NOVEDADES JURISPRUDENCIALES 2022

Extractado y seleccionado de la Revista Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot (Thomson Reuters – La Ley). Director: Dr. Julio Armando Grisolia

AMPARO DE SALUD

Niño con discapacidad. Prestadores ajenos a la obra social. Existencia de vínculo médico/paciente. Obligación de cobertura integral.

Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Lomas de Zamora, sala I. 11/07/2022

G. M. V. c. OSDE (Organizacion de Servicios Directos Empresarios) s/ Amparo

Cita online: AR/JUR/96784/2022

Sumario: A diferencia de lo sostenido por el apelante, el art. 39 de la ley 24.901 establece expresamente que “Será obligación de los entes que prestan cobertura social, el reconocimiento de los siguientes servicios a favor de las personas con discapacidad: a) Atención a cargo de especialistas que no pertenezcan a su cuerpo de profesionales y deban intervenir imprescindiblemente por las características específicas de la patología, conforme así lo determinen las acciones de evaluación y orientación estipuladas en el artículo 11 de la presente ley”. Es decir, que la propia norma contempla la posibilidad de que la obra social o prestadora de medicina prepaga deba garantizar ciertas prestaciones mediante profesionales ajenos a su cartilla. En el caso, dicha circunstancia puede verificarse incluso en el hecho de que mediante el sistema de reintegros la propia demandada ha aceptado la posibilidad de atención del niño por personal ajeno a su contratación. Lo que discute, entonces, no es la posibilidad de atención por profesionales externos, sino la obligación de cubrir sus costos en su totalidad.

DESPIDO

La publicacion de foto en facebook carece de la gravedad como para tornar imposible la prosecución de vínculo laboral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 16/05/2022

DUARTE, FELIPE FAVIAN c. JBS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/59062/2022

Sumario: El incumplimiento contractual endilgado en la carta documento rescisoria, analizado desde el aspecto cualitativo, no ameritaba la aplicación de la máxima sanción, si se tiene presente que la conducta asumida al publicar imágenes del establecimiento a través de la red social Facebook, conducta que si bien resulta reprochable, no amerita el despido de un trabajador con seis años de antigüedad en tanto que, cuantitativamente apreciada en los términos del art. 242 antes citado, carece de la gravedad como para tornar imposible la prosecución de vínculo laboral.

HORAS EXTRAS

Alcance. Trabajo prestado en días sábados y domingos. Despido. Cálculo de la indemnización.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII. 16/05/2022

SOBSTYL, MAXIMILIANO c. OPERADORA DE ESTACIONES DE SERVICIO S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/59405/2022

Sumario: El trabajo prestado en días sábados y domingos y que corresponderían a los períodos de descanso semanal obligatorio, no siempre resulta ser tiempo extra de labor que deba ser pagado con recargos. Se paga con recargo el trabajo después de las 13 horas de los días sábados y los domingos, siempre que además se excedan las 48 horas de trabajo semanal.

IRRECURRIBILIDAD

Decisiones dictadas en el proceso de ejecución de sentencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/05/2022

Espinoza, Cristian Omar c. Club Atlético Huracán s/ despido

Cita online: AR/JUR/54803/2022

Sumario: De acuerdo con el art. 109 de la Ley 18.345, la resolución apelada no es, en principio, recurrible por haber sido dictada durante el proceso de ejecución de sentencia. Esta regla, debe ser atenuada en su aplicación cuando de ella pudiera derivar la indefensión de una de las partes o afectación de la cosa juzgada, extremos que no se configuran en el caso, por lo cual procede desestimar el recurso de hecho.

COMPETENCIA

Demandada laboral contra la Dirección Nacional de Migraciones. Relación de empleo público. Falta de aptitud jurisdiccional de la Justicia del Trabajo aun cuando se invoquen normas laborales. Competencia de la Justicia en lo Contencioso y Administrativo Federal.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 13/05/2022

Palavecino, Cintia Ivana y otros c. Estado Nacional Dirección Nacional de Migraciones s/ diferencias de salarios

Cita online: AR/JUR/58478/2022

Sumario: Toda vez que la vinculación de base individualizada por los propios interesados habría sido prima facie una relación de empleo público, más allá de la norma colectiva invocada, la controversia que se suscita entre el Estado y sus dependientes, debe ser juzgada por los tribunales que integran la Justicia en lo Contencioso y Administrativo Federal.

DISCRIMINACIÓN

Exámenes preocupacionales. Postulante portador de VIH. No contratación. Inversión de la carga de la prueba. Facultad de organización del empleador. Discrecionalidad exacerbada.

Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, sala B. 03/06/2022

A., L. F. c. A. S. S. s/ daños y perjuicios

Cita online: AR/JUR/69655/2022

Sumario: La no contratación del actor se debió a su condición de portador del virus de inmunodeficiencia humana, lo que constituye sin duda un acto discriminatorio, concretado a raíz de una condición relacionada con su salud física, carente de fundamento y, por consiguiente, menoscabante de su derecho a trabajar.

HONORARIOS DEL ABOGADO

Habilitación de feria judicial. Error en un dato que impide efectivizar el pago

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala de feria. 22/07/2022

LORENZO, MANUEL ALBERTO c. AMOEDO, AMALIA ADRIANA Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/96958/2022

Sumario: La cuestión relativa al libramiento de giro en favor de los abogados del accionante, que no se efectivizó por haberse informado erróneamente el CUIT de la beneficiaria tiene relevancia suficiente para habilitar la feria, máxime en tiempos de excepcional incertidumbre económica dentro de la ordinaria incertidumbre económica nacional.

DOCENTE UNIVERSITARIO

Deber de buen trato y debido respeto. Violencia de género. Protección de la mujer.

Cámara 1a del Trabajo de Mendoza. 03/05/2022

Correa Parker, Alejandro Pío c. Universidad de Mendoza s/ despido

Cita online: AR/JUR/52147/2022

Sumario: La comunicación del profesor con los alumnos, máxime después de la pandemia del COVID 19, se lleva a cabo en gran medida por medio de WhatsApp, correos electrónicos, etc., lo que permitió continuar con el dictado de clases y exámenes, pero, esa comunicación debió restringirse exclusivamente a los temas académicos, pues de lo contrario, escapa al buen trato y debido respeto que debe existir entre profesor y alumno, al que hace referencia el citado art 55 del Estatuto de la Universidad.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Acción civil. Daño psíquico. Ausencia de relación de causalidad con las tareas realizadas. Responsabilidad solidaria de la ART.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 04/04/2022

Ávila, Diego Alberto c. Provincia Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. y otros s/ accidente – acción civil

Cita online: AR/JUR/25135/2022

Sumario: No se extrae del estudio psicodiagnóstico tenido en cuenta por el perito médico que los hechos de autos hubieran tenido suficiente entidad para provocar en el actor una alteración a nivel psíquico que guarde adecuado nexo causal con el tipo de tareas que desarrollaba para la empresa y que comporte una alteración de la personalidad de la víctima, esto es, una perturbación profunda del equilibro emocional que entrañe una significativa descompensación de su integración al medio social.

DESPIDO

Pérdida de confianza. Empleadora que no aportó prueba fehaciente sobre los hechos que determinaron el distracto.

Cámara de Apelaciones de Trelew, sala B. 27/04/2022

M., M. A. c. O. C. A. SA (O.) s/ cobro de pesos e indem. de ley

Cita online: AR/JUR/50155/2022

Sumario: Del reconocimiento de las tareas que desempeñaba el actor no se desprende que estuviera al tanto de la auditoría y del informe del personal de seguridad, instrumentos en los que se basó la empleadora para tener por acreditada la conducta desleal endilgada para invocar la pérdida de confianza como causal de despido. Es que ninguna relación directa tiene el cargo desempeñado por el trabajador con que haya tomado conocimiento de la auditoría y del informe de seguridad referidos en la comunicación del despido, ya que se trataría de actuaciones que llevó a cabo la empleadora justamente para investigar presuntas irregularidades en el desempeño del actor, por lo cual el conocimiento o vista que la apelante parece presumir deben ser efectivamente acreditados (del voto del Dr. De Cunto).

IMPUESTO A LAS GANANCIAS SOBRE HABERES PREVISIONALES

Medida cautelar tendiente al cese de retenciones. Carácter alimentario de las prestaciones. Peligro en la demora. No afectación del interés público.

Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán. 26/05/2022

Velarde, Nilo Antonio c. AFIP s/ Inc. Apelación

Cita online: AR/JUR/68217/2022

Sumario: Se advierte favorable el otorgamiento de la medida cautelar que ordena a la AFIP que se abstenga de descontar sumas en concepto de impuesto a las ganancias sobre los haberes previsionales del actor, a tenor de la naturaleza previsional de las prestaciones recibidas y al carácter alimentario de sus haberes jubilatorios, máxime en la actualidad frente al deterioro general del contexto económico nacional.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Emplaeador. Servicio de comedor en el establecimiento de un correo. Aplicacion del art. 30 LCT

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/04/2022

Benítez, María Esther c. Terminillo S.A. y otro s/ despido

Cita online: AR/JUR/29872/2022

Sumario: Resulta de aplicacion el art. 30 de la LCT, ya que dadas las dimensiones del establecimiento de correos, no es descabellado inferir que en ella trabajaría una numerosa planta de dependientes. Si a los fines de mejorar las condiciones de trabajo y obtener un mayor rendimiento de sus propios empleados con mejores comodidades, brindarles comodidad o bien obtener una ventaja económica, se les proporcionó un servicio de gastronomía que contrató con otra empresa, la prestación de estos servicios es indudable que no sólo contribuye al mejor desenvolvimiento y consecución de sus fines, constituyéndose en “normal y habitual”, sino que debe considerárselo integrado permanentemente al quehacer de aquella, resultando irrelevante que se encontrara explotado por una concesionaria

MUTUO ACUERDO

Invalidez del acuerdo celebrado entre las partes en los términos del art. 241 de la LCT. Despido encubierto. DIFERENCIAS SALARIALES. Improcedencia. JORNADA LABORAL. Improcedencia de la excepción del art. 3º de la ley 11.544. DAÑOS Y PERJUICIOS. Improcedencia del reclamo por no poder acceder el trabajador a los beneficios de la prestación por desempleo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII. 12/04/2022

PACHECO HECTOR RAMON c. INC S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/30633/2022

Sumario: La extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo, en los términos que prevé el art. 241 de la L.C.T. carece de validez, pues del análisis de las probanzas producidas en la causa, no es posible advertir que hubiese mediado una negociación previa entre las partes respecto de los términos del contrato, circunstancia que, corrobora los dichos de la demanda, en cuanto asevera que, cuando el trabajador concurrió al acto, ya se lo estaba esperando con el acuerdo confeccionado, sin que tuviese posibilidad alguna de modificar sus cláusulas y obran en la causa diversos indicios que permiten vislumbrar que el acuerdo rescisorio no fue producto de una genuina voluntad rescisoria del trabajador, sino que, en la realidad, se trató de un despido encubierto bajo la forma de otra modalidad de extinción del contrato.

EMPLEADO PÚBLICO

Adicional por título universitario. Obligación de efectuar un análisis de las aptitudes profesionales en virtud de la títulación.

Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso administrativo Federal, sala IV. 19/04/2022

Pablovsky, Giselle Marina c. EN – Ministerio Público Fiscal de la Nación s/ empleo público

Cita online: AR/JUR/40978/2022

Sumario: Según la resolución 112/2011 PGN, mientras las bonificaciones por título de abogado resultan automáticamente otorgadas, las correspondientes a otras carreras universitarias requieren un análisis previo. En efecto, se debe determinar si, de acuerdo con las normas vigentes, el título universitario resulta imprescindible para ocupar el cargo de que se trate y, de no ser así, si existe vinculación entre el título y las funciones desempeñadas por el agente de manera que lo coloque en condiciones de llevarlas a cabo con mayor eficacia. Dicha valoración recae, en forma exclusiva, sobre el Procurador General de la Nación.

TRABAJADORA DE CASAS PARTICULARES

Instancia administrativa previa. Inconstitucionalidad del art. 51 de la ley 26.844. Acceso a la justicia en condiciones de igualdad.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 23/05/2022

Pereyra, Sandra Marcela c. Popowsky, Karina y otro s/ despido

Cita online: AR/JUR/63966/2022

Sumario: Se impone descalificar el art. 51 de la ley 26.844 en cuanto impone a los trabajadores y trabajadoras de casas particulares el ineludible imperativo de transitar una instancia administrativa previa al acceso a la jurisdicción ordinaria y sin brindarles opción de hacerlo en forma directa, por resultar dicho precepto incompatible con el art. 15 de la CEDAW y el art. 16 del Convenio 189 de la OIT.

FONDO DE RESERVA

Finalidad. Prestaciones que las A.R.T. dejaren de abonar.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/04/2022

García, Diego Gastón c. A.R.T. Liderar S.A. y otro s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/29858/2022

Sumario: Se confirma la sentencia que desestimó los planteos efectuados por la parte demandada y ordenó la verificación por Secretaría de la liquidación actualizada practicada por la actora, ya que el “Fondo de Reserva de la Ley de Riesgos del Trabajo”, administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nación esta destinado a cumplir con las prestaciones que las A.R.T. dejaren de abonar, como consecuencia de su liquidación y dispuso, también, que sería financiado con los recursos previstos en la norma y, en especial, con un aporte, cuyo monto debería estipularlo el Poder Ejecutivo Nacional.

DICTAMEN MÉDICO

Rechazo “in limine” del recurso interpuesto contra el dictamen. Improcedencia. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 11/04/2022

MOLINA, CLAUDIA BEATRIZ c. PREVENCION ART S.A. s/RECURSO LEY 27348

Cita online: AR/JUR/30664/2022

Sumario: No puede obligarse al trabajador que en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 1 de la ley 27348 se sometió al trámite administrativo previo, a que asuma, sin más, la poco ortodoxa regulación procesal de la vía de acceso a la justicia cuando entiende conculcados de tal modo sus derechos fundamentales. Frente a ello, rechazar el planteo “ín límine”, admitiendo la constitucionalidad de las normas puestas en jaque sin un previo y detenido análisis del cuestionamiento que con base constitucional se ha efectuado, resulta claramente lesivo de elementales principios que hacen al derecho de defensa en juicio (art. 18 CN) y sólo frente a ello la resolución de grado debería desestimarse por devenir excesivamente formalista.

DESPIDO

Causales de despido. Crisis empresaria. Falta o disminución de trabajo. Rechazo. Demanda. Requisitos

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/04/2022

MELONE, NORA BEATRIZ DEL CARMEN c. NANCEL S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/29866/2022

Sumario: La demanda no cumple acabadamente con la directiva del artículo 65 de la L.O. en torno a explicar adecuadamente los hechos sobre los que sustenta su pretensión en este aspecto ya que la actora se limita a señalar que el objeto de la demandada se encuentra comprendido en la C.C.T. Nº 501/07 y que cumplía tareas como vendedora categoría A, sin brindar mayores precisiones al respecto. En efecto, no describe el contenido del convenio, ni fundamenta porque resultaba incorrecta la categorización que se desprende de su recibo, a la que tampoco hace mención, ni refiere a ello en su contestación de fs. 69. Del mismo modo, no acompaña su pretensión al momento de efectuar la liquidación, en donde denuncia una base de cálculo menor a la que señala el perito contador, maxime cuando el art. 65 de la ley 18.345 establece como requisitos de la demanda, que en ella se designe la cosa demandada con precisión (inc. 3°), a la vez que exige una explicación clara de los hechos en que se funda (inc. 4°) y la realización de la petición en términos claros y positivos (inc. 6°).

ACCIDENTE DE TRABAJO

Se excluye la minusvalia psíquica del cómputo indemnizatorio,

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 11/04/2022

Da Rosa, Lorenzo c. Experta ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/29453/2022

Sumario: El baremo del decreto 659/96, no estipula incapacidad alguna cuando se trata de un cuadro psíquico que no alcanza el grado II, además, al considerar las circunstancias fácticas que rodearon al accidente del caso –el cual según el relato del trabajadoe se produjo al bajar el demandante de una grúa se resbaló del estribo del camión y sintió un tirón en la cintura-, no parece razonable entender que los sucesos hubiesen impactado en la esfera psíquica del trabajador de modo de ocasionar una dolencia psíquica, en nexo de causalidad adecuado y resarcible en el marco de la ley 24.557 (art. 386 del CPCCN), en consecuencia, corresponde excluir del cómputo indemnizatorio, la incidencia del porcentual de la minusvalía psíquica.

RECURSO DE APELACIÓN

Limitación de la apelabilidad en razón del monto. Admisión de la revisión en caso de duda. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. CCT 36/75. Trabajadores alcanzados. Indemnización de la ley 25.323. Improcedencia. Fecha a computar cuando se trata de contrataciones sucesivas.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 11/04/2022

CINGOLANI, NORA BEATRIZ c. ROWING S.A. (CONTINUADORA DE ROWING ENERGÍA S.A.) Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/29576/2022

Sumario: Si bien la limitación establecida en la norma en cuanto a la apelabilidad de las sentencias no vulnera garantías constitucionales, tanto el magistrado de grado como el tribunal de Alzada tienen la obligación de ponderar su viabilidad y, en caso de duda, admitir la revisión judicial en uso de las facultades que al respecto le confiere el propio art. 106 de la LO, y en el caso, la parte demandada cuestiona la admisión de la acción en su totalidad y, más allá de la suerte del planteo, lo cierto es que denegar el acceso a la instancia revisora computando el monto del reclamo a valores del año 2017, luciría en el caso una solución meramente formalista.

CONTRATO DE TRABAJO

Relacion laboral. Presuncion de existencia. Prestación de servicios

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 08/04/2022

Fea, Walter Rubén c. Distribuidora Cuenca S.R.L y otros s/ despido

Cita online: AR/JUR/29080/2022

Sumario: El contrato de trabajo se inserta habitualmente en el marco de una organización empresaria,y el hecho de que el trabajador dependiente, normalmente se incorpora a un establecimiento extraño, lleva consigno y determina el carácter del trabajo como heterónomo, por eso la incorporación del trabajador adquiere tanta importancia para la existencia de la relación de trabajo, y dado que la demandada reconoció -en su contestación de demanda- que el actor prestó servicios para su parte, para la distribución de los productos que comercializaban las restantes codemandadas, ello torna operativa la presunción prevista en el artículo 23 de la LCT en orden a la existencia de un vinculo de trabajo entre las partes.

INCAPACIDAD PSÍQUICA

Enfermedad profesional. Eficacia de la pericia psicológica.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 11/04/2022

MEDRANO, MARCELO MARTIN c. PRODUCTORES DE FRUTAS ARGENTINAS COOPERATIVA DE SEGUROS LIMITADA s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/29431/2022

Sumario: Es procedente el reclamo por incapacidad psíquica desarrollado por el trabajador como consecuencia de las tareas prestadas, toda vez que surge explicitado por la especialista en forma suficientemente clara cuál es el estado psíquico del dependiente, así como la metodología científica utilizada para verificarlo, lo cual evidencia que su opinión está basada en razones objetivas y científicamente comprobables que dan adecuado sustento a la conclusión pericial arribada.

DIFERENCIAS SALARIALES

Discriminación salarial. Carga del empleador de demostrar la justa causa de la fijación del salario. Improcedencia del reclamo por daño moral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 23/03/2022

Kohler Presas, Eliana Soledad c. Teletech Argentina S.A. s/ Despido

Cita online: AR/JUR/24493/2022

Sumario: Cuando como en el sub examine la trabajadora alega la existencia de un trato discriminatorio en orden a la fijación de su salario (conf. arts. 17 y 81 LCT), ella tiene la carga de aportar indicios razonables de que el acto configuró la existencia de actos u omisiones atentatorios contra el derecho fundamental: igualdad de las partes; y, una vez configurado el cuadro indiciario precitado, recae sobre el empleador la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la invocada vulneración de derechos fundamentales, así como que aquellas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisión.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA

Accidente de trabajo. Daño psíquico.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII. 29/04/2022

Moyano, Juan José c. Galeno ART SA s/ recurso ley 27.348

Cita online: AR/JUR/49127/2022

Sumario: El reclamo del daño psíquico no integró la materia litigiosa. Debe recordarse que, se denomina congruencia a la precisa adecuación entre lo pedido en la demanda y/o contestación de la acción y la otorgada por la sentencia.

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Reemplazo con término. Pedido de reinstalación del puesto. Rechazo.

Cámara Federal de Apelaciones de La Plata, sala II. 02/06/2022

Ledesma, Sergio Manuel c. Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ Laboral

Cita online: AR/JUR/72444/2022

Sumario: El reemplazo que el actor realizó fue de carácter transitorio; es decir, no estaba el puesto vacante. En función de ello no existió modificación esencial del contrato, como así tampoco un ejercicio irrazonable de la facultad del empleador para introducir aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.

NOTIFICACIÓN BAJO RESPONSABILIDAD

Nulidad de lo actuado. Notificación en domicilio incorrecto.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 06/05/2022

Lator, Jorge Ricardo c. Adserv S.A. y otro s/ Despido

Cita online: AR/JUR/55509/2022

Sumario: Se decreta la nulidad del traslado de demanda respecto del demandado y de todos los actos dictados en consecuencia. En el caso no se encuentra controvertido que el demandado posea su domicilio en Miami, Estados Unidos de América, no sólo porque ello surge del informe emanado del Registro Nacional de las Personas, sino porque el propio actor lo reconoce en su presentación y el traslado de demanda fue dirigido a un domicilio incorrecto.

JUBILACIÓN

Pautas de movilidad. Suspensión de la movilidad establecida en la Ley Nº 27.426.

Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán. 28/04/2022

Tula, Miguel Alfredo c. ANSeS s/ Reajustes por movilidad

Cita online: AR/JUR/67726/2022

Sumario: Se rechaza el recurso de apelación interpuesto por ANSeS y se confirma la sentencia que ordenó proceder al reajuste del haber inicial con las pautas de movilidad previstas en la ley 26.417 hasta el 28/12/2017, fecha de entrada en vigencia de la ley 27.426 y hasta el 23/12/2019, fecha de entrada en vigencia de la ley 27.541 (Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva), ya que que si la suspensión de la movilidad establecida en la ley 27.426 fue levantada, es decir, que cumplió con una pauta temporal, fue por un tiempo determinado y para hacer frente a una situación particular, finalizando el día 31/12/2021 (fecha estipulada en el decreto 260/2020), ya con vigencia de la ley 27.426.

OBLIGACIONES EN MONEDA EXTRANJERA

Posibilidad de cancelarlas en moneda de curso legal. Conversión. Tipo de cambio. Dólar MEP.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 26/04/2022

Espinoza, Cristian Omar c. Club Atlético Huracán s/ despido

Cita online: AR/JUR/45934/2022

Sumario: La pretensión de la accionada de convertir la deuda en euros a la cotización oficial no arroja una suma “equivalente” en pesos que permita el cumplimiento íntegro de la sentencia, ya que con la cantidad de pesos que pretende pagar el accionante no podría adquirir, en el mercado de cambios, la suma de euros resultante de la liquidación aprobada en autos. En consecuencia, teniendo en cuenta los límites fijados por el Banco Central de la República Argentina y las variantes reguladas por esa autoridad, en lo relativo a las operaciones de cambio en el mercado financiero, la equivalencia sostenida en el marco legal vigente no brinda una solución dirimente al conflicto.

ACCIDENTE IN ITINERE

Indemnización adicional de pago único del art.3 de la ley 26.773. Exclusión. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 26/04/2022

Alegre, Fernando Guillermo c. Galeno ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/45848/2022

Sumario: El accidente in itinere ha sido excluido del recargo del artículo 3 de la ley 26.773, en tanto que el hecho no ocurre “en el lugar de trabajo” ni mientras el dependiente se encuentra “a disposición del empleador”. No se trata entonces de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo con motivo y en ocasión de las tareas realizadas y como consecuencia de un daño producido con cosas de éste o que el evento dañoso sea en tal marco.

GRATUIDAD EN EL ACCESO A LA JUSTICIA

Trabajador fallecido. Reclamo que lleva su hijo menor de edad en su nombre. Derechos del niño.

Cámara Federal de Apelaciones de San Martín, sala I. 19/04/2022

Solimo, Carla Solange y otro c. Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ Amparo Ley 16.986

Cita online: AR/JUR/44670/2022

Sumario: Al dar prioritaria consideración al interés superior del niño, en el caso, el derechohabiente del trabajador fallecido, corresponde ordenar al Correo Oficial de la República Argentina aceptar y notificar el TCL en cuestión. Lo que se reclama es el ejercicio de un derecho que por ley le correspondía al trabajador fallecido, de modo que se encuentran en juego derechos que se relacionan, por un lado, con la protección integral en materia laboral (art. 14 bis CN) que alcanza al derechohabiente del causante, como heredero de todos los derechos y acciones de aquel (art. 2277 y ss. Cód. Civ. y Com.) y, por otro lado, con el interés superior del niño (Convención de los Derechos del Niño), en tanto el titular del derecho cuestionado resulta ser un niño de 5 años de edad.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Indemnización. Intereses. Se exime al Fondo de Reserva del pago de las costas y gastos causídicos.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 12/04/2022

Carabajal, Juan Erasmo c. ART Liderar S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/30157/2022

Sumario: Corresponde que se exima al Fondo de Reserva del pago de las costas y gastos causídicos, toda vez que se trata de una indemnización por accidente, devengada, normalmente, en situación de emergencia para el trabajador.

CUESTIÓN DE COMPETENCIA

Empleo público. Inaplicabilidad de la LCT. Incompetencia del fuero laboral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 20/04/2022

Catena, Lautaro y otros c. Estado Nacional Dirección Nacional de Migraciones s/ diferencias de salarios

Cita online: AR/JUR/42143/2022

Sumario: La Justicia Nacional del Trabajo resulta incompetente para entender en el caso. Del escrito inicial se deprende que los actores aducen desempeñarse en la Dirección Nacional de Migraciones en la planta transitoria, permanente y contratada, respectivamente. Demandan para que se declare el carácter remuneratorio de las sumas que perciben en concepto de adicional denominado SIM (servicio de inspección migratoria) y las diferencias que de ellas deriven, a los fines de computar las cargas sociales, vacaciones, licencias y sueldo anual complementario, como de los aportes previsionales correspondientes. Pero, lo dispuesto en el inc. a) del art. 2º de la LCT a los dependientes de la Administración Pública Nacional no resulta aplicable.

REMUNERACIÓN

Notebook provista por la empleadora. Servicios médicos de asistencia y prevención al trabajador o a su familia

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 13/04/2022

IRIARTE, LEANDRO GASTON c. SIDERCA S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/33918/2022

Sumario: La ausencia de prueba válida tendiente a demostrar que la notebook que se denuncia habría provisto la empleadora demandada, efectivamente hubiera sido utilizada por el trabajador para fines ajenos a lo laboral, impide considerar que su uso reportara una ventaja patrimonial para el dependiente y, por ende, que revistiera carácter remuneratorio en los términos del art. 103 de la LCT.

DESPIDO DISCRIMINATORIO

Drogadicción. Obligación de la cooperativa demandada de brindar cautelarmente cobertura médica por un año hasta tanto se resuelva la naturaleza del despido.

Juzgado de 1a Instancia en lo Civil y Comercial, Conciliación y Familia de Jesús María. 11/05/2022

F., D. A. c. Cooperativa de Servicios Publicos s/ Ordinario – Otros (Laboral)

Cita online: AR/JUR/65444/2022

Sumario: Si no se controvierte que en ciertas situaciones el actor ha trabajado en relación de dependencia para la demandada con anterioridad al despido, y sí se controvierte tal acto en otras, sin que signifique que se adelante opinión acerca de la procedencia de la demanda, se condena a la Cooperativa de Servicios Públicos a que en el plazo de 5 días brinde cobertura médica al actor en las mismas condiciones que al tiempo de producirse el despido, por intermedio de la obra social o medicina prepaga con que contaba, y por el plazo de un año. El actor debe acreditar mensualmente que mantiene su tratamiento con indicación específica de su evolución, bajo apercibimiento de revocar lo aquí ordenado.

RESPONSABILIDAD DEL SOCIO

Registro indebido de la relación laboral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX. 13/04/2022

SCARDULLIA ADRIAN EDUARDO c. SERVICIOS MEDICOS Y EMERGENCIAS PHOENIX S.A. Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/33867/2022

Sumario: La persona física codemandada es responsable solidariamente por las obligaciones derivadas del despido, toda vez que la clandestinidad evidenciada en la causa por indebida registración de la relación y que el hecho de que integrara la sociedad denunciada, con capacidad de resolución en la misma, lo hace tener por incurso en los incumplimientos que sancionan los arts. 29 y 274 de la ley de sociedades.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD

Tutela del trabajador

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 13/04/2022

GUTIERREZ, SILVIA DEL VALLE c. TEMBELE S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/30061/2022

Sumario: Nuestro máximo Tribunal ha expresado que la conjunción de las reglas constitucionales en materia de defensa en juicio y de las que tutelan la persona del trabajador, arroja como resultado que el beneficio de gratuidad abarque todas las etapas e instancias administrativas y judiciales establecidas en los ordenamientos adjetivos pertinentes, comprendiendo la promoción de acciones y la utilización de los canales recursivos aptos para obtener una decisión del organismo que, de conformidad con las normas organizativas del sistema judicial de que se trate, esté en condiciones de emitir la última palabra sobre los puntos discutidos para, eventualmente, si existiesen planteos de carácter federal, suscitar la intervención final de la Corte.

TRABAJO NO REGISTRADO

Falta de exhibición de los libros laborales. Intereses. Tasa aplicable

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 12/04/2022

GARCIA, ADRIANA INES c. MARIÑO, GERMAN RICARDO s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/30301/2022

Sumario: Con relación a la acreditación de la deficiente registración del vínculo laboral el principal argumento para tener por ciertos los datos de la relación laboral denunciados al demandar, fue la presunción derivada del art. 55 de la LCT, ello en razón de que el empleador no exhibió los libros laborales al experto contable designado en autos. Sin perjuicio de ello, las manifestaciones relativas a los dichos de los testigos, tampoco lograrían desvirtuar la inobjetable valoración efectuada en grado, puesto que no constituyen más que meras consideraciones que no controvierten lo esencial que surge de ese medio probatorio, esto es, que todos los empleados refirieron que existían pagos clandestinos.

COMISIONES MÉDICAS

Habilitación de la instancia judicial aun cuando no se cumpla con el trámite ante las comisiones médicas. Tutela judicial efectiva. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 12/04/2022

Alfaro, Juan Ignacio c. Provincia ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/30211/2022

Sumario: Corresponde declarar la habilitación de la instancia judicial aun cuando no se diera cumplimiento al procedimiento previo ante las comisiones médicas, toda vez que la posibilidad de acceso a la jurisdicción no puede supeditarse a la decisión administrativa, o producida la misma a una revisión acotada, ya que, por sobre todas las cosas debe primar el principio de tutela judicial efectiva, con el fin de no restringir el derecho de defensa del accionante, máxime cuando la naturaleza de los derechos afectados en causas como la presente, involucra la vida y la salud de los trabajadores que obliga a las autoridades públicas a imponer la protección emergente del artículo 14 bis CN.

STOCK OPTIONS

Alcances. Trabajadores jerárquicos. Modificación del contrato. Reducción. Deuda expresada en dólares. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV. 22/03/2022

Fezza, Luis María c. Energizer Argentina S.A. y otro s/ Despido

Cita online: AR/JUR/24463/2022

Sumario: De los propios documentos incorporados se desprende que los principales objetivos de los planes de incentivo por compra de acciones eran mejorar la rentabilidad y el valor de la compañía, como así también atraer, retener y motivar a los funcionarios y empleados que contribuían a su crecimiento, lo cual determina la necesidad imperiosa de la previa existencia de un contrato laboral entre el personal “elegible”, ya sea con la empresa directamente o alguna de sus filiales señaladas para participar del plan, puesto que no era ofrecido a cualquier persona.

RELACION DE DEPENDENCIA

Resulta acreditado que una organización empresarial disponía del trabajo del accionante para su desempeño como chofer de remise

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 11/04/2022

FLEITAS, HECTOR EDUARDO c. AUTOS DEL RIO S.A. Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/29870/2022

Sumario: En virtud de la prueba aportada considero acreditado que una organización empresarial disponía del trabajo del accionante para su desempeño como chofer de remise, todo lo cual, coloca al actor al amparo de la LCT. En definitiva, considero que ha acreditado la existencia de un vínculo de naturaleza dependiente entre el actor y los demandados, se desprende entonces que la accionante integró los medios personales de los que se valieron los mencionados codemandados para cumplir su actividad (cfr. art. 5 LCT), que no se trató más que de un trabajador definido por el art. 25 de la LCT, contratado por un empleador de los definidos por el art. 26 de la misma norma y que la relación que existió fue una de las contempladas por el art. 22 de la citada ley.

MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL

Embargo preventivo. Requisitos. Verosimilitud del derecho. Acreditación de la prestación de servicios. Silencio de la demandada. Procedencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 11/04/2022

Harut, Mario Rubén c. El Oro S.R.L. y otros s/ medida cautelar

Cita online: AR/JUR/29565/2022

Sumario: Toda vez que las medidas cautelares son esencialmente provisorias, es preferible un exceso en acordar las medidas que la parquedad en desestimarlas, pues con ello se satisface el ideal de brindar seguridad para el supuesto de una sentencia favorable.

EMPLEO PÚBLICO

Reclamo de diferencias salariales. Competencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 04/03/2022

Menta, Martina y otros c. Estado Nacional Dirección Nacional de Migraciones s/ diferencias de salarios

Cita online: AR/JUR/15995/2022

Sumario: La justicia del trabajo no resulta competente para resolver el reclamo por diferencia salarial iniciado por los actores, ya que, para que resulte de aplicación lo dispuesto en el inc. a) del art. 2º de la LCT a los dependientes de la Administración Pública Nacional la norma exige “que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo”. Sin embargo, estas excepciones, sea por disposición expresa de la Administración o de las partes contratantes en el marco del convenio colectivo, no se encuentran verificadas en el caso.

COMISIONES MÉDICAS

Procedimiento. Deber de información.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 14/03/2022

Amegayibor, Foster Kobla c. Federación Patronal Seguros S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/21588/2022

Sumario: La evaluación de la consistencia y suficiencia de la documentación aportada debe ser debidamente notificada al interesado, sobre todo si el apercibimiento es considerar desistido a la parte del recurso intentando. Por ello, la falta de intimación previa al archivo de las actuaciones constituye una omisión contraria al orden público de protección que no puede ser utilizado en favor del poder administrador y en detrimento del justiciable.

RELACIONES LABORALES EN EL ÁMBITO SOCIETARIO

Ausencia de vínculo dependiente entre el Presidente del Directorio y la sociedad demandada. Persona a cargo de la dirección del rumbo de las actividades de la empresa.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX. 07/03/2022

Gotlib, Rodolfo Saul c. Vesubio S.A. y otros s/ Despido

Cita online: AR/JUR/18116/2022

Sumario: De la pericia contable surge que el actor durante el período alcanzado por el reclamo se desempeñó como Director Titular y Presidente de las codemandadas, por períodos que por su prolongación ponen de manifiesto una posición estable y consolidada a la cabeza de esos emprendimientos comerciales -de los que el reclamante pretende ser considerado dependiente-, excluyendo una intervención de ese carácter meramente incidental con fines puntuales o meramente elusivos como los que se presuponen en el art. 27 de la LCT.

STOCK OPTIONS

Alcances. Trabajadores jerárquicos. Modificación del contrato. Reducción. Deuda expresada en dólares. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV. 22/03/2022

Fezza, Luis María c. Energizer Argentina S.A. y otro s/ Despido

Cita online: AR/JUR/24463/2022

Sumario: De los propios documentos incorporados se desprende que los principales objetivos de los planes de incentivo por compra de acciones eran mejorar la rentabilidad y el valor de la compañía, y atraer, retener y motivar a los funcionarios y empleados que contribuían a su crecimiento, lo cual determina la necesidad imperiosa de la previa existencia de un contrato laboral entre el personal “elegible”, ya sea con la Compañía directamente, o alguna de sus filiales señaladas para participar del plan, puesto que no era ofrecido a cualquier persona.

CITACIÓN EN GARANTÍA

Desistimiento de la citación del asegurado.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 15/02/2022

OJEDA, PEDRO CELESTINO c. PROCTER & GAMBLE ARGENTINA S.R.L. Y OTRO s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/4692/2022

Sumario: No habiéndose logrado trabar la litis en relación a la empresa asegurada, no cabe sino rechazar la acción respecto a la compañía de seguros citada en garantía.

ASOCIACIONES SINDICALES

Recurso interpuesto en los términos del art. 62, inc. b de la Ley 23.551 contra una resolución de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales. Improcedencia de la vía elegida.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII. 21/02/2022

AGRUPACION GUINCHEROS UNIDOS LISTA AZUL c. MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Y OTROS s/LEY DE ASOC.SINDICALES

Cita online: AR/JUR/9538/2022

Sumario: Dado que el acto cuestionado fue dictado por la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales que no es el órgano máximo del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, ese acto era susceptible de ser cuestionado por un recurso de reconsideración y/ o jerárquico, lo que impide la intervención de esta Alzada por no haberse agotado la vía administrativa pertinente que es precisamente el punto necesario e ineludible para habilitar la vía judicial. Corresponde declarar improcedente la vía elegida y desestimar el recurso interpuesto en los términos del art. 62 inc. b de la Ley 23.551.

PERÍODO DE PRUEBA

Registración deficiente. Exclusión.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 01/02/2022

Fizzano, Magalí Gali Iris c. Nakar S.R.L. s/ despido

Cita online: AR/JUR/567/2022

Sumario: Si esta suerte de excepcional derecho del empleador a disolver sin causa y sin generar la correlativa obligación indemnizatoria —dentro del período de prueba regulado en el art. 92 bis de la LCT— está concedida al que cumple con la ley, no puede sino interpretarse que queda excluido del beneficio no solo el que no registra, sino también el que lo hace irregularmente, con una falsa fecha de ingreso y/o con una remuneración inferior a la percibida.

HORAS EXTRA

Falta de prueba. Valoración de los testimonios

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/04/2022

Albornoz, David Gustavo Martín c. Gravent S.A. y otro s/ Despido

Cita online: AR/JUR/29894/2022

Sumario: Los testimonios, a la luz de los principios de la sana crítica (art. 90, LO), no permiten tener por acreditado que el actor trabajaba en el extenso horario denunciado, porque la versión del inicio y la de los testigos contrasta con la de los demandados, que sostuvieron que la tesorería cerraba a las 17.30 h y, desde esa óptica, no se alcanza a comprender cómo hubiese sido posible que el actor pudiese haber rendido cuentas a las 18.30 o 19 h, para solo después retirarse, máxime cuando en la demanda sostuvo que se dirigía a las oficinas del primer piso para rendir las cuentas del día, lo que, a la luz de lo dicho, resultaba materialmente imposible, dadas las razones de seguridad que motivaban el cierre temprano de la empresa.

REGISTRACIÓN DEFICIENTE

Despido. Incremento indemnizatorio.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 06/04/2022

Espinosa, Elizabeth c. Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ Despido

Cita online: AR/JUR/25065/2022

Sumario: Toda vez que la demandada no registró adecuadamente la relación laboral, porque consignó una fecha de ingreso posterior y no obra en autos que la exempleadora haya procedido a regularizar dicha deficiencia registral, deviene indiscutible la procedencia del incremento previsto en el art. 1º de la ley 25.323.

ACCIDENTE LABORAL

Conductor de subterráneo que sufrió un ACV. Acción civil. Relación de causalidad. Obligaciones de la ART.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 11/02/2022

PEREIRO RICARDO RAUL c. METROVIAS S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE – ACCION CIVIL

Cita online: AR/JUR/5639/2022

Sumario: Las vibraciones, ruidos, luz tenue, prestar suma atención a la conducción al tiempo que al cuidado de los pasajeros transportados, especialmente al llegar a una estación frenando con seguridad, que nadie quede trabado en una puerta al abrir y/o cerrar, son situaciones que, indudablemente y más aun a lo largo de los años, lógicamente pudieron haber menoscabado la salud del trabajador.

IMPUESTO A LAS GANANCIAS SOBRE HABERES PREVISIONALES

Medida cautelar tendiente al cese de retenciones. Aplicación de la doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia en “García, María Isabel”. Efectos de la sanción de la ley 27.617.

Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contenciosoadministrativo Federal, sala II. 26/04/2022

Ferry, Mabel Cristina c. EN-AFIP y otro s/ Inc. de medida cautelar

Cita online: AR/JUR/45966/2022

Sumario: La medida cautelar debe ser admitida, ordenando a la AFIP y a la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Subsidios del Personal del Banco de la Provincia de Buenos Aires —en su carácter de agente de retención— que se abstengan de retener suma alguna en concepto de Impuesto a las Ganancias sobre el haber previsional de la actora, hasta tanto se dictara sentencia definitiva, pues se encuentra configurado el recaudo atinente a la verosimilitud del derecho, en tanto la accionante es jubilada y, en principio, integra el colectivo considerado por el Alto Tribunal en el precedente “García, María Isabel” —26/03/2019, AR/ JUR/1043/2019— y los posteriores pronunciamientos.

JUBILACIÓN

Beneficiario residente en el extranjero. Procedimiento para el cobro. Costas. Admisibilidad del amparo intentado.

Cámara Federal de Apelaciones de La Plata, sala I. 22/03/2022

Pastormerlo Bottega, Graciela Beatriz c. Banco Central de la República Argentina (BCRA) s/ Amparo Ley 16.986

Cita online: AR/JUR/24461/2022

Sumario: Debe extenderse la aplicación de la Comunicación “A” 6855, punto 13.12.4, del Banco Central de la República Argentina al caso de la actora, que percibe su haber de la Caja de Previsión y Seguro Médico de la Provincia de Buenos Aires y, consecuentemente, establecer la posibilidad de acceder al cobro de su jubilación sin necesidad de gestionar autorización previa del Banco Central de la República Argentina por hasta el monto abonado por la Caja de Previsión y Seguro Médico de la Provincia de Buenos Aires en el mes calendario; y en la medida que la transferencia se efectúe a una cuenta bancaria de titularidad de la beneficiaria en su país de residencia.

PROCEDIMIENTO ANTES LAS COMISIONES MÉDICAS

Constitucionalidad del art. 1 de la Ley 27.348. Acceso a la justicia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 10/02/2022

Cuevas, Daniel Oscar c. Swiss Medical ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/3983/2022

Sumario: El art. 1 de la ley 27.348 que impone la obligatoriedad de las Comisiones Médicas Jurisdiccionales no afecta principios constitucionales de acceso irrestricto a la justicia al establecer la obligatoriedad de una instancia administrativa previa y obligatoria como valladar para habilitar la instancia judicial.

INCAPACIDAD PSÍQUICA

Apreciación de la pericia psicológica. Validez de los dictaminado por el perito. Disidencia. Aplicación del índice RIPTE.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 10/02/2022

CAPPA, KEVIN GONZALO c. SWISS MEDICAL ART S.A. s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/3439/2022

Sumario: Como bien da cuenta el galeno, fundado en el informe psicodiagnóstico agregado a la causa, el evento dañoso que sufrió el reclamante pudo ser motivo de la aparición de un daño psíquico y, de tal modo, generaron repercusiones en la esfera psicológica, que se traducen en un daño en la psiquis del demandante. En este contexto, corresponde mantener el porcentaje de incapacidad determinado en el pronunciamiento de grado.

GESTOR PROCESAL

Procedencia debido al contexto excepcional de la pandemia por Covid 19. EMPLEADOR. Insuficiencia de la prueba que permita considerar que la presencia ocasional de la codemandada lo fuera en carácter de empleadora.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 10/02/2022

CASTRO, MARIA DEL CARMEN c. RODRIGUEZ, CECILIA Y OTRO s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/4095/2022

Sumario: La figura del gestor procesal prevista por el art, 48 del CPCCN, invocada por el letrado de la parte codemandada, con fundamento que su patrocinada se encontraba imposibilitada de suscribir el recurso debido al “aislamiento social preventivo y obligatorio vigente”, resulta procedente, pues resulta de público y notorio conocimiento, que declarada la pandemia por Covid 19, se dictó el decreto 297/20 por el cual se dispuso el referido “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, el cual ha sido prorrogado sucesivamente siendo aplicable a la fecha en que la demandada interpuso los escritos, lo cual lleva a considerar que existía un contexto excepcional.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Acción civil. Responsabilidad del empleador y de la ART

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 02/02/2022

Brites, Francisco José c. Abatte, Guillermo Daniel y otro s/ despido

Cita online: AR/JUR/923/2022

Sumario: Se confirma la sentencia que hizo lugar al reclamo por accidente de trabajo la luz de lo establecido en los arts. 1074, 1109, 1.113 y concordantes del Código Civil, ya que  no habiéndose acreditado que a el empleador o su aseguradora le hubiesen brindado los cursos de capacitación correspondientes acerca de como efectuar las tareas, todo ello, para evitar que las tareas de operario en las que debía utilizar máquinas influyeran en la degradación de su estado de salud, no cabe duda que resultan responsables por la reparación de las consecuencias dañosas derivadas de la patología desarrollada.

FALTA DE REGISTRACIÓN LABORAL

Procedencia de las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 de la ley 20.744 y del incremento indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25.323

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 02/02/2022

CAMPOS, JAVIER ALBERTO c. GUIA LABORAL EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/917/2022

Sumario: Toda vez que la falta de registración de la verdadera empleadora del actor fue válidamente invocada por el trabajador para extinguir el vínculo dependiente (arts. 242 y 246 de la ley 20.744), corresponde confirmar el progreso de las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 de la ley 20.744, como así también en lo que hace al incremento indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley 25.323 en tanto el accionante, cursó sin éxito la intimación fehaciente prevista por la norma y las demandadas con su accionar, la obligaron a litigar.

REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR

Ausencias por ser persona de riesgo en la emergenica sanitaria. Pago de salarios con descuentos de ausencias injustificadas. Norma vigente.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 09/02/2022

DIAZ MENDEZ, ALCIDES MARIO c. CHUALLA S.A. s/MEDIDA CAUTELAR

Cita online: AR/JUR/3547/2022

Sumario: En cuanto a las inasistencias del trabajador, que motivaron el pago de haberes con el descuento de los días no laborados, es importante señalar que aquel no ha negado la falta de concurrencia al trabajo y la única justificación que ha ofrecido es que la normativa vigente en el marco de la pandemia lo dispensa en razón de la edad, pero, de conformidad con la resolución conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para el mes de julio de 2021 los trabajadores mayores de 60 años ya no estaban dispensados del deber de concurrir a trabajar en forma presencial, por ese solo motivo con base en la Pandemia.

REGISTRACIÓN DEFICIENTE

Despido. Incremento indemnizatorio.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 06/04/2022

Espinosa, Elizabeth c. Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ Despido

Cita online: AR/JUR/25065/2022

Sumario: Toda vez que la demandada no registró adecuadamente la relación laboral, porque consignó una fecha de ingreso posterior y no obra en autos que la ex empleadora haya procedido a regularizar dicha deficiencia registral, deviene indiscutible la procedencia del incremento previsto en el art. 1º de la ley 25.323.

ACCIDENTE IN ITINERE

La alteración en el trayecto habitual al trabajo no provoca la exclusión de cobertura.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 10/02/2022

BRIZUELA, JUAN ANTONIO c. PREVENCION ART S.A. s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/3987/2022

Sumario: Corresponde encuadrar el accidente sufrido por el trabajador dentro del concepto tipificado por el art. 6.1 de la ley 24.557 sin que obste a tal conclusión la circunstancia que mediara una opción factible al recorrido aunque geográficamente comprendido entre el domicilio y el trabajo, pues ello no puede conducir a considerar que fuera causa suficiente para inferir que existió alteración en el trayecto habitual para asistir a su trabajo, o que suponga una ruptura de la relación causal y habilite la exclusión de la cobertura.

INCAPACIDAD PSICOLÓGICA

Procedencia del reclamo. Eficacia de la prueba pericial. Disidencia. INTERESES. Computo desde la fecha del accidente. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 10/02/2022

RESQUIN, LAURA ELISABET c. GALENO ART S.A. s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/4117/2022

Sumario: Corresponde hacer lugar al reclamo por incapacidad psicológica, pues de los estudios realizados a la trabajadora se evidencian sentimientos de rigidez e insatisfacción frente a la presión ambiental, se infiere que la situación suscitada en su trabajo vino a impactar en la personalidad vulnerable con dificultad para instrumentar defensas a situaciones de estrés o presión.

ALTA MÉDICA

Ausencia del trabajador a alguno de los controles médicos solicitados por el empleador. Facultad de control del empleador. Ejercicio abusivo. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia ante la negativa de tareas.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 10/02/2022

CASTILLO, MARCELO FABIAN c. MONTAGNE OUTDOORS S.A. s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/4166/2022

Sumario: Si bien la demandada volvió a citar al trabajador para dos nuevos controles médicos, y éste no concurrió, demostró su buena fe asistiendo en dos oportunidades previas, cumpliendo con la obligación a su cargo de someterse al control médico, por lo cual, la circunstancia de que los galenos representantes de la empresa empleadora realizaran aseveraciones negándole su aptitud laboral sin respaldo técnico y las sucesivas citaciones constituyeron, en verdad, el ejercicio abusivo de la facultad que otorga a la empleadora el artículo 210 LCT.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Ley aplicable. ANSES.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 10/02/2022

Femenias, Mónica Noemí y otros c. Administración Nacional de la Seguridad Social ANSeS s/ diferencias de salarios

Cita online: AR/JUR/3976/2022

Sumario: El art. 1 del CCT Nº 305/98 “E” estableció el ámbito personal de aplicación respecto de “todos los trabajadores que revistan bajo relación de dependencia laboral de ANSES, con los alcances y salvedades previstos para las distintas modalidades de relación de empleo previstas en la Ley 20.744 y sus modificatorias….” y el art. 3 dispuso que “a partir de la vigencia del presente convenio colectivo, se ratifica que han quedado sin efecto, bajo nulidad y sin valor legal, todos aquellos derechos y obligaciones de las partes, emergentes de convenios anteriores, actas o acuerdos celebrados con anterioridad al presente ANSES, ex Caja de Subsidios Familiares para empleados de Comercio, ex Caja de Subsidios Familiares para el personal de la Estiba, actividades marítimas y fluviales y con el personal transferido por el Art. 26 de la ley 23.769 con las respectivas asociaciones sindicales. Desde la fecha de homologación de este Convenio Colectivo, el mismo regula en exclusividad las relaciones de las partes derivadas del vínculo laboral correspondiente, siendo de aplicación, en todo aquello no contemplado o contenido en el mismo, la ley de Contrato de Trabajo y demás normas o reglamentaciones de orden general aplicables en la materia.

DESPIDO CON CAUSA

Personal de portería que habría recibido sobres con dinero para repartir entre sus compañeros de trabajo como regalo de fin de año y que habría entregado sumas inferiores. Orfandad probatoria respecto de los hechos endilgados. Entrega de importes faltantes Inexistencia de perjuicio. Despido contrario a derecho.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 25/03/2022

C.J.A. c. Consorcio de Propietarios del Edificio Florida 1065 Capital s/ Despido

Cita online: AR/JUR/24770/2022

Sumario: Más allá de que no quedó cabalmente demostrado que el trabajador haya recibido personalmente los sobres con dinero para ser repartidos como regalo de fin de año entre sus compañeros y que fuese el responsable de los importes faltantes, lo cierto es que todos los testigos coinciden en que se hizo cargo de las sumas involucradas y entregó a sus compañeros de trabajo los importes que faltaban, lo que evidencia que el hecho quedó subsanado y no existió perjuicio económico alguno. Desde tal perspectiva y teniendo en cuenta el dilatado vínculo que unió a las partes, el despido dispuesto por la empleadora fue contrario a derecho, en tanto resultó desproporcionado, de acuerdo con las circunstancias demostradas en la causa (art. 242 de la LCT).

ACCIDENTE DE TRABAJO

La demandada debió haber convocado expresamente a un consejo médico neutral a los efectos de realizar la correspondiente evaluación, para poder brindar un análisis científico y objetivo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII. 10/02/2022

Talavera, Valeria Alejandra c. Asociart ART S.A. s/ recurso ley 27.348

Cita online: AR/JUR/3955/2022

Sumario: Las situaciones fácticas que corresponde dilucidar en un reclamo por accidente o enfermedad profesional son complejas, pero justamente por ello pretender que un delegado técnico sea quien deba resolver las cuestiones relativas a los accidente laborales colocando a los magistrados en un mero ejercicio de control importa una violación de la Constitución Nacional, tanto del artículo 116 que establece que “… corresponde a la Corte Suprema y a los tribunales inferiores de la Nación el conocimiento y decisión de todas las causas que versen sobre puntos regidos por la Constitución y por las leyes de la Nación…”, como también del artículo 109, en tanto prohíbe al Presidente de la Nación –y por ende y con mayor razón, a los dependientes del Poder Ejecutivo ejercer funciones judiciales, con un criterio de colaboración y solidaridad, constituye un obrar prudente del empleador realizar una junta médica imparcial, por lo que la demandada debió haber convocado expresamente a un consejo médico neutral a los efectos de realizar la correspondiente evaluación, para poder brindar un análisis científico y objetivo.

INTERMEDIACIÓN FRAUDULENTA

Falta de prueba de la necesidad transitoria que justificarían la contratación eventual de la trabajadora. Procedencia del despido indirecto.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 10/02/2022

BARBIERI SEGOVIA, BARBARA SOL c. TELEFONICA MOVILES ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/4080/2022

Sumario: La empresa de telefonía es responsable en los términos del art. 29 de la LCT por las obligaciones derivadas del despido de quien fuera contratada mediante una empresa de servicios eventuales, toda vez que los elementos de prueba colectados en la causa resultan insuficientes para acreditar la necesidad transitoria o temporal, supuestamente ajena al giro comercial de aquella que no pudo ser cubierto su personal permanente.

ENFERMEDAD LABORAL

Procedencia del reclamo. Apreciación de la prueba pericial.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 09/02/2022

OLIVA, DANIEL AGUSTIN c. FEDERACION PATRONAL SEGUROS S.A. s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/3643/2022

Sumario: Es procedente la demanda orientada al cobro de una indemnización fundada en la ley 24557, pues del análisis y valoración del informe médico, realizado conforme a las reglas de la sana crítica (art. 386 y 477 C.P.C.C., arts. 91 y 155 L.O.),  permite inferir que, sus conclusiones respecto a las afecciones lumbares que presenta el trabajador derivadas de las tareas prestadas para la demandada, se basan en fundamentos científicos adecuados que determina con precisión el estado de salud del trabajador.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL EMPLEADOR

Tareas de reposición y control de stocks de las mercaderías, colocación de material publicitario

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 09/02/2022

Montalvo Huaman, Juan Pablo c. Promostar S.A. y otros s/ despido

Cita online: AR/JUR/3642/2022

Sumario: La conjunción de la pericial contable y la testimonial permite concluir que la interrelación en la que quedó sumido el trabajador no responde a las características del suministro primario de mano de obrar, propio del art. 29, sino de la subcontratación o tercerización atinente al art. 30 LCT, ya que resulta evidente que la actividad principal de las codemandadas está dada no sólo por la producción sino, también, por la comercialización y distribución de los productos, y las tareas realizadas  consistían en realizar la reposición y control de stocks de las mercaderías, colocación de material publicitario de los mismos en distintos establecimientos y complementan su actividad normal.

INTERMEDIACIÓN FRAUDULENTA

Empresa de telefonia. Aplicación del artículo 29 LCT . Procedencia de la indemnización prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 y por el art. 15 de la ley 24.013

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 09/02/2022

González, Herman Adhemar c. Telecom Personal S.A. y otro s/ despido

Cita online: AR/JUR/3356/2022

Sumario: El trabajador ha logrado demostrar, con las declaraciones testimoniales producidas que su verdadera empleadora fue la empresa de telefonía y que la codemandada lo contrató para proveerlo a aquella quien en definitiva fue la destinataria de los servicios personales presentados por aquél (arg. art. 377 CPCCN), por ello de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 LCT se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 y por el art. 15 de la ley 24.013

INCAPACIDAD LABORAL

Incapacidad psíquica. Deficiente fundamentación de la pericia. Falta de vinculación suficiente entre el accidente y la patología psíquica. Incapacidad física. Fuerza probatoria del dictamen médico. Insuficiencia de las objeciones efectuadas por el demandado

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII. 09/02/2022

MORILLAZ, JOSE LEONARDO c. LA SEGUNDA ART S.A. s/RECURSO LEY 27348

Cita online: AR/JUR/3753/2022

Sumario: El peritaje médico producido en autos no se exhibe debidamente fundado en cuanto refiere a que el trabajador, como consecuencia del infortunio por el cual reclama, es portador de una reacción vivencial anormal neurótica de segundo grado, que lo incapacita en el orden del 10% de la total obrera, pues, el profesional no expuso en su dictamen los fundamentos objetivos por los cuales concluyó acerca de la relación causal del trastorno psíquico con el infortunio, ni se observa que el especialista hubiese practicado al peritado un examen psicológico, ni se advierte un análisis del psicodiagnóstico practicado.

CONTRATO DE TRABAJO

Principio de continuidad del vínculo. Buena fe laboral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 08/02/2022

Saidman, Melisa Gisela c. Tangol S.R.L. s/ despido

Cita online: AR/JUR/2761/2022

Sumario: Aún soslayando la falta de cumplimiento por parte de la actora de notificar su decisión rescisoria, lo cierto es que no ha acreditado de un modo ninguna de las alegaciones planteadas en sus telegramas, en razón de lo cual no cabe sino concluir que su proceder resultó contrario al principio de continuidad del vínculo, que debe ser observado por ambas partes (art. 10 LCT), debido a que discontinuó su prestación de trabajo sin siquiera alegar una retención de tareas fundada en el incumplimiento, por parte de su contraria, de alguna cláusula esencial del vínculo laboral que mantenían.

RESPONSABILIDAD DEL SOCIO

Registración laboral deficiente. Rechazo del incremento indemnizatorio del artículo 1 de la ley 25.323

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 02/02/2022

Romero, Roque Carlos Aníbal c. Soda Corbelle S.R.L. s/ quiebra – síndico Roberto Alfredo Mazzarella y otros s/despido

Cita online: AR/JUR/1041/2022

Sumario: Los demandados físicos como socios gerente de la empresa demandada resultan responsables en los términos de los arts. 59 y 274 de la ley 19550 omitiendo la adopción de diligencia alguna tendiente a registrar la relación de trabajo conforme sus reales datos en lo que hace a la fecha de ingreso y remuneración e incumpliendo las obligaciones impuestas como agente de retención, han violado radicalmente las leyes laborales de orden público y las normas de la seguridad social, provocando perjuicios al trabajador a la comunidad en general, al no registrar la relación laboral e incumpliendo con las obligaciones que la ley le impone como agente de retención.

CERTIFICADO DE TRABAJO

Procedencia de la indemnización del art. 80 LCT. Intimación. La demandada en ningún momento puso tales constancias a su disposición

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 01/02/2022

Rocha, Karina Valeria c. Día Argentina S.A. s/ despido

Cita online: AR/JUR/545/2022

Sumario: Es procedente la indemnización prevista por el art. 80 de la LCT, pues si bien de las misivas enviadas por la accionante se verifica que no se han respetado los plazos previstos por el art. 3 del decreto 146/01, lo cierto es que al cese del vínculo intimó por la entrega de las certificaciones dispuestas por dicha normativa y la demandada luego de ello en ningún momento puso tales constancias a su disposición, ni ofreció hacerlo posteriormente.

DESPIDO INDIRECTO

Pagos fuera de registro. Desempeño de la accionante en un horario mayor al que la empresa la tenía registrada.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 08/02/2022

ARDIACA, EDITH BELINDA c. TRAZ S.A. Y OTRO s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/2681/2022

Sumario: De las constancias de la causa se encuentra debidamente acreditado tanto el desempeño de la accionante en un horario mayor al que la empresa la tenía registrada, como así también la existencia de pagos fuera de registro, siendo ello así, se impone confirmar lo decidido en grado en relación al despido indirecto, jornada de trabajo, horas suplementarias, existencia de pagos fuera de registro y en relación a la procedencia de la indemnización prevista en el art. 2 de la ley 25.323.

CERTIFICADO DE TRABAJO

Alcances. Sujeto obligado. Alcances. Sujeto obligado.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI. 18/02/2022

Bertolotto, Gabriel c. Automóvil Club Argentino y otros s/ despido

Cita online: AR/JUR/7929/2022

Sumario: Toda vez que el demandado fue el empleador directo de la actora, aun cuando no haya documentado la relación, está obligado a emitir los certificados PS.62 y el certificado de trabajo en base a las circunstancias que se tuvieron por acreditadas en esta causa

DESPIDO POR EMBARAZO

Violencia de género. Indicios serios y suficientes.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 22/02/2022

Lescano, Elizabeth Andrea c. Coto Centro Integral de Comercialización S.A. s/ despido

Cita online: AR/JUR/10658/2022

Sumario: La demandante suministró al tribunal indicios serios y suficientes indicativos de la discriminación de la que fue víctima como mujer trabajadora que cursaba un embarazo. Sin embargo, la empleadora no cumplió su parte en materia probatoria, ya que debió acreditar que la causa del despido había sido un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Muerte del trabajador por electrocución. Responsabilidad civil del empleador y de la ART.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 11/02/2022

IBAÑEZ JUANA MARGARITA Y OTROS c. GALENO ART S.A. (EX CONSOLIDAR ART SA) Y OTRO s/ACCIDENTE – LEY ESPECIAL

Cita online: AR/JUR/3906/2022

Sumario: La empleadora es responsable en los términos del art. 1113 del C.C., por el fallecimiento del trabajador, pues, si bien se plantearon diversas hipótesis en cuanto a la mecánica de lo ocurrido, lo concreto es que se encontraron conexiones defectuosas y por más que el “tablero” del circuito eléctrico al cual podría haberse hallado conectada la soldadora con la que trabajaba el dependiente, en aquel momento contara con las llaves térmicas adecuadas, lo cierto es que si el éste falleció electrocutado, ese sistema de seguridad falló, sin que medien pruebas que acrediten que hubiera incurrido en un incumplimiento grave en la operación de la máquina con la que estaba llamado a trabajar.

ACCIÓN CIVIL

Enfermedad profesional. Relación de causalidad entre la afección y las tareas llevadas a cabo por el trabajador. Responsabilidad civil del empleador. Inconstitucionalidad del art. 39 de la LRT. Responsabilidad civil de la ART.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 11/02/2022

BOSCARO NESTOR LEONARDO c. GIMNASIOS ARGENTINOS SA Y OTRO s/ACCIDENTE – ACCION CIVIL

Cita online: AR/JUR/3911/2022

Sumario: Acreditado que el trabajador, quien se desempeñó para la firma demandada como profesor de educación física, durante más de cuatro años, ejecutaba tareas de esfuerzo físico consistentes en levantar, trasladar y acomodar elementos del gimnasio de gran peso, corresponde concluir que la incapacidad que presenta guarda relación de causalidad adecuada con el riesgo generado por dichas tareas, resultando responsable el empleador en los términos del art 1113 del Código Civil.

PRESCRIPCIÓN

Accidente de trabajo. Computo del plazo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 10/02/2022

Alegre, Lindor Humberto c. Provincia ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/4251/2022

Sumario: Para establecer el inicio del plazo previsto en el art. 44 de la ley 24.557 cabe estar en el caso al dictamen de la Comisión Médica que intervino de fecha 5/7/2016 que decidió que la contingencia denunciada configuró un accidente de trabajo pero rechazó la existencia de incapacidad atribuible al infortunio por considerar que las lesiones meniscales de base generativa descriptas en los estudios de imagen son de carácter preexistente, crónico e inculpables, ya que la prescripción liberatoria es una institución de orden público que responde a la necesidad social de no mantener indefinidamente pendientes las relaciones jurídicas, poner fin a la indecisión de los derechos y consolidar las situaciones creadas con el transcurso del tiempo, disipando las incertidumbres del pasado.

CONTRATO DE TRABAJO

Presunción de existencia. Reconocimiento de la prestación personal de tareas

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 10/02/2022

Metola, Leandro Mauricio c. Asociación del Fútbol Argentino (A.F.A.) s/ despido

Cita online: AR/JUR/4267/2022

Sumario: El reconocimiento de la prestación personal de tareas imponía a la demandada la carga procesal de desvirtuar la naturaleza laboral de la relación por aplicación de la presunción “iuris tantum” del art. 23 de la LCT y, por el contrario, el conjunto de la prueba valorada con sana crítica (art. 386 CPCCN), persuade sobre la existencia de una relación laboral del actor con la Asociación de Fútbol Argentino (arts. 21, 22, 23 y cctes. LCT), sin perjuicio que el actor haya suscripto un instrumento en el que se califica al vínculo como contrato de locación de servicios arbitrales sin demostrar un vicio en su voluntad.

CONTRATO DE TRABAJO

Licencia laboral. Certificados contradictorios. Despido

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 10/02/2022

Plaza Santucho, Bruno c. Oppfilm Argentina S.A. s/ despido

Cita online: AR/JUR/4185/2022

Sumario: Es procedente la demanda orientada al cobro de indemnización por despido y otros créditos laborales, ya que se deduce una contradicción en los certificados médicos expedidos por los diversos prestadores, que debió ser resuelto con la intervención de un tercer médico ajeno a las partes previo a resolver la extinción de la relación laboral, ya que de estarse a la constancia extendida por uno de ellos el actor, al momento de la ruptura contractual, estaba gozando de una licencia, y le quedaban al menos ocho días más. Sumado a ello, de la documental reseñada se desprende que el día 24.04.2017 se le otorgó el alta médica.

INCAPACIDAD LABORAL

Determinación. Pericia. Incapacidad psicológica

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 11/02/2022

Zotelo Arévalos, Sindulfo c. Swiss Medical ART S.A. s/ accidente – ley especial

Cita online: AR/JUR/3917/2022

Sumario: Resulta apropiado el porcentaje de incapacidad psicológica otorgado por el profesional (del 5%), a tenor del cuadro establecido. Es que, conforme estipula el Dec. 659/96, apartado “Psiquiatría”, el grado II de las Reacciones Vivenciales Anormales Neuróticas se configura cuando “se acentúan los rasgos de la personalidad de base” y “necesitan, a veces, algún tipo de tratamiento medicamentoso o psicoterapéutico”; lo que se compadece con una minoración que asciende al máximo del 10% de la T.O.

CONTRATO DE TRABAJO

Remuneración. Adicional por antiguedad. Quiebra del empleador

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I. 10/02/2022

GONZALEZ ALMADA MARIANA DENICE c. ODONTO GM S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/4115/2022

Sumario: Se confirma la sentencia que a la luz de las premisas de los arts. 8 y art. 20 LCT concluyó que la suspensión de las convenciones colectivas, no puede ser tenida en cuenta porque el rubro en análisis -1,5% por año de antigüedad-, fue abonado en virtud de un acuerdo interno de empresa y no como consecuencia de una norma convencional. Por las razones expuestas, entiendo que no correspondía dejar sin efecto el rubro extra convencional del 1,5% con fundamento en el art. 20 de la ley 24.522.

RELACIÓN LABORAL

Acreditación de los servicios prestados. Presunción de existencia de contrato de trabajo. Correo electrónico corporativo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 11/02/2022

Mel, Omar Horacio c. M. Y S. Management S.A. y otro s/ despido

Cita online: AR/JUR/5698/2022

Sumario: Si bien es cierto que el reclamante pudo efectuar mayores precisiones respecto de los pormenores de la vinculación, lo cierto es que es excesivo sostener que no se encontraban cumplidos los recaudos previstos en el art. 65 LO, cuando surge del texto de la demanda cuándo ingresó a prestar servicios, la categoría que tenía, como así también las tareas realizadas, el horario cumplido, la remuneración percibida y que se le habilitó un correo corporativo desde donde cursaba y recibía comunicaciones propias de su labor.

DESPIDO

Desproporcionalidad respecto de la falta cometida. – Trabajador que contaba con una antigüedad de casi 11 años en la empresa sin antecedentes desfavorables.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 10/02/2022

García, Omar Arsenio c. Camin Cargo Control Argentina S.A. s/ despido

Cita online: AR/JUR/3456/2022

Sumario: Si bien quedó demostrado que el trabajador había efectuado el traslado de la mercadería en un vehículo que no pertenecía a la empresa, lo cierto y concreto es que quedó acreditado que la demandada también podía ordenar la realización de traslado de muestras con autos particulares en caso de no disponer de vehículos de propiedad de la compañía, muchas veces como decisión directa de los superiores jerárquicos de la accionada.  En definitiva, la accionada no demostró que la falta que se le imputó al demandante haya revestido carácter impeditivo del mantenimiento de la relación y que, acaso, de haber existido, bien pudo haber sido sancionada mediante una medida proporcionada a su escasa significación (conf.arts.67 y subs. LCT) antes que adoptar la extrema decisión de resolver el vínculo (arg.arts.10,62 y 63 LCT); sobre todo, si se tiene en cuenta que ha sido demostrado que la logística utilizada por la accionada, acaso, no era tan rigurosa como lo expuso en el responde y que se trató de un trabajador que contaba con una antigüedad de casi 11 años en la empresa sin antecedentes desfavorables.

CONTRATO DE TRABAJO

Remuneración. Carácter salarial del adicional “vianda ayuda alimentaria”

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 09/02/2022

Tedesco, Héctor Raúl c. YPF S.A. s/ despido

Cita online: AR/JUR/3558/2022

Sumario: El adicional “vianda ayuda alimentaria” de conformidad al art. 34 Res. 776/08 (renovación CCT 509/07) se devenga por día efectivamente trabajado o que hubiere correspondido trabajar en la hipótesis de hallarse en goce de licencia por vacaciones, enfermedad, accidente y/o cualquier otra licencia que devengue salario que por ley corresponda, lo que indica que no viene a compensar el gasto en que incurriera el trabajador en su lugar de trabajo sino que tiene por objeto incrementar su salario y, en tales circunstancias, ello no hace más que denotar el carácter salarial del mismo.

COMISIONES MÉDICAS JURISDICCIONALES

Accidente de trabajo. Protección del trabajador. Habilitación de la vía jurisdiccional. Acceso a la justicia. Disidencia parcial.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V. 03/02/2022

Rojas, Francisco Oscar c. Omint ART S.A. s/ Accidente – Ley especial

Cita online: AR/JUR/1185/2022

Sumario: El art. 1 de la ley 27.348 que impone la obligatoriedad de las Comisiones Médicas Jurisdiccionales no afecta principios constitucionales de acceso irrestricto a la justicia al establecer la obligatoriedad de una instancia administrativa previa y obligatoria como valladar para habilitar la instancia judicial.

TRABAJO NO REGISTRADO

Indemnización agravada. Requisitos. Intimación del trabajador. Validez del telegrama. Rechazo. Disidencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 02/02/2022

Velardo Alonso, Silvio Daniel c. Montenegro, Pablo Martín s/ despido

Cita online: AR/JUR/1019/2022

Sumario: No corresponde admitir la sanción del artículo 8 de la ley 24.013, ya que la copia de la misiva que el trabajador le remitió a la AFIP, que acompañó junto con su presentación inaugural sin ninguna otra prueba que la avale, es insuficiente para tener por cumplido el recaudo formal que prevé el artículo 11, inciso b, de la ley 24.013.

PERÍODO DE PRUEBA

Registración deficiente. Exclusión.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II. 01/02/2022

Fizzano, Magalí Gali Iris c. Nakar S.R.L. s/ despido

Cita online: AR/JUR/567/2022

Sumario: Si esta suerte de excepcional derecho del empleador a disolver sin causa y sin generar la correlativa obligación indemnizatoria —dentro del período de prueba regulado en el art. 92 bis— está concedida al que cumple con la ley, no puede sino interpretarse que queda excluido del beneficio no sólo el que no registra, sino también el que lo hace irregularmente, con una falsa fecha de ingreso y/o con una remuneración inferior a la percibida.

ABANDONO DE TRABAJO

Requisitos. Ánimo de no reintegrarse al empleo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 01/02/2022

CARDOZO, CARLOS DANIEL c. LEGAL SECURITY S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/440/2022

Sumario: Más allá de si eran legítimos —o no— los requerimientos formulados por la trabajadora, lo relevante es que no resultó configurado uno de los recaudos que de modo insoslayable exige el art.244 de la LCT para legitimar el cese por abandono de la relación, por cuanto el trabajador expuso los motivos de su no concurrencia, que, justificados o no, revelan su intención de no abandonar la relación.

RELACIÓN LABORAL

Médico de guardia. Presunción de existencia del contrato de trabajo. Poder de dirección y organización del empleador.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X. 01/02/2022

FLORES COLQUE, EVER ORLANDO c. ASOCIACION MUTUAL TRANSPORTE AUTOMOTOR s/DESPIDO

Cita online: AR/JUR/340/2022

Sumario: Al haberse admitido que la parte actora, profesional de la medicina, efectuaba tareas en el sanatorio explotado por la accionada y a cambio de una retribución mensual, a la que calificó de honorarios, se torna aplicable la presunción contemplada en el art. 23 LCT; esto es, que cabe presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario.

AMPARO DE SALUD

Medicina prepaga. Medida cautelar. Prestaciones médicas. Afiliado que padece discapacidad. Enfermedad poco frecuente. Procedencia.

Cámara Federal de Apelaciones de San Martín, sala II. 31/01/2022

M. R. L. c. Obra Social Unión Personal Civil de la Nación (Accord Salud) s/ Amparo Ley 16.986

Cita online: AR/JUR/4686/2022

Sumario: No puede soslayarse que las cuestiones debatidas giran en torno a prestaciones médicas indicadas a una persona con una enfermedad poco frecuente, por lo que se debe considerar que el transcurso del tiempo es susceptible de traer aparejadas distintas modificaciones en el ámbito terapéutico, atento al avance de la enfermedad.

AMPARO DE SALUD

Medicina prepaga. Afiliado menor que padece discapacidad. Prestadores ajenos a la cartilla. Procedencia.

Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal, sala de feria. 28/01/2022

B., M. c. OSDE s/ sumarísimo de salud

Cita online: AR/JUR/773/2022

Sumario: La niña reviste la condición de discapacitada, por lo que goza del reconocimiento diferenciado que el legislador le confirió a ese universo de personas al sancionar la ley 24.901. Dicho estándar de protección queda integrado, entonces, no solo con reglamentaciones internas de la accionada, sino también con la señalada ley que hace inmediatamente operativa la obligación de los agentes de salud y de las empresas médicas de cubrir, en forma “integral”, las prestaciones enumeradas a partir de su art. 14, como así también los servicios específicos contemplados en los arts. 18 y ss. de dicho plexo normativo.

FERIA JUDICIAL

Pedido de habilitación. Cumplimiento de medida cautelar. Libertad sindical. Procedencia.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala de feria. 06/01/2022

Sánchez, José Luis c. Federación Argentina Unión Personal Panaderías y afines s/ Medida cautelar

Cita online: AR/JUR/1184/2022

Sumario: Corresponde habilitar la feria judicial, pues no se pretende continuar un trámite ordinario, sino asegurar el cumplimiento de una medida cautelar que se encuentra firme y se relaciona con cuestiones vinculadas a la libertad y democracia sindical.