27 de OCTUBRE a 17 de NOVIEMBRE 2021. CICLO DE CHARLAS VIRTUALES EN VIVO sobre GENERO – DISCRIMINACION – MOBBING. Liliana Picon y Adriana Fernández. 4 encuentos y material. INSCRIPCION: cursoaccidentevirtual2021@gmail.com

4 encuentros virtuales semanales en vivo los días miércoles de 18 a 20.30 hs. Material para los cursantes

Director: Julio A Grisolia

Docentes: Liliana Picon (Doctora, Magister, Docente UBA-UNTREF, Ex Fiscal) y Adriana Fernández (Doctora, Magister, Docente UBA-UNTREF, Ex Secretaria JNT)

Coordinadores: Laura S. Cáceres y O. Javier de Ugarte

Modalidad virtual con cursada por plataforma en vivo, una clase semanal, los miércoles de 18 a 20.30 hs., sumado a material. Se otorgan certificados (IDEIDES-UNTREF, ILERA-ARTRA, SADL)

INFO: cursoaccidentevirtual2021@gmail.com

ARANCEL GENERAL: $ 4.000

DESCUENTO ESPECIAL PARA LA UNION DE MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS DE LOMAS DE ZAMORA y socios SADL: $ 2.000

BONIFICACION ESPECIAL: $ 2.800 para:

  • matriculados de los Colegios de Abogados de Avellaneda Lanús (CAAL), San Martín (CASM) y Morón (CAM)
  • asociados a la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (AMATRA Buenos Aires), Asociación de Magistrados y Funcionarios del Departamento Judicial La Matanza, Morón, Mercedes, Moreno y Gral Rodriguez, Asociación Abogados del Fuero, AFTE
  • maestrandos UNTREF, diplomandos ARTRA y estudiantes
  • DESCUENTO ESPECIAL PARA LA UNION DE MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS DE LOMAS DE ZAMORA Y SOCIOS DE LA SADL: $ 2.000

Inscripción: cursoaccidentevirtual2021@gmail.com ASUNTO: INSCRIPCION

Medios de pago: transferencia bancaria. Banco Galicia CBU 0070024530004017465363 Caja de Ahorro 4017465-3024-6

Medios de pago: transferencia bancaria. Banco Galicia CBU 0070024530004017465363 Caja de Ahorro 4017465-3024-6

PROGRAMA DE LAS CUATRO CHARLAS

CHARLA EN VIVO DEL 27 DE OCTUBRE: LILIANA PICON

Discriminacion. Concepto. Igualdades y desigualdades. Patrones socioculturales de conducta. Estereotipos. Discriminación directa, indirecta e inversa. Acciones positivas. Categorías sospechosas. Análisis del cuerpo normativo interno e internacional. La aplicación de la ley 23592. El fallo “Aquino”.

La mujer y el trabajo. Una visión globalizada de la participación de la mujer como fuerza activa laboral. Ranking de género. Las desigualdades de género en los ámbitos educativos, castrenses, previsionales y deportivos. Inequidades en las distintas etapas del contrato. Análisis de los precedentes jurisprudenciales más relevantes.

CHARLA DEL 3 DE NOVIEMBRE: LILIANA PICON

Aspectos adjetivos de las acciones por motivos de discriminación. La senda del amparo para reclamaciones de nulidad del despido. La distribución dinámica de las cargas probatorias. Los indicios en la apreciación de la prueba. Medidas precautorias. El derecho a ser reparada sin ser despedida. La nulidad del despido discriminatorio.

Violencia de género. La violencia contra la mujer. Perspectiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Análisis jurisprudencial Tratados Internacionales de Derechos Humanos. Convención de Belém do Pará. La ruta crítica. Concepto. Factores inhibidores y precipitantes.

Protocolos de actuación. La intervención empresarial y sindical.

Medidas de acción preventiva (art. 26, ley 26.4585). Análisis de la jurisprudencia del fuero. Actuación del Ministerio Público Fiscal del Trabajo. 

CHARLA DEK 10 DE NOVIEMBRE: ADRIANA R. FERNANDEZ

El acoso laboral. Parte General. Una aproximación al tema. Definición y origen del acoso laboral. Elementos del acoso laboral. Acoso laboral y violencia. El acoso laboral y el conflicto. Las posibles motivaciones del acoso laboral. El acoso laboral y el nuevo mercado laboral. Características del acoso.Diferencia entre acoso laboral y otras situaciones derivadas del trabajo. Métodos de acoso. Tipos de acoso laboral. Fases del acoso laboral. Perfil de las partes implicadas. Trilogía conflictual individual, plurindividual o colectiva. Los contextos favorecedores para el acoso laboral. La violencia laboral en el ámbito público y privado.         

Discriminación y acoso laboral. Las condiciones dignas de trabajo. El acoso laboral como acto discriminatorio. El acoso discriminatorio. El móvil discriminatorio del acoso laboral. La discriminación en el derecho del trabajo. Consecuencias del acoso laboral. La vergüenza y la humillación. Los derechos vulnerados por el acoso moral en el ámbito laboral. Los derechos humanos fundamentales vulnerados por el acoso laboral a la luz de los Tratados Internacionales. Los Derechos Humanos fundamentales de la persona del trabajador.

CHARLA DEL 17 DE NOVIEMBRE: ADRIANA R. FERNANDEZ

El enfoque jurídico del acoso laboral en la República Argentina. Su protección en la L.C.T., Código Civil y Comercial de la Nación, ley 23.592. El acoso laboral entre la Ley de Riesgos del Trabajo y la reparación civil. La protección en el derecho penal. Cuestiones procesales. El acoso como injuria laboral y causal de despido indirecto. La prueba de la violencia psicológica en el ámbito laboral. Objeto de la prueba. Carga de la prueba. Las cargas probatorias dinámicas. Medios de Prueba.

El costo jurídico y económico del acoso laboral. Los efectos del acoso laboral respecto de los trabajadores y las empresas. El acoso laboral en la jurisprudencia argentina. Su sanción a partir de las sentencias judiciales. La prevención del acoso laboral. Las acciones preventivas en el marco del Código Civil y Comercial de la Nación. La necesidad de una legislación nacional. La reparación extrasistémica del acoso laboral. Una reparación justa. El Deber de prevención y los dilemas del empleador ante el acoso horizontal. Convenio 190 OIT “ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO”. Conclusiones.

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