Sumarios de Fallos 2010

SUMARIO DE FALLOS AÑO 2010 (todos los fallos a texto completo pueden consultarse en www.lexisnexis.com.ar ingresando luego a ABELEDO PERROT Laboral y Seguridad Social).

DERECHO LABORAL 

• Estatutos especiales. Viajante de comercio. Objeto. Ámbito de aplicación. Alcances del concepto «concertar». 16/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Sibermhart, Federico v. Codorniu Argentina SA», estableció que el término «concertar» debe entenderse como pactar, ajustar, acordar un negocio y no como «concluir», pues esta facultad usualmente pertenece al principal que acepta la nota de venta.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Prácticas desleales. Prácticas antisindicales. Configuración. Enunciación taxativa del artículo 53 de la ley 23.551. 15/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Agrupación Obrera de la Cerámica v. Ferrum SA», determinó que las prácticas antisindicales en nuestro ordenamiento jurídico están constituidas por aquellas conductas taxativamente tipificadas en el art. 53, Ley de Asociaciones Sindicales, a las que la ley atribuye una antijuridicidad especial y que, sin constituir técnicamente delitos del derecho penal, se emparentan con ellos, razón por la cual se requiere la configuración de una conducta típicamente antijurídica y, cuanto menos, culpable.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Muerte del empleador. Acción de extensión de responsabilidad. Prescripción. Plazos. 14/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Ocaña, Pablo A. v. Montanante, Alfia y otro», determinó que cuando se trata de un reclamo por reconocimiento judicial de la continuidad de la actividad de la empresa y de extensión de responsabilidad, el plazo de prescripción debe computarse desde la toma de conocimiento de la muerte del empleador, así como de la continuidad de la actividad por los familiares del causante.

• Estatutos especiales. Del personal docente. Docentes privados. Suspensión. Despido parcial. 12/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Arena, Ángel A. v. Doces SA», determinó que el Consejo Gremial de Enseñanza Privada, en uso de las atribuciones que le otorga el art. 31, ley 13.047, admite la indemnización parcial para atender al problema de las disminuciones horarias, sin mengua de la continuidad de la relación de trabajo.

• Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Generalidades. Determinación. Distribución. Limitaciones. Compensación en dinero. Irrenunciabilidad de derechos. Alcances. Prueba de la relación laboral y de la remuneración. 24/08/2010

La C. Civ. Com. Familia y Trab. Río Tercero, en autos «Rodríguez, Paola C. v. Guareschi, Hermes R. y Walter Guareschi SRL», estimó improcedente la novación objetiva de las cláusulas contractuales con apoyo en el silencio del trabajador, por el lapso anterior a la prescripción, pues ello conduce a aceptar la presunción de renuncia a derechos derivados del contrato de trabajo en abierta contradicción con el principio de irrenunciabilidad que emana de los arts. 12, 58 y concs., LCT, sin que obste que el reclamo se formule al finalizar la relación laboral, ya que de acuerdo con los arts. 256, 259 y 260 de dicho cuerpo legal el trabajador no está obligado a hacerlo hasta el agotamiento del plazo establecido en él, por lo cual su silencio no puede ser concebido como presunción ni renuncia a sus derechos.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Generalidades. Artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. 29/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Pardo, Leonardo M. v. Aachen SA», resolvió que no resulta procedente el reclamo fundado en el art. 132 bis, LCT, si pese a encontrarse acreditada la retención de los aportes a la seguridad social y a la obra social de los salarios del trabajador sin efectuar los respectivos depósitos al organismo recaudador, resulta que la empleadora se acogió a un régimen de regularización otorgado por el ente recaudador, lo que evidenció la voluntad de su cumplimiento.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Actualización e intereses. Momento desde el cual son debidos. 20/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Vallejos, Andrés v. Liberty ART SA», consideró que al cumplirse un año de la primera manifestación invalidante, según el juego armónico de los arts. 7 y 9.2, LRT, se produjo el paso de la incapacidad temporaria a la incapacidad definitiva y fue en ese momento en el que se concretó el derecho del actor, al integrarse el presupuesto fáctico previsto en la norma para obtener el resarcimiento, con prescindencia de la actividad (administrativa y judicial) tendiente a la declaración de ese derecho preexistente.

• Contrato de trabajo. Extinción. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. Incapacidad absoluta. Renuncia. Efectos. 09/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Rodríguez, Andrea N. v. Pepsico de Argentina SRL», determinó que si al momento de emitir la renuncia la trabajadora padecía una enfermedad psicológica que generaba incapacidad absoluta, la posterior rehabilitación no le otorga derecho a retomar el empleo, pero sí a la percepción de la indemnización prevista por el art. 212, párr. 4º, LCT.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección y «ius variandi». Ejercicio regular. Modificación del coeficiente de producción. Reducción salarial. Acuerdo salarial. Intervención estatal. Principio de buena fe. 12/11/2010

La C. Lab. Santa Fe, sala 1ª, en autos «Junges, Jorge L. v. Quickfood SA y otro», consideró que la reducción del índice y/o coeficiente de producción -que implica una significativa reducción salarial- no constituye un ejercicio abusivo del «ius variandi», si ella deriva de un acuerdo sindical en el marco de una negociación colectiva, en la que además participaron representantes gubernamentales.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Efectos. 20/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Magallanes, José M. v. Fate SA», estableció que, al declararse nulo el despido, corresponde disponer que en caso de no cumplir la patronal con la manda judicial impuesta -reinstalación y pago de salarios caídos- deberá abonar una suma en concepto de astreintes por cada día de retardo en el cumplimiento.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. 30/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Menichino, Andrea K. v. Empresa Distribuidora Sur SA y otro», determinó que para la existencia de una verdadera tercerización debe poder acreditarse la vinculación comercial entre dos personas jurídicas absolutamente distintas, que determine el margen de movimiento de cada una de ellas, con especificación de nombres propios, sedes, con registros independientes y, sobre todo, la asunción de riesgos por parte de cada persona involucrada en dicha tercerización.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Consorcio de cooperación. 30/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Francou, María V. y otros v. Happy Summer Consorcio de Cooperación y otros», determinó que la ley 26.005 hace referencia al modo en que deberán responder ante terceros los integrantes del grupo en colaboración y, asimismo, que al carecer éste de personalidad jurídica diferenciada, nada impide su consideración como sujeto empleador complejo o pluripersonal en los términos del art. 26, LCT.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Despido directo. Despido injustificado. Contratación innecesaria de personal temporario. Formalización por el área de recursos humanos de la empresa. 29/09/2010

La C. Trab. Tucumán, sala 3ª, en autos «Casado, Jorge E. v. Vicente Trápani SA», consideró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como responsable de un «parking», fundado en haber realizado la contratación innecesaria de personal temporario en el sector a su cargo, pues se demostró que dicho personal no fue contratado directamente por él, sino que su requerimiento se formalizó ante los responsables de recursos humanos, quienes no objetaron la contratación. Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Efectos. 20/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Magallanes, José M. v. Fate SA», estableció que, al declararse nulo el despido, corresponde disponer que en caso de no cumplir la patronal con la manda judicial impuesta -reinstalación y pago de salarios caídos- deberá abonar una suma en concepto de astreintes por cada día de retardo en el cumplimiento.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. 30/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Menichino, Andrea K. v. Empresa Distribuidora Sur SA y otro», determinó que para la existencia de una verdadera tercerización debe poder acreditarse la vinculación comercial entre dos personas jurídicas absolutamente distintas, que determine el margen de movimiento de cada una de ellas, con especificación de nombres propios, sedes, con registros independientes y, sobre todo, la asunción de riesgos por parte de cada persona involucrada en dicha tercerización.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Consorcio de cooperación. 30/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Francou, María V. y otros v. Happy Summer Consorcio de Cooperación y otros», determinó que la ley 26.005 hace referencia al modo en que deberán responder ante terceros los integrantes del grupo en colaboración y, asimismo, que al carecer éste de personalidad jurídica diferenciada, nada impide su consideración como sujeto empleador complejo o pluripersonal en los términos del art. 26, LCT.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Despido directo. Despido injustificado. Contratación innecesaria de personal temporario. Formalización por el área de recursos humanos de la empresa. 29/09/2010

La C. Trab. Tucumán, sala 3ª, en autos «Casado, Jorge E. v. Vicente Trápani SA», consideró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como responsable de un «parking», fundado en haber realizado la contratación innecesaria de personal temporario en el sector a su cargo, pues se demostró que dicho personal no fue contratado directamente por él, sino que su requerimiento se formalizó ante los responsables de recursos humanos, quienes no objetaron la contratación.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Reinstalación. Efectos. Aplicación de la ley 23.592. 07/12/2010

La Corte Sup., en autos «Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud SA», determinó que toda vez que la libertad de contratar del empleador entre en conflicto con la libertad contra la opresión del empleado u obrero, esta última debe prevalecer sobre aquélla, porque así lo requieren los principios que fundan un ordenamiento social justo, en razón de lo cual no puede verse incompatibilidad alguna entre la reinstalación del trabajador víctima de un distracto discriminatorio y el derecho a contratar y ejercer toda industria lícita del art. 14, CN.

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• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Requisitos. 07/12/2010

La Corte Sup., en autos «Pellejero, María I.», consideró no aplicable la reciente doctrina sustentada en la causa «Álvarez», al dejar al descubierto que en el caso quedó demostrada la no configuración de un supuesto de discriminación susceptible de ser encuadrado en el art. 1°, ley 23.592.

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• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Prácticas desleales. Trato discriminatorio a delegado gremial. 14/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Santiso, Gustavo D. v. Telefónica de Argentina SA», consideró que la empleadora actuó con una improcedente y arbitraria discrecionalidad al privar al delegado gremial de realizar horas extra cuando se le concedía tal derecho a los demás trabajadores que se desempeñaban en idéntica categoría y área, por lo que se debe presumir, ante la falta de prueba en contrario, que lo hacía en virtud de su carácter de representante gremial y, en consecuencia, que incurrió en la práctica desleal prevista expresamente en el art. 53, inc. j), ley 23.551.

• Contrato de trabajo. Extinción. Generalidades. Comunicación. Telegramas y cartas documento. Valor probatorio. Empleados de comercio. Sistema de retiro complementario. 13/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Castellanos, Alejandro O. v. Atento Argentina SA», resolvió que el telegrama colacionado con aviso de recepción y la carta documento con aviso de retorno constituyen instrumentos públicos que no sólo prueban su contenido, sino también que el destinatario los ha recibido, en razón de lo cual su ataque requiere la redargución de falsedad.

 

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementaria. Generalidades. Trabajador expatriado. Compensación de gastos. Beneficio abonado por expatriación. Carácter. 27/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Cortina, Carlos G. v. Esso Petrolera Argentina SRL», determinó que los rubros abonados como compensación tarifada al trabajador expatriado por los eventuales gastos que esa situación acarrea, en concepto de pasajes para viajes al país de radicación y por el alquiler de vivienda en el destino de residencia, independientemente de las tareas cumplidas, no retribuyen la cantidad o calidad del trabajo prestado ni aun la puesta a disposición del empleador de la propia capacidad de trabajo, por lo que no pueden considerarse remuneratorios.

• Daños y perjuicios. Responsabilidad del Estado. Supuestos particulares. Daños en el servicio penitenciario. Falta de servicio. Motín. Toma de rehenes. Daños a los dependientes de la penitenciaría. Daño moral. 18/08/2010

La Sup. Corte Bs. As., en autos «G., A. D. v. Estado de la Provincia de Buenos Aires (Fisco)», revocó la decisión de Cámara -que había considerado inaplicables los preceptos del art. 1113, CCiv., por ser los internos personas no dependientes de la provincia- y condenó a la provincia de Buenos Aires a indemnizar por daño moral al docente tomado como rehén en un motín carcelario que sufriera la privación de la libertad y vejaciones durante varios días.

• Accidentes de trabajo. Eximentes. Dolo o culpa grave. Trabajador que incumple expresas directivas. Negligencia del empleador. Fundamentos de la responsabilidad. Propiedad de la cosa riesgosa. 03/06/2010

La C. Trab. San Francisco, en autos «Visconti, Andrea K. v. Urquía, Raúl M. y otra», consideró que responde el empleador por la amputación del antebrazo del trabajador con una máquina cortadora de carne de su propiedad, aun cuando el accidentado haya incumplido expresas órdenes de no acercarse allí, si el empleador no completó el desarmado de la máquina, al tiempo que la dejó conectada al sistema de suministro eléctrico y colocó el tornillo transportador de carne, circunstancias violatorias de las recomendaciones técnicas del fabricante.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Muerte del trabajador. Generalidades. Forma de pago. Pago único. Intereses. 31/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Espínola Cáceres, María F. v. ANSeS y otros», determinó que no podría considerarse que ha existido incumplimiento desde el momento del fallecimiento del causante, ni mora alguna desde esa fecha, puesto que la ART procedió a depositar el importe correspondiente a la reparación debida mediante su entrega a una administradora que lo invirtió en un régimen de renta, todo en el marco de la normativa legal aplicable, sin que en dicho contexto pudiera tampoco plantearse la inconstitucionalidad del art. 15, LRT, porque ello requiere necesariamente la intervención del tribunal de justicia.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Casuística. Convenio de empresa. Imposibilidad de aplicarlo a otras empresas del grupo. 27/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Basualdo, Jorge O. v. Consolidar AFJP SA y otro», resolvió que no resulta aplicable un convenio colectivo de empresa a otras actividades del grupo al tomar en consideración no sólo las tareas ejercidas sino también que la entidad tampoco ha sido parte interviniente del convenio.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Pago. Protección de la remuneración. En especie. Automóvil. Celular. Tarjeta de crédito corporativa. 24/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Laffaye, Sergio v. BNP Paribas Sucursal Bs. As.», consideró que todo lo que percibe el trabajador como contraprestación por su trabajo en relación de dependencia es salario, cualquiera fuera su denominación.

• Enseñanza. Régimen jurídico de los docentes. Docentes privados. Salario. Asignaciones no remunerativas fijadas en los decretos 1273/2002, 2641/2002, 905/2003 y 392/2003. Diferencias salariales. Improcedencia. Régimen de la ley 13.047. 23/06/2010

La C. Trab. Tucumán, sala 4ª, en autos «Molina, Rubén A. v. Getar, Daniel E.», dispuso el rechazo de la pretensión del actor de percibir diferencias salariales por la falta de pago de las asignaciones no remunerativas fijadas en los decretos 1273/2002, 2641/2002, 905/2003 y 392/2003, pues consideró que el ámbito de aplicación de dichas asignaciones no comprende a los docentes privados, quienes no tienen convenio colectivo, sino que están sujetos al régimen de la ley 13.047.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Entrega de los certificados. Rechazo del trabajador a recibir la documentación en oportunidad de las audiencias de SeCLO. Reconvención por la entrega y recepción. Demanda de consignación. Rechazo de la acción por no haberse confeccionado los documentos mediante el sistema informático oficial. Principio de congruencia. 22/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Agrocomodities SA v. Barroti Acuña, Marcelo G. s/consignación», consideró inválidas las certificaciones que se intentaron consignar ya que no fueron generadas por el sistema informático creado por las resoluciones ANSeS 601/2008 y AFIP 2316, por lo que el trabajador no está obligado a recibirlas, aun cuando tal defensa no hubiese sido interpuesta al contestar la acción, dado que la ley se presume conocida por todos.

• Accidentes de trabajo. Enfermedades. Enfermedades no listadas. Seguro de accidentes. Alcance de la cobertura. 19/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Benedix, Jacqueline v. Tarshop SA», consideró como enfermedades profesionales, además de las incluidas en el listado previsto por la ley 24.557, las que han sido motivadas por el trabajo, con la salvedad de que, respecto de aquellas en cuyo origen o agravamiento el trabajo sólo haya incidido parcialmente, la incapacidad indemnizable en el marco de la ley 24.557 se limita a la proporción imputable al trabajo.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Interpretación. Encuadramiento convencional. Legitimación. 14/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Consorcio Alicia Moreau de Justo 1100 v. American Guard SRL y otros», resolvió que la discusión sobre cuál es la norma convencional aplicable se da entre las partes del contrato de trabajo, en tanto que el encuadramiento convencional no puede ser resuelto en forma genérica y abstracta -siquiera en un debate entre asociaciones gremiales-, sino que sólo puede ser examinado y decidido frente a conflictos planteados por uno o más trabajadores con su empleador y con efectos sólo proyectables a ese pleito.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización en caso de relación no registrada. Supuestos comprendidos por el artículo 1º de la ley 25.323. Irregularidad referida a la modalidad de contratación laboral. Improcedencia de la indemnización. 30/06/2010

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos «Toro, José A. v. Bayton SA», estableció que no procede la indemnización del art. 1º, ley 25.323, por registración deficiente de la relación laboral cuando la irregularidad del registro se refiere a la modalidad de la contratación laboral, ya que el ámbito de aplicación de aquella norma está limitado a los casos explícitamente descriptos en los arts. 7º a 10, ley 24.013, entre los cuales no se encuentra comprendido el supuesto señalado.

• Contrato de trabajo. Extinción. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. Tareas livianas. Prueba de su inexistencia. 21/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Giménez, Joaquín v. Finexcor SRL», determinó que la carga de la prueba de que no hay tareas livianas acordes al estado de salud del trabajador incumbe a la empresa, en virtud de lo dispuesto por el art. 377, CPCCN, y por ser quien está en mejores condiciones de probarlo.

• Procedimiento laboral. Nacional. Conciliación laboral. SECLO. Nulidad del acuerdo. Falta de asesoramiento. Afección a la salud. 27/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «López Naguil, Diego v. Cervecería Argentina SA», estableció que corresponde adicionar intereses que deberán ascender a dos puntos por encima de la tasa activa que cobra el Banco de la Nación Argentina en sus operaciones de préstamo, ante la conducta temeraria y maliciosa de la accionada que ha pretendido hacer valer actos cometidos en fraude a los derechos del trabajador, en tanto está probado que ha abusado de su ausencia de discernimiento.

• Estatutos especiales. Empleados administrativos de empresas periodísticas. Jornada de trabajo. Tope diario y semanal. 8/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Skawran, Federico G. v. Anuntis Segundamano Argentina SA», determinó que el art. 8º, dec. 13.839/1945, dispone que la jornada de trabajo no será mayor a 6 horas y media y 36 semanales, en tanto la utilización de la conjunción «y» significa que ambos extremos deben concretarse de manera conjunta.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Concesión del servicio de comedor y cafetería prestado en beneficio exclusivo de los trabajadores. Empresa de servicio público de distribución de gas. Requisitos del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Actividad normal y específica. Análisis dogmático. Nulidad de la sentencia. Recurso de casación. 30/06/2010

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos «Robledo, Lucas E. v. Terán, Julio C. y otro», hizo lugar al recurso de casación contra la sentencia que condenó solidariamente en los términos del art. 30, LCT, a la empresa que delegó en un tercero la prestación del servicio de comedor y cafetería que otorgaba en beneficio exclusivo de sus propios empleados, por considerar dogmático el pronunciamiento en tanto no explicaba por qué el servicio contratado corresponde a la actividad normal y específica propia del establecimiento, cuando dicha actividad en el caso de la empresa concedente es el servicio público de distribución de gas.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Casuística. Telefónicos. 19/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Meli, Florencia C. v. Telefónica de Argentina SA y otro», determinó que no es dable conjeturar que haya existido una maniobra fraudulenta en perjuicio de los trabajadores con el objeto de pagarles salarios inferiores, sino que ello es consecuencia de la multiplicidad de explotaciones que conforman distintas unidades de gestión o técnicas -ya que todas ellas tienen su propia función, aunque éstas sean complementarias o conexas entre sí- y constituyen distintos establecimientos a los fines del art. 6º, LCT, que pueden pertenecer a la misma o diferente empresa.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Emergencia. Suspensión de los despidos. Artículo 16 de la ley 25.561. Prórroga por decreto. Constitucionalidad. Prórroga posterior por ley 25.972. Convalidación legislativa. 06/10/2010

La Sup. Corte Bs. As., en autos «Catalano, Mauro J. v. Sealy Argentina SRL y otro», revocó la sentencia que declaró la inconstitucionalidad de los decretos 50/2002 y 883/2002, que prorrogaron la suspensión de los despidos dispuesta, pues la prórroga por ley 25.972 de la suspensión de los despidos sin causa que establece el art. 16, ley 25.561, y sus modificatorias importó una ratificación legislativa de los sucesivos decretos de prórroga dictados por el Poder Ejecutivo, con lo que se saneó su eventual invalidez.

• Estatutos especiales. De los trabajadores rurales. Despido. Relación permanente. Carga de la prueba. Aplicación de los principios de la Ley de Contrato de Trabajo. Sentencia arbitraria. 04/05/2010

La Corte Sup. Just. Santa Fe, en autos «Tarragona, Cirilo A. v. Falistocco, Roberto H.», consideró que, aun cuando estemos en presencia de un estatuto particular como el agrario, éste forma parte inescindible del derecho del trabajo, de todos cuyos principios participa y en el que la voluntad de las partes se encuentra condicionada a estándares mínimos de justicia social que protegen al trabajador contra el despido arbitrario.

• Competencia. Derecho laboral. Accidentes de trabajo. Acción de amparo informativo. Acceso a estudios médicos realizados por la ART. Incompetencia del fuero Civil y Comercial. 13/09/2010

La C. Civ. y Com. Común Tucumán, sala 2ª, en autos «Silva, Carlos A. v. Populart (ART de la Caja Popular de Ahorros de Tucumán)», se declaró incompetente para entender en una acción de amparo informativo promovida por el trabajador a los efectos de acceder a los estudios médicos que le realizó una ART con motivo de un accidente laboral sufrido por aquél, y dispuso remitir las actuaciones al juez de Conciliación y Trámite que por turno corresponda para que continúe interviniendo en la causa.

• Contrato de trabajo. Extinción. Muerte del empleador. 13/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Cobeña Alava, Freddy L. v. Parodi, Graciela B. y otro», consideró que la actividad del trabajador puede seguir algún tiempo después de la muerte del empleador o bien que, aun cuando ello no suceda, se notifique luego un despido -directo o indirecto-, mas éste tiene, en tal supuesto, la finalidad de dar certeza a la situación en que quedan el trabajador y los sucesores del empleador, pero nada agrega a la imposibilidad de proseguir por muerte patronal la relación de trabajo, como hecho extintivo.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Generalidades. Inconstitucionalidad de los topes. Artículo 18 de la ley 24.557. Validez. Decreto 1694/2009. Imposibilidad de aplicación retroactiva. Constitucionalidad de las leyes 23.928 y 25.561. 12/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Sánchez, María E. v. Liberty ART SA», determinó que si bien por decreto 1694/2009 se decidió suprimir el tope y elevar los valores de las prestaciones adicionales, esa medida no puede ser aplicada retroactivamente por los jueces ante un infortunio ocurrido casi dos años antes de dicho decreto.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Indemnización por despido. Mayores daños. Daño moral. 20/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Ríos, Martiniano J. v. Wal Mart Argentina SRL», determinó que despedir por pérdida de confianza, con emplazamiento -como dato objetivo- en un crimen del que ulteriormente no se aportan pruebas contundentes y certeras, es una antijuridicidad independiente de la que implica el despido unilateral sin causa.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Forma de pago. Decreto 1694/2009. Pago único. Incrementos. Casos excluidos. Infortunios ocurridos con anterioridad pero no cancelados a la fecha de entrada en vigencia. Inconstitucionalidad. Efecto inmediato de la norma. 16/09/2010

La C. Trab. Mendoza, 2ª, en autos «Pizarro Dengra, Ariel H. v. La Segunda ART SA», resolvió que la aplicación de las mejoras introducidas por el decreto 1694/2009 al resarcimiento de los infortunios ocurridos con anterioridad pero no cancelados a la fecha de la entrada en vigencia de la norma no afecta el derecho de propiedad de las aseguradoras (arts. 14 y 17, CN), sino que protege a los trabajadores que no han visto cancelados oportunamente sus créditos y han debido recorrer un proceso administrativo o judicial durante cuyo transcurso cambiaron las circunstancias económicas, en tanto la nueva legislación reconoce la exigüidad del régimen original, por lo que no cabe castigar al trabajador al otorgarle una indemnización depreciada en el momento de percibirla, máxime cuando desde las modificaciones introducidas en diciembre de 2000 las ART vienen cobrando sus alícuotas sobre la base de salarios actualizados, al tiempo que abonan prestaciones desvalorizadas.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Trabajador fuera de convenio. Fallo «Vizzotti». Aplicación. Pago mediante cheque cruzado. Efectos. 12/02/2010

La C. Civ. Com. y Trab. Venado Tuerto, en autos «Sturzenegger, Fabián E. v. Pilagá SA Ganadera», resolvió que responde el empleador por los débitos bancarios realizados al trabajador a raíz del depósito que tuvo que hacer del cheque cruzado entregado -que lo obligó a depositarlo en una entidad bancaria-, por contradecir lo dispuesto en el art. 124, LCT, norma especial respecto de la impositiva 25.345, que en su art. 1º neutraliza los efectos cancelatorios respecto de los pagos por encima de los $ 1.000.

• Poder ejecutivo. Decretos. De necesidad y urgencia. 28/09/2010

La Corte Sup. en autos «Bruera, Alberto M. v. Esso S.A.P.A s/ despido» declaró procedente el recurso extraordinario y confirmó la sentencia en cuanto se determinó la inconstitucionalidad del decreto 2733/1993. Resolvió que la situación de crisis que oportunamente en el año 1991 fue invocada por la marina mercante para justificar el dictado del decreto 1772/1991 -sobre cuya validez no se pronuncia la Corte- había sido superada en 1993, año en el que se emitió el decreto 2733/1993.

• Procedimiento laboral. Nacional. Partes. Intervención de terceros. Reclamo de reintegro de retención del impuesto a las ganancias. Citación de la AFIP. Procedencia. 09/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Argentini, Jorge H. v. Gtech Foreign Holdings Corporation», estableció que ante el reclamo por la devolución de sumas retenidas al trabajador en concepto de impuesto a las ganancias, se habilita a citar a la Administración Federal de Ingresos Públicos como tercero, conforme al art. 94, CPCCN, debido a que la empleadora, en caso de resultar vencida, tendría una acción regresiva contra el citado organismo.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Calificación. Continuidad laboral. Indiferencia ante la imposibilidad de sortear exámenes preocupacionales. Indemnización. Inconstitucionalidad de los topes. Inconstitucionalidad del artículo 15 de la Ley de Riesgos del Trabajo. 14/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Ortigoza, Ignacio R. v. Readymix Argentina SA y otro», consideró que el hecho de haber reubicado al trabajador en otra tarea no exime a la empleadora de su responsabilidad resarcitoria, ya que las posibilidades del actor -conforme a la incapacidad sufrida- para poder reingresar al mercado laboral serían nulas.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Instituto educativo. Falta de personería. Ausencia de autorización por el Ministerio de Educación. Inoponibilidad al trabajador. 27/07/2010

La Corte Sup. Just. Santa Fe, en autos «Prince, Mónica A. v. Instituto Privado San Jerónimo», consideró que el cambio de denominación del instituto educativo deviene irrelevante a los fines de la condena solidaria por transferencia de establecimiento, si resulta claro que se trata del mismo instituto que funciona en idéntico lugar.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Personería gremial. Control administrativo. Procedimiento y recursos. Solicitud de simple inscripción gremial. 14/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos «Asociación Gremial de Trabajadores de Subterráneo y Premetro v. Ministerio de Trabajo», determinó que si en la pretensión no subyace una controversia tendiente a obtener la personería gremial de la entidad peticionante ni una eventual disputa por la mayor representatividad, por resultar éste un trámite que no se proyecta sobre los derechos exclusivos derivados del art. 31, ley 23.551, corresponde ordenar la simple inscripción gremial de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subterráneo y Premetro en los términos de los arts. 21, 22 y 23 de la citada ley.

• Contrato de trabajo. Suspensión de efectos. Servicio militar. Abandono de trabajo. 17/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Lastero, Luis L. v. Fresenius Medical Care Argentina SA», determinó que las convocatorias especiales a las que refiere el art. 214, LCT, son aquellas convocatorias militares de carácter obligatorio cuando mediare amenaza exterior o interior de la Nación o cuando la convocatoria tenga por fin garantizar la seguridad de la Nación, situación no alcanzada por las misiones de paz.

• Procedimiento laboral nacional. Organización judicial. Competencia. Material. Mala praxis de la ART. 19/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Noilhan, Víctor H. v. Liberty ART SA y otro», resolvió que la acción originada por la deficiente atención médica dispensada por la ART constituye una acción por responsabilidad derivada de mala praxis, cuyo conocimiento corresponde a la justicia nacional en lo Civil, en razón de la materia -art. 43 bis, dec. 1285/1958-.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Pago. Requisitos. Depósito bancario a la orden del tribunal. Finalidad del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pago por otros medios. Validez. 02/07/2010

La Sup. Corte Bs. As., en autos «Soria, Miguel Á. v. Castell Hnos. SA», consideró que es válido el pago no instrumentado mediante depósito bancario a la orden del tribunal por un monto equivalente al que el trabajador reclamaba en la demanda, si se comprueba que los importes fueron efectivamente percibidos por éste, pues se cumple la finalidad del art. 277, LCT, de asegurar al trabajador y a sus derechohabientes el cobro de sus créditos.

• Estatutos especiales. De la gente de mar. Trabajadores marítimos. Habilitación. Requisitos. Negativa a embarcarse. 09/08/2010

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Remon, Rubén C. v. Argenova SA», determinó que el contrato de ajuste es un contrato de trabajo con caracteres particulares donde la ley impone al tripulante la habilitación y al armador la obligación de contratar personal habilitado y matriculado en registros por la autoridad marítima.

• Procedimiento laboral nacional. Partes. Representación procesal. Gestor procesal. Requisitos. Partes del proceso. Personería. 30/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Penida, Carlos A. v. Nutrissima SA», resolvió que la mera manifestación de perentoriedad de los plazos no resulta suficiente para viabilizar sin más la admisibilidad de la gestión, pues las razones de urgencia invocadas deben transitar del plano dogmático al objetivo con el aporte de pruebas que las acrediten, bajo pena de tenerlas por no sucedidas y tornar injustificada la incomparecencia, además de tener en cuenta el carácter excepcional del instituto en cuestión.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Reintegro de gastos y daños. Pago de estudios sujeto a permanencia en el empleo. Validez. 19/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Escudero, Verónica v. Coca Cola Femsa de Buenos Aires SA», estableció que no atenta contra las normas que integran el contrato de trabajo el hecho de requerir la permanencia de la trabajadora en la empresa a cambio del pago de los estudios de maestría.

• Resoluciones judiciales. Sentencia definitiva. Nulidad. Extemporaneidad. Artículo 69, inciso d), Código Procesal Laboral. Efectos. Pérdida de la competencia. Nuevo llamamiento de autos. Irrelevancia. 15/06/2010

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos «Contreras, Juan v. Manuel Figueroa SRL», resolvió que no modifica la extemporaneidad del fallo dictado una vez vencido el plazo del art. 69, inc. d), CPL, el nuevo llamamiento de autos, puesto que -tal como lo establece la ley de rito- los plazos son improrrogables.

• Contrato de trabajo. Cuestiones generales. Ámbito de aplicación de la ley. Territorial. Empleados de embajadas. Multas. Inexistencia de inmunidad. 16/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Premiani, Vicente N. v. Embajada del Reino de Arabia Saudita», resolvió que la práctica internacional actual hace imposible sostener que la inmunidad absoluta de jurisdicción constituya una norma de carácter imperativo y, por ende, no es invocable en demandas laborales cuyo sujeto pasivo sea una embajada o representación diplomática, sumado además a las constancias probatorias de la litis en donde queda firme el incumplimiento laboral en el que incurrió la accionada y, por consiguiente, devienen procedentes las indemnizaciones que se le mandan pagar.

• Derecho colectivo de trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Casuística. Empresa administradora de sistema de tarjetas de crédito. 25/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Armanino Méndez, Alejandro M. v. American Express SA y otro», resolvió que resulta aplicable el convenio colectivo 130/1975 de comercio, y no el 18/1975 de trabajadores bancarios, a los trabajadores que prestan servicios en la entidad que administra el sistema de tarjetas de crédito.

• Contrato de trabajo Prescripción y caducidad. Interrupción y suspensión. SECLO. 19/02/2010. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 6

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Harasymon, Mauricio A. v. INC SA y otro», determinó que acaecido un hecho interruptivo de la prescripción, se requerirá el transcurso de un nuevo período completo sin poder acumularse el período anterior (conf. art. 3998, CCiv.).

 

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Contrato de trabajo eventual. Despido. Indemnización. Cálculo. Responsabilidad de la empresa usuaria. Interposición fraudulenta de un tercero. 08/06/2010

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos «González, Myriam N. v. Richardi Fazio y Richardi, Fazio y Menegazzo SRL», consideró que el hecho de que se haya probado que el tipo de contrato de trabajo que unió a las partes fue un contrato de temporada no incide en la forma en que debe calcularse la indemnización especial prevista en el art. 182, LCT -por remisión del art. 178.-

• Procedimiento laboral. Nacional. Organización judicial. Competencia. Material. Mala praxis derivada de un accidente de trabajo. Competencia de la justicia nacional en lo Civil. 16/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Zárate, Ricardo v. Consolidar ART SA», resolvió que resulta competente «ratione materiae» la justicia nacional de primera instancia en lo Civil de la Capital Federal, de acuerdo con los arts. 43 y 43 bis, dec.-ley 1285/1958, reformado por la ley 23.637, para entender en los casos donde se debate la responsabilidad por mala praxis del servicio médico brindado, aun cuando el tratamiento se relacione con las consecuencias de un infortunio de origen laboral, por no estar incluida la controversia en el ámbito de aptitud jurisdiccional delimitado por el art. 20, ley 18.345.

• Competencia (En particular). Supuestos procesales particulares. Acciones accesorias. Regulación y ejecución de honorarios y costas. Inconstitucionalidad del artículo 8º de la ley 24.432. 30/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Chamorro, Gabriel E. v. Rigolleau SA», estableció que de acuerdo con la doctrina de la Corte Interamericana se encuentra acreditado que lo dispuesto por el art. 277, LCT -modificado por ley 24.432- resulta contrario al principio de reparación y de justa indemnización, como también al derecho de defensa y debido proceso garantizados todos por los arts. 8º, inc. 1°, 63.1 y concs., Convención Americana sobre Derechos Humanos, de jerarquía constitucional conforme al art. 75, inc. 22, CN.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Empleador plural. 25/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Yoly, Sonia Y. y otro v. Varig SA y otro», consideró que resultan solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de los respectivos contratos de trabajo aquellas sociedades que dirigieron en forma conjunta el establecimiento en el que prestaba servicios la actora, al revestir el carácter de empleadoras en los términos del art. 26, LCT.

• Accidentes de trabajo. Enfermedades. Listado elaborado por el Poder Ejecutivo. Enfermedades no incluidas. Várices bilaterales. Artículo 6º, inciso 2º, ley 24.557. Inconstitucionalidad. 30/06/2010

El Trib. Trab. Lanús, n. 2, en autos «Cristini, Susana M. v. CNA ART SA», determinó que la exclusión de una enfermedad profesional por el solo hecho de no estar incluida en el listado del Poder Ejecutivo nacional -que prevé el art. 6º, inc. 2º, ley 24.557- es inconstitucional por quebrar -por vía del cercenamiento absoluto de los derechos patrimoniales del trabajador que padece una enfermedad atribuible al trabajo- la garantía del art. 17, CN.

• Sociedad conyugal. Carácter de los bienes. Bienes propios. Embargo. Deudas laborales de la cónyuge. Improcedencia. Tercería de dominio. 14/06/2010

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos «Cabrera, Carina E. v. Correa, Rosa I.», estableció que los bienes muebles adquiridos por el cónyuge de la empleadora demandada no pueden ser objeto de embargo por créditos laborales, al ser esta deuda de índole personal.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Prestaciones no salariales. Decretos 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003. Inconstitucionalidad. Competencia legislativa. 19/05/2010

La Corte Sup., en autos «González, Martín N. v. Polimat SA y otro», resolvió que los decretos 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003 resultan inconstitucionales en cuanto desconocen la naturaleza salarial de las prestaciones que establecen, ya que producen una disminución en el importe del sueldo anual complementario y en las indemnizaciones por despido sin justa causa y por vacaciones

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Casuística. Trabajador que duerme en horario de trabajo. 30/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Domínguez, Omar A. v. PV SA», estableció que si el trabajador ejercía un cargo de control de numerosas máquinas, el hecho de que se acostara a dormir dentro del sector constituye una falta que, por las características de la prestación, implica una violación al deber de diligencia (art. 84, LCT) y justifica la ruptura del contrato.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo eventual. Ausencia de requisitos esenciales. Efectos. Contrato por tiempo indeterminado. Sentencia contradictoria. 29/06/2010

La Corte Sup. Just. Santa Fe, en autos «Rossia, Silvia V. v. Cotecsud SASE y otros», determinó que incurre en autocontradicción la sentencia que tiene por acreditada la violación a las normas del contrato de trabajo eventual por parte de la usuaria de los servicios -en virtud de la naturaleza de las tareas realizadas y el excesivo tiempo de duración- y no aplica la sanción que corresponde al tener por configurado un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Jerarquía y efectos. Sucesión de convenios. Condición más beneficiosa. 25/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Espíndola, Enrique R. v. Search Organización de Seguridad SA», resolvió que las condiciones emergentes de una determinada convención no se incorporan definitivamente al contrato individual y no son exigibles más allá de la vigencia de aquélla (o de su posible ultraactividad), lo cual implica admitir que pueden ser válidamente modificadas «in peius», derogadas o sustituidas por otras pactadas en un nuevo convenio, en ejercicio de la misma autonomía que dio origen a la convención anterior.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Generalidades. Ámbito de aplicación. Lugar de prestación de servicios. Guardias. 18/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Moretti, Desdémona J. v. Swiss Medical SA», consideró que la ley 14.546 en ningún momento establece que para ser viajante haya que prestar servicios fuera del establecimiento del empleador, sino que se limita a señalar, entre otras características, que el viajante debe tener a su cargo una zona y/o una cartera de clientes, sin especificar el medio o modo a través del cual se ocupa de ella.

• Contratos administrativos (En particular). Empleo público. Supuestos particulares. Empleados temporarios. Personal contratado por la Administración Pública en forma temporaria. Funciones cumplidas por extensos períodos. Falta de incorporación al plantel permanente. Requerimientos propios de la actividad normal y permanente de la demandada. Acreditación de ausencia de protección regulatoria. 06/04/2010

La Corte Sup., con fecha 06/04/2010, en autos «Sánchez, Carlos P. v. Auditoría General de la Nación», estableció que el vínculo que mantuvo la demandada con el actor estuvo regido por normas del derecho público -administrativo en la especie-, toda vez que tanto el contrato original como sus renovaciones encontraron amparo en el régimen especial de contratación de personal especializado de la ley 11.672 Complementaria Permanente de Presupuesto, reglamentado por el decreto 92/1995, y en las normas propias de la Auditoría General de la Nación que lo incorporaron a su ámbito de actuación.

• Procesos de conocimiento. Diligencias preliminares. Diligencias conservatorias de prueba. Procedimiento laboral. Prueba anticipada. Planillas de horarios. 26/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, con fecha 26/05/2010, en autos «Torres, Walter H. y otros v. Expreso San Isidro SA», determinó que resulta procedente el secuestro de las planillas de horarios correspondientes a los trabajadores concernientes al período involucrado en la demanda, solicitadas como prueba anticipada.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Extinción. Pérdida del embarazo. 18/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, con fecha 18/05/2010, en autos «Garbarino, Olga M. v. Clínica Adventista Belgrano», resolvió que si el embarazo de la actora se interrumpió, también cesaron las razones tenidas en cuenta por el legislador para evitar que por su mayor labilidad laboral la empleada sea despedida, por lo que cesó también la protección especial por despido del art. 178, LCT.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Intervención pública. Modificación de convenio colectivo de trabajo. Homologación administrativa. Indemnización del artículo 9º de la Ley Nacional de Empleo. 12/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, con fecha 12/03/2010, en autos «Galván, Julieta y otros v. Estado Nacional – Sistema Nacional de Medios Públicos SE», determinó que no resulta procedente la indemnización prevista en el art. 9º, ley 24.013, cuando no se indica qué tipos de contratos se habrían firmado con el empleador ni las tareas que originaron la contratación

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Amparo de los derechos sindicales. 16/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Navarro Farías, Agustín v. Nuestra Huella SA s/juicio sumarísimo», consideró que el tema de la protección al dirigente gremial contra los actos de discriminación es un tema central del derecho del trabajo.

 

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Casuística. Camioneros. Aplicación retroactiva. 18/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Zainz, Martín F. y otro v. Delmiro Méndez e Hijo SA», determinó que la pretensión de los trabajadores de que se reconozcan las diferencias convencionales conforme al CCT 40/1989 con anterioridad a la fecha en que se celebró el acuerdo entre la empleadora y el Sindicato de Camioneros deviene improcedente, no solamente por lo acordado, sino incluso porque del escrito de inicio no se desprenden elementos que justifiquen que la tarea cumplida por los actores hubiera estado indebidamente encuadrada en el CCT 130/1975 con base en el cual fueron remunerados hasta dicha fecha.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Exclusión de la tutela. Faltas éticas del trabajador. Improcedencia del pedido de exclusión. 09/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Sacta SA v. Farías, Osvaldo F.», determinó que las actitudes reprochables desde el punto de vista ético no son una causal que justifique dejar de lado la protección gremial, máxime cuando el desafuero se pide para proceder al despido, o sea el máximo remedio ante un incumplimiento o injuria del empleado, que debe ser de tal gravedad que impida la prosecución del vínculo laboral.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo eventual. Responsabilidad solidaria de la intermediaria. Verosimilitud de la eventualidad. Indemnización sustitutiva del preaviso. Reajuste de créditos laborales. Intereses. 25/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, con fecha 25/02/2010, en autos «Palazzo, Griselda J. v. Delicia Felipe Fort SA y otro», consideró que cuando no se prueba la eventualidad de los servicios no cabe considerar a la intermediaria como empleadora sino como simple responsable solidaria por haber intermediado en forma fraudulenta.

 

• Contrato de trabajo. Extinción. Muerte del trabajador. Beneficiarios. 21/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Choque, Norma H. v. Deconti SA», resolvió que el art. 248, LCT, al enumerar a los beneficiarios de la indemnización, se remite expresamente al art. 38, ley 18.037, y no a la norma en materia de seguridad social o de jubilaciones y pensiones, vigente al momento del deceso del causante.

 

• Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Horas extra. Falta de registro. Efectos. 11/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Cruz, Sergio D. v. Maycar SA», resolvió que resulta de aplicación lo establecido por los arts. 8º, Convenio OIT 1, y 11, pto. 2, Convenio OIT 30 -ambos ratificados y de jerarquía supralegal conforme al art. 75, inc. 22, CN, y receptados en los arts. 6°, ley 11.544, y 21, dec. 16.115/1933-, por lo que la empleadora está obligada a llevar un registro especial en el que conste el trabajo prestado en horas extraordinarias.

 

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Participación en las ganancias. Ley 25.471. Indemnización integral. Deuda consolidada. Improcedencia de intereses. 31/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Brarda, Luis G. y otros v. Ministerio de Economía y Obras y Servicios Públicos de la Nación», consideró que los parámetros que toma en cuenta la ley 25.471 para determinar la reparación no constituyen una fórmula matemática precisa, sino que implican una base sobre la cual el Estado nacional reconoce un derecho a la indemnización con la finalidad de evitar el trámite judicial, pero ello no significa un reconocimiento o un allanamiento a una indemnización integral que sólo puede obtenerse por medio de una sentencia.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Encuadre convencional. Definición de «vendedor» a los fines del convenio colectivo de trabajo 130/1975. SeCLO. Suspensión de plazos. Adicionales salariales. Incorporación al contrato de trabajo. Art. 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Trabajo extra. 22/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Benítez, Nancy A. v. Atento Argentina SA», determinó que el hecho de que la demandada no fuese quien proporcionaba y facturaba los servicios comercializados por la actora no afecta la índole de las tareas a los efectos de encuadrarlas en el CCT 130/1975.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Gastronomía. Club social y deportivo. 15/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Cancio, Mario E. v. Food & Beverage Investments SA», resolvió que la actividad gastronómica debe entenderse comprendida dentro de la administración de los espacios comunes e instalaciones edilicias deportivas y recreativas, máxime si se tiene en cuenta que los propietarios de las unidades se hallan obligados a pagar una cuota social a la administradora del consorcio para el uso de las instalaciones y servicios de esparcimiento, deportivos, recreativos y culturales que allí se desarrollan.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Trabajador que comienza una nueva relación laboral. 10/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Assereto, Marcos E. v. Data On Line SRL y otro», resolvió que la circunstancia de que el dependiente ingresara a trabajar para otro empleador en el mismo horario que denuncia haber cumplido para la demandada, cuatro meses antes de que dispusiera el despido indirecto, constituyó una actitud indicativa de que no tenía voluntad alguna de continuar el vínculo laboral, el cual, por lo tanto, se debe considerar disuelto por voluntad concurrente de las partes.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Protección. Alimentación. Vivienda. Ropa de trabajo. Falta de entrega. Imposibilidad de sustituir por dinero. 14/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, «Gutiérrez, Rodrigo E. v. Tecnología de Imagen Textil SA», resolvió que la circunstancia de que la obligación patronal de entregar la ropa de trabajo sea exigible en el marco propio de la relación individual y que su incumplimiento pueda llegar a constituir, incluso, una injuria que habilite la disolución del vínculo, no significa que pueda ser exigible más allá de la vigencia del contrato y a través de una prestación si no se ha efectuado reclamo por el reintegro de un gasto en el que se afirme haber suplido al empleador (art. 76, LCT), ni se ha acreditado efectivamente haber efectuado ese presunto gasto por otro.

 

• Juicio sumarísimo. Exclusión de tutela sindical. 16/06/2010

El Tribunal de Trabajo de San Isidro -por mayoría-, en autos «Kraft Foods Arg. SA c/Bogado, Ramón H. s/Sumarísimo» dispuso rechazar la demanda iniciada por una planta industrial con el fin de que un trabajador sea excluido de su garantía sindical, por bloquear ingresos y salidas del edificio de la empresa, no acatar resoluciones ministeriales que disponían la reanudación de sus tareas, y quema de pallets, en tanto dichos hechos se iniciaron con la epidemia de gripe H1N1, la cual creó una psicosis generalizada que llevó a los trabajadores a tomar medidas drásticas, por lo que las conductas del demandado devienen reprochables pero no suficientes para excluirlo de su tutela, máxime cuando actuó en representación de sus compañeros, no comprometió la seguridad de la empresa, y durante 23 años nunca había sido sancionado.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección, «ius variandi». Ejercicio abusivo. Condiciones esenciales del contrato. Lugar de trabajo. 09/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Mirabella, Nicolás M. v. Sacheco SA», resolvió que el cambio dispuesto por el empleador implicaba que el trabajador se trasladara a una distancia casi diez veces superior con un considerablemente mayor tiempo de viaje, lo que constituye un ejercicio abusivo del «ius variandi», puesto que el cambio del lugar de trabajo conlleva una alteración de horarios en la vida del trabajador, que representa el perjuicio moral al que se refiere el art. 66 como pauta de evaluación de la razonabilidad del cambio, dentro de las facultades de organización con las que cuenta el empleador.

 

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Profesionales del arte de curar. Empleo no registrado. Responsabilidad de socios y administradores. Indeterminación de las personas cuya responsabilidad se reclama. 31/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Brizuela, Patricia C. v. Salud Oeste SRL», resolvió que es trabajador subordinado quien pone su energía de trabajo a disposición de otra persona o empresa, mientras que resulta indiferente para su determinación que los interesados la hubieran denominado de otra forma, con la pretensión de excluir la tutela de normas de orden público como lo son las que rigen el contrato de trabajo.

• Accidentes de trabajo. Ejercicio de las acciones. Opción. Citación del empleador por parte de la ART. 14/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Franco, Javier O. v. Prevención ART SA», resolvió que si la demanda se funda exclusivamente en la ley 24.557, cualquiera sea la suerte del litigio, no existe la posibilidad de que la ART vaya a entablar una acción de regreso posterior contra el empleador que se pretende citar, ya que si la acción prosperara en todo o en parte se entendería que la aseguradora es responsable de las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. Responsabilidad de la intermediaria. Relación que cesa con la intermediaria y continúa con la usuaria. Alcances de la solidaridad. 11/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Moreno, Leopoldo J. v. Unilever de Argentina SA», resolvió que no puede eximirse de responsabilidad solidaria quien intermedió en una contratación fraudulenta por el solo hecho de que siete meses después de la contratación el empleado hubiera comunicado la renuncia a la empresa de servicios eventuales y continuado el vínculo sólo con la empresa usuaria.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización en caso de relación no registrada. Inscripción realizada sólo por empresa intermediaria. 30/06/2010

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno

La C. Nac. Trab., en pleno, en autos «Vásquez, María Laura v. Telefónica de Argentina SA y otro», resolvió que cuando de acuerdo con el párr. 1°, art. 29, LCT, se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnización prevista en el art. 8°, ley 24.013, aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.

• Contrato de trabajo Extinción. Despido sin causa. Emergencia. Doble indemnización. Derogación. Plazo de vigencia. 30/06/2010

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno

La C. Nac. Trab., en pleno, en autos «Lawson, Pedro J. v. Swiss Medical SA», resolvió que la condición prevista en el art. 4°, ley 25.972, en lo referente a la derogación del incremento indemnizatorio del art. 16, ley 25.561, sólo debe considerarse cumplida a partir del dictado del dec. 1224/2007.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Exclusión de la tutela. Intimación a jubilarse. 29/06/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Banco de la Nación Argentina v. Aguirrezabal, Lisandro C.», resolvió que es procedente conceder la exclusión de tutela peticionada para que la empleadora curse la intimación prevista por el art. 252, LCT, que implica la notificación del preaviso

 

• Accidentes de trabajo. Relación entre el accidente y el resultado. Accidente «in itinere». Acción de derecho común. Imposibilidad de atribuir responsabilidad al empleador. 14/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Prieto, Cecilia R. v. Coto CICSA y otro», resolvió que en los accidentes «in itinere» no puede atribuirse responsabilidad civil al empleador, dado que estos infortunios ocurren fuera del ámbito de control del empresario.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Trabajador inscripto en intermediaria. Artículo 1º de la ley 25.323. 11/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Cabrera, Gladys E. v. Arimex Importadora SA y otro», resolvió que los argumentos intentados para cuestionar la condena impuesta con fundamento en el art. 1°, ley 25.323, resultan insuficientes para modificar lo decidido en primera instancia si las demandadas no se hacen cargo ni refutan el fundamento de la sentencia que afirma que el actor no estaba registrado en el libro del art. 52 de la empresa beneficiaria de los servicios, omisión que viola lo dispuesto en el art. 13, dec. 324/1992.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Prueba. Despido arbitrario pero no discriminatorio. Reparación del daño moral. 07/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Castro, Brenda L. v. Casino Buenos Aires SA», resolvió que la circunstancia de que se trate de un despido injustificado o arbitrario no permite concluir que resulte, a su vez, un acto que encubra una discriminación peyorativa, puesto que arbitrariedad y discriminación no son conceptos sinónimos.

 

• Contrato de trabajo. Prescripción y caducidad. Plazos. Entrega de los certificados de trabajo. Imprescriptibilidad. 23/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Campolieti, Federico E. v. Orígenes Vivienda y Consumo Cía. Financiera SA y otro», resolvió que la extensión de la constancia de aportes previsionales resulta una obligación imprescriptible, toda vez que también lo es el derecho a obtener los beneficios de la jubilación.

• Procedimiento laboral. Nacional. Ejecución de sentencia. Cosa juzgada. Plenario «Lafalce». Alcances. Reclamo por accidentes de trabajo. 2/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Pando, Martín M. v. Casino Buenos Aires SA y otro», resolvió que si surgen derechos por disposiciones posteriores retroactivas o por circunstancias no conocidas al tiempo de la conciliación, mal podría sostenerse que sus efectos la alcanzan, pues las acciones respectivas no habrían nacido al momento del acuerdo, por lo que éste no puede proyectarse sobre tales derechos

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Artículo 1113 del Código Civil. Traumatismo por esfuerzo. 10/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Pavón, Ramón O. v. Club Harrods Gath & Chaves y otro», resolvió que -en los límites de la responsabilidad esta¬blecida por el art. 1113, CCiv.- el daño causado por el esfuerzo desplegado por el trabajador para desplazar una cosa inerte puede imputarse a riesgo de la cosa y que para que se configure la responsabilidad por un daño no es necesario que la cosa que lo produce sea la causa exclusiva del perjuicio, sino que, antes bien, es suficiente con que ella haya sido uno de los factores que contribuyeron a producir el resultado dañoso.

• Estatutos especiales. Servicio doméstico. Inaplicabilidad de la Ley de Contrato de Trabajo. Constitucionalidad. 30/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Maquera Condori, Elena v. García Laredo, Jorge D. y otro», resolvió que el empleador del personal doméstico carece de una organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección con la finalidad de producir bienes o prestar servicios, por lo cual debe convenirse en que tal situación torna inaplicable la Ley de Contrato de Trabajo.

• Procedimiento laboral. Nacional. Partes. Capacidad. Personería. Poder. Revocación extrajudicial. Efectos. 30/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Bogado Coronel, Néstor P. v. Alto Paraná SA», resolvió que el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación impone que la revocación del mandato -«poder para la litis»- se efectúe en forma expresa y en el expediente, de lo que se sigue que el acto de revocación que se produce extrajudicialmente no tiene relevancia a los efectos de la cesación de la representación procuratoria.

 

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección, «ius variandi». Ejercicio regular. Facultades de la Administración Pública. 04/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Colino, Lidia E. v. AFIP», resolvió que cabe reconocer a la Administración una razonable amplitud de criterio en el ejercicio de sus facultades discrecionales, sin que las decisiones atinentes a la política administrativa constituyan una materia justiciable y, sobre esa base, no procede requerir a la autoridad administrativa la explicación de las necesidades funcionales, toda vez que pertenecen a su exclusiva potestad y su sola invocación satisface de modo suficiente la necesidad de fundamentación.

• Navegación. Contrato de ajuste. Régimen. Indemnización por despido. Salario base de cálculo. Salarios «a orden». 30/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, 30/04/2010, en autos «Tejeda, Pedro D. v. Arbumasa SA», resolvió que para decidir acerca de la normalidad y habitualidad que reviste el salario del dependiente es necesario considerar la mejor remuneración que se le abona al trabajador marítimo cuando está en actividad (esto es, cuando está navegando) y no durante el período en que está «a orden», a la espera de un embarque.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Efectos. Actividad sindical. 26/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos «Risso, Carlos F. v. Fate SA», resolvió que -no acreditada la causal invocada para despedir al trabajador y al tener en cuenta los sucesos acontecidos que prueban su activa participación en el conflicto colectivo- sólo puede concluirse en el sentido de que el despido fue injustificado y discriminatorio, ya que obedeció al desempeño de actividades sindicales o gremiales dentro de la empresa y al ejercicio legítimo del derecho de huelga, lo que viabiliza la aplicación de la ley 23.592.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Caracteres. Ámbito de aplicación. Telefonía celular. 22/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Graziano, Esteban A. v. Telecom Personal SA», resolvió que la ley 14.546 resulta aplicable a los empleados que en relación de dependencia y en nombre del principal concierten operaciones de venta de servicios y productos de telefonía celular, sin que obste a ello que parte de las operaciones no fueran objetos materiales sino servicios, porque el art. 2º, CCT 308/1975, incluyó como actividad propia de los viajantes de comercio la celebración de contratos de servicios, lo que abarca tanto la venta como la locación de ellos.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. Distinción entre los presupuestos de aplicación de los artículos 29 y 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. 08/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Robles, Héctor R. v. Cargill SA y otros», resolvió que si no se acreditó que los sujetos que actuaron como intermediarios en la contratación de los servicios del actor hubieran asumido por sí y bajo una estructura empresaria autónoma la prestación de los servicios contratados, la situación encuadra en el art. 29, párr. 1º, LCT (suministro de mano de obra), y no en un supuesto de contratación o subcontratación de tareas constitutivas de la actividad normal específica y propia de la principal (art. 30, LCT).

• Accidentes de trabajo. Incapacidad. Psíquica. Agente de policía. Tareas desarrolladas durante la dictadura militar. Ilegitimidad de las tareas. Imposibilidad de beneficiarse de un acto ilícito. 28/05/2010

La Sup. Corte Bs. As., en autos «Colombo, Ana M. v. Policía Bonaerense», rechazó la demanda por la cual una agente de policía reclamaba el cobro de una indemnización por incapacidad derivada de las dolencias psíquicas que sufrió como consecuencia de las labores prestadas para la dictadura militar en la que formó parte de grupos dedicados a la lucha antisubversiva, durante el período 1976-1983, en tanto esas actividades llevadas a cabo durante el período dictatorial fueron intrínsecamente ilegítimas, lo que impide que alguien pueda beneficiarse de su propio ilícito; asimismo, en virtud de las cuestiones ventiladas en el expediente, ordenó poner en conocimiento a la Cámara Federal de Apelaciones de La Plata.

 

• Procedimiento laboral. Nacional. Conciliación laboral. Efectos. Acuerdos espontáneos. 21/05/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Yeguerman, María L. v. Telecom Argentina SA y otro», resolvió que si se prueba que el trabajador es conducido a un «acuerdo espontáneo» ante el SECLO bajo presión y sin la debida asistencia letrada, el acuerdo espontáneo podría declararse nulo.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro.Registración por parte de la intermediaria. 30/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, «Pugliese, Ana S. v. Banco Hipotecario SA y otro», resolvió que -más allá de que la relación de trabajo hubiera quedado constituida directamente con la beneficiaria de los servicios del trabajador y no con quien formalmente la contrató y registró-, no mediaron deficiencias registrales susceptibles de sanción en el marco de la ley 24.013, cuya finalidad no estuvo comprometida por el hecho de que las relaciones hubieran sido registradas por aquellas empresas.

 

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Grupo económico. 23/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Ciccarelli, José C. v. Publicom SA y otro», resolvió que los convenios son -genéticamente- contratos, del tipo de los normativos, y rigen a su respecto las normas relativas a ellos, entre las cuales resulta oportuno recordar su efecto relativo, que impide que sean opuestos a terceros o invocados por éstos, y la mera pertenencia a un grupo de empresas no implica la aplicación de un convenio único sino que, de hecho, cuando se trata de un grupo que integra verticalmente empresas con diferentes objetos inmediatos, cada una de ellas deberá aplicar el convenio que corresponda a su especialidad.

• Accidentes de trabajo. Municipio. Imposibilidad de hacer valer ventajas derivadas de su naturaleza pública. Asimilación a las ART. 23/04/2010

La C. Lab. Rosario, sala 3ª, en autos «González, Griselda E. v. Municipalidad de Rosario», sentenció que si el municipio demandado es un ente autoasegurado, no corresponde que pretenda hacer valer, en reclamos o juicios por accidentes de trabajo, ninguna ventaja derivada de su naturaleza pública -en el caso, legislación de emergencia-, por lo que, en consecuencia, debe responder ante el trabajador demandante exactamente de la misma forma que una ART.

• Contrato de trabajo. Extinción. Indemnización por antigüedad o despido. Base de cálculo. Remuneración. Decretos 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003. Inconstitucionalidad. Decretos de necesidad y urgencia. 19/05/2010

La Corte Sup., en autos «González, Martín N. v. Polimat SA y otro», resolvió que los decretos 1273/2002, 2641/2002 y 905/2003 resultan inconstitucionales en cuanto desconocen la naturaleza salarial de las prestaciones alimentarias que establecen; en consecuencia, sostuvo que corresponde revocar la sentencia apelada que los consideró para el cálculo de las indemnizaciones por despido y por vacaciones no gozadas, y del sueldo anual complementario

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Acción de reinstalación. Medida cautelar. 29/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Abelenda, Guillermo A. v. Cemic», resolvió que, aun si se soslaya el marco jurídico específico de tutela que contiene la ley 23.551 -dirigido, desde su letra, al resguardo de las representaciones sindicales orgánicas, correspondientes a asociaciones de trabajadores con personería gremial-, resultan admisibles, al menos como hipótesis vertidas en abstracto, las acciones dirigidas a invalidar los despidos que trasunten discriminaciones ilícitas emplazadas en motivos de naturaleza gremial

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Transporte de mercaderías. 19/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Cáceres, Carlos M. v. Russo, Daniel J. y otro», resolvió que el transporte es propio de un establecimiento comercial, dado que no puede admitirse que la actividad que realiza pueda ser desarrollada sin transporte -propio o de tercero-, ya sea para la adquisición, el traslado y/o la entrega de la mercadería que comercializa

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Categoría. Sanción del artículo 1º de la ley 25.323. Convenios colectivos de trabajo. Casuística. Empleados de comercio. Seguro de retiro complementario. Falta de aportes. Efectos. 24/02/2010. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 8

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Bandriwskyj, Roxana E. v. Atento Argentina SA», resolvió que la categoría no es un dato exigido por el art. 52, LCT, y que la omisión de consignarla o el asiento de una errónea no generan la sanción del art. 1º, ley 25.323, y, en otros de los asuntos tratados, que corresponde hacer lugar a una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la falta de ingreso de los aportes al seguro de retiro complementario «La Estrella», previsto en el CCT 130/1975

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Limpieza. Convenios colectivos de trabajo. Casuística. Gastronómicos. 30/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Altamirano, Norma A. v. City Hotel SA y otro», resolvió que la subcontratación resulta ilícita cuando una empresa contrata a otra para que le provea servicios propios de su actividad normal y específica, a ser cumplidos en el establecimiento de aquélla, pero no con la aspiración lícita de que la especialidad de la tercera contratada aporte excelencia o mejores resultados en la gestión debido a su experiencia en el rubro (seguridad, limpieza, etc.), sino con el mero afán de evadir el pago del superior salario de convenio que debería pagar si la tarea fuera realizada a través del empleo de aquellos trabajadores que -según las categorías específicas existentes en el convenio colectivo de su actividad propia- tienen asignadas esas funciones en su organización ordinaria.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Artículo 1113 del Código Civil. Uso de la cosa. Escalera que no presenta vicios de fabricación. 24/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Machado, Mariano A. v. Franzo SRL y otro», resolvió que la responsabilidad de la empleadora debe enmarcarse en el art. 1113, CCiv., ya que la escalera y el uso laboral que el trabajador hacía de ella encuadran en el concepto del «riesgo o vicio de la cosa».

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Deber de seguridad. Accidente de tránsito. 23/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Silvestri, Ariel H. v. Liberty ART SA y otro», resolvió que tanto el empleador como la aseguradora de riesgos de trabajo deben responder por los hechos ilícitos -accidente de tránsito- ocurridos fuera de su lugar de trabajo, calificados como «in itinere», al entender que es el empleador quien organiza la empresa con un criterio de previsibilidad susceptible de abarcar los riesgos que existen en el cumplimiento del contrato de trabajo, por lo que debe asumir los riesgos derivados de la ejecución de aquél dentro de los límites de la actuación y competencia del trabajador.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Carga de la prueba. Militancia sindical. 22/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, con fecha 22/02/2010, en autos «Christensen, Viviana S. y otro v. Automóvil Club Argentino», resolvió que siempre hay alguna razón por la que un trabajador es despedido, porque se presume que por lo general las personas no se comportan de una manera arbitraria, sin mediar ninguna razón subyacente, especialmente en asuntos empresarios, pero a veces los empleadores, por distintos motivos prefieren no invocar la causa de la ruptura y abonar las indemnizaciones de ley, en atención a las consecuencias que acarrearía la declaración de que el despido constituyó un acto discriminatorio, en cuyo caso la prueba debe ser convincente y la carga probatoria corresponderá a quien pretende que la cesantía constituye un acto de discriminación ilegítima y, por lo tanto, debe aportar a las actuaciones elementos de juicio que permitan concluir que la causa subyacente del despido configura un menoscabo al pleno ejercicio, sobre bases igualitarias, de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Carga de la prueba. Militancia sindical. 22/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, con fecha 22/02/2010, en autos «Christensen, Viviana S. y otro v. Automóvil Club Argentino», resolvió que siempre hay alguna razón por la que un trabajador es despedido, porque se presume que por lo general las personas no se comportan de una manera arbitraria, sin mediar ninguna razón subyacente, especialmente en asuntos empresarios, pero a veces los empleadores, por distintos motivos, prefieren no invocar la causa de la ruptura y abonar las indemnizaciones de la ley, en atención a las consecuencias que acarrearía la declaración de que el despido

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Efectos. 12/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Sánchez, Roque S. v. Papelera Bragado SA», resolvió que la posibilidad de declarar la nulidad del acto calificado como discriminatorio sólo es operativa en los supuestos de actos susceptibles de ser anulados, entre los que no se encuentra el «despido arbitrario», que conserva, siempre, eficacia extintiva, ya que la ley ha previsto para él ese «otro efecto», alternativo a la nulidad.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Comunicación. Requisitos formales. 12/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Monfrini, Carlos O. v. Davicom Comunicaciones SRL», sostuvo que si en los telegramas remitidos a su empleadora, el trabajador manifestó en todo momento que «el silencio o negativa configuraba una injuria grave y causal de despido indirecto», aun cuando no hubiera consignado expresamente que se consideraba despedido, ello quedó demostrado con su conducta inmediatamente posterior, toda vez que al poco tiempo inició la acción.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Resultado positivo en un control de alcoholemia realizado al ingresar al trabajo. Insuficiente fundamentación de la sentencia. Reconocimiento del trabajador sólo de haber ingerido alcohol horas antes de su ingreso. Falta de reconocimiento del trabajador del resultado positivo del análisis. Casación de la sentencia. 03/02/2010

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos «Godoy, Pedro D. v. Di Bacco y Cía. SA», estableció que no se apoya en pruebas suficientes que avalen lo decidido la sentencia que tiene por acreditado el despido directo fundado en la causal de haber arrojado resultado positivo un control de alcoholemia realizado al actor en el momento de ingresar a su trabajo, al considerar el reconocimiento del trabajador únicamente de haber ingerido alcohol varias horas antes de su arribo al lugar trabajo, sin haber reconocido el resultado del análisis.

 

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Control administrativo. Intervención. Solicitud del Ministerio de Trabajo. Autoridad de aplicación. Competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 23/03/2010

La Corte Sup., en autos «Ministerio de Trabajo v. Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales de Santa Fe», resolvió que corresponde a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo entender en la acción ordenada por el Ministerio de Trabajo de la Nación de dar intervención a un sindicato -mediante la invocación de las atribuciones que, en su carácter de autoridad de aplicación, le confiere el art. 62, inc. a), ley 23.551-, no obstante el hecho de que esa asociación sindical agrupe a trabajadores municipales de Santa Fe y tenga su domicilio en esa provincia.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Prestaciones no salariales. Asignaciones no remunerativas fijadas por convenio colectivo de trabajo. Inconstitucionalidad. Necesidad de impugnar el acto de homologación. 19/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Zunino, Héctor R. y otros v. Telefónica de Argentina SA», sostuvo que la calificación de no retributivo de un beneficio económico -pactado por las partes en un convenio colectivo que fuera objeto de homologación por la autoridad administrativa del trabajo en los términos de la ley 14.250- vale como ley y los jueces no pueden apartarse de la calificación nacida como contrato y vigente como ley si no media el pertinente planteo de nulidad de la homologación deducido en sede administrativa (conforme a la ley 19.549)

• Procedimiento laboral. Nacional. Procedimiento de primera instancia. Prueba. Prueba instrumental. Filmación. Despido con causa. Planilla de fichado. Persona ausente. 27/04/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Navarro, Juan de D. v. Vestiditos SA y otro», resolvió que la filmación constituye una prueba documental de índole material, por lo que constituye una probanza admisible, cuyos resultados se acreditan con los sentidos de los testigos que la presenciaron.

• Procedimiento laboral. Nacional. Partes. Rebeldía. Efectos. Facultades judiciales. 31/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Montero, Sebastián v. Driscolls de Argentina SA», resolvió que si el demandante afirmó un hecho intrínsecamente natural y posible y la demandada se encuentra rebelde, la ley procesal obliga al juez a presumir como cierto ese hecho y a dispensar de la prueba, ya que no se trata de una facultad judicial, sino de un deber judicial impuesto por una norma, en el caso, el art. 71, ley 18.345.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Base de cálculo. Gratificaciones. Doctrina del plenario «Tolusai». 25/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «López, Luciana F. v. Disco SA», resolvió que debe computarse en la base de cálculo de la indemnización por despido la gratificación abonada en forma trimestral, pues el empleador no ha demostrado que lo pagado fuera una gratificación relacionada de alguna manera con particularidades de la relación laboral o que los pagos correspondieran a alguna razón justificada en la naturaleza de la tarea.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Prestaciones no salariales. Tickets. Inconstitucionalidad del artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. 29/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Núñez, Luis F. v. Kraft Foods Argentina SA y otro», resolvió que corresponde decretar la inconstitucionalidad del art. 103 bis, inc. c), LCT, y otorgó en consecuencia carácter remunerativo a los pagos efectivizados en concepto de tickets.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección y «jus variandi». Restablecimiento de las condiciones. Acción sumarísima. Intimación a iniciar los trámites para jubilarse. Medida cautelar. 25/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Silva Font, Carlos A. v. Aerolíneas Argentinas SA», resolvió que si el trabajador considera que tanto la intimación a iniciar los trámites destinados a jubilarse como su eximición de prestar tareas han sido hechos discriminatorios, el conflicto que se ventila no guarda relación con una modificación en las condiciones de trabajo (art. 66, LCT) del actor, sino con el ejercicio de la potestad prevista en el art. 252, LCT.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Efectos. 22/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Cejas, Adrián E. v. Fate SA», resolvió que a fin de compatibilizar en el campo constitucional las garantías involucradas y en particular la situación que se presenta ante un despido discriminatorio en los términos de la ley 23.592, la condena a dejar sin efecto el acto discriminatorio no puede imponer -más allá del reproche o culpabilidad que quepa atribuirle al empleador- la continuidad indefinida de una relación jurídica, cuando su voluntad ya no admite el mantenimiento del contrato para el futuro, por lo que, en caso de incumplimiento de la condena a reinstalar al trabajador, ella debe convertirse, de pleno derecho, en la obligación de abonar, además de las indemnizaciones que correspondan por despido incausado, una compensación adicional por el carácter discriminatorio del despido.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Limpieza. Establecimiento educativo. 03/03/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Truchet, Germán C. v. Cristal Clean SRL y otros», resolvió que resulta impensable que un establecimiento educativo pueda funcionar sin que se cumplan los recaudos indispensables de higiene, por lo que la actividad desplegada por la empresa de limpieza encuadra en las previsiones del art. 30, LCT.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Prestaciones no salariales. Medicina prepaga. Plenario «Tulosai». Validez. 6/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «García Ruhstaller, Facundo M. v. Disco SA», resolvió que no procede otorgar a la cobertura de medicina prepaga un carácter remuneratorio, pues el concepto aludido se asimila a la mención de los «gastos médicos», que se caracterizaran en el art. 103 bis, LCT, como beneficios sociales.

• Empleo público. Derechos. Licencias. Enfermedad prolongada. Sin goce de sueldo cuando se supera determinado lapso. Amparo. 05/02/2010

La C. Nac. Cont. Adm. Fed., sala 3ª, en autos «Lico, Carlos E. v. Estado Nacional – Ministerio de Justicia», rechazó la acción de amparo deducida por un integrante del personal civil de la Policía de Seguridad Aeroportuaria a fin de que se disponga la restitución de los haberes dejados de percibir, dado que la circunstancia de encontrarse con licencia por enfermedad no torna de por sí procedente el planteo, pues no resulta suficiente para tener por acreditada la existencia de ilegitimidad o arbitrariedad de carácter manifiesto, en tanto en el estatuto para el personal civil que regula la actividad del actor se prevé una licencia por enfermedad prolongada que es sin goce de sueldo, cuando se supera determinado lapso de inactividad y si la enfermedad no guarda relación con el servicio.

 

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Adicionales. Funciones especiales o riesgosas. Adicionales de convenio. Cálculo sobre el básico. Improcedencia si se abonó una remuneración mayor 05/02/2010. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2.

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Bentos, José L v. Beviglia, Hugo A. y otros», resolvió que el sueldo o «remuneración» que debe considerarse para el cálculo de cualquier adicional no es otro que el «básico» o la «mínima» fijada por el propio convenio, porque si un adicional debiera calcularse sobre el sueldo total, se produciría una inapropiada retroalimentación que haría imposible su cálculo.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Eximentes. Accidente «in itinere». Asalto. Falta de legitimación pasiva del empleador. 03/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Gómez, Diego R. v. Federación Patronal ART y otro», resolvió que, al tener en cuenta la dinámica y demás circunstancias que rodearon el accidente «in itinere» sufrido por el actor (robo y agresión física por terceros en la vía pública), se advierte que la empleadora no tenía en modo alguno la propiedad de la supuesta cosa riesgosa productora del daño que, en el particular, estaría constituida por el riesgo intrínseco que encierran en sí mismas las calles de esta ciudad.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Conjunto económico. Sociedad local controlada por extranjera. Responsabilidad de la casa matriz por incumplimientos laborales de la sucursal. 17/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Molina, Claudia G. y otros v. Recol Networks SA y otros», resolvió que, a pesar de su aparente autonomía jurídica, la sociedad local se encuentra sin lugar a dudas en relación orgánica de dependencia con la sociedad foránea, dada su incorporación financiera a la sociedad dominante, por lo que debe responsabilizarse a la casa matriz o sociedad madre por las obligaciones laborales incumplidas por los entes jurídicos de los cuales se valió para operar por fuera de sus fronteras nacionales.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Control administrativo. Conflictos intersindicales. Acción de encuadramiento sindical. Procedimiento. 22/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Sindicato del Personal de Ind. Químicas v. Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina», resolvió que el conflicto de encuadramiento debe debatirse en el ámbito sindical y, de no obtenerse pronunciamiento definitivo dentro del plazo fijado por el art. 59, ley 23.551, cualquiera de las asociaciones sindicales en conflicto podrá someter la cuestión a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Pago. Forma y prueba. Acreditación bancaria. Inviabilidad de exigir la percepción ante el SECLO. 24/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Gulisano, Josefina S. v. Unión Obreros y Empleados Plásticos», resolvió que el empleador está obligado a abonar las diferencias remuneratorias adeudadas en cuenta bancaria, bajo pena de nulidad, y que excedió sus facultades al pretender condicionar a la trabajadora a aceptar una forma de pago distinta de la legal, si la deuda había sido reconocida.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Médico de guardia que tenía la posibilidad de nombrar un reemplazante. 29/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Apreda, Gustavo A. v. Consorcio de Propietarios del Edificio Los Cardales Country Club», entendió que no se encontraba probada la presencia de un vínculo laboral subordinado entre el actor -médico de profesión- y el consorcio (country) demandado, si faltó el esencial carácter personal o «intuito personae».

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Portador de HIV al que se le cambia el lugar de trabajo prolongando tiempo de viaje y costos. Silencio de empleador. Presunción del artículo 57 de la Ley de Contrato de Trabajo. Procedencia de indemnización por daño moral y daño psicológico. Multa del artículo 9 de la Ley 25.013. 22/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «R., J. G. v. Sodexho Argentina SA», resolvió que el despido del actor -que se encuentra enfermo de HIV- no sólo lo limita laboralmente, sino en todos los aspectos de su vida social, y le provoca angustia y padecimiento personal, más allá de la pérdida de sus haberes, toda vez que se trata de un enfermo de sida, lo que implica una real marginación hacia su persona, de modo que, al enmarcarse el reclamo en el ámbito extracontractual, se encuentran reunidos los requisitos necesarios para la adjudicación de la responsabilidad que sirva de causa a la sanción por daño moral.

• Medidas cautelares. Embargo preventivo. Requisitos. Jubilados. Inembargabilidad de la jubilación. Control de constitucionalidad. Inconstitucionalidad del artículo 14 de la ley 24.241 que prohíbe el embargo. Jubilados con haber mínimo. 04/03/2010

La C. Civ. y Com. Mercedes, sala 2ª, en autos «Banco de la Provincia de Buenos Aires v. Alfonso, Horacio y otra», declaró la inconstitucionalidad por irrazonabilidad del art. 14, ley 24.241, por afectar sustancialmente el derecho de propiedad del acreedor y el principio de igualdad ante la ley, en la medida en que se trate de una jubilación alta que cubra holgadamente las necesidades básicas de su beneficiario.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Pago. Forma y prueba. Ausencia de recibo. Acreditación del pago mediante acta notarial. Ausencia de otros medios que demuestren que el pago se hizo efectivo. Improcedencia. 08/03/2010

La C. Trab. Tucumán, sala 4ª, en autos «Carabajal, Ángel E. v. Verón, Adrián F. y otros», resolvió que la actuación notarial no resulta suficiente a los fines de acreditar la realización del pago denunciado, por cuanto no reúne los requisitos indispensables para ser considerado un recibo, y la accionada tampoco acompañó documentación demostrativa de que dicho pago verdaderamente se hubiera hecho efectivo, ni sobre qué conceptos se imputa el monto mencionado.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización agravada. Emergencia económica. Ley 25.561. Cese de su vigencia. Remuneración. Gratificación anual. Derecho a su percepción proporciona. 26/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Lago, Sergio A. R. v. Swiss Medical SA», resolvió que el cese del agravamiento indemnizatorio dispuesto por el art. 16, ley 25.561, se operó recién al darse a publicidad el decreto 1224/2007, es decir, el 11/09/2007.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. Repositores. Dependencia directa de la empresa productora. 03/02/2010

La C. Nac. Trab. , sala 2ª, en autos «Aguilera, Francisco E v. Danone Argentina SA y otro» resolvió que aunque el traba-jador fuera formalmente contratado por una empresa dedi-cada a la reposición y promoción , si se desempeñó en beneficio de un tercero, reponiendo sus productos en forma exclusiva, y bajo su poder de organización y dirección, se integró de manera permanente a la organización empresa-rial de la misma, por lo que resulta de aplicación lo norma-do por el art. 29 LCT.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. Convenio colectivo aplicable. 30/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Senar, Cristian A. v. Atento Argentina SA y otro», resolvió que si el trabajador prestaba tareas tanto para la subcontratista que lo registró formalmente como para otra empresa del grupo económico «Telefónica», que se beneficiaba con su trabajo personal, resulta procedente el encuadramiento en el CCT 201/1992, pues en definitiva la empleadora formal estuvo representada en la negociación colectiva a través de la restante empresa del grupo que se benefició de los servicios del trabajador.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Tendido de vías. Empresa de transporte 23/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Velásquez, Marcos E. v. Metrovías SA y otro», resolvió que si el trabajador desarrolló su tarea laboral en el tendido de cables de una línea de subterráneos, se trata de una actividad inescindible del servicio de transportes de subterráneos prestado por Metrovías SA, por lo que se impone concluir que existe responsabilidad solidaria de dicha codemandada con base en el art. 30, LCT.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Jerarquía y efectos. Declaración de inconstitucionalidad. 12/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Blanco, Santiago A. y otros v. Search Organización de Seguridad SA», resolvió que sólo son susceptibles de planteos de inconstitucionalidad las normas estatales, porque a los acuerdos de voluntad, como es el caso de las convenciones colectivas de trabajo, solamente se les puede atribuir falta de correspondencia con las normas legales y su consecuentemente inaplicabilidad al caso particular.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección y «ius variandi». Ejercicio abusivo. Condiciones esenciales del contrato. Acción para la restitución de las condiciones laborales. Medida de no innovar. 10/2/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Morales, Edmundo J. v. UGOFE SA», resolvió que el art. 66, LCT (texto según ley 26.088), no requiere la acreditación de la «verosimilitud del derecho» y del «peligro en la demora», ya que la prohibición de innovar procede «cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo», por lo que, para el dictado de la medida contemplada en el mencionado artículo, no es exigible el cumplimiento de los recaudos previstos para las medidas cautelares, sino simplemente acreditar la existencia de un cambio en las condiciones de trabajo, en cuyo caso opera automáticamente

• Contrato de trabajo. Cuestiones generales. Ámbito de aplicación de la ley. Ámbito material. Contrataciones irregulares de la Administración. Aplicación analógica de la Ley de Contrato de Trabajo. 26/02/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Brocca, Carlos U. v. Ministerio de Economía y Producción de la Nación», resolvió que resulta manifiestamente irrazonable dejar sin protección alguna a quien prestó servicios dependientes para la Administración Pública en forma ininterrumpida en cumplimiento de funciones propias y permanentes de esta última, bajo el ropaje fraudulento de supuestas pasantías y sin encuadramiento en el régimen jurídico de empleo público, ya sea permanente o transitorio, ni inclusión expresa en la Ley de Contrato de Trabajo o en el régimen de convenciones colectivas de trabajo.

• Derecho tributario. Procedimiento tributario. Ejecución fiscal. Recursos de la seguridad social. Prescripción. Suspensión. Art. 10, ley 24.587. Recurso extraordinario federal. 06/10/2009

La Corte Sup., en autos «Fisco Nacional – AFIP v. Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de Bahía Blanca», estableció que debe considerarse definitiva la decisión que desestimó la defensa de prescripción opuesta por la demandada en un juicio de apremio, ya que el agravio que de ello resulta no puede ser revisado en trámite ulterior, donde aquella defensa no sería ya admisible.

• Contrato de trabajo. Prescripción y caducidad. Acción de reinstalación. 30/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos «Picasso, Roberto A. y otros v. Administración Nacional de Aduanas y otros», determinó que el trabajador asalariado, vinculado ya sea por una relación de empleo privado o por una de empleo público, es un hombre libre que, en tal calidad, tiene derecho a confirmar el despido arbitrario o la cesantía incausada, ejerciendo directamente la acción judicial resarcitoria; por ende, resulta sobreentendida la renuncia válida a la acción de nulidad y reincorporación.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Voluntariado social. Requisitos. Empleo no registrado. Responsabilidad de socios y administradores. Asociación civil. 28/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos «Lorenzo, María C. D. v. Asociación Argentina de Ozono y otro», consideró que si las tareas no eran realizadas de modo gratuito, no se enmarcan dentro de la figura del voluntariado social.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Límites de la tutela. Liberación de prestar servicios. Art. 30, dec. 467/1988. Inconstitucionalidad. 16/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «González, Julio S. v. Volkswagen Argentina SA», confirmó que el art. 30, dec. 467/1988, en tanto faculta al empleador a suspender unilateralmente la prestación laboral sin entablar previamente la acción de exclusión en abierta contradicción con el texto del párr. 1°, art. 52, LA, resulta inconstitucional.

• Procedimiento laboral. Nacional. Conciliación laboral. SECLO. Acuerdo celebrado con patrocinio del trabajador contratado por la empleadora. Nulidad. 21/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «García, Patricia v. Orígenes AFJP SA», confirmó que resulta violatoria del principio de buena fe la conducta de la empleadora que contrata y paga una asesora propia para asistir a su contraria en un acuerdo celebrado ante el SECLO.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo eventual. Convenios Colectivos de Trabajo. Casuística. Gastronómicos. Extra especial. 17/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Mena Yurrita, Christian, D. P v. Nuevas Fronteras SA» estableció que el art. 68 inc. «b» del CCT 362/03- que prevé la categoría de «extra especial» – sólo resulta legítima en tanto se acredite que, efectivamente, el accionante realizó prestaciones ocasionales, correspondien-tes a necesidades extraordinarias de la empresa, es decir a eventos realizados en forma ocasional u eventual (cfr. arts. 92 y 99 LCT).

• Procedimiento laboral. Nacional. Organización judicial. Competencia. Territorial. Demanda contra compañía de seguros. Facultades del trabajador. 30/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Aranda, Leandro J. v. Fonseca SA y otro», resolvió que el trabajador afectado se encuentra habilitado para interponer la demanda ante el juez del lugar del hecho o el del domicilio de cualquiera de las agencias o sucursales de la aseguradora, indistintamente, toda vez que exigirle la realización de una pesquisa previa con el fin de determinar en cuál de las diferentes sucursales se celebró el contrato de seguro con el empleador constituiría una irrazonable limitación del derecho de acceso a la jurisdicción.

• Resoluciones judiciales. Cosa juzgada. Efectos. De la cosa juzgada laboral. Accidentes de trabajo. Acuerdo con la ART por reclamo sistémico. Acción posterior contra la empleadora. 30/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Valdez, Alberto A v. DHL Exel Supply Chain Argentina SA y otro», consideró que el acuerdo celebrado en el marco del conflicto planteado con la aseguradora en procura del cobro de una indemnización por prestaciones de la ley 24.557 no hace cosa juzgada respecto del dirigido únicamente contra las ex empleadoras y destinado a obtener el resarcimiento integral de los daños alegados por el trabajador con motivo de la enfermedad denunciada, pues se trata de un crédito litigioso diferente del originado en el sistema de prestaciones de la ley 24.557, y por lo tanto no se da la exigencia adjetiva de identidad de objeto.

• Procedimiento laboral. Medidas cautelares. Acción de reinstalación. Candidato en elecciones internas. 03/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Vera, Juan P. v. Cromosol SA», confirmó que en el marco de una acción sumarísima de reinstalación, una medida cautelar con el fin de participar en un acto eleccionario impone una mayor amplitud de criterio en el análisis de los presupuestos que hacen a su viabilidad.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Art. 1, ley 25.323. Incorrecta registración de la jornada de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Art. 80, LCT. Requisitos de la intimación. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Paz, Irene I. v. Región Gaucha SRL y otros», estableció que si la empleadora, en oportunidad de producir el despido, puso a disposición la certificación art. 80, LCT, «en término legal», entonces, en este caso, volver a intimar por la entrega de dicha certificación no constituía una obligación a cargo de la trabajadora, en tanto la propia demandada admitió su obligación de entregarla en el plazo legal.

 

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Obligación de no dañar a otro. Deber de seguridad en el derecho del trabajo. Alcances en materia de seguridad vial. Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Deber de seguridad. 02/12/2009

La Sup. Corte Bs. As., en autos «L., R. A. v ESEBA SA – Accidente de trabajo», confirmó que el deber de seguridad que la ley impone al empleador consiste en la toma de todas las medidas de vigilancia razonables y necesarias para evitar al trabajador los daños que las circunstancias hagan previsibles.

 

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Alcances de la solidaridad. Provisión de materiales de uso exclusivo por la contratante. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Abarca, Gabriel A. v. Bachir, Omar y otro», resolvió que la cesión total o parcial a que se refiere el art. 30 no es la misma que la de los arts. 225, 227 y 228, LCT, pues en este último caso el que transfiere deja de ser titular, aunque sea transitoriamente, del establecimiento; en cambio, en la cesión mencionada en el art. 30, el cedente nunca pierde -ni transitoriamente- la titularidad.

 

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Estado de excedencia. Extinción. Supuestos especialmente tutelados. Maternidad. Necesidad de intimar en forma previa a disponer el distracto. 28/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Vecchio, Andrea P. v. Directores Dime SA», consideró que constituye un excesivo rigorismo formal entender que la falta de comunicación en el plazo de 48 hs. anterior a la fecha del reingreso implique la intención de la trabajadora de no reincorporarse al trabajo y de optar por extinguir el vínculo en los términos del art. 183, inc. b), LCT.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Registros. Capacitación previa. Validez. 28/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Chicolino, Gisela V. v. Editorial 25 de Mayo SA», estableció que los cursos de capacitación previos a la «efectivización» son lícitos, ya que se dirigen a seleccionar y formar a los aspirantes sin obligar a la empresa en los términos de un contrato de trabajo, en la medida en que consisten en una capacitación genérica no aprovechable en el marco de la actividad de la empresa.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Obligación de no dañar a otro. Deber de seguridad en el derecho del trabajo. Alcances en materia de seguridad vial. Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Deber de seguridad. 02/12/2009

La Sup. Corte Bs. As., en autos «L., R. A. v ESEBA SA – Accidente de trabajo», confirmó que el deber de seguridad que la ley impone al empleador consiste en la toma de todas las medidas de vigilancia razonables y necesarias para evitar al trabajador los daños que las circunstancias hagan previsibles.

• Derecho del trabajo. Principios. Gratuidad de procedimientos. Alcance de la condena en costas. Aplicación del principio de gratuidad en el procedimiento administrativo. 18/06/2009

La C. Fed. Mar del Plata, en autos «Kranewitter, Oscar S. v. Estado Nacional (Ministerio de Defensa)», resolvió que el beneficio de gratuidad consagrado en el art. 20, LCT, procede aun en relaciones de derecho administrativo, siempre que se trate de relaciones de índole laboral.

• Derecho colectivo del trabajo. Conflictos colectivos del trabajo. Generalidades. Convenios colectivos de trabajo. Casuística. Empleados de comercio. Categoría. Telemarketing. 26/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Hoz, Marlene L. v. Atento Argentina SA», determinó que a fin de calificar la tarea de quien vende telefónicamente debe primar la función de ventas, en tanto la comunicación telefónica no es más que un medio, una herramienta, al servicio de la venta.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Responsabilidad de socios y administradores. Apoderado y director suplente que percibe parte de su remuneración sin registro. Responsabilidad personal. 08/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Gallinar, César L. v. Productos Farmacéuticos Fidex SA», resolvió que el hecho de que el actor haya actuado como representante legal, apoderado de la empresa, o bien como director suplente no puede generar certeza sobre su participación en la decisión de abonar salarios «en negro» -incluido el suyo- sin el aporte de elementos de juicio válidos que corroboren dicho extremo, pues lo contrario implicaría atenerse a meras conjeturas carentes de eficacia en el aspecto analizado.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Base de cálculo. «Bonus». Inaplicabilidad del plenario «Tulosai». 29/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Gagliardi, Andrea F. v. Axa Assistance Argentina SA», confirmó que en tanto el plenario «Tulosai» impone descartar el supuesto de fraude, así como también que la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual lo sea sobre la base de un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, para descartar su cómputo, a los fines del art. 245, LCT, por imperio de la distribución de la carga de la prueba, la empleadora debió acreditar la utilización de un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, detallarlo y hacerlo saber.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Prácticas desleales. Tipificación. Requisitos. Similitud con los delitos del derecho penal. Sanción punitiva. Aplicación de principios del derecho contravencional. Desafiliaciones. Decisión privativa de los trabajadores. Nulidad. Legitimación para accionar. 06/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Alari, Blas J. v. Papelera San Andrés de Giles SA», determinó que en nuestro ordenamiento jurídico las prácticas antisindicales están constituidas por aquellas conductas taxativamente tipificadas en el art. 53, LAS, a las que la ley atribuye una antijuridicidad especial, y que, sin constituir técnicamente delitos del derecho penal, se emparentan con ellos, por lo que se requiriere la configuración de una conducta típicamente antijurídica y, cuanto menos, culpable.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Estado de excedencia. Derecho a la indemnización reducida. Forma de la renuncia. 27/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Cella, María M. v. Chevron Argentina SRL», resolvió que los arts. 183 y 186, LCT, establecen una regulación específica relativa a la renuncia al empleo de la trabajadora que se encuentra gozando de la licencia por maternidad, tanto por la forma tácita en que puede llevarse a cabo como por otorgar el derecho a una compensación económica mermada, equivalente a la cuarta parte de la indemnización prevista en el art. 245, LCT.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo de temporada. Heladerías. Finalización antes del cese de la temporada. Art. 6°, CCT 273/1996. 30/09/2009

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos «Verón, María C. v. Freddo SA», confirmó que el art. 6°, CCT 273/1996, dispone que el contrato de trabajo de temporada debe celebrarse por un período no menor a noventa días, pero de dicha norma en modo alguno puede extraerse que se haya facultado al empleador para disponer en forma unilateral cuándo finaliza la temporada.

• Procedimiento laboral. Provincia de Mendoza. Recursos. Recursos de inconstitucionalidad y de casación. Diferencias en el objeto de ambos remedios procesales. Sociedades (En general). Administración y representación. Responsabilidad. Relaciones del socio con la sociedad. Inoponibilidad de la personalidad jurídica. Recaudos de procedencia de la extensión de responsabilidad prevista por el párr. 3° del art. 54, ley 19.550. 14/12/2009

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos «Noras, César en J. 36.445 -Herrera Cancino v. Troglia, Gabriela y otros p/acc.- s/inc. – Cas.», estableció que la diferencia entre el planteo del recurso de inconstitucionalidad y el de casación está dada por la distinción doctrinaria de vicios «in procedendo» o «in indicando»: la inconstitucionalidad tiene por objeto observar y hacer observar las garantías constitucionales y, por ende, los vicios cometidos en el procedimiento; la casación, en cambio, tiene por finalidad el control de la legalidad, el vicio en la interpretación o la aplicación de la ley, es decir, del vicio «in indicando», o sea en el juicio mismo del propio magistrado al decidir la controversia. Son, en principio, compartimientos estancos dentro del orden procesal mendocino y no pueden confundirse los fundamentos de ambos, so pena de un reparo formal serio

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Libertad sindical. Derecho de las asociaciones sindicales. Ejercicio de facultades privativas del gremio con personería gremial. Emisión de certificados de deuda. Deber de dar intervención a la entidad sindical que la ejerce de hecho. Garantía de defensa. Violación. Conflicto sobre encuadramiento sindical. Deber de agotar la vía asociacional. Ley 24.642. Finalidad. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Pirelli Neumáticos SA v. Sindicato de Empleados del Caucho y Afines», consideró que el ejercicio de facultades privativas del gremio con personería gremial requiere la intervención y consulta de la entidad sindical que la ejerce de hecho y que ha sido legitimada por la cartera de trabajo en el ámbito de la negociación colectiva.

 

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Principio de carga dinámica de la prueba. Aplicación. Indemnización. Vías de reparación. Consignación. Validez. Requisitos. Integridad de objeto. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos «Hospital Británico de Buenos Aires v. Laurenzena, Héctor L.», estableció que el despido discriminatorio genera la aplicación del principio de la carga dinámica de la prueba, que hace que ella recaiga sobre quien está en mejores condiciones profesionales, técnicas o fácticas para producirla.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Casuística. Agresiones. Insulto a superior jerárquico. 18/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Miño, José A v. Dieron Electrónica SRL y otro», estableció que el hecho de insultar a un superior en alta voz y frente a otras personas, más aún cuando la existencia de una provocación por parte del superior no fue demostrada -y ni siquiera invocada-, constituye una injuria que justifica el despido.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Prueba. Tareas de limpieza en un predio rural. Régimen nacional del trabajo agrario (ley 22.248). Personal excluido (art. 6°, inc. b). Presunción de la existencia del contrato de trabajo del art. 23, LCT (ley 20.744). Aplicación. 04/03/2009

La C. Civ. Com. y Trab. Reconquista, en autos «Sandoval, Marcelo v. Caminos, Francisco y/u otro», determinó que al trabajador no permanente, contratado para realizar tareas extraordinarias ajenas a la actividad agraria, no se le aplica el régimen nacional del trabajo agrario (art. 6°, inc. b, ley 22.248), sino la Ley de Contrato de Trabajo y la presunción contenida en su art. 23.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Estado de excedencia. Requisitos de su configuración. Obligaciones a cargo del empleador. 18/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Salinas Zieseniss, América F. v. Latin Call SA y otro», resolvió que la opción prevista en el art. 186, LCT, ha sido establecida en beneficio de la trabajadora, para protegerla de ser despedida sin indemnización por abandono, y de ningún modo está destinada a suministrar al empleador pretextos para prescindir de una trabajadora cuya estabilidad está garantizada especialmente por los arts. 176 y 177, LCT.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Límites de la tutela sindical. Representante de una entidad de primer grado sin personería gremial. 19/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos «Farinati, Alberto J. v. PAMI», determinó que los convenios de la OIT constituyen una fuente de derecho con jerarquía supralegal (art. 75, inc. 22, CN) y, consecuentemente, si la ley interna no ha asignado tutela especial a los representantes de gremios carentes de personería gremial (arts. 48 y 52, ley 23.551), corresponde acudir a la normativa que se encuentra en un peldaño superior de la pirámide, como es la contemplada en el convenio 98 de la OIT, que ha sido ratificado.

 

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Art. 80, LCT. Contenido del certificado. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Flores, Mariano S. v. 40 Grados Sur SA», decidió que el formulario de ANSeS PS62 no cumple los recaudos previstos en el art. 80, LCT, y que no debe confundirse el certificado de trabajo de dicho artículo con la certificación de servicios y remuneraciones de la ley 24.241, ya que esta última se expide en el formulario de la ANSeS PS62, en el que se insertan datos similares, aunque no del todo coincidentes con los exigidos por el artículo citado.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Adicionales. Antigüedad. Principio de igual remuneración por igual tarea. 30/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Giménez, Pablo D. v. Indusnor SA», resolvió que el pago de salario por antigüedad remunera la permanencia en el lugar de trabajo y la mayor experiencia adquirida, y que dicha circunstancia es una pauta objetiva que excluye la existencia de discriminación en los términos de los arts. 81, LCT, y 16, CN.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Remuneración. Generalidades. Viáticos. Comisión por cobranza. 21/12/2009

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos «Ocampo, Carlos J. v. Habasit Argentina SA», sostuvo que los viáticos de los viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del art. 6°, ley 24.241, y los reintegros de automóviles sin comprobantes y calculados por kilómetro recorrido según los parámetros fijados o que se fijen en el futuro como deducibles por la Dirección General Impositiva no poseen carácter remuneratorio.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Caracteres. Ámbito de aplicación. Venta de seguros. 25/11/2009

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos «Nicoletta, Andrea P. v. Royal and Sun Alliance Seguros Argentina SA», resolvió que l os promotores de paquetes turísticos, planes de ahorro, tarjetas de crédito o servicios de medicina prepaga -entre otros ejemplos-, así como quienes promueven afiliaciones a una AFJP, no se encuentran incluidos en el régimen especial regulado por la ley 14.546, ya que sus respectivas actividades no están dirigidas a concertar operaciones de venta de mercaderías.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Responsabilidad de socios y administradores. Alcances. 20/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Hermo, Sergio D. v. La Cabaña Generosa SA y otro», resolvió que l as transgresiones a la normativa laboral (registración parcialmente falaz de la remuneración) son imputables al presidente del directorio al menos a título de culpa, valorada desde el estándar del «buen hombre de negocios», como lo fija el ordenamiento societario en los arts. 59 y 274; además, consideró que la responsabilidad solidaria del presidente del directorio se circunscribe a las indemnizaciones previstas por los arts. 8°, 9°, 10 y 15, ley 24.013, o a la del art. 1º, ley 25.323.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Otros supuestos. Incorrecta calificación de los servicios. Imposibilidad de obtener jubilación anticipada. Reparación del daño. 16/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «De Luca, Néstor J. v. Petrobrás Energía SA», resolvió que si d urante la vigencia de la relación, la patronal calificó las tareas sin ajuste a la normativa especial (tareas insalubres); no sufragó el plus de contribución patronal debido; declaró ante el órgano de contralor que los servicios eran normales y más tarde distorsionó los datos de hecho en la certificación del art. 80, LCT, y, finalmente, no proporcionó al organismo de contralor ninguna constancia que fuera idónea para que el trabajador pudiera contrarrestar el entuerto que ella misma había provocado con su inconsistencia, aquélla debe responder por el daño patrimonial sufrido por el trabajador por la desestimación de la jubilación requerida.

• Contrato de trabajo. Cuestiones generales. Ámbito de aplicación de la ley. Territorial. Contrato de trabajo suscripto en el país para ejecutarse en el extranjero. Leyes extranjeras contrarias a principios constitucionales nacionales. 13/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Willard, Michael v. Banco de la Nación Argentina», resolvió que si existe más de un país en el cual se hubieran cumplido tareas, cabe entender que corresponde aplicar la legislación más favorable al trabajador.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Servicios de mensajería. 01/10/2009

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos «Acosta, Jorge G. v. Gestión Buenos Aires SA y otro», resolvió que l a empresa de mensajería no es una mera proveedora de personal o simple colocadora, sino una verdadera empresa según los términos del art. 5°, LCT, con clientela propia -entre ellos, la codemandada, cuyos servicios específicos fueron contratados por ésta última-; además, sostuvo que el hecho de que las tareas del trabajador de la empresa contratada hayan sido controladas o supervisadas por la contratante no la convierte en su empleadora, sino que ello es consecuencia lógica del funcionamiento de la explotación en el desarrollo de una actividad diversificada.

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