ACREDITACIÓN DE LA MAESTRIA POR LA CONEAU

RESOLUCION 20/04 (25/2/2004)

La COMISIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA (CONEAU) – Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología- acreditó la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales que se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero.

Seguidamente extractamos algunos aspectos de la Resolución 20/04 y del Informe de Evaluación de la Carrera emitido por el Comité de Pares convocados por la CONEAU para la evaluación:

“…El proyecto tiene nivel de posgrado universitario, está debidamente fundamentada su creación y se inserta en un convenio adecuado con una institución de destacada trayectoria en el medio jurídico especializado. La normativa institucional de creación y funcionamiento de la carrera, así como la estructura de gobierno de la carrera son pertinentes para el bueno funcionamiento del posgrado. El director de la carrera posee antecedentes relevantes, tanto profesionales como docentes, doctrinarios y de gestión extra universitaria … pudiendo resaltar sus características docentes que se trasunta en su obra escrita…”.

“…Se presenta plan de estudios completo … con sistema de correlatividades, programas de cada módulo con docentes a cargo , los objetivos particulares de cada unidad temática, los contenidos y la bibliografía general y temática … Los contenidos de los programas son pertinentes … máxime cuando se señala la profundización de temas que pueden haberse desarrollado en la carrera de grado y las actividades de formación práctica son adecuadas para el perfil de egresado previsto …La bibliografía, tanto general como particular de cada unidad temática, es muy actualizada y adecuada … recurriendo no sólo a destacada producción nacional sino también internacional … La carga horaria es suficiente y se adecua a lo estipulado en la resolución M.E. 1168. Las modalidades de evaluación son coherentes con el tipo y objetivos de las actividades curriculares, y la evaluación final cumple con los requisitos de titulación legalmente requeridos…”.

“… Todos los docentes tienen alta calificación, trayectoria docente en universidades y experiencia profesional y en la profesión libre o en el Poder Judicial del área de derecho del Trabajo y Seguridad Social …tanto entre los profesores estables como entre los invitados se observa que se incluyen docentes de docentes. Esto justifica que están más que capacitados para dirigir proyectos de investigación y para tutores de alumnos …La infraestructura cumple los requerimientos mínimos para el desarrollo del posgrado…”.

“…Se prevén mecanismos de orientación y supervisión para el desarrollo de la tesis. Las líneas investigativas en las que incursionan dichos proyectos versan sobre problemáticas muy actuales del Derecho Laboral y los proyectos tienen estrecha vinculación con los contenidos de la maestría…”.

NUEVA ACREDITACIÓN DE LA MAESTRÍA POR LA CONEAU: RESOLUCION 319/10 (21/5/2010)

La COMISIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA (CONEAU) – Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la Nación- acreditó la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales, creada y dirigida por el Dr. Julio Armando Grisolia, que se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero, con elogiosos conceptos, sin observaciones y por el período máximo previsto en las normas aplicables (ver el texto completo de la Resolución 319/10 del 21 de mayo de 2010 en www.coneau.edu.ar ).

La SADL felicita especialmente por su impecable gestión a su director el Dr. Julio Armando Grisolia, y también al coordinador Dr. Pedro Núñez, a los miembros del Comité Académico (Dres. Santiago J. Rubinstein, Estela Ferreirós, Julio C. Neffa, Carlos Aldao Zapiola, César Lorenzano y Enrique Timó), a los miembros del Comité de Dirección (Dres. Alberto Chartzman Birenbaum y Eleonora Peliza) y a todo el cuerpo docente integrado en su mayoría por socios de la SADL (Dres. Grisolia, Ferreirós, Núñez, Recalde, Rubinstein, Sardegna, Fera, De Diego, Scotti, Hierrezuelo, Martorell, Picón, Rodríguez Brunengo, Funes de Rioja, Perugini, López, Maddaloni, Lescano Cameriere, Díaz, Swida, Rodriguez Romero, Guida, entre otros).
En la extensa resolución se analizan y detallan distintos aspectos de la carrera, destacando -entre otros- los antecedentes, cualidades y capacidad de gestión del Director, la calidad académica del cuerpo docente, la organización y originalidad de los contenidos, la pluralidad y el carácter interdisciplinario que permite ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión y el estimula permanente a la reflexión.

Seguidamente se extractan algunos párrafos de la resolución 319/10, del 21 de mayo de 2010, y se transcriben las principales consideraciones:

EVALUACION DE LA CARRERA POR LA CONEAU
CONEAU. RESOLUCIÓN 319/10 (21/5/2010)
Acreditar la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF)

La carrera ha sido evaluada anteriormente por la CONEAU como proyecto, resultando acreditada mediante Res. Nº 020/04 (20/2/2004).

La Maestría presenta una propuesta de posgrado novedosa en la disciplina, en particular en lo atinente al Derecho Laboral Internacional, con activa participación de expertos de la Organización Internacional del Trabajo. Esta propuesta constituye un aporte valioso para la Universidad.

Las líneas de investigación de la unidad académica son numerosas y con temáticas diversas, algunas de estas líneas tienen relación con la presente propuesta, específicamente las desarrolladas en el Instituto de Estudios interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) de la UNTREF.

La estructura de gobierno es adecuada. La distribución de funciones es correcta y establece una alta participación del Comité Académico, que trabaja mancomunadamente con el Director de la carrera y con numerosos profesores que voluntariamente colaboran en la selección de temas.

El Director -Dr. Julio Armando Grisolia- posee amplios antecedentes y una reconocida trayectoria, que se ha concretado en publicaciones regulares. Tiene títulos de Abogado, de Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales y de Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales. Cuenta con una Diplomatura en Relaciones Laborales y Sociales en la Unión Europea y América de la Universidad de los Jagiellones de Cracovia (Polonia). Tiene experiencia en gestión y trayectoria en docencia universitaria. Ha dirigido varias tesis doctorales y de maestría. Ha participado en proyectos de investigación como director y ha desarrollado experiencia profesional en el Poder Judicial de la Nación. Su producción científica comprende la publicación de gran cantidad de artículos en revistas con arbitraje, 6 libros como autor y varios en coautoría. Ha participado en jurados de concursos, de tesis y en comités editoriales y dirige revistas jurídicas especializadas en el área.

Los integrantes del Comité Académico son profesionales con antecedentes destacados, varios de ellos con participación en organismos internacionales (por ejemplo, OIT, UNESCO, Programa ALFA – Comisión Europea, CONICET, entre otros), antecedentes que justifican sus nombramientos. También el Coordinador cuenta con trayectoria y dedicación apropiada para el cumplimiento de las responsabilidades a su cargo.

La normativa presentada es orgánica y suficiente para regular el desarrollo de las actividades de esta carrera. Contempla adecuadamente aspectos sustanciales que hacen al funcionamiento del posgrado, tales como la estructura de gestión, requisitos para conformar el cuerpo académico, condiciones de admisión, modalidades de la evaluación final, composición de los jurados de tesis y exigencias de calidad para su aprobación.

La carrera se dicta a partir de un convenio celebrado con la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, que establece disposiciones claras y precisas sobre las responsabilidades, deberes y derechos de las partes.

La organización de las actividades curriculares es apropiada. El plan de estudios se encuentra organizado en 3 áreas temáticas integradas por 12 módulos que componen las
partes centrales de la carrera: 1) Derecho del Trabajo; 2) Relaciones del Trabajo y Relaciones Internacionales y 3) Metodología y Seminario de Tesis.

Existe equilibrio entre las diversas actividades curriculares que cubren las temáticas del posgrado y a la vez un adecuado balance entre teoría (tanto nacional como internacional) y práctica. La carga horaria total es suficiente para otorgar una buena formación.

Los contenidos de los programas son adecuados y actualizados, incorporan la doctrina judicial y criterios de los Organismos Internacionales, respaldados por una bibliografía actualizada y pertinente.

Las modalidades de evaluación previstas son variadas, dependiendo del tipo de actividad y se consideran apropiadas.
Existe una adecuada correspondencia entre el diseño del plan de estudios, los objetivos de la carrera, el perfil de graduado propuesto y la denominación del posgrado.

Los alumnos deben completar 100 horas de otras actividades, que consisten en la participación activa en cursos, seminarios, jornadas y congresos que organiza la Maestría o que auspicia junto a instituciones con las que se han celebrado convenios (SADL, ARTRA, Colegios de Abogados y otras universidades). Estas actividades son adecuadas y complementan la formación del alumno. Se destaca que la mayoría de los trabajos presentados como ponencias en los Seminarios o Jornadas, fueron publicados en revistas especializadas.

El proceso de selección se realiza a través de una entrevista con autoridades de la carrera, lo que se considera adecuado.

Existe correspondencia entre los títulos y antecedentes requeridos para los ingresantes y el campo de estudio de la carrera.
El cuerpo docente presenta titulación y experiencia en docencia universitaria de grado y posgrado, en investigación, en dirección y evaluación de tesis y trabajos finales y en formación de recursos humanos, apropiados para esta Maestría. Los antecedentes de un grupo significativo de profesores son destacados y se observa una buena complementación entre figuras de amplia trayectoria con jóvenes profesionales que están desarrollando una meritoria carrera académica.

Los integrantes del plantel docente cuentan en su mayoría con experiencia en la dirección de carreras de posgrado, de tesis o trabajos finales y de proyectos de investigación, y han integrado jurados de evaluación de carrera docente y de tesis.

El cuerpo académico está formado por 35 integrantes, 25 estables y 10 invitados. De los estables, 13 poseen título máximo de doctor, 11 títulos de magister y 1 título de especialista. De los invitados, 2 tienen título máximo de doctor, 5 títulos de magister, 1 título de especialista y 2 títulos de grado. Los integrantes del cuerpo académico se han formado en las áreas disciplinares de Derecho Laboral y Seguridad Social. En los últimos cinco años 20 han dirigido tesis o trabajos de posgrado, 30 cuentan con producción científica, 11 han participado en proyectos de investigación y tienen adscripción a organismos de promoción científico – tecnológica, 31 han desarrollado experiencia en el ámbito no académico (ámbito privado y ámbito público).

Los mecanismos de supervisión de la tarea docente están a cargo de las autoridades de la carrera y se consideran adecuados, resaltando el incremento de jóvenes profesores con destacada vocación docente y de investigación.
La Maestría presenta vinculación con algunas carreras de posgrado que se dictan en la unidad académica. En general, los docentes de esta carrera participan en el dictado de clases tanto en grado como en posgrado, lo que se considera adecuado.

Se observa un incremento de ingresantes en las distintas cohortes desde el inicio del dictado del posgrado. Los alumnos son en un 95% abogados (que ejercen la profesión, empleados, funcionarios y Magistrados del Poder Judicial, del Ministerio de Trabajo y consultores de empresas y de sindicatos). El 5% restante son egresados de las carreras de Ciencias Económicas, Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Administración de Empresas.

Es una fortaleza de la carrera el mantener un número de alumnos que permita un contacto directo y frecuente entre el Director, el Coordinador y los profesores. También y especialmente el proponer que la tesis se comience a elaborar durante el cursado de la carrera.

El fondo bibliográfico existente tanto en la unidad académica como en la biblioteca de la SADL es numeroso y actualizado. Estas bibliotecas ofrecen servicios de conexión y acceso a bases de datos y a publicaciones de relevancia en la especialidad.

La modalidad elegida para la evaluación final es apropiada para una Maestría y la composición de los jurados de tesis se ajusta a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 1168/97.
La calidad de varias tesis ha merecido la calificación de sobresaliente, aconsejándose su publicación. Las tesis aprobadas han sido presentadas dentro de los plazos previstos por la normativa y son de calidad.

Las tesis de la Maestría se rigen por el Reglamento de Postgrado de la UNTREF (aprobado mediante Res. CS Nº 005/08), que establece que las mismas deben ser desarrolladas por los alumnos bajo la supervisión de un director y ser defendidas en forma pública y oral ante un Jurado de Tesis. El Jurado de Tesis debe estar conformado por profesores o investigadores que acrediten iguales requisitos que los directores de tesis. Debe estar integrada por 3 miembros y al menos 1 de ellos debe ser externo a la Universidad.
Las actividades de investigación que se realizan han tenido un incremento notable desde el inicio de la carrera, lo que ha redundado en el egreso de alumnos que, actualmente, integran el cuerpo docente de distintas universidades.

Las actividades informadas se encuentran vigentes y en 2 de ellas se informan resultados (publicaciones en revistas con y sin arbitraje). Estas actividades se vinculan con la temática del posgrado y participan en ellas docentes y alumnos de la Maestría. Algunas se relacionan con las actividades desarrolladas en el IDEIDES y son financiadas por la propia institución.

Las actividades de transferencia se consideran coherentes y tienen un número suficiente para contribuir a la capacitación del alumno.

Merecen ser mencionados la publicación en forma regular y permanente de la revista “Laboral” editada por la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, los Congresos Nacionales de la citada Sociedad y los Encuentros de Maestrandos y los Congresos Internacionales y actividades académicas de la Asociación de Relaciones del Trabajo (ARTRA).

Los mecanismos de orientación de los alumnos son positivos y el número de inscriptos permite un contacto directo y frecuente de los alumnos con el Director, con el Coordinador y con docentes de la carrera.

A raíz de recientes modificaciones al plan de estudios, se ha logrado incrementar la tasa de graduación y mejorar la calidad de las tesis presentadas, lo que se considera un aspecto positivo de la carrera.
A raíz de la tarea de las autoridades de la carrera, se realizaron cambios en el plan de estudios y reformas en las técnicas de capacitación de los alumnos para la preparación de las tesis (encuestas, entrevistas, orientación bibliográfica, entre otros). También se ha realizado un mayor control de la actividad de los docentes mediante asistencia de las autoridades de la carrera a las clases y reuniones periódicas con los profesores.

En función de las recomendaciones efectuadas en la evaluación anterior se implementaron las siguientes acciones: el ingreso a la Maestría se limitó a egresados de aquellas carreras que contemplaran dentro de su plan de estudios el cursado de materias de Derecho y, en particular, de Derecho del Trabajo; la sede de la Dirección de Posgrados de la UNTREF amplió su capacidad y dispone actualmente de 14 aulas, Laboratorio de Idiomas e Informático, acceso a Internet, biblioteca y un espacio propio para la atención personalizada de los alumnos todos los días. También se articularon adecuadamente algunos aspectos del funcionamiento del posgrado.

La modificación del plan de estudios implicó la inclusión de docentes responsables de las distintas áreas. La actividad conjunta y articulada de las autoridades con los docentes de la Maestría y con el coordinador del área de Metodología y Seminario de Tesis, es adecuada para garantizar un correcto enfoque y tratamiento de los temas de investigación propuestos por los alumnos para sus tesis.

Existe correspondencia entre los juicios emitidos en esta evaluación y la información vertida por la institución en la autoevaluación.

Por ello, LA COMISIÓN NACIONAL DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA (CONEAU) RESUELVE: ACREDITAR la carrera de Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales, de la Universidad Nacional de Tres de Febrero, Dirección de Posgrados, que se dicta en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por un periodo de 6 años.

ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES

Ejemplo de ello son los Seminarios, Diplomaturas, Congresos Internacionales y Encuentros Nacionales de Maestrandos que todos los años se realizan con más de 700 participantes en diferentes ciudades: 2007 en Villa María -Córdoba-, 2008 en Mar del Plata, 2009 en Buenos Aires, 2010 en Junín, 2011 en Mar del Plata, 2012 en Maipú -Mendoza-, 2013 en Cataratas del Iguazú -Misiones-,.
En virtud de los convenios con la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) y con la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ARTRA), la Maestría organiza y auspicia en forma permanente una importante cantidad de eventos académicos: seminarios, cursos, conferencias, charlas debate con destacados profesionales y académicos del área disciplinar.

Entre ellas se destacan los Encuentros Nacionales de Maestrandos -eventos de trascendencia académica, caracterizados por la pluralidad de opiniones en un marco de debate y libertad intelectual- que se desarrollan cada año en distintas ciudades de la Argentina con una asistencia de más de 700 participantes.

En 2008 la Maestría organizó con la ARTRA el VI Congreso Regional de las Américas de la IIRA (International Industrial Relations Association), que se desarrolló en Buenos Aries y que fue declarado de interés por la Honorable Cámara de Diputados de la Nación y auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Presidencia de la Nación). El congreso movilizó a más de 700 especialistas, entre ellos contó con la participación de 200 académicos representantes de países de los cinco continentes y 152 calificados expositores, varios de ellos egresados y docentes de la Maestría.

En 2009 organizó el III Encuentro Nacional de Maestrandos (Buenos Aires, 13 a 16 de octubre), que coincidió con el VII Congreso Nacional de la SADL y el III Congreso Internacional de ARTRA, en el que hubo más de 800 participantes -entre profesionales inscriptos, profesores y alumnos de la Maestría- de distintas provincias y del exterior, más 70 expositores, ponentes y coordinadores (entre ellos 12 extranjeros -España, Italia, Polonia, Guatemala, Chile, Uruguay, Colombia, Perú y Venezuela) -en 6 sesiones plenarias, 6 workshop, 2 conferencias y 1 mesa redonda- y 28 miembros de la Comisión Organizadora y Comité Científico- en este evento académico de trascendencia, caracterizado por la pluralidad de opiniones, con una importante repercusión periodística.

Fue auspiciado por diversas universidades e institutos y por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Se han firmado diversos convenios de cooperación, debiendo destacarse el suscripto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el RENATRE, la Universidad de los Jagiellones (Cracovia), la Universidad de Gdansk (Polonia) y la Universidad San Carlos de Guatemala (USAC), que ha generado intercambio de profesores y seminarios sobre Derechos Humanos y Derecho del Trabajo en América Latina, dictados en la UNTREF por profesores extranjeros, y con las Universidad de Sevilla y la Universidad de Módena que ha generado seminarios para posgraduados en Derecho del Trabajo Comparado.

El convenio firmado con la Universidad de los Jagiellones de Cracovia, que ha generado un intercambio de docentes y una importante actividad realizada en Polonia y Argentina por la cual nuestros egresados cursan anualmente un enriquecedor seminario internacional dictado mayoritariamente por profesores polacos.

En ese marco la Maestría presentó la publicación del libro “Carta de los Derechos Sociales Europeos”, del Dr. Andrzej Marian Swatkowski -profesor titular de la Cátedra de Derecho del Trabajo y Política Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Jagiellones de Cracovia- prologado por el Dr. Grisolía, y editado por la editorial de la universidad EDUNTREF.

A fin de canalizar las inquietudes de los egresados de la Maestría- la UNTREF creó el Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES), que se ocupa de temas atinentes al Derecho del Trabajo, las Relaciones Laborales, la Política de Empleo, la Seguridad Social, la Negociación, el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales Comparadas en América Latina y Europa.

PLAN DE ESTUDIOS

Carga horaria: 640 hs.

A. AREA DERECHO DEL TRABAJO: Carga Horaria: 360 hs
B. AREA RELACIONES DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
INTERNACIONALES: Carga Horaria: 180 hs
C. AREA METODOLOGIA Y SEMINARIO DE TESIS: Carga Horaria: 100 hs

INVESTIGACIÓN: 160 hs.

OTRAS ACTIVIDADES: 100 hs.

A. AREA DERECHO DEL TRABAJO
Carga Horaria: 360 hs.
COORDINADORA DEL AREA: DRA. ESTELA FERREIROS

MODULO I (AREA A): Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas I
Carga Horaria: 
70 hs.
DOCENTE RESPONSABLE:   DR. JULIO ARMANDO GRISOLIA

MODULO II (AREA A): Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas II
Carga Horaria:
 70 hs.
DOCENTE RESPONSABLE: DR. JULIO ARMANDO GRISOLIA.

MODULO III (AREA A): Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo Profundizadas
Carga Horaria: 
60 hs.
DOCENTE RESPONSABLE: DR. PEDRO FERNANDO NÚÑEZ.

MODULO IV (AREA A): Derecho de la Seguridad Social
Carga Horaria:
 40 hs.
DOCENTE RESPONSABLE: DRA. ESTELA FERREIROS

MODULO V (AREA A): Derecho de los Sistemas de Relaciones Laborales Comparadas
Carga Horaria:
 60  hs.
DOCENTE RESPONSABLE: DR. WOJCIECH SWIDA

MODULO VI (AREA A): Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Carga Horaria:
 30 hs.
Parte I: Aspectos administrativos y contables (10 hs)
Parte II: Procedimiento Judicial (20 hs)
DOCENTE RESPONSABLE:
 DR. ALBERTO CHARTZMAN BIRENBAUM

MODULO VII (AREA A) Jurisprudencia y Práctica Laboral
Carga horaria:
 30 hs.
DOCENTE RESPONSABLE: DRA. LILIANA N. PICON

B. AREA RELACIONES DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES
Carga Horaria:
 180 hs.
COORDINADOR DEL AREA: DR. JULIO CESAR NEFFA

MODULO I (AREA B): Introducción a la Problemática de las Relaciones Laborales
Carga Horaria:
 70  hs.

Parte I: Historia de los sistemas económicos (15 hs)
Parte II: Historia del trabajo y política de empleo (20 hs)
Parte III: Estrategia en recursos humanos (20 hs)
Parte IV: Introducción a la psicología organizacional (15 hs)

DOCENTE RESPONSABLE: DR. PEDRO FERNANDO NUÑEZ

MODULO II (AREA B): Relaciones Internacionales en el Mundo del Trabajo
Carga Horaria: 
70 hs.

Parte I: Introducción a las relaciones internacionales (20 hs)
Parte II: Convenios y decisiones de la OIT (10 hs)
Parte III: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración I. Europa (20 hs)
Parte IV: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración II. América Latina (20hs.)

DOCENTE RESPONSABLE: DR. CARLOS ALDAO ZAPIOLA

MODULO III (AREA B): Negociación en el Conflicto
Carga Horaria: 
40 hs.

Parte I: Introducción a la resolución adecuada del conflicto (20 hs)
Parte II: Gestión en la negociación colectiva (20 hs)
DOCENTE RESPONSABLE:
 DRA. VIVIANA LAURA DIAZ

C. AREA METODOLOGIA Y SEMINARIO DE TESIS
Carga Horaria: 100 hs.
COORDINADOR DEL AREA: DR. ENRIQUE TIMÓ

MODULO I (AREA C): Metodología y Técnicas de Investigación
Carga Horaria:
 60 hs.
DOCENTES RESPONSABLES: DRS. ENRIQUE TIMÓ Y GRACIELA BOTTO

MODULO II (AREA C):  Seminario de Tesis
Carga Horaria:
 40 hs.
DOCENTES RESPONSABLES: DR. ENRIQUE TIMÓ Y GRACIELA BOTTO

INVESTIGACIÓN Y TUTORIAS: 160 hs                                                                       COORDINADORA: DRA. PAULA SARDEGNA

OTRAS ACTIVIDADES (congresos, seminarios y cursos adicionales): 100 hs.

FUNDAMENTACION

Dirigido a abogados, y también a contadores y licenciados en relaciones laborales y recursos humanos, administración de empresas, ciencias económicas, con especial interés en su formación académica.

El objetivo es formar investigadores y académicos especializados y brindarles un panorama integral de las relaciones laborales principalmente desde el derecho, pero también desde la sociología, la economía, las relaciones internacionales y la psicología. Capacitar con una visión moderna, totalizante y actualizada a los académicos que desde distintas funciones se vinculan con las relaciones laborales y el mundo del trabajo ejerciendo distintas responsabilidades en diferentes instituciones.

El abordaje de la temática de esta maestría interdisciplinaria es integral: abarca un análisis profundizado de los temas esenciales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social , y su relación con el derecho internacional y los procesos de integración regional, no solo destacando los aspectos jurídicos, sino también los económicos, sociológicos e instrumentales de las relaciones laborales y su vinculación con todo tipo de organizaciones (públicas y privadas). Apunta a la adquisición de nuevos conocimientos, a estimular la reflexión y a ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión, que no puede lograr el conocimiento ni la experiencia parcializada.

La Maestría surge de una idea del Dr. Julio Armando Grisolia, que en 2002 elaboró y presentó a la UNTREF el proyecto de la carrera de posgrado, que fue aprobado por el Consejo Superior de la UNTREF (res. 15/02 del 21/8/02).

Desde su creación la Maestría ha tenido singular éxito, amplia difusión y ha obtenido el reconocimiento de los especialistas del área, además del auspicio institucional de la Dirección de Asuntos Culturales de la Cancillería Argentina, del Superior Tribunal de Justicia de Corrientes y del Colegio de Magistrados y Funcionarios de Corrientes.

Cuenta con el aporte permanente de los integrantes de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) y de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ARTRA) y con el desarrollo y experiencia de la Universidad Nacional de Tres de Febrero en temas vinculados al área de las relaciones internacionales y los procesos de integración regional.

Se dicta todos los años con vacantes agotadas desde 2003, superado entre cursantes y egresados los 1000 maestrandos. Surge de la autoevaluación muestras de satisfacción por su contenido -que apunta a la capacitación con una visión moderna, totalizante y actualizada-, su abordaje interdisciplinario -que permite ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión-, y se ha valorado también como fortalezas, su diseño interdisciplinario, su organización y dirección, como asimismo la calidad académica, la solvencia del cuerpo docente y el estímulo permanente a la reflexión.

Reseña de las principales Normas Laborales de 2012

Por el Dr. Julio Armando Grisolia

• Decreto 298/2011 (BO del 30/12/2011)

IMPUESTOS. REGÍMENES DE REGULARIZACIÓN. NORMALIZACIÓN. EMPLEO. PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO. RÉGIMEN DE REGULARIZACIÓN IMPOSITIVA, PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO, EXTERIORIZACIÓN Y REPATRIACIÓN DE CAPITALES. VIGENCIA. PRÓRROGA

 

• Ley 26719 (BO del 02/01/2012)

ACUERDOS. PASANTÍAS. ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL RELATIVO AL INTERCAMBIO DE PASANTES. APROBACIÓN

 

• Resolución 796/2011 – Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (BO del 10/01/2012)

TRABAJO AGRARIO. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. EMPLEO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. FALLECIMIENTO DEL BENEFICIARIO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CÓNYUGE SUPÉRSTITE Y/O FAMILIARES. OTORGAMIENTO TOTAL DEL BENEFICIO

 

• Resolución 3/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 24/01/2012)

EMPLEO. PROGRAMAS. OTROS. PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO. CREACIÓN. OBJETIVOS. VIGENCIA. PRÓRROGA

 

• Resolución 89/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Bo del 30/01/2012)

CORREOS. DESPACHO OBRERO. VALOR QUE SE ABONARÁ AL CORREO ARGENTINO S.A. MODIFICACIÓN

 

• Resolución 425/2012 – Administración de Programas Especiales (BO del 24/01/2012)

PROGRAMA DE COBERTURA DE PRESTACIONES MEDICO ASISTENCIALES

 

• Disposición 170/2012 – Servicio Nacional de Rehabilitación (BO del 31/01/2012)

DISCAPACITADOS. CERTIFICACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTORA. NORMATIVA. APROBACIÓN

 

• Disposición 171/2012 – Servicio Nacional de Rehabilitación (BO del 31/01/2011)

DISCAPACITADOS. CERTIFICACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL. NORMATIVA. APROBACIÓN

 

• Desición Administrativa 114/2011 – Jefatura de Gabinete de Ministros (BO del 03/02/2012)

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS. LICENCIA ANUAL ORDINARIA. TRANSFERENCIA. AUTORIZACIÓN

 

• Ley 4064. Buenos Aires (Ciudad). (BO del 03/02/2012)

EMPRESAS. RÉGIMEN DE PROMOCIÓN PARA LAS NUEVAS EMPRESAS DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES. CREACIÓN

 

• Resolución 4/2012 – Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional (BO del 06/02//2012)

EMPLEO. PROGRAMAS. APOYO A TALLERES PROTEGIDOS. DISCAPACITADOS. PROGRAMA DE ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES DE LOS TALLERES PROTEGIDOS DE PRODUCCIÓN. INSTRUMENTOS OPERATIVOS. APROBACIÓN

 

• Resolución 1/2012 – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (BO del 8/02/2012)

PROCEDIMIENTO LABORAL. PODERES OTORGADOS CON ANTIGÜEDAD MAYOR A DOS AÑOS. ARCHIVO. DESTRUCCIÓN

 

• Decreto 201/2012 (BO del 10/02/2012)

SEGURIDAD SOCIAL. APORTES Y CONTRIBUCIONES. CONTRIBUCIONES PATRONALES. CONTRIBUCIONES PATRONALES. EXENCIONES. APLICACIÓN. SUSPENSIÓN

 

• Decreto 201/2012 (BO del 10/02/2012)

SEGURIDAD SOCIAL. APORTES Y CONTRIBUCIONES. CONTRIBUCIONES PATRONALES. CONTRIBUCIONES PATRONALES. EXENCIONES. APLICACIÓN. SUSPENSIÓN

 

• Resolución 147/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 24/02/2012)

EMPLEO. PROGRAMAS. OTROS. TELECOMUNICACIONES. COORDINACIÓN DE TELETRABAJO. CREACIÓN. ACCIONES. DETERMINACIÓN

 

• Resolución 146/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social(BO del 24/02/2012)

EMPLEO. PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO. COMISIONES. COORDINACIÓN DE LA COMISIÓN DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL. CREACIÓN

 

• Resolución 163/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 24/02/2012)

EMPLEO. PROGRAMAS. EMERGENCIA LABORAL. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN PRODUCTIVA. VIGENCIA. PRÓRROGA

 

• Resolución General 3279/2012 AFIP (BO del 01/03/2012)

NORMAS GENERALES DE RETENCIÓN Y PERSONAL EN REPLACION DE DEPENDENCIA. RETRIBUCIONES NO REMUNERATIVAS. RÉGIMEN DE INFORMACIÓN.

 

• Resolución 205/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 02/03/2012)

ASOCIACIONES SINDICALES Sindicato de Obreros, Pasteleros, Confiteros y Pizzeros. Estatuto. Aprobación.

 

• Resolución 210/2012 – Instituto Nacional de Educación Tecnológica 12/03/2012

Educación Proyectos de Educación Trabajo. Presentación, evaluación, asignación y rendición. Procedimiento

 

• Resolución General 3282/2012 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 14/03/2012)

Seguridad social – Aportes y Contribuciones Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.). Indicador Mínimo de Trabajadores. Actividades. Incorporación

 

• Resolución 280/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 30/03/2012)

EMPLEO – Programas Programa Trabajo Autogestionado. Reglamento Operativo. Aprobación.

 

• Resolución 352/2012 – Secretaría de Trabajo (BO del 30/03/2012)

EMPLEO – Promoción y Protección del Empleo Empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales. Formulario remuneración a percibir. Aprobación.

 

• Resolución 352/2012 Secretaría de Trabajo (BO del 30/03/2012)

EMPLEO – Promoción y Protección del Empleo Empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales. Formulario remuneración a percibir. Aprobación.

 

• Resolución 280/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 30/03/2012)

EMPLEO – Programas Programa Trabajo Autogestionado. Reglamento Operativo. Aprobación.

 

• Resolución 352/2012 – Secretaría de Trabajo (BO del 30/03/2012)

EMPLEO – Promoción y Protección del Empleo Empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales. Formulario remuneración a percibir. Aprobación.

 

• Resolución S/N/2012 – Cámara de Diputados (BO del 09/04/2012)

Seguridad social – Aportes y Contribuciones. Contribuciones Patronales Contribuciones patronales. Exenciones. Aplicación. Suspensión. Validez. Declaración.

 

• Resolución S/N/2012 – Cámara de Diputados (BO del 09/04/2012)

Seguridad social. Aportes y Contribuciones. Contribuciones Patronales. Contribuciones patronales. Exenciones. Aplicación. Suspensión. Validez. Declaración.

 

• Resolución 408/2012 – Ministerio de Salud (BO del 10/04/2012)

DISCAPACITADOS. SALUD PÚBLICA. Establecimientos educativo-terapéuticos, asistenciales o de rehabilitación. Exigencia de dirección médica y/o habilitación sanitaria. Suspensión.

 

• Resolución 682/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 26/04/2012)

EMPLEO – Programas. Otros Programa Trabajo Autogestionado. Unidades Productivas Autogestionadas. Modalidad de transferencia directa de recursos dinerarios. Reglamentación

 

• Resolución 517/2012 – Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 25/04/2012)

RIESGOS DEL TRABAJO – Prestaciones Dinerarias. Normas Generales Régimen. Prestaciones Dinerarias. Montos. Equivalencia del valor Módulo Provisional. Determinación

 

• Resolución General 3329/2012 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 11/05/2012)

Seguridad social – Recursos. Deudas. Intereses Recursos de la seguridad social. Determinación e impugnación de deudas. Procedimiento. Modificación

 

• Resoluciones 35,37,40,41,42,43/2012 – Comisión Nacional de Trabajo Agrario (BO del 10/05/2012)

TRABAJO AGRARIO – Remuneraciones

 

• Resolución 419/2012 – Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 24/05/2012)

Medicina prepaga – SALUD PÚBLICA Registro Nacional de Entidades de Medicina Prepaga. Cuota de los planes para usuarios. Valor. Determinación. Plazo

 

• Resolución 89/2012 – Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (BO del 28/05/2012)

Empresas – Créditos Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. Programa de Estímulo al Crecimiento. Régimen de Bonificación de Tasas. Bonificación a los créditos otorgados por utilización de cupos colocados. Emisión de órdenes de pago.

 

• Resolución 6/2012 – Consejo Gremial de Enseñanza Privada (BO del 01/06/2012)

Contrato de trabajo – Indemnizaciones – Educación Institutos incorporados a la enseñanza oficial. Despido de personal de servicio y maestranza, administrativo y docente. Tope indemnizatorio por antigüedad. Determinación

 

• Resolución 141/2012 – Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social (BO del 06/06/2012)

Menores – Contrato de trabajo – Trabajo de menores Trabajo Infantil. Modelos de formularios a utilizar en las acciones de fiscalización. Determinación

 

• Resolución 203/2012 – Ministerio de Industria (BO del 07/06/2012)

Empresas – JUVENTUD Programa de Fomento Financiero para Jóvenes Emprendedores. Modificación.

 

• Ley 8410 – Poder Legislativo Provincial (BO del 12/06/2012)

Poder Legislativo – Empleo público Personal de la Legislatura de Mendoza. Convenio Colectivo de Trabajo. Licencia especial por hijo discapacitado. Rectificación. Ratificación

 

• Resolución 152/2012 – Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa (BO del 14/06/2012)

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – Empleo público Empleados públicos. Régimen de deducción de haberes. Registro de Entidades. Inscripción y baja. Procedimiento. Prórroga de plazo

 

• Resolución 560/2012 – Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 29/06/2012)

Medicina prepaga Empresas de medicina prepaga y cooperativas, mutuales, asociaciones civiles y fundaciones cuyo objeto total o parcial consista en brindar prestaciones de prevención, protección, tratamiento y rehabilitación de la salud humana. Plan Básico. Cobertura Prestacional Mínima. Requisitos

 

• Resolución 1100/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 25/06/2012)

EMPLEO – Programas. Capacitación Seguro de Capacitación y Empleo. Reglamento. Modelo de Convenio de Adhesión. Aprobación.

 

• Resoluciones 46,47,48,49,50 Y 52 /2012 – Comisión Nacional de Trabajo Agrario (BO del 04/07/2012)

TRABAJO AGRARIO – Remuneraciones

 

• Decreto 1027/2012 – Poder Ejecutivo Nacional (BO del 05/07/2012)

TELECOMUNICACIONES – INFORMÁTICA Sectores de bienes de capital, informática y telecomunicaciones. Fabricación nacional. Promoción. Incentivos. Régimen. Modificación. Bienes de capital. Fabricantes locales. Régimen de incentivo fiscal. Requisitos. Modificación

 

• Decreto 1187/2012 – Poder Ejecutivo Nacional (BO del 19/07/2012)

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – Remuneraciones – BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA Sector Público Nacional. Pago de haberes mediante el Banco de la Nación Argentina. Implementación

 

• Ley 6997 – Poder Legislativo Provincial (BO del 25/07/2012)

Procedimiento judicial – CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y COMERCIAL – Procedimiento laboral Recursos de inconstitucionalidad y de inaplicabilidad de ley. Reglamentación. Recusaciones y excusaciones. Modificación. Justicia del Trabajo y Procedimiento Laboral. Recursos Extraordinarios. Modificación

 

• Ley 6998 – Poder Legislativo Provincial (BO del 25/07/2012)

Contrato de trabajo – Procedimiento laboral Pacto Federal del Trabajo. Ratificación. Infracciones laborales. Régimen de sanciones. Modificación

 

• Resolución 1365/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 02/08/2012)

EMPLEO – Promoción y Protección del Empleo Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo. Personas desocupadas en situación de vulnerabilidad social con padecimientos mentales bajo tratamiento psiquiátrico con modalidad de internación y/o ambulatoria en una institución pública. Extensión

 

• Resolución 271/2012 – Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa (BO del 13/08/2012)

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Personal asignado a ocupaciones técnicas orientadas a la investigación, diagnóstico o asistencia directa a la salud humana. Suplemento por función específica. Régimen

 

• Resolución 273/2012 – Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa (BO del 13/08/2012)

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – Empleo público Obligaciones de dar sumas de dinero. Régimen de deducción de haberes. Registro de Entidades. Instituto de Vivienda del Ejército. Incorporación

 

• Resolución 695/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 21/08/2012)

EMPLEO – Programas. Otros Programa “Construir Empleo”. Objetivos. Creación.

 

• Resolución 2/2012 – CNEPSMVM (BO del 30/08/2012)

Fija para todos los trabajadores comprendidos en la LCT, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013, de:

A) A partir del 1° de septiembre de 2012, en $ 2.670 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, conforme al art. 116 de la LCT, con excepción de las situaciones previstas en el art. 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 13,35 por hora, para los trabajadores jornalizados.

B) A partir del 1° de febrero de 2013, en $ 2.875 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal conforme al art. 116 de la LCT, con excepción de las situaciones previstas en el art. 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de $ 14,38 por hora, para los trabajadores jornalizados.

 

• Resolución 2/2012 – Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (BO del 30/08/2012)

Contrato de trabajo – Régimen ley 20.744. Normas Complementarias – Remuneraciones Salario Mínimo, Vital y Móvil. Trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. Determinación

 

• Ley 26.763 – Poder Legislativo Nacional (BO del 11/09/2012)

FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES Bicentenario de la Batalla de Tucumán. 24 de Septiembre de 2012. Feriado extraordinario

 

• Resolución 1362/2012 – Secretaría de Trabajo (BO del 18/09/2012)

Contrato de trabajo – Régimen ley 20.744 – Firma digital Recibos de pago de salarios al personal de relación de dependencia. Empleo de la firma digital o electrónica. Requisitos generales. Precisiones y aclaraciones

 

• Decreto 1720/2012 – Poder Ejecutivo Nacional (BO del 20/09/2012)

EMPLEO – RIESGOS DEL TRABAJO – MUTUALES – Registros Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin fines de lucro “ART-MUTUAL”. Constitución. Registro Laboral. Creación

 

• Proyecto de reforma a la LRT del Poder Ejecutivo. 21/9/2012. Ver cuadro comparativo

 

• Resolución 815/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 02/10/2012)

EMPLEO – Prestación por Desempleo Seguro de Capacitación y Empleo. Cobertura. Extensión.

 

• Ley 26.773 (BO del 26/10/2012) REFORMA A LA LRT

Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

TEXTO COMPLETO

 

• Resolución 915/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 23/10/2012)

RIESGOS DEL TRABAJO Comité Consultivo Permanente de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. Sesión ordinaria. Convocatoria

 

• Resolución 957/2012 y 958/2012 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 06/11/2012)

Servicio doméstico – Remuneraciones Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico de la Provincia de Córdoba. Remuneraciones mensuales mínimas. Determinación.

 

• Resolución 1436/2012 – Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 12/11/2012)

Obras sociales Beneficiarios con una opción de cambio vigente. Redireccionamiento de aportes y contribuciones por inicio de una nueva relación laboral. Alcance. Aclaración

 

• Resolución 1552/2012 – Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 14/11/2012)

RIESGOS DEL TRABAJO – Régimen Legal – HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Teletrabajo. Condiciones mínimas de seguridad e higiene para los trabajadores que se desempeñan bajo esta modalidad. Determinación

 

• Resolución 467/2012 – Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa (BO del 21/11/2012)

Empleo público – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Sistema Nacional de Empleo Público. Régimen de Selección de Personal. Modificación

 

• Circular 3/2012 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 30/11/2012)

IMPUESTO A LAS GANANCIAS – Exenciones Indemnización por despido por causa de maternidad o embarazo e indemnización por estabilidad y asignación gremial. Exenciones. Aclaración

 

• Resolución 101/2012 – Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (BO del 04/12/2012)

ORGANISMOS DEL ESTADO – TRABAJO AGRARIO Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Estructura organizativa. Aprobación

 

• Resolución S/N/2012 – Cámara de Diputados (BO del 04/12/2012)

FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES Feriados nacionales. Determinación. Validez

 

• Resolución 1735/2012 – Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 06/12/2012)

RIESGOS DEL TRABAJO – Prevención. Normas generales Programa de apoyo de capacitación específica. Creación

 

• Resolución S/N/2012 – Cámara de Diputados (BO del 06/12/2012)

ASIGNACIONES FAMILIARES. Régimen General y Disposiciones Especiales. Régimen. Requisitos de acceso a las prestaciones. Determinación. Validez

 

• Decreto 2191/2012 – Poder Ejecutivo Nacional (BO del 15/11/2012)

IMPUESTO A LAS GANANCIAS – Régimen Legal. Ley Ley de Impuesto a las Ganancias. Segunda cuota del sueldo anual complementario del año 2012. Deducción especial establecida en el inc. c) del art. 23. Incrementación

 

• Resolución General 3402/2012 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 23/11/2012)

Seguridad social – Recursos. Fiscalización y Recaudación. AFIP – IMPUESTOS – Liquidación e Ingreso. Medios electrónicos y/o alternativos Empleadores. Sujetos incorporados al Sistema Registral. Cancelación de la inscripción. Condiciones

 

• Ley 14.399 de la Pcia. de Bs. As. (BO del 12/12/2012).

Procedimiento laboral Tribunales del Trabajo. Competencia. Procedimiento. Liquidación. Modifíca el art. 48 de la ley 11.653, estableciendo para los créditos laborales el cálculo de intereses al promedio de la Tasa Activa que fija el Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus operaciones de descuento.

 

• Decreto 2550/2012 – Poder Ejecutivo Nacional (BO del 20/12/2012)

Empresas Programa de Estímulo al Crecimiento de las Micro, pequeñas y medianas empresas. Creación

 

• Resolución 2636/2012 – Secretaría de Empleo (BO del 19/12/2012)

EMPLEO – Programas. Otros Programa “Construir Empleo”. Reglamento

Reseña de las principales Normas Laborales de 2011

Por el Dr. Julio Armando Grisolia

 

• Resolución 4/2011. Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad. Buenos Aires (Ciudad) (BO del 17/01/2011)

Discapacitados. Empleo. Programa de Capacitación Laboral para Personas con Discapacidad. Reglamento. Modificación.

 

• Resolución 31/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 21/01/2011)

Crea el Comité Técnico de Seguimiento de la Normativa Laboral y de Seguridad Social para la Implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad – Ley Nº 26378.

 

• Decreto 68/2011 (BO del 31/01/2011)

Promoción y proteccion del empleo registrado.

Régimen de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Adjudicación. Procedimiento de selección. Plazo. Prórroga

 

• Decreto 75/2011 (BO del 27/01/2011)

Declara “Año del Trabajo Decente, la Salud y Seguridad de los Trabajadores” al año 2011.

 

• Decreto 68/2011 (BO del 31/01/2011)

Promoción y proteccion del empleo registrado.

 

• Resolución 35550/2011 Superintendencia de Seguros de la Nación (BO del 7/2/2011)

Seguro de Responsabilidad Civil por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales complementario a riesgos amparados por la ley 24.557.

 

• Decreto 160/2011 (BO del 24/02/2011)

Contribuciones Patronales.

 

• Resolución 55/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 22/02/2011)

Promoción de empleo.

 

• Resolución 124/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 02/03/2011)

Promoción del empleo.

 

• Resolución 35649. Superintendencia de Seguros de la Nación (BO del 11/03/2011)

Seguros. Riesgos del Trabajo. Responsabilidad Civil por Accidentes de Trabajo y Enfermedades. Siniestros Pendientes de Pago. Normas Aplicables. Determinación. Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

 

• Resolución 113/2011. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 17/03/2011)

Asignaciones familiares

 

• Resolución General 3062. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 18/03/2011)

Seguridad Social. Aportes y Contribuciones. Autónomos. Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes. Trabajadores autónomos y monotributistas. Modificación de la situación de revista. Trámite

 

• Resolución 425/2011. Secretaría de Empleo (BO del 22/03/2011)

Empleo. Promoción y Protección del Empleo. Régimen de Crédito Fiscal. Empresas y Talleres Protegidos de Producción. Presentación de proyectos. Instrumentos de evaluación. Aprobación. Crédito fiscal

 

• Resolución 299/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 30/03/2011

Higiene y seguridad en el trabajo.

 

• Resolución 301/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 31/03/2011)

Riesgos del Trabajo. Prevención. Exámenes Médicos. Sistema de Riesgos del Trabajo. Exámenes médicos incluidos. Audiometría tonal. Concepto “susceptibles al ruido”. Aclaración.

 

• Resolución 11/2011. Comisión Nacional de Trabajo Agrario (BO del 11/04/2011)

Trabajo Agrario.

 

• Resolución 301/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 31/03/2011)

Riesgos del Trabajo. Prevención. Exámenes Médicos. Sistema de Riesgos del Trabajo. Exámenes médicos incluidos. Audiometría tonal. Concepto “susceptibles al ruido”. Aclaración.

 

• Resolución general 3081. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 13/04/2011)

Seguridad social. Aportes y Contribuciones. Autónomos. Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.). Infracciones tipificadas. Aplicación de sanciones. Intimaciones emitidas por medios informáticos. Notificación. Firma facsimilar. Implementación

 

• Resolución 475/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 14/04/2011)

Superintendencia de Riesgos del Trabajo

 

• Resolución 112/2011 – Secretaría de Hacienda (BO del 15/04/2011)

Seguro de salud. Recursos. Fondo de Redistribución. Banco de la Nación Argentina. Fondo Solidario de Redistribución. Cuotas de programación de la ejecución de la Superintendencia de Servicios de Salud. Transferencia. Determinación

 

• Resolución 24/2011 – Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (BO del 18/04/2011)

Presidencia de la Nación.

 

• Resolución 550/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 29/04/2011)

Riesgos del Trabajo. Prevención. Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajos de demolición de edificaciones existentes, excavación para subsuelos y ejecución de submuraciones. Legajo técnico de la obra. Documentación necesaria. Acciones Primarias. Determinación

 

• Decreto 521/2011 (BO del 04/05/2011)

Feriados y días no laborables. Feriado nacional del día 17 de Agosto de 2011.Traslado con carácter excepcional. Determinación. Feriados nacionales.

 

• Resolución 235/2011. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 09/05/2011)

Asignaciones familiares. Asignaciones por Maternidad/Nacimiento. Percepción. Requisitos.

 

• Ley 26682 (BO del 17/05/2011)

Medicina prepaga.

 

• Resolución 764/2011. Secretaría de Empleo (BO del 17/05/2011)

Empleo. Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. Reglamento. Aprobación.

 

• Resolución 33/2011. Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a Favor de las Personas con Discapacidad (BO del 20/05/2011)

Directorio del sistema de prestaciones basicas de atencion integral a favor de las personas de discapacidad.

 

• Resolución 40/2011. Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (BO del 19/05/2011)

Discapacitados. Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas con Discapacidad. Asamblea extraordinaria. Elección de miembros. Acta. Protocolización.

 

• Resolución 65/2011 – Ministerio de Jefatura de Gabinete de Ministros. Buenos Aires (BO del 27/05/2011)

Feriados Y Días No Laborables. Administración Pública. Días no laborables y feriados optativos. Junio de 2011. Determinación.

 

• Disposición 3683/2011. Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (BO del 31/05/2011)

Especialidades Medicinales.

 

• Resolución 877/2011. Secretaría de Empleo (BO del 13/06/2011)

Promoción del Empleo.

 

• Resolución 879/2011. Secretaría de Empleo (BO del 13/06/2011)

Empleo.

 

• Circular 10/2011. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 17/06/2011)

Administración Federal de Ingresos Públicos.

 

• Resolución General 3136. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 24/06/2011)

Empleo. Promoción y Protección del Empleo

 

• Ley 26.684 (BO del 30/6/2010). Concursos y quiebras

Existencia de deuda laboral y de deuda con organismos de la seguridad social . Audiencia informativa . Vista al síndico. Constitución de un comité de control.Verificación del crédito. Contratos con prestación recíproca pendiente. Carta a los acreedores e integrantes del comité de control . Trabajadores de la concursada que no tuvieren el carácter de acreedores. Resolución de categorización. Plazo y mayorías para la obtención del acuerdo para acreedores quirografarios. Apertura de un registro en el expediente. Inscripción de cooperativa de trabajo. Suspensión de intereses .Continuidad de la explotación de la empresa. Trámite común para todos los procesos. Hipoteca y prenda . Obligaciones laborales del adquirente de la empresa. Enajenación de la empresa. Venta directa de bienes. Comité de control. Comité de control . Valuación de las acciones o cuotas representativas del capital .Modificación de la ley 24.522.

 

• Resolución 12/2011 – Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional (BO del 29/06/2011)

Empleo. Programas. Programa Promover La Igualdad de Oportunidades de Empleo – Línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario. Instrumentos operativos. Aprobación

 

• Ley 26685 (BO del 07/07/2011)

Poder Judicial. Procedimiento Judicial. Procedimiento Administrativo. Procesos Judiciales y administrativos. Expedientes, documentos, firmas, comunicaciones y domicilios electrónicos. Eficacia Jurídica. Valor probatorio. Determinación.

 

• Resolución 701/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 15/07/2011)

Procedimiento Laboral. Conciliación Laboral. Servicio de Resolución Adecuada de Conflictos para la Actividad de los Trabajadores y Empleadores de Renta y Horizontal (SERACARH). Funcionamiento. Aprobación

 

• Resolución 421/2011. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 25/07/2011)

Asignaciones por Hijos. Informe Periódico de la Asignación Universal por hijo para Protección Social (IPAUH). Implementación.

 

• Ley 3826. Ciudad de Buenos Aires (BO del 27/07/2011)

Empleo Público. Ley de Empleo Público. Régimen. Trabajadores transitorios. Modificación

 

• Resolución 139/2011 – Ministerio de Trabajo. Pcia. de Buenos Aires (BO del 29/07/2011)

Empleo. Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo. Creación. Objetivos. Implementación. Modelos de convenio tipo de adhesión. Aplicación. Suspensión

 

• Decreto 1110/2011. Asignaciones familiares (BO del 29/07/2011)

Asignaciones Familiares. Asignaciones por Hijo. Asignaciones por Maternidad/Nacimiento. Otros rubros. Localidades de las provincias de Rio Negro y Neuquen afectadas por cenizas volcánicas. Asignaciones familiares. Incremento excepcional. Otorgamiento.

 

• Decreto 824/2011. Buenos Aires (BO del 05/08/2011)

Empleo. Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo. Modificación.

 

• Disposición 2/2011. Gerencia Médica (BO del 12/08/2011)

Riesgos del Trabajo. Comisiones Médicas. Oficinas de Homologación y visado. Trámites. Requisitos. Procedimiento.

 

• Resolución 144/2011. Ministerio de Trabajo (BO del 18/08/2011)

Administración Pública. Circuito administrativo de la actividad de inspección. Manual de Procedimientos. Aprobación. Registros. Dirección Provincial de Inspección. Registro de Autorizaciones de Inspección (RAI). Creación

 

• Ley 26.693 (BO del 26/08/2011)

Aprueba el Convenio 155 y el Protocolo de 2002 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la seguridad y salud de los trabajadores adoptado en Ginebra, Confederación Suiza.

 

• Ley 26.694 (BO del 26/08/2011)

Aprueba el Convenio 187 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, adoptado en Ginebra, Confederación Suiza.

 

• Ley 26696 (BO del 29/08/2011)

Contrato de Trabajo. Régimen ley 20744. Modificaciones. Procedimiento Laboral. Régimen. Conducta maliciosa y temeraria. Modificación.

 

• Ley 26694 (BO del 26/08/2011)

Convenios Internacionales. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Higiene y Seguridad en el trabajo. Régimen legal. Convenio 187 relativo al marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo. Aprobación.

 

• Ley 26693 (]BO del 26/08/2011)

Convenios Internacionales. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Higiene y Seguridad en el Trabajo. Régimen legal. Convenio 155 relativo a la seguridad y salud de los trabajadores y Protocolo de 2002. Aprobación.

 

• Ley 26.696 (BO del 29/08/2011)

Contrato de Trabajo. Régimen ley 20744. Modificación al art. 275 LCT. Procedimiento Laboral. Régimen. Conducta maliciosa y temeraria. Modificación.

TEXTO COMPLETO

 

• Resolución 2/2011. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (BO del 30/08/2011)

Contrato de Trabajo. Régimen ley 20.744. Normas Complementarias. Remuneraciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. A partir del 1/9/2011 $ 2300 mensuales y $ 11,50 por hora

TEXTO COMPLETO

 

• Decreto 1316/2011 (BO del 30/08/2011)

Asignaciones Familiares. Trámites. Sector Público Nacional. Asignaciones Familiares. Información mensual. Procedimiento

 

• Resolución 1236/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 05/09/2011)

Riesgos del Trabajo. Entes de Regulación y Control. SRT. Estructura Orgánico-Funcional. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Delegaciones Regionales. Creación. Funciones.

 

• Resolución 1286/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 09/09/2011).

Riesgos del Trabajo. Gestión de las Prestaciones. ART. Gestión de las Prestaciones. Autoseguro. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Pago de prestaciones dinerarias mediante acreditación en cuenta bancaria. Procedimiento

 

• Resolución 1300/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 12/09/2011).

Entidades autárquicas. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Organización y competencia. Modificación. Procedimiento Administrativo. Departamento de Secretaría General, Mesa de Entradas. Horario. Determinación.

 

• Resolución 1313/2011 – Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 14/09/2011)

Riesgos del Trabajo. Gestión de las Prestaciones. Afiliación. Solicitud de Afiliación y Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.). Contrato de Afiliación. Cotización. Modificación

 

• Decreto 1374/2011 (BO del 19/09/2011)

Pasantías. Sistema Educativo Nacional. Nivel de Educación Secundaria. Régimen General de Pasantías. Aprobación

 

• Resolución 3/2011 – Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (BO del 19/09/2011).

Contrato de Trabajo. Régimen ley 20744. Normas Complementarias. Remuneraciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. Modificación

 

• Resolución 1119/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 23/09/2011)

Seguridad Social. Aportes y contribuciones patronales. Plan Nacional de Regularización del Trabajo. Juicio de ejecución fiscal. Iniciación. Suspensión. beneficio. Requisitos.

 

• Resolución 532/2011. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 26/09/2011)

Asignaciones Familiares. Régimen General y DIsposiciones Especiales. Sistema único de Asiganciones Familiares (SUAF). Sistema de Pago Directo. Trabajadores en relación de dependencia. Complemento. Otorgamiento. Etapas. Determinación

 

• Decreto 1482/2011 (BO del 27/09/2011)

Asignaciones Familiares

 

• Resolución 1129/2011. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 06/10/2011)

Discapacitados. Programa de Asistencia a los Trabajadores de los Talleres Protegidos de Producción. Modificación

 

• Resolución 1874/2011. Secretaría de Empleo (BO del 06/10/2011)

Empleo. Programas. Apoyo a Talleres Protegidos. Régimen de Crédito Fiscal. Empresas y Talleres Protegidos de Producción. Presentación de proyectos. Condiciones y plazos. Modificación

 

• Resolución 1329/2011. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 07/10/2011)

Riesgos Del Trabajo. Comisiones Médicas. Normas generales. Cargos vacantes. Concurso Público de Oposición y Antecedentes. Convocatoria. Bases Generales. Aprobación

 

• Resolución 946/2011. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 07/10/2011)

Seguro de salud. Prestaciones. Beneficiarios. Discapacitados. Sistema Nacional del Seguro de Salud. Registro Nacional de Prestadores. Servicios para personas con discapacidad. Plazo de inscripción. Prórroga

 

• Ley 26.704 (BO del 11/10/2011)

Contrato de trabajo. Regímenes especiales. Remuneraciones. Regímenes a los que no es aplicable la ley 20.744. Remuneraciones. Acreditación. Procedimiento

TEXTO COMPLETO

 

• Disposición 2692/2011. Dirección Nacional de Migraciones (BO del 19/10/2011)

Migraciones. Extranjeros. Extranjeros que ingresen al Territorio Nacional para realizar negocios, inversiones o estudios de mercado. Residencia transitoria especial. Concesión. Modificación.

 

• Resolución 24750/2011 – Administración de Programas Especiales (BO del 26/10/2011)

Salud Pública. Programa de Cobertura de Prestaciones Médico Asistenciales. Modificación

 

• Resolución 688/2011. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (BO del 01/11/2011)

Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.

 

• Resolución 129/2011. Secretaría de Gabinete (BO del 03/11/2011)

Empleo Público. Sistema Nacional de Empleo Público. Incorporación de personal permanente. Procedimiento. Modificación.

 

• Resolución 1350/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 15/11/2011)

Servicio Doméstico. Remuneraciones. Personal de Trabajo Doméstico. Remuneraciones mensuales mínimas. Determinación.

 

• Resolución 1351/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 15/11/2011)

Servicio Doméstico. Remuneraciones. Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. Remuneraciones mensuales mínimas. Determinación

 

• Resolución General 3220 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 21/11/2011)

Seguridad Social . Aportes y Contribuciones. Autónomos . Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.). Aportes y contribuciones. Empleadores y trabajadores autónomos. Indicadores Mínimos. Modificación

 

• Resolución 1360/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 02/12/2011)

Empleo. Programas. Capacitación. Programa Teletrabajo a partir de los 45 años. Un nuevo desafío. Seguro de capacitación y desempleo. Cobertura. Alcance.

 

• Resolución 1455/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 01/12/2011)

Controtato de trabajo. Régimen Ley 20744. Firma digital. Recibos de pago de salarios al personal de relación de dependencia. Empleo de la firma digital o electrónica. Reglamentación.

 

• Resolución 1423/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 01/12/2011)

Empleo. Prestación por desempleo. Trata de personas. Seguro de capacitación y empleo. Trabajadores/as que sean relevados como víctimas de prácticas de trata de personas. Extensión de la cobertura. Requisitos.

 

• Resolución 36332 – Superintendencia de Seguros de la Nación (BO del 12/12/2011)

Seguros. Ejercicio de la actividad aseguradora. Marco regulatorio del reaseguro. Cortes de Responsabilidad y rescisiones de cobertura. Solicitud de excepción. Requisitos mínimos. Determinación.

 

• Decreto 184/2011 (BO del 14/12/2011)

Administración pública. Feriados y días no laborables. Administración pública nacional. Días 23, 26 y 30 de diciembre de 2011 y 2 de enero de 2012. Asueto.

 

• Resolución 1495/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 16/12/2011)

Programas. Capacitación, Plan de formación continua. Linea de competencias básicas. Creación.

 

• Resolución 1471/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 16/12/2011)

Empleo. Programas. Capacitación. Plan de formación contínua. Línea de certificación sectorial. Creación.

 

• Ley 26721 (BO del 22/12/2011)

Feriados y días no laborables. Bicentenario de la creación y primera jura de la bandera argentina. 27 de Febrero de 2012. Feriado extraordinario.

 

• Resolución 1496/2011 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 23/12/2011)

Empleo. Programas. Capacitación. Profesionales. Sistema Nacional de Formación Continua. Políticas sectoriales en materia de formación profesional. Diseño, Formulación y Planificación. Espacios de diálogo.Implementación.

 

• Resolución 784/2011 – Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (BO del 26/12/2011)

Trabajo agrario. Empleo. Prestación por desempleo. Trabajadores rurales. Sistema integral de prestaciones por desempleo. Prestación mensual por desempleo. Montos mínimos y máximos. Incremento.

 

• Ley 26.727 (BO del28/12/2011).

Nuevo Régimen del Trabajo Agrario.

Sumarios de Fallos 2011

SUMARIO DE FALLOS AÑO 2011 (todos los fallos a texto completo pueden consultarse en www.lexisnexis.com.ar ingresando luego a ABELEDO PERROT Laboral y Seguridad Social).

DERECHO LABORAL

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Igualdadde trato. Acoso laboral. Denuncia del trabajador. Omisión de laempleadora de investigar los hechos denunciados. Injuria laboral. Despido indirecto. Daño moral. 24/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª , en autos “Fernández, Oscar A. v. Compañía Sudamericana de Impresión”, consideró que la decisión del trabajador,que ha intimado a la empleadora haciendo saber el maltrato hacia supersona por parte de un superior -que se manifestó incluso en una modificación peyorativa de las tareas que aquél desarrollaba-, de considerarse injuriado y despedido es ajustada a derecho y plenamente justificada (conf. arts. 10, 242, 78 y concs., LCT), cuando la empleadora no llevó adelante investigación ni acción alguna para establecer si esas conductas existían y tampoco demostró haber adoptado medidas conducentes conforme a lo estipulado por los arts. 4º, 62, 63,68 y concs., LCT.

 

• Contratode trabajo. Suspensión de efectos. Enfermedades y accidentes inculpables. Plazos y remuneración. Falta de pago de la remuneración.Injuria. Despido indirecto. 14/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Rodríguez, Jorge A. y otro v.Transporte Automotor Plaza SA”, consideró que la suspensión de los despidos establecidos por la ley 25.972 concluyó el día de la publicación del dec. 1224/2007, es decir el 11/09/2007, toda vez que, en razón de tratarse de una suerte de “decreto de ejecución” que seagota con la corroboración del hecho y no de una disposición de carácter normativo, no resulta aplicable el art. 2º, CCiv.

 

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Contrato de trabajo plural. Derecho apercibir un básico de cada empleador. 27/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “López, Teresa v. Máxima SA y otro”, estableció que le asiste derecho al trabajador a percibir el básico del convenio colectivo aplicable si la empleadora no acredita su desempeño durante el tiempo estipulado (a tiempo parcial), en tanto lo contrario implicaría un aprovechamiento indebido de la fuerza de trabajo, y como nada impide que un empleado trabaje simultáneamente para dos empresas, la prestación de servicios lo hace acreedor al básico convencional, máxime si se considera que, de no haberse utilizado los servicios del trabajador, habría que contratar a otro para prestar esos mismos servicios, y no podría dudarse de que a este último le correspondería percibir esa remuneración.

 

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Comunicación a través deapoderado. Validez. Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto.09/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ferreiro, Laura C. v. Buenos Aires Printing SRL y otros”, consideró que es válida la denuncia del contrato de trabajo aun cuando fuere cursada por el apoderado del trabajador yno por éste en forma personal, pues la rescisión del contrato de trabajo no es un supuesto que requiera poder especial, ante lo establecido por el art. 1881, CCiv. -en virtud del carácter taxativo de dicha regla- y habida cuenta de que la LCT no contempla ninguna norma que permita concluir que el despido sea un acto que no pueda estar comprendido en la genérica tipificación del art. 1869, CCiv.

• Contrato de trabajo. Empleador. Cooperativas de trabajo. 08/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Sturla, Jorge O. v. Cade Rap Coop.Ltda.”, consideró que los servicios que el trabajador prestó para la cooperativa como “distribuidor domiciliario” no fueron la materialización de un acto cooperativo sino el cumplimiento de una prestación laboral dependiente, por lo que éste cobró sueldo y no”retornos” o “anticipos de retornos”.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Prueba. Carga. Arbitrariedad . 15/11/2011

La Corte Sup., en autos “P, L. S. v. Colegio Público de Abogados de la Capital Federal”, revocó la resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que había rechazado el reclamo de nulidad del despido y reinstalación en el cargo -fundada en el art. 1º, ley 23.592-, al entender que los serios inconvenientes probatorios que regularmente pesan sobre las presuntas víctimas, nada menos que en litigios que ponen en la liza el ominoso flagelo de la discriminación, determinan las especificidades a las que han de ajustarse las reglas o pautas que en materia probatoria han de regir en los procesos civiles relativos a la ley 23.592, en los que se controvierte la existencia de un motivo discriminatorio en el acto en juego.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato a tiempo parcial. Trabajo que excede los dos tercios de la jornada habitual. 28/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Bravo, Aurora I. v. Actionline de Argentina SA”, determinó que en los casos de contratos de jornada reducida regidos por el art. 198, LCT, que superen el límite impuesto por el art. 92 ter, LCT, la remuneración del trabajador no se rige por el principio de proporcionalidad sino que el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

• Contratos administrativos (En particular). Locación de servicios/obra. Sucesivas contrataciones. Contratación fraudulenta. Régimen de contrataciones de servicios personales destinados a desarrollar estudios, proyectos y/o programas. Inexistencia de excepcionalidad. 05/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Armesto, Carina E. v. Registro Nacional de las Personas – Ministerio del Interior”, consideró que no es relevante la ausencia de agravio temporáneo por parte del trabajador contratado sucesivamente ante cada extinción de los distintos contratos de locación de servicios suscriptos, cuando se esté en presencia de una única relación jurídica que, a través de su desarrollo ininterrumpido, haya sido encuadrada en distintas figuras y normas jurídicas, pese a lo cual los servicios prestados sean sustancialmente idénticos y se enmarquen en el ámbito de la misma repartición pública.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Artículo 1113 del Código Civil. Tareas riesgosas. 30/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Yedro, Ana N. v. Arre Beef SA y otro”, consideró que las tareas de desollado implican por sí solas la existencia de un riesgo de daño derivado del contacto con animales sacrificados.

• Derecho del trabajo. Principios. Trato igualitario y no discriminatorio. Derechos y deberes de las partes. Daños al trabajador. “Mobbing”. Presupuestos. 24/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Aquino, María E. v. Est. Geriátrico Nuestra Señora de Luján SRL y otro”, determinó que aun cuando no se configure un supuesto de “mobbing”, entendido éste como el fenómeno en el que se ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente -estadísticamente, al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo, la violencia en el ámbito laboral puede manifestarse de muchos modos, por ejemplo, a través de tratos discriminatorios, agresiones físicas, hostigamiento de índole sexual o maltrato organizacional.

 

• Estatutos especiales. Servicio doméstico. Cuidado de personas. Pretensión de aplicar la Ley de Contrato de Trabajo. Tareas de enfermería. Acreditación de título o certificado habilitante. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “C. R., M. v. Z., J. A.”, estableció que las tareas consistentes en ayudar a una persona con su higiene personal, con su vestimenta y alimentación, desarrolladas dentro de la esfera doméstica, quedan amparadas por el régimen especial del decreto 326/1926 de Servicio Doméstico, en tanto que la empleada, para lograr la aplicación de la LCT sobre la base de tareas generales de enfermería, debe acreditar que poseía un título o certificado oficial que la habilitaba para ejercer tal profesión (conf. arts. 5º, ley 24.004, y 5º, ley 298 CABA) y que se encontraba debidamente matriculada a tal fin (conf. arts. 12, ley 24.004, y 16, ley 298 CABA).

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Objetivo. Dueño o guardián de la obra. Responsabilidad del contratista y del contratante. Muerte del trabajador. Daño resarcible. 02/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “P., N. C. p/sí y en rep. de sus hijas menores M. R. y M. A. R. v. Enade Construcciones SA y otros”, determinó que la responsabilidad de la empresa de construcciones, como contratista de la obra donde trabajaba el dependiente fallecido y en carácter de titular y/o guardián de las estructuras de andamios donde ocurrió el accidente, no excluye la del Estado, como contratante y propietario del establecimiento donde se estaba realizando la obra, por ostentar el poder efectivo de vigilancia, gobierno o contralor sobre ella.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Control administrativo. Conflictos intersindicales. Encuadramiento sindical. Legitimación activa. Requisitos. Personería gremial. 01/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines v. Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo”, resolvió que una entidad gremial simplemente inscripta no puede iniciar un trámite de encuadramiento sindical si antes no le fue concedida la personería gremial, por lo que resulta inoficioso analizar a qué tipo de personal representa la otra parte del conflicto intersindical.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Incapacidad permanente. Total o absoluta. Seguro colectivo. Retiro voluntario. 13/10/2011

La C. Civ. y Com. Córdoba, 4ª, en autos “Farías, María E. v. Obra Social Ciudad de Buenos Aires y otro”, entendió que el hecho de haberse acogido el trabajador al retiro voluntario no resulta óbice para considerar la procedencia del reclamo indemnizatorio por incapacidad total y permanente, si se encuentran reunidos los demás extremos previstos contractualmente

• Recurso extraordinario. Interposición. Fundamentos. Ausencia. Términos genéricos. Nulidad del auto de otorgamiento. 18/10/2011

La Corte Sup., en autos “Tubet, Ricardo L. v. Aerolíneas Argentinas SA”, estableció que la concesión del remedio federal no aparece debidamente fundada, cuando los términos sumamente genéricos del auto de concesión -que indican que el fallo recurrido había resuelto en relación con el tema de la licencia por enfermedad en contradicción con el principio protectorio- evidencian que el tribunal no analizó circunstanciadamente la apelación federal para poder efectuar la valoración, por lo que debe ser declarada su nulidad al no dar satisfacción a los requisitos idóneos para la obtención de la finalidad a la que se hallaba destinada.

 

• Accidentes de trabajo. Relación entre el accidente y el resultado. Prueba. Peritaje. Ausencia. Conciliación laboral. Improcedencia de la homologación. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. 28/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Cobos, Noelia A. v. Cencosud SA y otro”, consideró que no es homologable el acuerdo arribado en conciliación laboral respecto de un accidente de trabajo, cuando el informe médico presentado no reúne las características de un peritaje y es insuficiente para acreditar la conclusión expuesta por no estar sustentado en ningún estudio o análisis médico que lo respalde técnicamente.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Becas. Pasantías. Fraude laboral. Naturaleza de las tareas prestadas. Ausencia de formación profesional. Subcontratación. 16/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, “Solari, María v. Telefónica de Argentina SA y otro”, consideró que no puede encuadrarse una relación como pasantía cuando la prestación de la trabajadora no estaba orientaba a su propia formación, sino que las tareas por ella desarrolladas fueron destinadas a cubrir las tareas atinentes al objeto social de la empleadora.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Adicionales. Premio. Adicional fijo a cuenta de futuros aumentos. Falta de efectivización de la absorción. Principio de buena fe. 12/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Martínez, Carlos A. v. Consorcio de Propietarios del Edificio Olazábal 3624/76”, determinó que el pago de un adicional fijo imputado a cuenta de futuros aumentos por varios años, sin que se hiciera efectiva la absorción indicada, obliga a la empleadora a mantener para el futuro el mismo criterio, en tanto está impedido de quitar lo que ha concedido, bajo una condición que cayó porque en ningún momento fue ejercida, puesto que de otra forma se produciría una efectiva reducción de la remuneración en violación de las disposiciones de los arts. 12 y 66, LCT.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo de temporada. Convocatoria de la empleadora. Comunicación. Medios periodísticos. Trabajador privado de su libertad. Validez. 17/08/2011

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos “Villafañe, Carlos A. v. Azucarera del Sur SRL”, confirmó la sentencia dictada por el tribunal de única instancia, en cuanto resuelve que la comunicación realizada mediante publicaciones periodísticas resulta válida para intimar a presentarse a la zafra a un trabajador temporario que se encuentra gozando de licencia sin goce de sueldo por estar privado de su libertad, motivo por el cual debe expresar su voluntad de mantener su puesto de trabajo ante cada convocatoria de la empleadora.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Forma de pago. Muerte del trabajador. Derechohabientes. Renta periódica. Artículos 15, apartado 2º, y 18, ley 24.557. Inconstitucionalidad. Aplicación del precedente “Milone”. Responsabilidad de la ART. 18/10/2011

La Corte Sup., en autos “Gioia, Gustavo A. y otro v. Consolidar ART”, estableció que el pago en cuotas del resarcimiento previsto en la LRT resulta incompatible con las garantías previstas, entre otras normas, por los arts. 14 bis, 16, 17, 19, 23, 43 y 75, inc. 22, CN, pues conduce a resultados opuestos a los “objetivos” legales a los que debe servir y a un apartamiento de la tendencia a aproximarse a las efectivas necesidades que experimentan los derechohabientes, al tiempo que mortifica el ámbito de libertad resultante de la autonomía del sujeto para elaborar su proyecto de vida e introduce un trato discriminatorio.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Cosa riesgosa. Carga y descarga de mercadería pesada. Lesión lumbar. Descarga de mercadería en el domicilio del cliente. Ausencia de elementos de seguridad. Responsabilidad de la ART. 19/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Vivas, Emmanuel M. v. Frávega SA y otro”, consideró que aun cuando la mercadería pesada que le provocara al trabajador una lesión lumbar estuviera siendo trasladada porque se había vendido, cuando todavía no ha sido entregada al cliente y está siendo subida por las escaleras del edificio de éste se encuentra bajo la guarda de la empleadora, por lo que ella es responsable en los términos del art. 1113, como propietario de la cosa riesgosa productora del daño.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Abandono del trabajo. Falta de configuración. Ausencia de desinterés. Enfermedad inculpable. Comunicación tardía. 28/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Serrano, Edgar V. v. La Delicia Felipe Fort SA”, consideró que no puede imputársele al dependiente el desinterés por el vínculo que subyace en la situación contemplada en el art. 244, LCT, cuando concurrió a la empresa un día después de su despido para retomar tareas y le fue impedido su ingreso.

• Accidentes de trabajo. Instancia administrativa. Ejecución y recursos. Determinación del carácter profesional de una enfermedad. Intervención de la justicia ordinaria. Innecesariedad de declaración de inconstitucionalidad del artículo 6º, ley 24.557. 21/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Correa, Rodrigo M. v. Mapfre Argentina ART SA”, resolvió que, si bien a partir del dec. 1278/2000 el órgano llamado a establecer el carácter profesional de las enfermedades no incluidas en el listado es la Comisión Médica jurisdiccional (cuya decisión es susceptible de revisión -según el procedimiento específico previsto- por la Comisión Médica Central), ello no implica que el tribunal judicial, una vez consentida su competencia, se halle impedido de expedirse sobre la relación de causalidad entre una determinada enfermedad no incluida en ese listado (y comprobada en el proceso) y el trabajo cumplido por el accionante (o, en su caso, el hecho traumático sufrido).

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Miembro de la Comisión Directiva de un sindicato. Mandato electivo. Inexistencia de relación de dependencia. Percepción de remuneración. Irrelevancia. 07/09/2011

La Sup. Corte Bs. As., en autos “Borgogno, Edgardo L. v. Unión Trabajadores Gastronómicos de la República Argentina”, sostuvo que las funciones ejercidas por los miembros de la Comisión Directiva de una asociación sindical, determinadas por la Ley de Asociaciones Sindicales y el Estatuto del sindicato al que representan, no configuran un contrato de trabajo subordinado, pues dichas funciones son cumplidas en virtud de un mandato electivo político sindical, regido por disposiciones legales y estatutarias ajenas por su naturaleza jurídica a las que inspiran una relación de trabajo dependiente.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Cosa riesgosa. Desplazamiento de cosas pesadas. Daño moral. Responsabilidad de la ART . 14/10/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Aguirre, Walter C. v. Akapol SA y otro”, resolvió que no puede eximirse la ART de su responsabilidad por el solo hecho de que ellas no puedan obligar a las empleadoras aseguradas a cumplir determinadas normas de seguridad, ni impedirles que ejecuten sus trabajos por no alcanzar ciertas condiciones de resguardo, al no estar facultadas para sancionar ni para clausurar establecimientos.

• Contratos administrativos (En particular). Empleo público. Ámbito de aplicación. Locación de servicios. Contratos sucesivos. Fraude laboral. Muerte del trabajador. Pensión. Derechohabientes. Daños y perjuicios. 20/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Del Greco, Marisa y otro v. Ministerio de Salud de la Nación – Estado Nacional y otro”, resolvió que resulta indudable el carácter de “empleo público” que une al Estado con un trabajador que prestó tareas a favor de un ministerio, debió suscribir reiterados contratos de locación de servicios o temporarios y cumplió sus tareas en forma habitual e ininterrumpida, cuando no se advierte ninguna situación que pueda autorizar a la dependencia estatal a la contratación del dependiente como personal no permanente.

• Contratos administrativos (En particular). Empleo público. Derechos. Retribución. Incremento por reescalafonamiento. Incrementos convencionales. Absorción. Invalidez . 16/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Musso, Vanina L. y otros v. Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires”, consideró que la decisión de la Administración por la cual dispuso que los incrementos salariales resultantes de un reescalafonamiento sean absorbidos por los aumentos decididos por un CCT resulta un exceso de sus facultades, en tanto no puede dejar sin efecto acuerdos que emanan de la voluntad colectiva de las partes, derechos que se encuentran consagrados en ordenamientos superiores como lo son el art. 14 bis, CN, y los convenios de la OIT (98 y 154), de jerarquía supralegal.

• Navegación. Contrato de ajuste. Falta de registro. Indemnización por antigüedad. Cálculo . 29/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Brañas, José L. v. Pesquera Santa Elena SA”, consideró que el art. 16, ley 25.561, no distingue entre trabajadores amparados por la Ley de Contrato de Trabajo y los que estén enmarcados en otro estatuto, de modo que resulta aplicable la duplicación al régimen que rige a los trabajadores de la actividad marítima.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización agravada. Artículo 16 de la ley 25.561. Prórrogas. Validez. Facultades del Poder Ejecutivo expresamente delegadas por ley. 19/10/2011

El Trib. Sup. Just. Córdoba, sala Lab., en autos “Fernández, José R. v. Packing SA y otros”, declaró la validez del incremento indemnizatorio establecido por el art. 16, ley 25.561 -y sus prórrogas-, puesto que el Poder Ejecutivo ejerció facultades expresamente delegadas por la ley.

 

• Contrato de trabajo. Derecho internacional privado. Banco de la Nación Argentina. Prestación de servicios en una sucursal ubicada en el extranjero. Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Inaplicabilidad. Principio de la “lex loci executionis”. Inexistencia de una relación de trabajo itinerante. 13/09/2011

La Corte Sup., en autos “Willard, Michael v. Banco de la Nación Argentina s/despido”, resolvió que debe aplicarse la ley del lugar de ejecución, y no la ley argentina, a la relación de carácter laboral habida entre el Banco de la Nación Argentina y quien se desempeñó prestando servicios en una sucursal situada en el extranjero, sin cumplir tareas para la citada entidad bancaria dentro de la República Argentina, con sustento en la previsión del art. 3º, ley 20.744 de Contrato de Trabajo, que erige como base normativa el principio de la “lex loci executionis”, al consagrar la regla según la cual la citada ley 20.744 rige todo lo relativo a la validez de derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del país, siempre que se ejecute en la República Argentina, precepto que se constituye en una norma de derecho internacional privado que tiene su correlato con el art. 1210, CCiv., en cuanto aplica el derecho del lugar de ejecución a los contratos celebrados en la República Argentina cuando deban tener su cumplimiento fuera de ella.

 

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Generalidades. Falta de registración parcial. Remuneración. Depósitos en la cuenta de un familiar. Acoso. “Mobbing”. Injuria. Falta de configuración. Ambiente hostil generalizado. 29/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Cafaro, Ariel C. v. Ingeniero Capino SRL”, consideró inadmisible la consideración del “mobbing” como injuria laboral, cuando el clima de trabajo, aunque no fuera el más deseable debido a la exigencia de mayores ventas y el malestar que generaba su incumplimiento, no posee las características para generar la situación de violencia o acoso laboral y trato discriminatorio hacia el trabajador.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Comunicación. Teoría de la recepción. Carga del emisor. Destinatario ausente. Efectos. 12/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Villalba, César J. v. Laila SRL”, determinó que si bien las remuneraciones de los trabajadores de la industria del calzado se encuentran determinadas por el tiempo, para lo cual se fija un valor por hora, y no por resultado, no existe obstáculo alguno para que aquéllas se determinen por tiempo o por rendimiento de trabajo, conforme a los principios que surgen del art. 104, LCT, en tanto ello es compatible con lo que pueda establecerse en los convenios colectivos de trabajo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Comunicación. Denuncia mediante apoderado. Validez. Pagos fuera de registro. Prueba. Responsabilidad solidaria de los administradores. 09/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ferreiro, Laura C. v. Buenos Aires Printing SRL y otros”, consideró que es válida la denuncia del contrato de trabajo, aun cuando fuere cursada por el apoderado del trabajador y no por éste en forma personal, pues la rescisión del contrato de trabajo no es un supuesto que requiera poder especial, ante lo establecido por el art. 1881, CCiv. -en virtud del carácter taxativo de dicha regla-, y habida cuenta de que la LCT no contempla ninguna norma que permita concluir que el despido sea un acto que no pueda estar comprendido en la genérica tipificación del art. 1869, CCiv.

• Derecho tributario (En particular). Impuesto a las ganancias. Cuestiones generales. Exenciones. Pago único compensatorio de un adicional salarial. Ausencia de periodicidad y permanencia. 23/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Ecclesia, Miguel Á. y otros v. Acindar IAASASA”, consideró que las sumas percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones compensatorias por la supresión de un ítem adicional se encuentran exentas del impuesto a las ganancias, en tanto carecen de la periodicidad y la permanencia de la fuente necesarias para quedar sujetas al gravamen, pues el ingreso indemnizatorio no persiste ni es susceptible de persistir.

• Sociedades (En general). Relaciones del socio con la sociedad. Inoponibilidad de la personalidad jurídica. Fraude laboral. Responsabilidad personal de los socios. Grupo económico. Confusión de intereses y bienes. 11/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Girado, Sergio A. v. Rioja, Ricardo M. y otros”, determinó procedente la indemnización prevista en el art. 80, LCT, cuando el trabajador reclamó a su empleador, en el trámite administrativo ante el SECLO, la falta de entrega de los certificados de trabajo.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Control administrativo. Conflictos intersindicales. Encuadramiento sindical. Criterios. Actividad. Bingos. Explotación de actividades vinculadas. 07/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Recreación y Afines de la República Argentina v. Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina”, determinó que cuando se trata de entidades de tipo vertical debe prevalecer la personería específica por sobre la genérica para evitar que, con fórmulas de contenido abstracto, se reconozca aptitud representativa de un universo excesivamente amplio a una misma asociación sindical, máxime cuando, de interpretarse en contrario, se obstaculizaría la constitución de entidades gremiales de ámbito menor.

• Navegación. Contrato de ajuste. Despido. Indemnización por relación no registrada. Artículo 2, ley 25.323. Procedencia. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Navarro, Julio L. v. Pesquera Santa Margarita SA”, estableció que el recargo previsto en el art. 2º, ley 25.323, se aplica a las indemnizaciones previstas para los trabajadores marítimos, sujetos de relaciones reguladas por el Libro III del Código de Comercio y por la ley 20.094.

• Estatutos especiales. De la industria de la construcción. Personal. Empleador. Dueño y director de la obra. Fideicomiso inmobiliario. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Arias Guadi, Humberto v. García Rodríguez, José C.”, consideró que se comporta como un verdadero empleador de la industria de la construcción el dueño y director de la obra bajo el régimen de fideicomiso, que requiere mano de obra especializada para el desarrollo de un emprendimiento inmobiliario llevado a cabo con un claro interés lucrativo, al destinar las obras realizadas a su posterior venta.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Estabilidad gremial. Inoponibilidad. Cierre del establecimiento. Alcance. Continuidad de la actividad de la empresa en otra planta. 08/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Fadini, Ángel O. v. Algodonera San Nicolás SA”, consideró configurado el presupuesto de inoponibilidad de la tutela sindical previsto en el art. 51, ley 23.551, al producirse el despido del trabajador en forma contemporánea y con motivo del cese de actividades del establecimiento, aun cuando la actividad industrial pudiera continuar desarrollándose en otra planta distinta, pues al haberse desvinculado la totalidad del personal que cumplía tareas en el establecimiento desapareció la unidad de representación sobre la que recaía la función gremial desarrollada y por tal motivo devino carente de sustento la tutela sindical.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización en caso de relación no registrada. Intimación. Oportunidad 04/07/2011

Corte Suprema de Justicia de Tucumán, sala Laboral y Contencioso Administrativo

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos “Troncoso, Janet R. v. Mutualidad Provincial Tucumán”, sostuvo que la intimación requerida para que proceda la indemnización del art. 2º, ley 25.323, debe ser expresa, clara, concreta, y en el caso de los trabajadores mensualizados corresponde que sea efectuada dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la extinción de la relación de trabajo, razón por la cual deviene extemporáneo el emplazamiento efectuado por la trabajadora en el mismo acto e instrumento mediante el cual se efectivizó su despido indirecto.

• Penas. Clases. Penas privativas de libertad. Ejecución. Trabajo. Remuneración. Descuento destinado a la manutención del interno. Invalidez. 01/11/2011

La Corte Sup., en autos “M., D. R.”, consideró que es inválida la norma de ejecución penal que detrae de la remuneración del interno una suma en concepto de su manutención, pues se trata de una obligación que pesa enteramente sobre el Estado.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Adopción. Equiparación. Despido. Indemnización agravada. Daño moral. 21/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Solano, Mónica I. v. Liderar Compañía General de Seguros SA”, resolvió que no puede ignorarse la existencia del derecho de la trabajadora -que solicita licencia por maternidad luego de serle concedida la guarda provisoria de menores cuya adopción peticionara- a que se aplique el mismo régimen indemnizatorio por despido contemplado para el caso de maternidad biológica, pues lo contrario significaría convalidar un acto de discriminación opuesto al principio de igualdad y a los valores de equidad y justicia.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Abandono del trabajo. Alta médica de la ART y empresa de medicina laboral. Continuidad de las dolencias. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Bariandaran, Adrián G. v. Empresa San Vicente SA y otros”, estableció que no puede imputarse al trabajador abandono de trabajo sobre la base de las altas médicas otorgadas por la ART y la empresa de medicina laboral de la empleadora, cuando se ve imposibilitado de prestar su fuerza de trabajo por la continuación del dolor y en razón de encontrarse bajo tratamiento médico y con indicación de reposo laboral, posición que se sostiene con los certificados médicos puestos a disposición de la empresa.

• Contrato de trabajo. Transferencia. Concesión. Precaria y provocada por el Estado. Aplicación del artículo 225. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Guirin, Juan A. v. Transur SA y otros”, consideró que el art. 225, LCT, resulta aplicable a las transferencias “por cualquier título del establecimiento”, con lo cual una concesión, aunque fuera precaria y provocada por el Estado, encuadra en el tipo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Validez. Posibilidad del trabajador de analizar la propuesta. Nivel de preparación y formación previa. 25/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ríos, Verónica R. v. Coto CICSA”, determinó que no puede considerarse que haya mediado error, fraude o dolo del empleador que invalide el acuerdo extintivo de la relación laboral, cuando el trabajador tuvo ocasión de analizar y aceptar o no la propuesta.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Interrupción del embarazo. Posterior al despido . Pago de asignaciones por maternidad. 15/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Demestri, Mirtha M. y otro v. Consolidar”, determinó que la circunstancia posterior al despido de que se produzca la interrupción del embarazo no obsta a la indemnización agravada, cuando el acto extintivo obedeció al estado de gravidez en el que se encontraba la trabajadora al momento del distracto.

• Penas. Clases. Penas privativas de libertad. Ejecución. Trabajo. Remuneración. Descuento destinado a la manutención del interno. Invalidez. 01/11/2011

La Corte Sup., en autos “M., D. R.”, consideró que es inválida la norma de ejecución penal que detrae de la remuneración del interno una suma en concepto de su manutención, pues se trata de una obligación que pesa enteramente sobre el Estado.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Adopción. Equiparación. Despido. Indemnización agravada. Daño moral. 21/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Solano, Mónica I. v. Liderar Compañía General de Seguros SA”, resolvió que no puede ignorarse la existencia del derecho de la trabajadora -que solicita licencia por maternidad luego de serle concedida la guarda provisoria de menores cuya adopción peticionara- a que se aplique el mismo régimen indemnizatorio por despido contemplado para el caso de maternidad biológica, pues lo contrario significaría convalidar un acto de discriminación opuesto al principio de igualdad y a los valores de equidad y justicia.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Abandono del trabajo. Alta médica de la ART y empresa de medicina laboral. Continuidad de las dolencias. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Bariandaran, Adrián G. v. Empresa San Vicente SA y otros”, estableció que no puede imputarse al trabajador abandono de trabajo sobre la base de las altas médicas otorgadas por la ART y la empresa de medicina laboral de la empleadora, cuando se ve imposibilitado de prestar su fuerza de trabajo por Penas. Clases. Penas privativas de libertad. Ejecución. Trabajo. Remuneración. Descuento destinado a la manutención del interno. Invalidez. 01/11/2011

La Corte Sup., en autos “M., D. R.”, consideró que es inválida la norma de ejecución penal que detrae de la remuneración del interno una suma en concepto de su manutención, pues se trata de una obligación que pesa enteramente sobre el Estado.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Adopción. Equiparación. Despido. Indemnización agravada. Daño moral. 21/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Solano, Mónica I. v. Liderar Compañía General de Seguros SA”, resolvió que no puede ignorarse la existencia del derecho de la trabajadora -que solicita licencia por maternidad luego de serle concedida la guarda provisoria de menores cuya adopción peticionara- a que se aplique el mismo régimen indemnizatorio por despido contemplado para el caso de maternidad biológica, pues lo contrario significaría convalidar un acto de discriminación opuesto al principio de igualdad y a los valores de equidad y justicia.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Abandono del trabajo. Alta médica de la ART y empresa de medicina laboral. Continuidad de las dolencias. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Bariandaran, Adrián G. v. Empresa San Vicente SA y otros”, estableció que no puede imputarse al trabajador abandono de trabajo sobre la base de las altas médicas otorgadas por la ART y la empresa de medicina laboral de la empleadora, cuando se ve imposibilitado de prestar su fuerza de trabajo por la continuación del dolor y en razón de encontrarse bajo tratamiento médico y con indicación de reposo laboral, posición que se sostiene con los certificados médicos puestos a disposición de la empresa.

• Contrato de trabajo. Transferencia. Concesión. Precaria y provocada por el Estado. Aplicación del artículo 225. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Guirin, Juan A. v. Transur SA y otros”, consideró que el art. 225, LCT, resulta aplicable a las transferencias “por cualquier título del establecimiento”, con lo cual una concesión, aunque fuera precaria y provocada por el Estado, encuadra en el tipo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Validez. Posibilidad del trabajador de analizar la propuesta. Nivel de preparación y formación previa. 25/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ríos, Verónica R. v. Coto CICSA”, determinó que no puede considerarse que haya mediado error, fraude o dolo del empleador que invalide el acuerdo extintivo de la relación laboral, cuando el trabajador tuvo ocasión de analizar y aceptar o no la propuesta.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Interrupción del embarazo. Posterior al despido . Pago de asignaciones por maternidad. 15/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Demestri, Mirtha M. y otro v. Consolidar”, determinó que la circunstancia posterior al despido de que se produzca la interrupción del embarazo no obsta a la indemnización agravada, cuando el acto extintivo obedeció al estado de gravidez en el que se encontraba la trabajadora al momento del distracto.

• Contratos administrativos (En particular). Locación de servicios/obra. Contrataciones sucesivas. Existencia de relación laboral. Indemnización. Rubros. Poder Judicial de la Nación. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Yanz, Marcelo L. v. Consejo Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia”, resolvió que al empleado público contratado cuyo vínculo laboral fue rescindido intempestivamente le corresponde la indemnización prevista en el art. 11, párr. 5º, Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (ley 25.164), compuesta por un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la base de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.la continuación del dolor y en razón de encontrarse bajo tratamiento médico y con indicación de reposo laboral, posición que se sostiene con los certificados médicos puestos a disposición de la empresa.

• Contrato de trabajo. Transferencia. Concesión. Precaria y provocada por el Estado. Aplicación del artículo 225. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Guirin, Juan A. v. Transur SA y otros”, consideró que el art. 225, LCT, resulta aplicable a las transferencias “por cualquier título del establecimiento”, con lo cual una concesión, aunque fuera precaria y provocada por el Estado, encuadra en el tipo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Validez. Posibilidad del trabajador de analizar la propuesta. Nivel de preparación y formación previa. 25/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ríos, Verónica R. v. Coto CICSA”, determinó que no puede considerarse que haya mediado error, fraude o dolo del empleador que invalide el acuerdo extintivo de la relación laboral, cuando el trabajador tuvo ocasión de analizar y aceptar o no la propuesta.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Interrupción del embarazo. Posterior al despido . Pago de asignaciones por maternidad. 15/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Demestri, Mirtha M. y otro v. Consolidar”, determinó que la circunstancia posterior al despido de que se produzca la interrupción del embarazo no obsta a la indemnización agravada, cuando el acto extintivo obedeció al estado de gravidez en el que se encontraba la trabajadora al momento del distracto.

• Contratos administrativos (En particular). Locación de servicios/obra. Contrataciones sucesivas. Existencia de relación laboral. Indemnización. Rubros. Poder Judicial de la Nación. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Yanz, Marcelo L. v. Consejo Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia”, resolvió que al empleado público contratado cuyo vínculo laboral fue rescindido intempestivamente le corresponde la indemnización prevista en el art. 11, párr. 5º, Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (ley 25.164), compuesta por un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la base de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.Contratos administrativos (En particular). Locación de servicios/obra. Contrataciones sucesivas. Existencia de relación laboral. Indemnización. Rubros. Poder Judicial de la Nación. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Yanz, Marcelo L. v. Consejo Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia”, resolvió que al empleado público contratado cuyo vínculo laboral fue rescindido intempestivamente le corresponde la indemnización prevista en el art. 11, párr. 5º, Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (ley 25.164), compuesta por un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la base de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Adopción. Equiparación. Despido. Indemnización agravada. Daño moral. 21/09/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Solano, Mónica I. v. Liderar Compañía General de Seguros SA”, resolvió que no puede ignorarse la existencia del derecho de la trabajadora que solicita licencia por maternidad -luego de serle concedida la guarda provisoria de menores cuya adopción peticionara- a que se aplique el mismo régimen indemnizatorio por despido contemplado para el caso de maternidad biológica, pues lo contrario significaría convalidar un acto de discriminación opuesto al principio de igualdad y a los valores de equidad y justicia.

• Estatutos especiales. De la industria de la construcción. Libreta de aportes. Entrega. Indemnización del artículo 18, ley 22.250. Falta de inclusión de horas extra. Responsabilidad solidaria. 30/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Díaz Sosa, Saúl E. v. URSA Ingeniería y Construcciones SA y otro”, determinó procedente la indemnización del art. 18, ley 22.250, aun cuando el trabajador haya retirado la libreta de desempleo, si la empleadora no realizó los aportes correspondientes a las horas extra reconocidas posteriormente en juicio.

 

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Bases para el cálculo. Tope. Inconstitucionalidad. Control de constitucionalidad de oficio. 19/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Litvak, Alejandro v. Mapfre ART SA”, determinó que no obsta a la declaración de inconstitucionalidad del tope del art. 14, LRT, la circunstancia de que el trabajador no la haya solicitado expresamente en su demanda, pues el principio de supremacía de la Constitución Nacional -establecido por su art. 31- habilita a efectuar el control de constitucionalidad de oficio.

 

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Abogado. Consejero “ad honorem”. Inexistencia de contrato de trabajo. 12/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “D., O. L. v. Embajada de México”, resolvió que la calidad de consejero legal y abogado consultor externo “ad honorem” para asistir en consultas de la representación diplomática y/o patrocinar a los extranjeros que le eran derivados como profesional autónomo, con el pago de honorarios a cargo de los representados, impide que la relación entre el profesional y la embajada pueda calificarse como contrato de trabajo, habida cuenta del carácter honorario de la tarea.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Médico. Cobro a los afiliados por intervenciones quirúrgicas. Realización de operaciones en lugares no aptos. Lesiones a los pacientes. Suspensión preventiva. Efectos. 11/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Marchese, Carlos A. v. Obra Social para la Actividad Docente”, consideró justificado, por incumplimiento del deber de buena fe y la lesión a los intereses de la obra social, el despido del jefe de guardia que cobró a un paciente una suma de dinero -cuando nada debía abonar por ser afiliado- para que un médico ajeno al establecimiento -en connivencia con el trabajador- le realizara una intervención quirúrgica en un lugar no apto para ello, lo que le provocó al paciente la necesidad de su internación en terapia intensiva debido a la infección de sus heridas.

• Derecho de trabajo. Principios. Trato igualitario y no discriminatorio. “Mobbing” o acoso laboral. Conducta persecutoria, injuriosa y abusiva de un superior. Responsabilidad del empleador. Responsabilidad de la ART. Omisión. Daño psicológico. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “L., I. I. v. Instituto de Investigaciones Médicas SA y otro”, responsabilizó a la empresa que permitió y toleró -sin invocar ni acreditar que hubiese tomado alguna medida preventiva o sancionatoria- la conducta persecutoria, discriminatoria, abusiva e injuriosa de una encargada hacia una trabajadora, que le generó molestias permanentes y repetitivas susceptibles de causar daños a la integridad psíquica y moral, que provocaron reacciones nerviosas y de llanto, y que resultan compatibles con las circunstancias a las que aludió el perito psiquiatra como causas del síndrome de “mobbing” o acoso laboral debido a la excesiva presión y maltrato padecido cuando se encontraba desempeñando su actividad.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Régimen orgánico. Patrimonio y recursos. Gastos de representación. Prescripción. Plazo del artículo 4027 del Código Civil. Inaplicabilidad del artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Luna, Roberto C. v. Asociación Bancaria Sociedad de Empleados de Banco”, resolvió que resulta aplicable el plazo de prescripción que prevé el art. 4027, CCiv., y no el plazo de prescripción del art. 256, LCT, por tratarse de gastos de representación gremial, que deben ser abonados en períodos mensuales, y por provenir de una resolución interna dictada por el órgano directivo de la entidad gremial y en favor de sus representantes, respecto de una relación institucional que no es un contrato de trabajo.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Cooperativas de trabajo. Fraude. Relación laboral encubierta. Requisitos de configuración. 25/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Gómez, Pablo G. y otros v. Cooperativa de Trabajo General San Martín Ltda.”, determinó que no existe fraude laboral en el uso de la cooperativa de trabajo cuando los asociados solicitaron su ingreso como tales, fueron notificados de la aprobación de dichas solicitudes por el Consejo de Administración, se encontraban inscriptos como monotributistas, integraron las cuotas sindicales por ellos suscriptas y fueron convocados a las asambleas anuales realizadas.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Omisión del deber de control. Tareas riesgosas. ART. Demora en la prestación. Deficiente prestación en especie. Cuestiones burocráticas. 24/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Alarcón, Fernando J. v. Mapfre Argentina ART SA”, determinó la responsabilidad de la ART por la demora en la intervención quirúrgica del trabajador accidentado debido a cuestiones burocráticas y la desidia total demostrada en los traslados a los centros asistenciales y por la entrega de medicamentos vencidos para combatir una infección producto de la intervención, en tanto queda acreditada la existencia de un nexo causal adecuado entre la responsabilidad de la aseguradora y el daño sufrido por el reclamante (conf. art. 1074 y concs., CCiv.).

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Prueba. Presunciones. Artículo 23, Ley de Contrato de Trabajo. Fletero. Emisión de facturas consecutivas. Exclusividad. Horarios. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Cruz, Pedro H. v. Philips Argentina SA y otro”, consideró que la realización personal de la tarea de transporte a cargo del trabajador y la utilización de su propio automotor pero a las órdenes del “ruteo” o “tráfico” diagramado previamente por la empresa alejan la imagen de aquél como un empresario independiente.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Pago. Tiempo. Incumplimiento. Silencio de la empleadora. Despido indirecto. 22/09/2011

C. Trab. San Francisco, en autos “Giaccone, Daniel O. v. Godeco SAICyF y otra”, entendió que la falta de pago de la totalidad de la remuneración de cuatro meses, junto al período vacacional también impago, la segunda cuota del SAC y las sumas no remunerativas, autoriza sobradamente -frente a la conducta de la empleadora que no da explicación razonable alguna ni establece pautas ciertas de un futuro y pronto cumplimiento de la obligación a su cargo- a que el trabajador haga efectivo el apercibimiento de considerarse gravemente injuriado y por ello se dé por despedido, en uso de la valoración que autoriza el art. 242, LCT.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Personería gremial. Resolución denegatoria. Tipología taxativa. Libertad sindical. Sindicato de actividad. Artículos 29 y 30, ley 23.551. Inconstitucionalidad. 31/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Ministerio de Trabajo v. Nueva Organización de Trabajadores Estatales”, determinó que resulta manifiestamente incompatible con la amplitud de la libertad sindical como derecho humano fundamental el carácter taxativo de la tipología del art. 10, ley 23.551, máxime cuando ni siquiera una lectura ciegamente literal de la norma precitada en el marco del ordenamiento jurídico que la contiene autoriza una interpretación denegatoria de la personería gremial.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Indemnización. Cuestiones comunes. Forma de pago. Renta vitalicia. Inconstitucionalidad. Derecho de propiedad. Derecho de igualdad. Aceptación del trabajador. Doctrina de los actos propios. Inaplicabilidad. Aplicación retroactiva del decreto 1278/2000. 10/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Cuevas, José L. v. Baldomero, José y otros”, resolvió que en materia de reparación de accidentes de trabajo rige el principio de indemnidad, esto significa que será equitativo en la medida en que razonablemente la renta periódica le genere a la víctima y a sus derechohabientes una capacidad económica razonablemente parecida o igual a la que tenía antes del infortunio, en tanto que debe asegurarse la permanencia en el tiempo de manera de no confundirlo con otros beneficios como el previsional, que tiene otras finalidades.

 

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Prueba. Extravío de libros. Valoración. 02/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Juárez, Sergio P. v. Lin, Wenqiu”, determinó que el extravío de los libros por parte de la empleadora resulta inoponible al trabajador, quien no tiene que cargar con las consecuencias de la imposibilidad de realizar la pericial contable, por lo que no puede valorarse ese hecho a favor de la veracidad de los dichos de la empleadora en relación con la fecha de ingreso, salario percibido y jornada de trabajo cumplida.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Convenio colectivo de trabajo de empresas de seguros. Inaplicabilidad a trabajadores de AFJP. Encuadramiento de los trabajadores en el sindicato de seguros. Irrelevancia. 15/07/2011

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 9

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Bernasconi, Federico T. v. Orígenes AFJP SA”, consideró que no puede entenderse que la entrega de acciones por parte de un accionista de la empleadora en su aniversario haya sido un pago efectuado por ésta, sino que se trató de una liberalidad de un tercero en el marco de una celebración, y en el caso de que pudiera entenderse como un incentivo o premio no procede la solución prevista por el art. 1º, ley 25.323, pensada para los casos de relaciones laborales clandestinas o deficientemente registradas.

• Procedimiento laboral. Nacional. Procedimiento de primera instancia. Demanda. Inexistencia. Ausencia de representación. Letrado apoderado. Poder suscripto con posterioridad a la fecha de interposición. 24/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Franco, Jorge D. v. Runfo SA y otro”, resolvió tener por inexistente la demanda por ausencia de representación -y sin que deba practicarse intimación alguna-, cuando el poder del letrado apoderado es suscripto con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda y no se invocó la figura del gestor de negocios.

• Contrato de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Período de prueba. Despido discriminatorio. Aplicabilidad de la ley 23.592. Reinstalación en el cargo. 05/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Lugones, Elisa M. v. Qualytel de Latinoamérica SA”, estableció que si se produce el despido sin causa de la trabajadora embarazada dentro del período de prueba, pero con posterioridad a la comunicación al empleador, no es necesario que la empleada acredite que se trató de una discriminación originada en su maternidad, ya que tiene una estabilidad temporalmente limitada cuya vulneración supone, “per se”, la configuración de un acto discriminatorio que no necesita ser especialmente demostrado porque fue presumido por el legislador, al instituir la referida garantía de estabilidad.

• Contrato de trabajo. Prescripción y caducidad. Plazos. Comienzo del cómputo. Ley 24.013. 15/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Antuña, Marta K. v. Empresa Itatí SRL”, reconoció que aun cuando se entendiera -a despecho de una expresa disposición como los arts. 9º y 14, ley 24.013, o incluso el art. 79, LCT (t.o.)- que la omisión del trabajador de reclamar importó, por el transcurso del tiempo, la prescripción de la acción para lograr el reconocimiento de su real fecha de ingreso, nada lleva a que el punto de arranque o de inicio del plazo prescriptivo deba computarse exclusivamente a partir del primer mes en que la empleadora incumplió su obligación de registrar en debida forma el contrato de trabajo (conf. arts. 79, LCT [t.o.], 7º, ley 24.013, y 11, ley 26.476), sino que, por el contrario, como tal incumplimiento se verificó mes a mes, ningún plazo de prescripción habría operado.

• Contrato de Trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección, ius variandi. Ejercicio regular. Cambio de lugar de prestación de tareas. Habitualidad de los cambios. 15/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Araya, María M. v. Segar Seguridad SRL” consideró que la decisión de la empleadora de modificar el lugar de trabajo del trabajador cuando no constituye un ejercicio abusivo del “ius variandi”, ni un exceso en las facultades que le otorga el artículo 66, LCT, autoriza válidamente a disponer el despido por abandono de trabajo (cfr. arts. 242 y 244, LCT ), del trabajador que incumpla la intimación para que se presentara a cumplir servicios en el nuevo destino que le fuera notificado.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Cómputo. Plazo de preaviso. 11/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “López, Gastón O. D. v. Obra Social Bancaria Argentina”, determinó que cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no se computa, a los efectos de la antigüedad, el plazo de preaviso omitido

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Actitud discriminatoria. Trabajador con funciones sindicales. Carga de la prueba. 05/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Gutiérrez, Hugo O. v. Ingratta SA”, determinó que la resolución del contrato de trabajo decidida por la empleadora responde a una actitud discriminatoria hacia el trabajador cuando éste, a pesar de haber perdido las elecciones, cumplía un rol fundamental a la hora de hacer llegar los reclamos del colectivo laboral a las autoridades de la empresa, y la patronal no logra acreditar las causas invocadas en la comunicación.

• Contrato de trabajo. Extinción. Jubilación del trabajador. Intimación a iniciar los trámites. Suspensión. Delegado gremial. Medida cautelar innovativa. Peligro en la demora. Verosimilitud del derecho. 4/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Ibarra Puentes, Ernesto M. v. Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, resolvió que se configura peligro en la demora que justifica el dictado de una medida cautelar innovativa tendiente a suspender el plazo de la intimación cursada al delegado gremial para iniciar los trámites jubilatorios, cuando se encuentra comprometido un derecho netamente alimentario, derivado de la privación de la remuneración, del ejercicio del derecho a trabajar y a desarrollar actividad sindical libremente, que causa un gravamen de difícil o imposible reparación ulterior.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Profesional de la medicina. Locación de servicios. Subordinación de la prestación. Sujeción a instrucciones. Presunciones del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo. Emisión de facturas. Irrelevancia. 11/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Cardona, Nora O. v. Obra Social Bancaria Argentina”, determinó que constituye la prueba directa de la subordinación la prestación de servicios “intuitu personae” de un profesional de la salud a favor de una obra social, dentro de su establecimiento, con escasa participación en la fijación del horario y sujeto a las órdenes, directivas e instrucciones de la entidad, sin recibir directamente de los pacientes la retribución por sus servicios, aun cuando se suscriba un contrato de locación de servicios y se haya instrumentado el pago de la retribución a través de recibos o facturas emitidas por el trabajador.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Riña entre trabajadores. Sanciones anteriores. 15/07/2011

El Trib. Trab. La Plata, n. 2, en autos “Barrios, Miguel A. v. CRF Servicios Empresarios SRL y otro”, consideró ajustado a derecho el despido del trabajador protagonista de una riña violenta en la que resultó golpeado un supervisor, ante el carácter de reincidente del trabajador que fuera suspendido con anterioridad por un hecho similar.

• Procedimiento laboral. Nacional. Procedimiento de primera instancia. Traslado de la demanda, citación del demandado. Cédula. Persona de existencia ideal. Domicilio legal. Omisión de actualizarlo. Nulidad de la notificación. Improcedencia. 17/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Ruboni, Aldo E. v. Old Palermo SRL y otros”, declaró que no se trata de un domicilio inexistente que torne ineficaz la notificación de la demanda, sino que cuenta con un viso de legitimidad, aquel que coincide con el que figura registrado por la sociedad comercial demandada, cuando no ha sido sustituido o modificado.

• Estatutos especiales. De la industria de la construcción. Régimen. Extinción. Indemnización agravada. Multa del artículo 2º, ley 25.323. Improcedencia. Falta de registración. Multa. Requisitos de procedencia. Contumacia del empleador. Efectos. 15/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “López Quispe, Tomás v. Ursa Ingeniería y Construcciones SA”, estableció que no resulta aplicable la multa del art. 2º, ley 25.323, a los trabajadores comprendidos en el régimen de la construcción, ya que la ley proyecta expresamente su ámbito de aplicación a los vínculos comprendidos dentro de las leyes 20.744 y 25.013 -y las que en un futuro las reemplacen-, por lo que no corresponde extenderla a supuestos no previstos legalmente.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Adicionales. Trabajos extra. Naturaleza remuneratoria. Pago mensual. Tareas habituales permanentes. Origen contingente de los fondos. Irrelevancia. 12/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Volpatti, Carlos E. y otros v. Estado Nacional – Ministerio del Interior – Dirección Nacional de Migraciones”, determinó que posee carácter salarial el adicional “por función de inspección migratoria” abonado como consecuencia de las tareas que los inspectores de control de ingreso y egreso de personal al país cumplen en horarios extraoficiales en forma habitual, permanente y mensual.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Prueba. Carga. Presunciones. Empresa de servicio de transporte. Fletero. Actividad específica de la empleadora. 08/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Rodríguez, Claudio O. v. Romano, Eduardo”, determinó que no puede argüir el empleador que la prestación de un dependiente fue causada por un contrato de transporte comercial si no se documentó el transporte con instrumentos comerciales, ni constan en su contabilidad las facturas o remitos correspondientes que avalen su tesitura (arts. 43 y ss., 208 y 209, CCom.).

 

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Sociedades comerciales. Descorrimiento del velo societario. 11/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Girado, Sergio A. v. Rioja, Ricardo M. y otros”, determinó que si la forma societaria deviene en un recurso detrás del cual los particulares se esconden para medrar con sus beneficios, sin dar nada a cambio, burlando a la comunidad que ha creído en ellos, lo más correcto es el descorrimiento del velo y que la responsabilidad sea completa.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección, “ius variandi”. Ejercicio regular. Verificación de las causas de cambios de turnos de los trabajadores. Representante sindical. Exclusión de tutela sindical. Innecesariedad. 08/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Fontana, Cristian A. y otros v. Aerolíneas Argentinas SA”, consideró que el hecho de que la empleadora no ejerciera el control de los cambios de turnos acordados entre los trabajadores no basta para sostener que éstos tengan un derecho absoluto al cambio incondicionado y discrecional de su horario de trabajo, que convierta en abusiva la decisión de implementar un sistema más riguroso para verificar en cada caso concreto las causas objetivas de cambio de los turnos de cada trabajador.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Cooperativas de trabajo. Relación laboral encubierta. Simulación. Prueba. Carga. 08/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Sturla, Jorge O. v. Cade Rap Cooperativa Limitada de Trabajo”, declaró que el simple cumplimiento de los recaudos formales tales como la debida inscripción de la cooperativa ante los órganos correspondientes, el hecho de que ella lleve sus registros conforme a derecho, de que cumpla las normas tributarias destinadas a este tipo de sociedades, de que sus asociados estén inscriptos como autónomos ante los organismos de recaudación y perciban sus ingresos en concepto de “anticipo de retorno” y de que periódicamente se lleven a cabo asambleas, no resulta suficiente para descartar la existencia de una relación de dependencia encubierta.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Árbitro de básquetbol. Deporte amateur. 14/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Lugoni, Luis C. v. Federación Regional de Básquetbol de Capital Federal”, determinó que el pretensor no estaba obligado jurídicamente a prestar servicios en todos los encuentros en los que era designado para dirigir sino que, en cada caso, debía expresar si aceptaba la designación o no, por lo que no se encontró obligado desde el inicio de sus funciones como árbitro a estar a disposición de la Federación demandada durante los tiempos pactados, sin poder negarse a cumplir con su débito, salvo causa justificada, como es propio de una relación de trabajo subordinada.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido discriminatorio. Efectos. Trabajador carente de tutela sindical. Reinstalación. Convenio 98 OIT. 29/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, “Castro, Flavia S. v. Casino Buenos Aires SA”, consideró que la ausencia en la actora de tutela sindical contemplada por la ley 23.551 no obsta a su reinstalación, pues de conformidad con lo dispuesto por el art. 75, inc. 22, CN, existe una norma de jerarquía superior a la ley como es el convenio de la OIT 98/1949, el cual ha sido ratificado por nuestro país en 1956 por dec.-ley 11.594, en cuanto brinda protección a “todo trabajador”, sea o no representante sindical, frente a un despido derivado de su participación en actividades sindicales.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Generalidades. Recargo indemnizatorio. Razones de emergencia. “Doble indemnización”. Prórroga. Decreto de necesidad y urgencia 883/2002. Validez constitucional. Derechos y deberes de las partes. Protección. Alimentación. Vivienda. 28/06/2011

La Corte Sup., en autos “Aceval Pollacchi, Julio C. v. Compañía de Radiocomunicaciones Móviles SA s/despido”, estableció la constitucionalidad del decreto de necesidad y urgencia 883/2002, que prorroga -por ciento ochenta días- la vigencia del art. 16, ley 25.531 de Emergencia Pública, precepto que consagra un recargo indemnizatorio para los despidos sin justa causa, consistente en la duplicación del monto de la indemnización por antigüedad.

• Estatutos especiales. De la industria de la construcción. Régimen. Extinción. Indemnización agravada. Multa del artículo 2º, ley 25.323. Improcedencia. Falta de registración. Multa. Requisitos de procedencia. Contumacia del empleador. Efectos. 15/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “López Quispe, Tomás v. Ursa Ingeniería y Construcciones SA”, decidió que no resulta aplicable la multa del art. 2º, ley 25.323, a los trabajadores comprendidos en el régimen de la construcción, ya que la ley proyecta expresamente su ámbito de aplicación a los vínculos incluidos en las leyes 20.744 y 25.013 -y las que en un futuro las reemplacen-, por lo que no corresponde extenderla a supuestos no previstos legalmente.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Presunción. Transcurso del tiempo. Inacción de las partes. 12/08/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Baigorria, Esther v. Maglioni, Rosa L.”, resolvió que el art. 241, LCT, no requiere actuación expresa de las partes, en tanto otorga un valor extintivo a determinadas circunstancias que se configuran por el transcurso de un tiempo razonable, en el que el trabajador deja de estar a disposición del empleador y éste no efectúa ninguna manifestación para que se reintegre a sus tareas, lo que permite presumir que recíprocamente han abandonado el contrato de trabajo.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Registros. Registraciones tardías. Efectos. Presunción del artículo 55 de la Ley de Contrato de Trabajo. Alcance. 12/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Rojas, Gustavo O. v. Cinco Hermanos SA”, resolvió que la rubricación y las registraciones tardías de los trabajadores, sin perjuicio de una posible sanción administrativa, no tienen previstos efectos sobre la eficacia de los asientos ni en la Ley de Contrato de Trabajo, ni en el Código de Comercio, puesto que lo que se exige es la correlatividad temporal y el respaldo documental.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Pago. Protección de la remuneración. Pago erróneo de un adicional. Descuentos compensatorios. Inexcusabilidad. 24/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Zandarin, Susana I. M. v. Estado Nacional – Ministerio de Economía y Administración Federal de Ingresos Públicos”, resolvió que el olvido en que incurrió el empleador al trasladar al trabajador a otra dependencia, por el cual no solicitó el cese del pago de un adicional, amén de resultar inexcusable por contrariar los principios protectorios del derecho laboral, no avala el descuento remuneratorio operado con posterioridad con la finalidad de compensar lo abonado de más.

• Procedimiento laboral. Nacional. Procedimiento de primera instancia. Demanda. Resolución que la tiene por no presentada. Escrito presentado por letrado patrocinante. Exceso de rigor formal. 22/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Stekloff, Jorge R. v. Quiroga, Fabio”, consideró un exceso de rigor formal violatorio del derecho de defensa en juicio tener por no presentada una demanda por ser suscripta por una letrada patrocinante, cuando el escrito tenía como finalidad autorizar a compulsar, retirar documentación y practicar desgloses, por cuanto no es el correlato lógico del trámite procesal.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Trabajadores fuera de convenio. Miembros fundadores de una asociación gremial. 14/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Fernández, Macedonio J. v. Jockey Club Asociación Civil”, estableció que el despido de un trabajador miembro fundador de una asociación sindical, luego de la inscripción en el Registro de Asociaciones Sindicales, en forma paralela al despido de los restantes miembros fundadores que revestían cargos en la comisión directiva, configura un claro acto de discriminación y un ilícito extracontractual cuyas consecuencias deben repararse al margen de la tarifación prevista en la Ley de Contrato de Trabajo.

 

• Procedimiento laboral. Nacional. Partes. Intervención de terceros. Improcedencia. Parte de la relación jurídica sustancial. 14/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Villalba, Diego A. v. IBM Argentina SA”, determinó que resulta improcedente la citación como tercero de quien ha sido demandado en carácter de parte de la relación jurídica laboral sustancial en virtud de la cual acciona y, en esa calidad, se ha presentado e incorporado al proceso, sin que baste la conjetura de que el trabajador podría, eventualmente, desistir de la acción, para apartarse de esa regla y admitir que una misma persona podría actuar, simultáneamente, en el mismo proceso como parte y como tercero, ya que esa contingencia no acarrearía la alteración de los roles.

• Contrato de trabajo. Extinción. Por voluntad concurrente. Requisitos. Prueba. Conducta temeraria y maliciosa. 05/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Benítez, María C. v. Organización Tauro SRL y otros”, estableció que el abandono recíproco y concluyente de la relación conforme al art. 241, LCT, requiere un comportamiento concluyente que deje traslucir, con claridad, la falta de voluntad de las partes de continuar con la relación (traducida en la recíproca falta de cumplimiento de las obligaciones a cargo de las partes).

 

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Hospital público. Tercerización del servicio de neonatología. Deudas laborales de la empresa contratada. Responsabilidad solidaria del Estado. 23/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Miño, Nora R. v. Infantes SRL y otro”, resolvió que la obligación de responder del empresario principal o del contratista que prevé la norma del art. 30, LCT, no está condicionada a que se trate de un “empresario” o que tenga en miras el “fin de lucro”, pues el texto legal utiliza el pronombre “quienes” y no excluye a las personas públicas de tal órbita específica de responsabilidad, por lo que se trata de una situación jurídica que no está comprendida en el ámbito de aplicación del art. 2º, inc. a), LCT.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Locatario en un centro comercial. Reclamos laborales de un trabajador. Responsabilidad del “shopping”. Giro normal y habitual de la empresa. Alcances. 22/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Castillo, Gustavo A. v. Áreas Argentinas SA y otro”, resolvió que si bien la actividad de un “shopping” se concentra en la locación de los locales de su propiedad, no puede soslayarse que las ganancias obtenidas por él dependen directamente de la facturación bruta mensual derivada de la comercialización de los bienes y servicios por los locatarios del complejo comercial, en razón de lo cual responde solidariamente por los reclamos laborales, en tanto la actividad desarrollada por los locatarios es necesaria para el cumplimiento de los fines del “shopping” y forma parte del giro normal y habitual de sus negocios.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Actividad. Verificación de la opción elegida por abonados del servicio telefónico. Función delegada por el Estado nacional. Inaplicabilidad del CCT 201/1992. 21/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Chelabian, Miguel G. y otro v. Vangent Argentina”, determinó que las tareas de verificación de la venta del servicio de larga distancia de las compañías de teléfonos, como función delegada por el Estado a una empresa para asegurar la veracidad de las opciones elegidas por los abonados, no implican la prestación de un servicio de telecomunicaciones o telefónico -aunque se valga de los servicios de empresas telefónicas para cumplir su objetivo- ni significa la realización de ventas para éstas, por lo que no resulta aplicable el CCT 201/1992, sino el CCT 130/1975.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Estado municipal. Teatro bajo su dependencia. Responsabilidad solidaria. Improcedencia. 06/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Carucci, Sebastián E. y otros v. Saran Ariscorreta, Alejandro E. y otro”, determinó que en tanto el Gobierno de la Ciudad no es una empresa y los servicios de compraventa de antigüedades, guardamuebles y mudanzas no son una actividad que pueda considerarse incluida en el objeto propio de la que esa autoridad política despliega en el ámbito de un teatro bajo su dependencia, no se verifica el presupuesto esencial contemplado por el art. 30, LCT, en orden a la solidaridad laboral.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Multa del art. 80, LCT. Improcedencia. Falta de inclusión de un aumento salarial convencional. Retención indebida de aportes a la seguridad social. Prueba. Rebeldía del empleador. 05/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Chiappe, Marina v. Pacific Fruit SA”, resolvió que el reconocimiento del carácter remuneratorio de un incremento salarial otorgado convencionalmente sólo genera para el empleador la obligación de entregar un nuevo certificado actualizado, pero de ningún modo admite la procedencia de la multa prevista por el art. 80, LCT, que tiene como presupuesto la falta de entrega de dichas constancias documentales.

• Contrato de trabajo. Transferencia. Efectos. Para el adquirente. Antigüedad. Reconocimiento. Certificado de trabajo. Efecto no retroactivo . 8/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Aren Acosta, Iracema v. Postres Balcarce SA”, consideró que la directiva de los arts. 225 y 228, LCT, no instituye al sucesor o adquirente en empleador del dependiente con efecto retroactivo desde el inicio del contrato de éste con el transmitente, por lo que no está obligado a entregar constancias que certifiquen los datos de la totalidad del lapso en que se mantuvo el contrato de trabajo, es decir, no tiene obligación de certificar la etapa anterior a su actuación.

 

• Contrato de trabajo. Extinción. Preaviso. Forma y prueba. Forma. Notificación del trabajador. Domicilio del empleador. Domicilio legal. 22/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Martin, Roberto I. v. Car One SA”, determinó que es inválida la notificación dirigida a un domicilio que no coincide con el lugar de trabajo del dependiente ni con el domicilio social de la empleadora, que es por excelencia el domicilio donde deben dirigirse las comunicaciones a un ente ideal.

• Accidentes de trabajo. Enfermedades. Estrés. Ambiente de trabajo. Prueba. Indemnización. Cómputo. Fecha de inicio de la relación. Reconocimiento de la antigüedad de otra empresa. Rubros incluidos. Vales alimentarios. Viáticos. 14/06/2011

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 5

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “López, Héctor A. v. Nicolás H. Robbio SA y otros”, determinó que no procede la acción por enfermedad laboral con fundamento en el derecho común, si las dolencias que padece el trabajador no habilitan el reclamo con base en el art. 1113, CCiv., por no constituir “cosa” el ambiente laboral estresante y no haberse precisado las condiciones de riesgo ni tampoco el nexo causal entre dichas dolencias y las labores cumplidas como vigilador.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Club deportivo. Venta ambulante de productos alimenticios. Concesión del servicio. Registración irregular de trabajadores. Responsabilidad solidaria. 06/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Godoy, Juan Á. v. Gastro Eventos SA y otros”, responsabilizó en los términos del art. 30, LCT, al club deportivo por los reclamos laborales del vendedor que trabajó para las sucesivas concesionarias del servicio gastronómico de la entidad, vendiendo productos alimenticios y bebidas en las tribunas del estadio en ocasión de realizarse eventos deportivos o recitales, al entender que para responsabilizarlo solidariamente no basta con analizar el objeto descripto en el estatuto social -práctica de actividades deportivas-, pues no siempre tales datos permiten discernir qué aspectos o facetas integran el “establecimiento” al que alude el art. 6º, LCT.

 

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Control administrativo. Conflictos intersindicales. • • Comisión Arbitral de la CGT. Encuadramiento sindical. Pautas de determinación. Decisiones administrativas. Cantidad de afiliados. BO del 21/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Sindicato de Trabajadores Mensualizados de los Hipódromos Argentino, San Isidro y sus Anexos v. Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo”, resolvió que las contiendas de encuadramiento sindical son conflictos de derecho entre dos asociaciones sindicales relativas a la representación de determinado grupo de trabajadores, que deben ser resueltas mediante el cotejo de las decisiones administrativas que las acuerdan, en relación con la actividad o la tarea que se lleva a cabo en determinado establecimiento.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Amparo de los derechos sindicales. Alcance. Asociación gremial de segundo grado. Presidente de asociación de profesionales. Modificación de las condiciones de trabajo. Falta de exclusión de la tutela sindical. Artículo 41, inciso a), ley 23.551. Inconstitucionalidad. 17/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “R., A. M. v. Estado Nacional – Armada Argentina”, consideró inválida la modificación de las condiciones de trabajo del presidente de una asociación de profesionales electo consejero titular integrante de la federación correspondiente, sin efectuar previamente la exclusión de tutela prevista en el art. 52, ley 23.551, por cuanto la protección de dicho artículo no se limita sólo a los representantes gremiales de los sindicatos con personería gremial

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Indemnización en caso de relación no registrada. Base para el cálculo. Incidencia del SAC. Certificado de trabajo. 09/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Q., M. E. v. T. M.”, determinó que en la base de cálculo de la indemnización sustitutiva del preaviso corresponde incluir la incidencia del SAC, ya que esta indemnización es equivalente a la remuneración global que le hubiere correspondido al empleado y el SAC -proporcional- es un salario que se habría devengado de haberse otorgado el preaviso.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Interposición y mediación. Contratación de choferes para agencia de remís. Habilitación de automóviles para la actividad. Responsabilidad solidaria. Actividad normal y específica de la remisería. Cálculos superiores a los reclamados. Inexistencia de sentencia “extra petita”. 08/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Cufre, Oscar v. Arreguis, Claudia M. y otro”, consideró aplicable la extensión de responsabilidad del art. 30, LCT, a la empresa que aporta remiseros contratados a una agencia de remís mediante contrataciones por las que percibe un porcentaje de los ingresos de los remiseros contratados y se encarga de la habilitación de los vehículos, puesto que ello no es otra cosa que una porción necesaria e indispensable de su actividad normal y específica y propia como remisería.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Contrataciones irregulares de la Administración Pública. 12/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Bayón, Karina v. Ministerio Público”, estableció que si no se advierte demostrada la configuración de ninguna de las situaciones que podrían autorizar al Ministerio Público a la contratación de la actora como personal transitorio no permanente, ante su desvinculación corresponde la aplicación de la indemnización prevista en el art. 11, párr. 5º, Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (ley 25.164), compuesta por un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, en virtud de tomar como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera menor.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Actividad riesgosa. Prácticas de buceo ordenadas por la empleadora. 12/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Velásquez, Andrés P. E. v. Prefectura Naval Argentina”, responsabilizó en los términos del art. 1113, CCiv., a la Prefectura Naval Argentina por la pérdida de la audición ocasionada al dependiente que se encontraba realizando prácticas de buceo ordenadas por la empleadora, al entender que dicha operación constituye una actividad riesgosa encuadrable en el citado artículo.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Muerte del trabajador. Generalidades. Conductor dueño del camión. Carga de gran porte. Cosa riesgosa. Acción de derecho común. Responsabilidad del propietario del remolque. Responsabilidad de la empresa transportista subcontratante. Responsabilidad de la empresa transportista subcontratada. Responsabilidad del dueño del remolque. Responsabilidad del vendedor de la mercadería. Cláusula “free on transport”. 30/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Bustos, Mónica G. v. Rossi, Gabriela A. y otros”, resolvió que en el caso del fallecimiento de un trabajador que conducía un camión con acoplado en una ruta sinuosa con mercaderías de gran tamaño, resulta de aplicación lo dispuesto en el art. 1113, CCiv., por cuanto existe una intervención de cosas y constituye una actividad ciertamente expuesta a riesgos.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato de trabajo eventual. Razones de la modalidad. Reemplazo de una trabajadora por razones de embarazo. Reingreso anticipado de la trabajadora reemplazada. Despido anterior a la configuración objetiva de la causal de la finalización del embarazo. 13/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Domínguez Bonazzi, Fiorella v. International Health Services Argentina”, consideró procedente la indemnización por despido incausado cuando se le comunica a un trabajador la extinción de un contrato de trabajo celebrado bajo la modalidad eventual -para el reemplazo de una trabajadora hasta que culminasen las razones de embarazo-, antes de que la causal objetiva cese, por cuanto constituye un uso de la facultad rescisoria del empleador previa a la configuración de la causal de finalización del embarazo -prevista por el propio principal-, ello aunque la trabajadora embarazada reemplazada retome anticipadamente su actividad.

 

• Contrato de trabajo. Suspensión de efectos. Enfermedades y accidentes inculpables. Reincorporación. Alta médica. Negativa de la empleadora a reincorporar al trabajador. Improcedencia. Facultad de control. Falta de ejercicio. Daño moral. 08/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Giuliano, Patricio J. v. Aerohandling SA y otro”, determinó que debe tenerse por cierta el alta médica del trabajador comunicada a la empleadora y, por ende, su aptitud para reintegrarse a sus tareas luego de una licencia por enfermedad, si el empleador no hizo un efectivo ejercicio del control previsto en el art. 210, LCT.

• Estatutos especiales. Servicio doméstico. Ámbito de aplicación. Cuidado de una anciana. 17/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Sánchez Villaroel, Nelly v. Gorlero, Ana M.”, resolvió que si la tarea de la trabajadora consistió en cuidar de una mujer anciana y no en el cuidado de una persona enferma resulta aplicable el régimen especial del dec. 326/1926 de Servicio Doméstico.

• Contrato de trabajo. Extinción. Voluntad concurrente. Invalidez del acuerdo. Despido encubierto. Falta de homologación ante la autoridad administrativa. Violación del orden público laboral. 03/05/2011

La C. Lab. Rosario, sala 2ª, en autos “Jankovic, Julio v. Publicom SA”, declaró la invalidez de un acuerdo extintivo laboral presuntamente celebrado entre las partes, al entender que no fue homologado sino solamente registrado y lo percibido por el actor fue una suma considerablemente menor a la que le hubiera correspondido por un despido incausado liso y llano, lo que resulta violatorio del orden público laboral.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Trabajador jubilado. Irrelevancia. 30/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Marino, Domingo A. v. Consorcio de Propietarios del Edificio Nogoyá 3255/3257”, determinó que el art. 80, LCT, pone en cabeza del empleador la obligación de entregar a sus dependientes al tiempo de la extinción -o cuando así se lo requieran, en caso de corresponder- las certificaciones que establece la norma, pero sin hacer ningún tipo de distinción con respecto a las peculiaridades personales del trabajador, ya sea que se encuentre jubilado o no.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Empleador. Sociedades comerciales. UTE. 26/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Estévez, Rafael A. v. SIBA UTE y otros”, consideró que si bien el art. 381, LSC, establece que, salvo disposición en contrario, no se presume la solidaridad de las empresas que conforman una UTE por los actos y operaciones que deban desarrollar o ejecutar ni por las obligaciones contraídas frente a terceros, este principio general debe dejarse de lado cuando está demostrado que el trabajador formó parte de los medios personales de la UTE y los servicios que prestaba estaban encaminados a la concreción del objeto que determinó ese contrato de colaboración empresaria.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Acción de reinstalación. Nulidad del despido. Salarios caídos durante la tramitación. Aumentos convencionales. Sueldo anual complementario. Procedencia. 15/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Rivero Cuello, Juan E. v. Editorial Sarmiento SA”, consideró que a los fines de determinar la indemnización correspondiente al representante sindical despedido y reinstalado luego de decretada la nulidad del despido discriminatorio deben tomarse en consideración las remuneraciones que según las variaciones operadas en los salarios vigentes en la actividad le hubiera correspondido percibir según su categoría y antigüedad, hasta la fecha del dictado de la sentencia, incluidas también las cuotas del sueldo anual complementario que se hubieren devengado durante dicho lapso.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Interpretación. Encuadre convencional. “Telemarketers”. Empleados de comercio. Categoría de vendedor. Subcontratación. Responsabilidad solidaria. 13/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Escalante, Melisa C. v. Teleservicios y Marketing SA y otro”, determinó que las tareas del “telemarketer” que promueve y/o concierta ventas y presta servicios que no constituyen comercialización, aun cuando no lleguen a concertar operaciones, encuadran en la categoría de “vendedor” en los términos del art. 10 del CCT 130/1975.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Pago. Modo. Cheque. Trabajador extranjero con DNI apócrifo. Presentación con cédula de identidad extranjera. Certificado de identidad del consulado. 08/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Quiñónez Martínez, Fernando v. Pocapoc SA y otro”, determinó que corresponde que se libre el cheque para el cobro de indemnizaciones laborales al trabajador de nacionalidad extranjera que poseía un documento nacional de identidad apócrifo, si su identidad y la correspondencia con la cédula de identidad extranjera puede corroborarse mediante un certificado de nacionalidad expedido por el consulado que acredite que se trata de la misma persona portadora del DNI.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Actividad sindical. Prueba. Carga. Carga dinámica. 11/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Portugal, Carlos E. y otros v. Trenes de Buenos Aires SA”, estableció que existen indicios que apuntan a un despido discriminatorio si los trabajadores que ejercían una actividad gremial -al realizar reuniones y asambleas, intentando conformar una agrupación sindical- fueron despedidos sin expresión alguna de causa, y que corresponde a la empleadora la carga de desvirtuar mediante una prueba válida que no produjo despidos discriminatorios originados en esa actividad o en el proceder sindical de los trabajadores.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Tutela sindical. Amparo de los derechos sindicales. Delegado gremial. Modificación del lugar de trabajo. Ausencia de impedimento para ejercer sus funciones. Irrelevancia. Práctica desleal. Falta de configuración. Multa. Organismo de aplicación. Competencia provincial. 27/06/2011

La C. Lab. Rosario, sala 3ª, en autos “Cicotti, David Á. v. Municipalidad Puerto General San Martín”, determinó que no constituye práctica desleal por parte del empleador el cambio de lugar de trabajo del delegado gremial, lo cual no le impide continuar ejerciendo sus funciones, si no se acreditó que el ejercicio de la conducta prohibida hubiere afectado a más personas.

• Contrato de trabajo. Prescripción y caducidad. Actos nulos y anulables. Contrato de trabajo. Acuerdo modificatorio de las condiciones. 30/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Gil Leiva, Ricardo M. v. Nación Seguros de Vida SA y otro”, consideró que un acuerdo modificatorio de las condiciones del contrato de trabajo, aunque cuestionado en su validez, no es asimilable a un acto unilateral del empleador prohibido por la ley, por lo que resulta evidente que no se configura un acto nulo de nulidad absoluta determinante de la imprescriptibilidad alegada por el recurrente, sino un acto anulable alcanzado por el art. 256, LCT, en materia de prescriptibilidad de las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementarias. Participación en las ganancias. Empresa privatizada. Programa de propiedad participada. Exclusión. Decreto 395/1992. Inconstitucionalidad. Aplicación de la doctrina “Gentini”. Responsabilidad solidaria del Estado y de las licenciatarias. Porcentaje participable. Determinación. 13/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Masucci, Miguel A. y otros v. Telecom Argentina SA y otro”, determinó procedente la indemnización por daños y perjuicios a favor de los trabajadores de una empresa adjudicataria del servicio de telefonía por la exclusión del programa de bonos de participación en las ganancias previstos por el art. 29 de la ley 23.696.

• Contrato de trabajo. Extinción. Muerte del trabajador. Empleados del Estado. Seguro de vida obligatorio. Diferencias salariales. Plenario 315, “Vanadia”, de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Aplicabilidad. 22/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Itrosi, Héctor F. v. Caja de Seguros SA”, consideró aplicable al trabajador fallecido -que era jubilado y que egresó de la que fue su empleadora, la Empresa Nacional de Telecomunicaciones-, a los fines de la procedencia de las diferencias salariales por falta de pago suficiente del seguro de vida obligatorio para el personal del Estado, la doctrina del voto de la mayoría en el plenario 315 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, “Vanadia Medina, Leda R. v. Caja de Seguros de Vida SA”, y no el dictamen fiscal, en cuanto aquél dispone que a partir de la fecha de la entrada en vigencia del dec. 1158/1998 no es aplicable respecto de los agentes jubilados o ex agentes de la Administración Pública el capital básico obligatorio mínimo de $ 380 establecido por el art. 10 del citado decreto y por la res. 1076-P-91.

 

• Contrato de trabajo. Pago en juicio. Circular BCRA A 5147. 21/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Longhitano, Sandra M. v. Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales”, determinó que la circular BCRA A 5147 acatada por el Banco Ciudad de Buenos Aires colisiona con el art. 277, LCT, que posee jerarquía superior, ya que al imponer que el titular del crédito laboral abra una cuenta bancaria a su nombre restringe la extracción del dinero que le pertenece y lesiona la libertad y propiedad del trabajador sin brindar la posibilidad de optar por la percepción de su crédito en efectivo, bajo su responsabilidad en las presentes circunstancias.

• Procedimiento laboral. Nacional. Conciliación laboral. Acuerdo simulado. Falta de representación letrada. Abogados de la empleadora. Afectación del derecho de defensa en juicio. Efectos. Despido sin causa. 12/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Santolaya, Alejandro J. v. Orígenes AFJP SA”, resolvió que constituye un despido sin causa la suscripción ante el Servicio de Conciliación de un acuerdo extintivo simulado con el empleador, ya que el trabajador no tuvo representación ni asesoramiento letrado porque los profesionales que figuraban como sus letrados no fueron elegidos por él, sino que prestaban servicios para la empleadora, con lo cual no tenía posibilidad de negociación en cuanto al monto del acuerdo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Solicitud de licencia sin goce de sueldo. Finalización de estudios en el extranjero. Negativa. Actitud discriminatoria. Otorgamiento de licencias a otros trabajadores. Daño moral. Improcedencia. Permanencia innecesaria en el extranjero. 17/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Bicocca, Mariela P. v. Petrobras Energía SA”, consideró justificada la situación de despido indirecto en que se consideró el trabajador ante la negativa de la empleadora de otorgar una licencia sin goce de haberes para finalizar una maestría en el extranjero, frente a la actitud discriminatoria de otorgar licencias por períodos incluso superiores a otros trabajadores de categoría similar y que se desempeñaban en igualdad de circunstancias.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Órganos. Elecciones internas. Convocatoria a elecciones complementarias. Falta de quórum. Realización de la elección. Nulidad. Posibilidad de confirmación posterior. Amparo. 13/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Central de los Trabajadores de la Argentina – CTA v. Junta Electoral Nacional de la CTA”, hizo lugar a la acción de amparo promovida por la central de trabajadores y declaró la nulidad de las elecciones complementarias llevadas a cabo, por haber sido convocadas sin el quórum exigido en el estatuto, al entender que, por ser el quórum un recaudo exigible en el momento en que se abre el acto -para sesionar, deliberar y decidir-, no puede ser purgado mediante la ratificación posterior del acto, por escritura pública de los ausentes, ni en otra reunión que cuente con las mayorías necesarias.

• Accidente de trabajo. Enfermedades. Hipoacusia. Agravamiento. Ambiente ruidoso. Conocimiento de la enfermedad. Daño moral. Responsabilidad de la ART. Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Inconstitucionalidad. 11/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “González Laborie, Marcela V. v. Casino Buenos Aires SA – Compañía de Inversiones en Entretenimientos SA”, revocó la resolución de primera instancia y condenó al casino a indemnizar a la “croupier” por la disminución en su capacidad auditiva y por el daño moral provocado, al entender que si bien los niveles de ruido no excedían los máximos permitidos, la influencia de la música, las máquinas tragamonedas y los equipos de aire acondicionado en un salón cerrado, durante toda la jornada diaria, fue susceptible de agravar la hipoacusia de la trabajadora, en tanto la indemnización debe ajustarse a lo que constituye el agravamiento del daño.

• Contrato de trabajo. Pago en juicio. Circular A 5147 del Banco Central de la República Argentina. 21/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Longhitano, Sandra M. v. Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales”, determinó que la circular BCRA A 5147 -acatada por el Banco Ciudad de Buenos Aires- colisiona con el art. 277, LCT, que posee jerarquía superior, en razón de que, al imponer que el titular del crédito laboral abra una cuenta bancaria a su nombre, restringe la extracción del dinero que le pertenece y lesiona la libertad y la propiedad del trabajador, sin brindar la posibilidad de optar por la percepción de su crédito en efectivo, bajo su responsabilidad en las presentes circunstancias.

• Derecho colectivo del Trabajo. Asociaciones sindicales. Órganos. Elecciones internas. Convocatoria a elecciones complementarias. Falta de quórum. Realización de la elección. Nulidad. Posibilidad de confirmación posterior. Amparo. 13/07/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Central de los Trabajadores de la Argentina CTA v. Junta Electoral Nacional de la CTA”, h izo lugar a la acción de amparo promovida por la central de trabajadores y declaró la nulidad de las elecciones complementarias llevadas a cabo, por haber sido convocadas sin el quórum exigido en el estatuto, al entender que, por ser el quórum un recaudo exigible en el momento en que se abre el acto -para sesionar, deliberar y decidir-, no puede ser purgado mediante la ratificación posterior del acto, por escritura pública de los ausentes, ni en otra reunión que cuente con las mayorías necesarias.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Registros. Libro laboral. Alta realizada luego del cese. 06/06/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “Pereira Castro, Milton F. v. Rozenbaum, Carlos A.”, determinó que si en el libro laboral figura como fecha del alta del actor una anterior al momento en que se efectuó su alta ante la AFIP, de conformidad con lo previsto en los arts. 7º y 18, inc. a), ley 24.013, ha de considerarse que el vínculo no se encuentra registrado y, en consecuencia, resulta de aplicación la presunción legal establecida en el art. 55, LCT.

• Estatutos especiales. Servicio doméstico. Ámbito de aplicación. Cuidado de una anciana. 17/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Sánchez Villaroel, Nelly v. Gorlero, Ana M.”, resolvió que si la tarea de la trabajadora consistió en cuidar de una mujer anciana y no en el cuidado de una persona enferma, resulta aplicable el régimen especial del dec. 326/1926 de Servicio Doméstico.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Daños y perjuicios. Incumplimiento de un acuerdo de reincorporación. 31/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Canalda, Daniel J. v. BBVA Banco Francés SA”, estableció que si bien es cierto que no existe una norma expresa en la legislación laboral sustantiva que regule los efectos del incumplimiento de un pacto de reingreso, y que ello permite juzgar la controversia con ajuste a las reglas generales del derecho común, se está indudablemente ante un supuesto en el que el daño debe ser presumido.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Encuadramiento convencional. Encuadramiento sindical. Diferencias. Pautas de determinación. Personería específica. 19/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines v. Comisión Arbitral de la Confederación General del Trabajo”, consideró que un cambio en el encuadramiento sindical no repercute necesariamente en el encuadramiento convencional, porque el trabajador puede estar desarrollando dentro de la actividad general de la empresa una más específica que justifique la aplicación de un convenio diferente, y la única influencia que tiene es para el futuro, al establecer cuál es el sindicato con capacidad de negociar los nuevos convenios

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Requisitos. Intimación al empleador. Copia a la AFIP. Falta de recepción del organismo público. Irrelevancia. Viajante de comercio. Viáticos. 24/05/2011

La Sup. Corte Bs. As., en autos “Amongero, Fernando J. v. Valigas SA”, revocó la resolución del Tribunal del Trabajo, que había rechazado la indemnización prevista en el art. 15, ley 24.013 -por cuanto la AFIP había informado que no registraba antecedentes de la denuncia efectuada por el trabajador-, al entender que la exigencia establecida en el art. 11, ley 24.013, no obsta a la procedencia de la duplicación a la cual alude su art. 15, siempre y cuando se hubiere cursado la intimación dirigida al empleador, de manera plenamente justificada.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Injuria laboral. Transferencia. Cambio de empleador. Modificación del esquema variable del salario. Falta de información. Exclusión del estatuto del viajante de comercio. “Ius variandi”. Ejercicio abusivo. 31/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Rostagno, María E. v. Bebidas de Calidad para la Argentina SA y otro”, consideró justificado el despido indirecto en el que se colocó la trabajadora, luego de la transferencia en los términos del art. 225, LCT, de la unidad de negocios en la que se desempeñaba, ante el cambio de categoría, la exclusión del estatuto de viajante de comercio y la falta de información concreta de cómo se compondría la porción variable de su salario -sin que pueda justificarse dicha actitud asegurando a los trabajadores, durante seis meses, un mínimo similar al promedio de lo percibido-, al tiempo que juzgó vigente la tutela sindical, por no resultar un caso de cese de actividades.

• Contrato de trabajo. Suspensión de efectos. Enfermedades y accidentes inculpables. Control. Incomparecencia del trabajador. Despido. Sanción excesiva. Despido sin causa. Multa del artículo 2º, ley 25.323. Procedencia. 17/05/2011

La C. Nac. Trab., sala 9ª, en autos “López, Adrián P. v. TEBA SA”, confirmó la sentencia de primera instancia que no había justificado el despido dispuesto por la empleadora, al entender que la incomparecencia del trabajador a un nuevo control médico solicitado por ésta, en los términos del art. 210, LCT, no alcanza, por sí sola, para disolver el contrato laboral con justa causa.

 

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Cumplimiento. Puesta a disposición del trabajador. Insuficiencia. Necesidad de consignación judicial. Remuneración. Vales alimentarios. Carácter no remunerativo. Inconstitucionalidad de la norma vigente al momento del reclamo. 25/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Glicksmann, Marina I. v. Telefónica de Argentina”, consideró que la mera manifestación del empleador relativa a que habría puesto a disposición de la trabajadora el certificado de trabajo es insuficiente para tener por cumplida la obligación prevista en el art. 80, LCT, e impide considerar que haya tenido verdadera voluntad de entregar la documentación, si ésta no se ha consignado previo a la iniciación del litigio, como tampoco durante su trámite ni su sustanciación.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Encuadre de la actividad. Indemnización por clientela. Procedencia. Decreto 392/2009. Incremento salarial para el sector privado. Constitucionalidad. 16/03/2011

La C. Trab. Tucumán, sala 4ª, en autos “Fernández, Arturo P. v. Automotores Pesados SA”, hizo lugar al reclamo por indemnización por clientela, al encontrar encuadrada la relación laboral dentro del Estatuto de Viajantes de Comercio, al tiempo que rechazó el planteo de inconstitucionalidad del decreto 392/2003, que dispone el incremento del salario básico del sector privado.

• Convenios colectivos de trabajo. Ámbito de aplicación. Casuística. Televisión. 14/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Soubielle, Ariel H. v. DirecTV Argentina SA”, determinó que si el trabajador estaba representado por el Sindicato de Televisión y la empresa se inscribió como empleadora ante éste, ello constituye evidencia de que se encontraba alcanzado por la norma convencional, máxime si el personal se afilió a dicho sindicato y las empresas competidoras de la accionada, que se rigen por el CCT 223/1975, también se encuentran inscriptas como empleadoras ante esa institución gremial y obra social.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Objetivo. Dueño o guardián de la cosa riesgosa. Responsabilidad de la ART. Omisión de control. Prestaciones del sistema de la Ley de Riesgos del Trabajo. Prescripción. Cómputo. 17/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Muñoz, Daniel O. v. Bridgestone Argentina SAIC y otro”, resolvió que el dictamen de comisión médica -que califica las lesiones sufridas por el trabajador como una enfermedad inculpable- determina el inicio del cómputo del plazo de prescripción de la acción de derecho común, pues es el momento a partir del cual el trabajador tuvo cabal certeza de que estaba en condiciones de reclamar.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Prueba. Planteos de inconstitucionalidad de una norma. Omisión de tratamiento. Nulidad parcial de la resolución. 16/03/2011

La Sup. Corte Bs. As., en autos “Brites, José D. v. Bridgestone – Firestone de Argentina SAIC”, declaró que el despido del trabajador motivado en la comercialización de productos de la empresa y en el canje de los cupos de otros empleados requiere para su justificación la prueba de la prohibición absoluta de dichos actos

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Responsabilidad por falta de realización de aportes. 14/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Rodríguez, Yesica P. v. SAV SA”, consideró que, ante la falta de aportes al sistema de retiro complementario -establecido convencionalmente mediante acta del 21/06/1991 (CCT 130/1975)-, el trabajador podrá reclamar un resarcimiento por los daños que le produjo la omisión en que incurriera la empleadora, cuyo importe corresponde fijar en el 50% del total de los aportes que debieron ser realizados.

 

• Procedimiento laboral. Nacional. Organización judicial. Competencia. Créditos postconcursales. 08/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Dure, Cristian A. v. ALPI”, resolvió que los créditos posteriores a la presentación en concurso (o a la declaración de quiebra) son ajenos al proceso universal y, por ende, pueden ser reclamados mediante las pertinentes acciones individuales que competen a los respectivos acreedores, como si el concurso (o la quiebra) no existiera.

• Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Jornadas mixtas. Prestación de tareas en dos turnos por día. Distintas categorías. Único vínculo laboral. Remuneración. Categoría de mejor nivel salarial. Improcedencia de la acumulación de remuneraciones. Injuria laboral. 24/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Sueldo, Gabriel H. v. Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales FAECC”, determinó que es jurídicamente inadmisible la pretensión del trabajador de percibir la remuneración fijada para una determinada categoría por cada turno cumplido, en forma acumulativa con otra retribución percibida por el desempeño de otras funciones dentro de un mismo turno, cuando no se trata de contratos de trabajo múltiples, sino de un único vínculo laboral que dio origen a una prestación de servicios llevada a cabo por una sola persona y en favor de un único empleador.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Indemnización por antigüedad o despido. Trabajador jubilado. Reingreso. Cómputo. Tiempo posterior. Uso del automóvil y teléfono celular. 23/02/2011

El Trib. Trab. San Isidro, n. 6, en autos “Diani, Rubén R. v. Air Liquide Argentina SA”, resolvió que en el caso de despido posterior del trabajador jubilado que continúa prestando tareas sólo debe computarse como antigüedad, a los fines de la indemnización, el tiempo de servicios posterior al cese.

• Arbitrariedad. Queja por denegación del recurso extraordinario. Generalidades. Desistimiento tácito. 15/03/2011

La Corte Sup., en autos “Sinchicay, Mónica F. y otro v. Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia”, determinó que el pago de las sumas determinadas en la sentencia recurrida, efectuado con posterioridad a la interposición del recurso de hecho sin efectuar reserva alguna sobre la continuación del trámite de la queja, importa una renuncia o desistimiento tácito del recurso, porque media incompatibilidad manifiesta entre ambas gestiones.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Generalidades. Encuadre sindical. 19/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines v. Comisión Arbitral de la CGT”, resolvió que mientras el encuadramiento sindical (que es el que permite definir como una consecuencia necesaria la unidad negociadora por parte de los trabajadores) es un aspecto dilucidado primero a nivel intersindical y administrativo y respecto del cual sólo una vez agotada la vía se recurre a la justicia, el encuadramiento convencional (y, mucho más concretamente, el ámbito de aplicación) implica una discusión netamente judicial.

• Estatutos especiales. Empleados administrativos de empresas periodísticas. 12/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Samah, Daniel J. y otro v. Ferias y Exposiciones Argentinas SA y otro”, consideró que la condición de gerente no basta para demostrar la exclusión del estatuto de empleados administrativos de empresas periodísticas, pues el art. 2º, dec.-ley 13.839/1946, incluye también personal jerárquico (encargados, capataces, jefes de talleres), en tanto que la enumeración que allí se formula sólo tiene carácter enunciativo.

• Procedimiento laboral. Nacional. Organización judicial. Competencia. Créditos posconcursales .08/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Dure, Cristian A. v. ALPI”, resolvió que los créditos posteriores a la presentación en concurso (o a la declaración de quiebra) son ajenos al proceso universal y, por ende, pueden ser reclamados mediante las pertinentes acciones individuales que competen a los respectivos acreedores, como si el concurso (o la quiebra) no existiera.

• Accidentes de trabajo. Ámbito de aplicación. Responsabilidad sistémica de las ART. Ley aplicable. Decreto 1694/2009. Aplicación a consecuencias de accidentes ocurridos antes de su entrada en vigencia. 19/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Castro, Sebastián M. v. La Segunda ART SA”, consideró que la aplicación inmediata de una nueva ley a los efectos pendientes de hechos jurídicos ya sucedidos alude a aquellos supuestos en que la situación jurídica de referencia (un accidente, la exteriorización de consecuencias incapacitantes, etc.) se verificó bajo la vigencia de la norma precedente, pero han quedado pendientes consecuencias jurídicas incumplidas o se siguen generando ahora, bajo la nueva ley, nuevos efectos.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Trabajador registrado por la empresa intermediaria. Plenario “Vázquez”. 17/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Molla, Romina H. v. INC SA”, consideró que el hecho de que, como usuaria del servicio, la ley la califique como empleadora directa del trabajador -como un modo o herramienta para evitar situaciones que puedan dar lugar a fraudes- no habilita una doble registración del trabajador como dependiente de dos empresas diferentes, por un mismo trabajo, con doble carga tributaria o aportes, ya que no se trata de coempleadores o un sujeto empleador pluripersonal, sino de responsabilidad solidaria, lo cual es distinto.

• Prueba. Prueba de confesión. Confesión extrajudicial. Procedimiento laboral. 14/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Pinkas, Alejandro G. v. Vargas, Marta G.”, resolvió que la confesión extrajudicial puede ser hecha frente a la contraria, a su representante legal o a terceros; en el primer caso, si reúne los requisitos de la confesión y es debidamente acreditada en el proceso, reviste el carácter de plena prueba.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Falta o disminución de trabajo. Suspensión del trabajador. Intimación. Silencio del empleador. 28/03/2011

La C. Trab. Tucumán, sala 3ª, en autos “Gramajo, Juan C. v. Asit SRL y otros”, dispuso que es justificado el despido indirecto en que se consideró el actor ante la respuesta tardía a que le provea tareas y se le abonen los salarios reclamados, máxime cuando no está probada la causal de disminución de trabajo y fuerza mayor invocada por la demandada para suspender al trabajador.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Régimen orgánico. Órganos. Elecciones. Medidas cautelares. 27/04/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Asociación de Empleados de Comercio de San Carlos de Bariloche v. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y otro”, resolvió que el hecho de que la autoridad administrativa, ante una impugnación ulterior, cuestionara el proceso electoral y diera participación a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a fin de materializar una suerte de intervención, conlleva la configuración de un cabal peligro en la demora, por lo que corresponde admitir la medida cautelar y disponer que la Federación Argentina de Empleados de Comercio se abstenga de designar un delegado normalizador hasta tanto se resuelva el recurso interpuesto en sede administrativa por la Asociación de Empleados de Comercio de Bariloche.

• Procedimiento laboral. Nacional. Medidas cautelares. Medida autosatisfactiva. Prestaciones de la LRT. Rechazo de la medida. 03/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ponce, Patricia A. v. CNA ART SA”, decidió no hacer lugar a la medida autosatisfactiva pretendida al considerar que el crédito alimentario de la actora -como todos los de naturaleza laboral- no habilita el dictado de una resolución anticipatoria, que requiere la acreditación de la denominada “urgencia pura”, configurada cuando existe una muy fuerte posibilidad de que el justiciable sufra un daño irreparable si no obtiene una respuesta jurisdiccional inmediata, en tanto no se trata de un “periculum in mora” sino “in damni”.

• Procedimiento laboral. Nacional. Generalidades. Competencia territorial. Domicilio de las personas jurídicas. 30/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Cruz, Ricardo R. v. Universidad Nacional de La Matanza”, estableció que ante la clara directriz de orden público que emana del art. 19, LO -que dispone la improrrogabilidad de la competencia en el fuero Laboral, aun en su faz territorial-, en nada influye que la accionada haya aceptado litigar en esta ciudad, lo que se exteriorizaría al no haber planteado ésta la incompetencia en oportunidad de presentarse ante el SeCLO, porque, además, sabido es que dicho organismo administrativo carece de aptitudes jurisdiccionales para resolver una controversia de tal magnitud y tampoco constituye una pauta para determinar la competencia territorial de la Justicia Nacional del Trabajo.

 

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido indirecto. Justa causa. Silencio de la empleadora ante una intimación cursada por el trabajador a fin de que se aclare la relación laboral. Afectación al principio de buena fe. Procedencia de las indemnizaciones del artículo 246 de la Ley de Contrato de Trabajo. 30/03/2011

La C. Trab. Tucumán, sala 3ª, en autos “Nieva, Mercedes F. v. Push Logística SRL”, consideró acreditada y justificada la causal de distracto invocada por el actor para resolver el contrato de trabajo, toda vez que interpretó que el silencio opuesto a los telegramas intimatorios del trabajador tendientes a que se aclarara su situación laboral y que se cumpliera con las obligaciones de pagar los créditos salariales pendientes debe juzgarse como un obrar contrario al principio de buena fe que debe presidir las relaciones jurídico-laborales (art. 63, LCT), lo que hace procedentes las indemnizaciones de ley (art. 246, LCT).

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Supuestos en que no se configura vínculo laboral. Editor de suplemento. 25/02/2011

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 6

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Suárez, Waldino C. v. Editorial Sarmiento SA y otro”, consideró que no se configura una situación de subordinación jurídica que permita calificar el vínculo como dependiente si el reclamante, secretario de una comisión en el Senado de la Nación, sólo figuraba como editor de un suplemento político en la publicación de la demandada, en el cual realizó notas o al cual aportó notas de terceros.

• Procedimiento laboral. Nacional. Generalidades. Prevención. 24/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 5ª, en autos “Bustamante, Marcelo O. v. JBS Argentina SA y otros”, resolvió que en el caso de las presentaciones formuladas al solo efecto de interrumpir una prescripción no se genera prevención alguna, a menos que se haya corrido traslado de la demanda.

• Derecho colectivo del trabajo. Conflictos colectivos del trabajo. Medios de acción directa. Huelga. Despido discriminatorio. Efectos. 18/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Veliz, Sergio A. v. Fate SA”, determinó que hace al ejercicio de los derechos derivados de la libertad sindical participar en medidas de acción directa y que tales derechos se encuentran garantizados constitucionalmente, por lo que el hecho de que a través de la huelga se generen ciertos daños a la empresa (consecuencia lógica de tales medidas) no resulta suficiente para validar el despido de los trabajadores que en ella intervinieron; a su vez, consideró que el hecho de que en lo colectivo se hubiere considerado ilegal su convocatoria por violentar lo dispuesto en la ley 14.786 no permite excluir del análisis la pauta evaluativa a la que alude el art. 242, LCT, para la ponderación del comportamiento individual del trabajador involucrado.

• Competencia (En particular). Derecho laboral. Accidentes de trabajo. Competencia territorial. Lugar de celebración del contrato entre el empleador y la aseguradora. Irrelevancia. Foro de conveniencia. Principio protectorio. 25/02/2011

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos “Moyano, Mónica v. La Segunda ART SA”, consideró que el trabajador no tiene la obligación de conocer dónde se celebró el contrato entre el empleador y la aseguradora, por lo que se encuentra habilitado a interponer la demanda ante el juez del lugar del hecho o de cualquiera de los domicilios de las agencias o sucursales de la empresa aseguradora, puesto que de otro modo se estaría limitando seriamente su derecho de acceso a la jurisdicción, lo que resulta incompatible con el sistema protectorio establecido por la Constitución Nacional

 

• Accidentes de trabajo. Relación entre el accidente y el trabajo. Accidente “in itinere”. Interrupción del trayecto. Desvío. 23/02/2011

La C. Fed. Seguridad Social, sala 2ª, en autos “Mamani Ramos, Juan R. v. Consolidar ART SA y otro”, consideró que aun cuando el accidente de tránsito que el trabajador pueda sufrir en la vía pública constituye una causal de fuerza mayor para el empleador, no lo es para el dependiente a quien le ocurre en ocasión de ir hacia el empleo o al regresar de éste.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Interpretación. Entrada en vigencia. Bonificación por antigüedad. Personal que se desempeña en relación de dependencia en el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. 09/05/2011. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno

La C. Nac. Trab., en pleno, en autos “Fontanive, Mónica L. v. Programa de Asistencia Médica Integral – Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados”, estableció que la entrada en vigencia del CCT 697/2005 E obsta a seguir incrementando anualmente la bonificación por antigüedad establecida en la resolución DNRT 5629/1989 respecto del personal ingresado antes de la vigencia de dicho convenio.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Incremento de las indemnizaciones a los trabajadores marítimos. 09/05/2011. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno

La C. Nac. Trab., en pleno, en autos “Gauna, Edgardo D. v. Explotación Pesquera de la Patagonia SA”, determinó que el recargo previsto en el art. 2°, ley 25.323, se aplica a las indemnizaciones previstas para los trabajadores marítimos que sean sujeto de las relaciones reguladas por el Libro III del Código de Comercio y por la ley 20.094.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Contrataciones irregulares de la Administración Pública. Contratos sucesivos de locación de servicios. Encubrimiento de relaciones laborales permanentes. Despido sin causa. 19/04/2011

La Corte Sup., en autos “Cerigliano, Carlos F. v. Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires – U. Polival. de Inspecciones ex Direc. Gral. de Verif. y Control”, dejó sin efecto la sentencia del tribunal de alzada que había rechazado el reclamo de las indemnizaciones por despido sin causa del trabajador, con fundamento en el principio de que quienes no se encuentren sometidos a la Ley de Contrato de Trabajo, en tanto desempeñen tareas materialmente subordinadas y permanentes a favor de la Administración Pública nacional o local, gozan de la protección conferida por el art. 14 bis, CN; en el caso, el trabajador suscribió durante siete años diversos contratos de locación de servicios con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Generalidades. Casuística. Empleados de comercio. Seguro de retiro complementario. 25/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Pavese, Luciana D. v. Adolfo Domínguez Argentina SA”, consideró que la trabajadora carece de legitimación para percibir los eventuales aportes omitidos por el empleador al seguro de retiro complementario regulado por el CCT 130/1975 y que, en todo caso, debió reclamar los daños y perjuicios derivados de la falta del aporte correspondiente.

• Contrato de trabajo. Extinción. Generalidades. Mayores daños. Daño moral. 24/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ledesma, Alberto A. v. Adecco Recursos Humanos Argentina SA”, determinó que sólo cuando la actitud patronal que provoca el despido está acompañada de otros componentes dirigidos a afectar la dignidad o a menoscabar las cualidades morales de la otra parte (por ejemplo, imputaciones delictuales manifiestamente falsas, difamación o difusión en boletines internos de la empresa o en medios periodísticos de supuestos incumplimientos del trabajador), o incluso cuando está acompañada de ciertas agresiones verbales y/o físicas, el daño que provocan tales actos deriva de un ilícito (extracontractual) que no se encuentra contemplado en los límites de la tarifa y que debe ser resarcido sobre la base del derecho común.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Generalidades. Artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. 09/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Galván, Lorena C. v. Best Quality SA y otros”, resolvió que el art. 132 bis, LCT, establece una sanción conminatoria de origen legal y que en tal contexto se debe advertir que dichas sanciones siempre fueron concebidas con la posibilidad de que el juez analice la conducta del deudor, teniendo la posibilidad de reducirlas o dejarlas sin efecto, conforme a las características del caso, extremo que no se verifica en el caso de la norma bajo análisis que, en principio, no prevé tal facultad.

• Resoluciones judiciales. Ejecución. Resoluciones ejecutables. Transacción o acuerdo homologado. Acuerdo laboral. Nulidad. Decisión apresurada. Consignación judicial efectuada dos días después del vencimiento. Feria judicial. 15/02/2011

El Trib. Sup. Just. Córdoba, sala Lab., en autos “Maidana, Beatriz v. Colegio de Abogados de Córdoba”, consideró apresurada la decisión del tribunal que mandó a llevar adelante la ejecución de sentencia homologatoria iniciada por la trabajadora, notificada al condenado el último día hábil previo a la feria judicial, día en el que éste realizó el depósito judicial con dos días hábiles de demora respecto del vencimiento del plazo indicado en la sentencia homologatoria.

 

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Artículo 1º, ley 25.323. 28/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Baeza Alarcón, Carlos R. y otro v. Atento Argentina SA”, consideró que la alusión a registración “deficiente” en el art. 1°, ley 25.323, amplía el espectro de posibles falencias tenido en cuenta en los arts. 9º y 10, ley 24.013, y entendió que también penaliza el indebido registro de la categoría.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Cuidado de enfermos. 09/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Guerrero, Eva O. v. Cordero, Eduardo A. y otro”, resolvió que el cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite desvirtuar los efectos de la presunción de carácter “iuris tantum” que prevé el art. 23, LCT, a poco que se aprecie que tal presunción cede frente a las “circunstancias, relaciones o causas” que hubieran motivado los servicios, máxime cuando los demandados no conforman una empresa productora de bienes o servicios como así lo contempla la ley laboral (arts. 5° y 23, ley cit.)

• Convenios colectivos de trabajo. Generalidades. Casuística. Sanidad. Adicional por tareas nocturnas. 30/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Torterolo, Santurio D. v. Fundación Galicia Saude”, resolvió que el adicional por tareas nocturnas previsto en el art. 7º, apart. 2.e), CCT 103/1975, no resulta aplicable a la situación de quienes cubren ese horario en forma “pasiva” en su propio domicilio ni para quienes gozan de un descanso semanal superior a dos francos.

• Recursos procesales. Recursos extraordinarios provinciales. Mendoza. Recurso de inconstitucionalidad. Plazo de interposición. Interrupción. Improcedencia. Interposición de recurso de aclaratoria sobre otra cuestión. 25/02/2011

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos “Ramírez, César v. Huasi Construcciones SRL”, determinó que la interposición de un recurso de aclaratoria en materia de costas no interrumpe el plazo para interponer el recurso extraordinario de inconstitucionalidad, si no tiene relación con los fundamentos expuestos al incoar éste, en materia de omisión de prueba esencial que acreditaría la eximición de responsabilidad, sino que versa sobre un tema accesorio de la condena.

• Procedimiento laboral. Provincia de Tucumán. Condena a la empleadora. Maniobras fraudulentas. Intención de evadir el cumplimiento. Responsabilidad solidaria de los socios. Aptitud de la vía incidental. 14/02/2011

La Corte Sup. Just. Tucumán, sala Lab. y Cont. Adm., en autos “Juárez, Néstor R. v. Salcar SRL”, sostuvo que la vía incidental elegida por los trabajadores es apta para reclamar la extensión de responsabilidad a los socios que integran la sociedad demandada, dado que dicho reclamo se funda en la existencia de maniobras ilícitas o fraudulentas ocurridas con posterioridad a la notificación de la sentencia de fondo tendientes a sustraerse de las obligaciones impuestas, al tiempo que entendió que el juez competente para entender en la causa es el de conciliación y trámite que intervino en el proceso principal.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Contrataciones irregulares de la Administración Pública. 05/04/2011

La Corte Sup., en autos “González Dego, María L. v. Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos y otro”, determinó que la aplicación al caso de los parámetros indemnizatorios de la Ley de Contrato de Trabajo no causa gravamen económico a los apelantes puesto que, de ser seguidas las pautas del precedente “Ramos, José L.”, se alcanzaría un importe mayor al condenado, en la medida en que debería aplicarse, en lugar del art. 232, LCT, el art. 11, párr. 5º, Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, aprobada por la ley 25.164.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Contenido. 11/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Segura, Elba A. v. Máxima SA AFJP”, consideró que la ANSeS dispone de los instrumentos de consulta apropiados como para que el interesado pueda requerir las constancias de aportes previsionales, sin que se advierta la utilidad práctica de exigírselas al empleador.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Insultos. 15/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Bernhaut, Gabriel H. v. Atena, María J.”, consideró que los insultos personales de grueso calibre proferidos hacia el empleador y en presencia de terceros configuran una injuria suficientemente grave que no consiente la prosecución de la relación laboral.

• Estatutos especiales. De los trabajadores portuarios. Serenos. Momento a partir del cual devengan salario. 30/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Mansilla, Isidoro v. Alpemar SRL”, determinó que es a partir del sorteo y asignación del buque o lugar de prestación del servicio cuando el trabajador se encuentra inhabilitado para prestar servicios en zona portuaria, pues para que ello ocurra requiere un despacho que no es posible obtener hasta tanto finalice la tarea para la que fue contratado.

• Accidentes de trabajo. Instancia administrativa. Ejecución y recursos. Recursos. Interposición. Plazo. Vencimiento. Rigor formal. Competencia. Competencia ordinaria. Fuero laboral. 27/12/2010

La C. Trab. Córdoba, sala 11ª, en autos “Monjes, Gustavo L. v. Asociart ART”, resolvió que el art. 46, inc. 1º, ley 24.557, que establece el procedimiento a seguir respecto de la sustanciación del recurso contra las resoluciones dictadas por las comisiones médicas, es inconstitucional, por cuanto para entender en un conflicto derivado de la relación laboral -como lo son los accidentes o enfermedades del trabajo- son competentes los tribunales ordinarios del trabajo.

• Contrato de trabajo. Extinción. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. Inaplicabilidad de presunciones. 15/03/2011

La Corte Sup., en autos “Avanzato, Adrián O. v. Metrovías SA”, resolvió que toda vez que no se discute que el trabajador no había superado la habilitación para el ejercicio de un cargo que la requiere, lo esencial y decisivo para la adecuada solución de la causa era determinar si el accionante recuperó su aptitud para el desempeño de la función, extremo que debe dilucidarse exclusivamente sobre la base de elementos de juicio científicos -en el caso, psicológicos, en virtud de la dolencia que aqueja al accionante-, por lo que no caben presunciones en razón del silencio o las respuestas tardías del empleador a emplazamientos del dependiente.

• Derecho colectivo del trabajo. Convenios colectivos de trabajo. Generalidades. Ámbito de aplicación. Representatividad. 08/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Freidenberg, Laura F. v. Club Sportivo Barracas y otro”, determinó que si bien el convenio colectivo de trabajo es aplicable “erga omnes” y tiene alma de ley, no puede omitirse su génesis contractual, ya que el ámbito de validez personal de todo convenio colectivo está dado por la representatividad de los respectivos firmantes, y ningún empleador no afiliado queda obligado por el convenio si no intervienen en éste, por el sector empresario, una asociación profesional o al menos un grupo de empleadores de la actividad.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Igualdad de trato. Discriminación salarial. 30/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Masera, Flavio H. v. Casino Buenos Aires SA y otro”, resolvió que en los casos en los que el trabajador persigue el cobro de diferencias salariales acusando a su empleador de trato discriminatorio, le corresponde acreditar fehacientemente que la conducta de la empleadora respondió a razones subjetivas y que el trato diferencial entre los trabajadores se debió a discriminación.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Generalidades. Aportes. Cobro por vía ejecutiva. Alcances. 27/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles v. Skanska SA”, determinó que la ley 24.643, que prevé el juicio ejecutivo para el cobro de aportes sindicales, debe interpretarse como aplicable a todos los aportes y contribuciones que el empleador debe abonar, ya sea como deudor originario o como agente de retención.

• Accidentes de trabajo. Enfermedades. Enfermedades profesionales. Listado del decreto 658/1996. Síndrome cérvico-braquial. Requisitos. 13/12/2010

El Trib. Sup. Just. Córdoba, sala Lab., en autos “Rodríguez, José A. v. La Caja ART SA”, consideró que no posee sustento para reconocer como profesional la enfermedad de síndrome cérvico-braquial en los términos del dec. 658/1996 la exigencia de que se origine en el codo y en tareas que afecten primariamente esta articulación, en tanto sólo se exigen posiciones forzadas y gestos repetitivos en el trabajo, entre las cuales se describe una serie de labores con aptitud para su configuración, entre ellas, tareas que requieren un apoyo prolongado sobre la cara posterior de aquella articulación.

• Procedimiento laboral. Recurso de apelación. Facultades de la alzada. Procedencia de la excepción. Artículo 126 de la ley 18.345. 15/03/2011

La Corte Sup., en autos “Torres, M. Julia v. RCI Argentina Inc.”, determinó que la segunda parte del art. 126, ley 18.345, del cual el “a quo” prescindió, establece que la regla según la cual la cámara, al modificar el pronunciamiento de primera instancia, incluirá en el suyo la decisión definitiva y fijará el monto de condena no se aplica cuando se revocan sentencias que admiten excepciones previas.

• Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnización por falta o falsedad de registro. Reducción. 15/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Cassinotti, Daniel A. y otros v. PAMI”, determinó que si bien la facultad que otorga el art. 16, ley 24.013, corresponde que sea utilizada prudencial y excepcionalmente por los magistrados por constituir una excepción al principio según el cual el incumplimiento debe ser sancionado, las características de la relación habida entre las partes llevan a tener por comprobada la posibilidad de que hubiera existido “duda razonable” del empleador acerca de la naturaleza jurídica de la relación, pues en las profesiones liberales la subordinación no se presenta con la claridad con que puede plantearse en otras actividades, ya que las características de aquéllas brindan al profesional una independencia que exige valorarlas juntamente con otros elementos -en el caso, los profesionales prestaban servicios una vez por semana, cumpliendo una guardia de 24 horas-.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Artículo 1113 del Código Civil. Actividad riesgosa. “Delivery”. 22/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Fava, Norberto v. Carlos J. Velasco SRL y otro”, determinó como riesgosas las tareas que el trabajador prestaba como repartidor en servicios de “delivery” en un local propiedad de la empleadora, para lo cual utilizaba una moto.

• Estatutos especiales. De los trabajadores rurales. Extinción de la relación laboral. Despido. Despido directo. Indemnización agravada. Artículo 16 de la ley 25.561. Aplicación. 13/12/2010

El Trib. Sup. Just. Córdoba, sala Lab., en autos “Acuña, Germán U. v. Conci, Herme R.”, consideró que no debe excluirse a los trabajadores comprendidos en la ley 22.248 del beneficio previsto en el art. 16, ley 25.561, aunque éste sólo se refiera a la indemnización del art. 245, LCT, por derivar el agravamiento de la indemnización de una ley de emergencia cuyo objetivo era temporalmente ampliar la protección contra el despido arbitrario.

• Contrato de trabajo. Modalidades. Por tiempo indeterminado. Prestación discontinua. Renovación invariable. Idéntica época, plazo y causa. Reemplazo de otro trabajador durante su descanso anual. Aplicabilidad de las normas del contrato de temporada. 08/02/2011

La C. Lab. Rosario, sala 3ª, en autos “Marel, Liliana G. v. Cooperativa Industrial, Comercial y Agropecuaria de Maciel Ltda.”, determinó que el contrato que se renueva invariablemente todos los años en la misma época, por el mismo plazo y en la misma circunstancia -reemplazo de otro trabajador por vacaciones anuales- conforma un trabajo por tiempo indeterminado y de prestación discontinua, y no un contrato de temporada, por no obedecer la repetición al giro de la empresa.

• Contrato de trabajo. Pago en juicio. Inconstitucionalidad de la comunicación reglamentaria A 5647 del Banco Central de la República Argentina. 23/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Vietri, Darío T. v. Grúas San Blas SA y otro”, resolvió que no resulta ni válida ni razonable la comunicación reglamentaria A 5647 del Banco Central de la República Argentina, a poco que se aprecie que se trata de una disposición que no sólo soslaya una expresa norma legal de obvia jerarquía superior (art. 277, LCT), sino que, además, en la realidad de los hechos no se exhibe ajustada al principio de razonabilidad que prevé el art. 28, CN, en cuanto éste impide alterar los derechos en ejercicio de la función reglamentaria.

• Seguridad social. Previsión social (sistema integrado). Régimen Previsional Público. Pensión. Aportante regular e irregular. Proporcionalidad en los aportes. 06/10/2010

La C. Fed. Seguridad Social, sala 3ª, en autos “Díaz, Julia D. v. ANSeS”, confirmó la solución arribada en la sentencia de grado que hizo lugar a la pensión por fallecimiento, dado que de haber mantenido el causante la misma tasa de aportación que registraba hasta su fallecimiento ocurrido a los 48 años de edad (ANSeS reconoció a esa data 19 años, 9 meses y 29 días de servicios con aportes), al cumplir los 65 años habría superado los 30 años de servicio con aportes requeridos para acceder a la prestación por vejez.

• Contrato de trabajo. Pago en juicio. Inconstitucionalidad de la comunicación reglamentaria A 5647 del Banco Central de la República Argentina. 23/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Vietri, Darío T. v. Grúas San Blas SA y otro”, resolvió que no resulta ni válida ni razonable la comunicación reglamentaria A 5647 del Banco Central de la República Argentina, a poco que se aprecie que se trata de una disposición que no sólo soslaya una expresa norma legal de obvia jerarquía superior (art. 277, LCT), sino que, además, en la realidad de los hechos no se exhibe ajustada al principio de razonabilidad que prevé el art. 28, CN, en cuanto éste impide alterar los derechos en ejercicio de la función reglamentaria.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Construcción. Remisión a la Ley de Defensa del Consumidor. 16/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Caballero Cabrera, César N. v. Delgado, Porfiria R. y otro”, estableció que en el marco del derecho común los consumidores, por imperio del art. 40, Ley de Defensa del Consumidor -ley 24.240, modif. por ley 26.361-, podrían responsabilizar solidariamente como integrante de la cadena de comercialización al productor, el fabricante, el importador, el distribuidor, el proveedor, el vendedor y quien haya puesto su marca en la cosa o servicio y que resultaría incomprensible -como disonancia inexplicable en el contexto del ordenamiento jurídico, que es un todo orgánico- que tal garantía fuera provista a los consumidores inmobiliarios y se excluyera a los trabajadores que participaron en la construcción del bien comercializado.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Asignaciones no remunerativas. Inconstitucionalidad. 30/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Sánchez, Pablo M. v. AEC SA”, resolvió que, por aplicación de los criterios fijados por la Corte Suprema en las causas “Pérez” y “González” (Corte Sup., 01/09/2009, autos P.1911.XLII, “Pérez, Aníbal R. v. Disco SA”; Corte Sup., 19/05/2010, “González, Martín N. v. Polimat SA y otro”), corresponde declarar la inconstitucionalidad de la cláusula convencional que califica como “no remunerativo” el incremento fijado en ella y, consecuentemente, cabe considerar esa suma como un ingrediente más del salario.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Eximentes. Accidente “in itinere”. 24/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “González, Nélida B. v. Mapfre Argentina SA ART y otros”, estableció que cuando se trata de un accidente “in itinere” no existe factor de atribución de responsabilidad con fundamento en el derecho común, ya que en el acaecimiento del hecho no intervino ninguna cosa cuya propiedad o guarda corresponda a la empleadora, ni se le ha imputado culpa o dolo de su parte, ni incumplimiento de alguna obligación concreta derivada del deber genérico de seguridad.

• Locación de servicios. Supuestos incluidos. Cuidado de una menor sometida a tratamiento médico. Exclusión del Estatuto de Servicio Doméstico. Exclusión del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo. 29/11/2010

La C. Civ. Com. Trab. y Cont. Adm. Villa Dolores, en autos “R., R. M. v. C., R. H. y otra”, consideró que el cuidado de una menor sometida a un tratamiento médico en el ámbito hogareño no está encuadrado en la Ley de Contrato de Trabajo ni en el Estatuto de Servicio Doméstico, sino que la relación existente entre el cuidador y el enfermo -o su familia- es una locación de servicios regulada por el Código Civil, pues la prestación no fue a favor de una persona titular de una organización de medios instrumentales, destinados a la producción de bienes o servicios.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Generalidades. Seguro de accidentes. Prestaciones en especie. Medida cautelar. 23/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Zuccato, Nicolás v. Consolidar ART SA y otro”, consideró que, por estar acreditados la verosimilitud del derecho y el peligro en la demora, resulta procedente la medida cautelar a fin de que se otorguen al trabajador las prestaciones en especie que prevé la ley 24.557, en virtud de las afecciones que denuncia padecer.

• Contrato de trabajo. Cuestiones generales. Generalidades. Contrato sin relación de trabajo. Efectos

27/12/2010. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Grunstein, Diego P. y otro v. Básica Cine SA”, resolvió que la falta de reclamo por parte de los trabajadores de una indemnización por daños y perjuicios tal como lo prevé el art. 24, LCT -para los casos en los cuales el contrato de trabajo se disuelve antes de que se inicie la prestación de los servicios-, no puede ser suplida de oficio en virtud del principio “iura novit curia”.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Daño resarcible. Responsabilidad extrasistémica de las ART. 11/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Véliz Blaszkiewicz, Cristian A. v. Liberty ART SA”, consideró que si la aseguradora de riesgos del trabajo no cumple las obligaciones que legalmente le están impuestas en el campo de la prevención, debe reparar de manera integral y con ajuste al derecho común los daños que tienen relación causal adecuada con la antijuridicidad de su omisión, en la medida que le sea imputable al menos a título de culpa.

• Estatutos especiales. De los profesionales en medicina y afines. Enfermeros. Despido indirecto. Convenio colectivo de trabajo 459/2006. Aplicación temporal. Recurso de inconstitucionalidad. Costas. 16/09/2010

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos “López, Oscar M. v. Dimensión SA”, determinó que resulta aplicable a los trabajadores del servicio de enfermería el CCT 459/2006 a partir del mes de diciembre de 2005, y con anterioridad el régimen de excepción previsto en la ley 11.544 y dec. 16.115/1933, arts. 10 y 2º, convenio OIT y arts. 197 y 200, LCT.

• Contratos de trabajo. Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Maternidad. Comunicación del estado de embarazo. Telegrama. Innecesidad de la presentación de un certificado médico. Facultad del empleador de realizar controles médicos. Procedencia de la indemnización agravada. 17/08/2010

La C. Lab. Rosario, sala 1ª, en autos “De los Santos, Débora S. v. Zumy SA”, resolvió que, ante el cumplimiento de la carga informativa de notificar por telegrama colacionado el estado de embarazo, resulta irrelevante cualquier consideración respecto a la notoriedad o no de su estado de gravidez.

• Recuento de votos. Primacía del escrutinio provisorio. 28/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Ministerio de Trabajo v. Lista Educación Popular”, otorgó primacía al resultado del escrutinio provisorio por sobre aquel al que arribó la Junta Electoral en oportunidad de practicar el recuento definitivo, pues, como es obvio, el escrutinio provisional se lleva a cabo en forma inmediata, apenas cerrados los comicios, lo cual al menos dificulta enormemente -si no impide- cualquier intento de alterar la pureza del resultado, y las actas respectivas fueron suscriptas de conformidad por las autoridades de mesa y por los fiscales, por lo que su relevancia resulta fundamental.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Contrataciones irregulares de la Administración Pública. 24/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “Gómez, Juan J. v. Dirección Nacional de Migraciones”, estableció que cuando la contratación es fraudulenta y desprovista de toda legitimidad, tendiente exclusivamente a cercenar derechos al trabajador en oposición a categóricos mandatos de la Constitución Nacional, no puede hacerse valer la voluntad expresada en contratos de por sí carentes de validez, sino que en tal situación corresponde aplicar la norma de rango superior que garantiza a todo trabajador público o privado un resarcimiento en el supuesto de despido arbitrario.

• Contrato de trabajo. Derechos y obligaciones de las partes. Generalidades. Artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. 05/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ríos, Alejandro A. v. Cía. Láctea del Sur SA”, consideró que la circunstancia de que la empleadora haya omitido hacer depósitos de aportes y contribuciones, por sí sola, no denota la configuración de la tipificación legal, pues ésta sólo considera sancionable la omisión de depósito de aportes que hubieran sido retenidos de la remuneración.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Vigilador privado. Pertenencia a una fuerza de seguridad. Autorización para desempeñarse en la órbita privada. Omisión. 17/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Bruno, Juan A. v. Agencia de Investigaciones Privadas Alsina SRL y otro”, determinó que es ajustado a derecho el despido de un vigilador privado que, a su vez, pertenecía a Gendarmería Nacional y que, al momento de la entrada en vigencia de la modificación introducida en el art. 3º, ley 118, por el art. 1°, ley 963 Ciudad Bs. As., fue intimado a obtener autorización de la fuerza a la que pertenecía para prestar servicios de vigilancia y seguridad privada, en tanto el interesado replicó que tal normativa “no lo alcanzaba” y guardó silencio frente a una segunda intimación, tras la cual se dio por rescindido el vínculo laboral, ya que aquél no adecuó su situación personal a la normativa vigente, de aplicación compulsiva para las empresas de seguridad.

• Actos procesales. Notificaciones. Notificación en el domicilio convencional. Efectos. Irrelevancia de los ulteriores cambios en el domicilio real de las partes. 27/12/2010

La C. Civ. y Com. Común Tucumán, sala 1ª, en autos “Tarjeta Naranja v. Argiro, Sergio G.”, consideró que es válida la notificación de la demanda en el domicilio especial constituido en el contrato de tarjeta de crédito, donde se remitieron los resúmenes de cuenta y la carta documento previa a la interposición de la demanda, por cuanto el domicilio contractual prevalece sobre el real a los efectos del contrato.

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Daño resarcible. Responsabilidad de las ART. Citación de aseguradoras anteriores. Improcedencia. 05/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Vaca, Oscar C. v. QBE ART SA”, determinó que el art. 47, ley 24.557, a mérito del cual las prestaciones deben ser abonadas, otorgadas o contratadas por la ART a la que se hayan efectuado las cotizaciones a la época de la primera manifestación invalidante, a la cual a su vez se le otorga el derecho de repetir los costos a las aseguradoras anteriores “en la proporción en la que cada una de ellas sea responsable conforme al tiempo e intensidad de exposición al riesgo”, sólo rige en el ámbito de la ley especial; no así en el régimen elegido por el actor para deducir su reclamo (que es el del derecho civil), en el que la última aseguradora sólo puede ser condenada a resarcir el daño que sea consecuencia de su actuación.

• Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratación y delegación. Vigilancia. 02/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Rovetta, Claudio A. v. Rebor Seguridad SRL y otros”, determinó que las tareas de vigilancia, en un establecimiento ubicado en el conurbano de la provincia de Buenos Aires, deben juzgarse necesarias para el cumplimiento de la tarea específica de fabricación y comercialización, pues no son ajenas a la seguridad de las personas y los bienes, por lo que resulta de aplicación el art. 30, LCT.

• Contrato de trabajo. Objetos. Objeto ilícito o prohibido. Trabajo prohibido. Trabajador extranjero sin permiso de trabajo. 12/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Ortiz Ramírez, Eugenio v. Céspedes, Alan J.”, resolvió que la prohibición de trabajar del residente irregular no exime al empleador o dador de trabajo del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislación laboral respecto del extranjero, cualquiera sea su condición migratoria.

• Estatutos especiales. De la industria de la construcción. Fondo de desempleo. Exclusión. Categoría laboral no prevista en el Estatuto. Constancias del recibo de haberes. Descuentos destinados al fondo. Prueba del efectivo aporte. 19/11/2010

El Trib. Sup. Just. Córdoba, sala Lab., en autos “Manzanel, Pedro I. v. Bertinetti y Barra SRL”, estableció que no puede privarse al trabajador capataz del fondo de desempleo previsto en el Estatuto de la Construcción, por no encontrarse su categoría prevista en dicho estatuto, si el recibo de haberes indica que el vínculo se desenvolvió al amparo de dicho plexo normativo.

• Derecho tributario (En general). Impuesto a las ganancias. Cuestiones generales. Exenciones. Contrato de trabajo. Indemnización por estabilidad gremial. Permanencia en la fuente. Acción de repetición. 30/11/2010

La Corte Sup., en autos “Cuevas, Luis M. v. AFIP-DGI”, resolvió que la indemnización por estabilidad gremial carece de la periodicidad y de la permanencia de la fuente necesaria para quedar sujeta al impuesto a las ganancias en los términos del art. 2° de la ley 20.628.

• Procedimiento laboral. Nacional. Partes. Representación procesal. Acuerdo de pago. Invalidez. Derecho del abogado a ejecutar el monto total de condena. 26/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Vinci, Víctor D. v. Pannfer SRL y otros”, resolvió que si el profesional resulta ser acreedor del ejecutante y la percepción de su crédito depende de la incorporación al patrimonio del actor de su propio crédito, en virtud de un pacto de cuota litis oportunamente celebrado, aquél se encuentra habilitado para ejecutar la sentencia definitiva, toda vez que de acuerdo a lo establecido por el art. 1196, CCiv., los acreedores “pueden ejercer todos los derechos y acciones de su deudor, con excepción de los inherentes a su persona”

• Procedimiento laboral. Nacional. Organización judicial. Competencia. Competencia material. Oportunidad para la declaración de incompetencia. 24/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Farinaccio, Verónica A. v. Digital Orchid Argentina SRL y otros”, resolvió que la judicatura sólo puede declarar su incompetencia al analizar la admisibilidad formal de la demanda (art. 67, ley 18.345) o bien al resolver la excepción que a tal efecto oponga el demandado (art. 81, ley 18.345); fuera de tales momentos, rige lo normado por el art. 352, CPCCN, y el tribunal no puede declarar la incompetencia de oficio, con la salvedad de la Corte Federal cuando actúa en instancia originaria o los jueces federales con asiento en las provincias.

• Contrato de trabajo. Prescripción y caducidad. Actos interruptivos y suspensivos. Recursos administrativos. 04/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Vanoli, Francisco J. v. AFIP”, consideró que las gestiones que un trabajador efectúa ante su empleador, aun tratándose de una empresa del Estado o una dependencia pública, no tienen incidencia en el curso de la prescripción, instituto estrechamente vinculado a la estabilidad de los derechos y a la seguridad jurídica; así, carece de relevancia el hecho de que se hubiera instado un recurso propio del derecho público, ya que ello se relaciona con el carácter estatal del órgano empleador, indiferente al ordenamiento legal que regula su relación con los trabajadores, por lo que no hubiese sido necesario agotar la vía administrativa, aunque en el ámbito de la Administración ella se agota con el recurso jerárquico, frente a lo cual, al quedar encuadrada la relación en la LCT, era necesario que la demanda se articule con mayor contemporaneidad.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Despido por causa de matrimonio. Notificación previa del matrimonio. Concurrencia como invitado del apoderado de la patronal a la boda. Validez. Doble indemnización. Alcance. Despido sin causa. Exclusión de la indemnización por matrimonio. 16/02/2011

La Sup. Corte Bs. As., en autos “Buus, Esteban A. v. Goyaike SAACIyF”, tuvo por fehacientemente notificada la celebración del matrimonio del trabajador -ante la ausencia de constancias documentales-, por la concurrencia del apoderado de la patronal y del superior jerárquico del establecimiento a la fiesta que se realizó con motivo del casamiento, al tiempo que excluyó de la duplicación prevista en el art. 16, ley 25.561, la parte de la indemnización correspondiente al despido por causa de matrimonio.

 

• Contrato de trabajo. Remuneración. Prestaciones no salariales. Asignaciones no remunerativas fijadas por CCT. Inconstitucionalidad. 30/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Arancibia, María A v. Medical Excellence SA y otros”, determinó que las asignaciones establecidas por el acta acuerdo de abril de 2008 del CCT 130/1975 encuadran en el dispositivo del art. 103, LCT, que adopta un concepto de salario como toda aquella contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo; asimismo, sostuvo que no se advierte puntualmente cuál sería el fundamento para otorgarle a los incrementos salariales la naturaleza “no remunerativa”, sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio. Dictámenes del INADI. Validez. 30/11/2010

La C. Nac. Trab., sala 10ª, en autos “Lopatka, Hernán v. Casino Buenos Aires SA”, estableció que los dictámenes del INADI no resultan vinculantes en la instancia jurisdiccional, en la cual las partes han actuado durante la sustanciación de la causa de conformidad con los principios procesales de aplicación (bilateralidad, contradictorio), sin perjuicio de remarcar que el propio Instituto ha señalado que su dictamen se emite “sin causar estado, sin crear, modificar o extinguir derechos, agotándose -en principio- la actividad del INADI en la producción de un informe o dictamen no vinculante”.

• Contrato de trabajo. Vacaciones y licencias. Licencia ordinaria. Licencia por enfermedad. Discrepancia entre opiniones médicas. Facultad de requerir la intervención judicial. 06/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Empresa Tandilense SA v. Reyes, Gabriel R.”, resolvió que la ley no prevé ningún mecanismo para dirimir la discrepancia existente entre opiniones médicas contrapuestas, puesto que la ley 21.297 ha derogado el art. 227 originario de la LCT y ya no existe en el ámbito del Ministerio de Trabajo el Tribunal Médico regulado por el dec. 825/1974, por lo que ninguna razón se advierte para no habilitar la vía judicial intentada a fin de definir si el trabajador se encuentra o no en condiciones de prestar tareas.

• Cooperativas de trabajo. Solidaridad. 30/11/2010

La C. Nac. Trab., en autos ” Cerruti, Ricardo L. c/Empresa Ferrocarril General Belgrano SA y Otro s/Cobro de Salarios”, resolvió que las cooperativas de trabajo no pueden actuar como colocadoras de personal en terceros establecimientos, pues dicho acto constituye una forma de alterar toda la estructura de la ley laboral y de privar de tutela respectiva al personal bajo el pretexto de actos cooperativos entre el trabajador y la empresa donde presta servicios. Corresponde condenar solidariamente a la empresa ferrocarril y a la cooperativa de trabajo a abonar al actor una suma de dinero en concepto de indemnización por despido, en tanto las tareas desempeñadas por el demandante eran propias del régimen laboral y carecían del carácter asociativo que se les pretendió otorgar al incorporarlo a la Cooperativa coaccionada con el fin de alterar la estructura de la ley laboral, configurándose así una evidencia de fraude.

• Procedimiento laboral. Capacidad. Personería. Poder acompañado con posterioridad a la contestación de demanda. Validez de la presentación. 22/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 4ª, en autos “Franco, Daniela v. Sistema Médico Empresarial SA y otro”, consideró que los defectos de personería son esencialmente subsanables, conforme a lo dispuesto en el art. 354, inc. 4°, CPCCN, precepto éste que, pese a no estar expresamente incluido en la enunciación del art. 155, párr. 1º, LO, resulta compatible con el procedimiento reglado por esta ley.

• Contrato de trabajo. Contrato y relación de trabajo. Cuidador de autos. 14/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 8ª, en autos “Ballesillos, Jorge A. v. Jockey Club Asoc. Civil”, determinó que el cuidador del vehículo presta servicios fuera del radio privado del Hipódromo de San Isidro y que si alguna retribución percibió no fue de la entidad sino de parte de los concurrentes a los eventos, en virtud de utilizar en beneficio propio un predio público, por lo que no existió una relación laboral.

• Contrato de trabajo. Remuneración. Complementaria. Viáticos. Rubro “divisas”. Carácter remunerativo. 05/07/2010

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Carabajal, Roberto R. v. Comando de Transportes Navales Armada Argentina”, consideró que si la empleadora no invocó ni probó que el pago del rubro abonado bajo la denominación “divisas” debía relacionarse con la cobertura de los gastos propios de quien se encuentra alejado de su residencia habitual (es decir, que se trataba de un “viático” que respondía a la télesis de la norma convencional que lo estableció), corresponde otorgarle naturaleza remuneratoria.

 

• Accidentes de trabajo. Acción de derecho común. Factores de atribución. Artículo 1113 del Código Civil. Asalto en el establecimiento. 19/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Villegas, Enrique R. v. Ponzo, Juan”, consideró que el hecho doloso de un tercero -asalto del establecimiento-, quien no tiene vínculo jurídico alguno de subordinación ni con la víctima ni con la empleadora de éste, resulta ajeno a la órbita de responsabilidad de la empleadora demandada.

• Estatutos especiales. Viajantes de comercio. Objeto. Ámbito de aplicación. Venta de servicios. Plenario “Bono de Cassaigne”. Inaplicabilidad. 09/09/2010

La C. Nac. Trab., sala 6ª, en autos “Colombi, Margarita M. I. v. Swiss Medical SA”, determinó que la disposición del art. 1º, ley 14.546, que califica como viajante a quien concierte ventas, es extendida por el convenio colectivo 308/1975 también a quienes “vendan servicios”; por lo tanto, la venta de servicios de medicina también califica al viajante como tal.

• Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Horas extra. Naturaleza. Modalidad no esencial del contrato de trabajo. Falta de pago. Injuria insuficiente. Ejercicio regular del “ius variandi”. 14/09/2010

La Sup. Corte Just. Mendoza, sala 2ª, en autos “Silva, Sofía A. v. Productos Alimenticios SRL”, resolvió que la eliminación de las horas extra no constituye un ejercicio abusivo del “ius variandi”, en tanto éstas no pueden considerarse como una modalidad esencial del contrato de trabajo.

• Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Organización, dirección y “ius variandi”. Ejercicio regular. Modificación del coeficiente de producción. Reducción salarial. Acuerdo salarial. Intervención estatal. Principio de buena fe. 12/11/2010

La C. Lab. Santa Fe, sala 1ª, en autos “Junges, Jorge L. v. Quickfood SA y otro”, consideró que la reducción del índice y/o coeficiente de producción -que implica una significativa reducción salarial- no constituye un ejercicio abusivo del “ius variandi”, si ella deriva de un acuerdo sindical en el marco de una negociación colectiva, en la que además participaron representantes gubernamentales.

• Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales. Representación sindical en la empresa. Medida cautelar. Convenio colectivo de trabajo 40/1989. Mandato de abstención. Encuadramiento sindical. 09/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “STIA – Sindicato Trabajadores de Industrias de la Alimentación y otro v. Gate Gourmet Argentina SA”, confirmó la resolución del “a quo” que admitió la pretensión cautelar del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación y ordenó a la empresa empleadora abstenerse de aplicar el convenio suscripto con el Sindicato de Choferes y Camiones y de incurrir en conductas que implicaran una modificación del encuadramiento sindical.

• Procedimiento laboral. Generalidades. Prueba anticipada. Depósito de teléfono celular y computadora portátil. 29/10/2010

La C. Nac. Trab., sala 3ª, en autos “Palavecino, Favio N. v. Carl Zeiss Argentina SA”, resolvió acoger la pretensión del trabajador despedido de depositar en el juzgado el teléfono celular y la computadora portátil provista por su ex empleador, a fin de realizar en forma preliminar la pericia técnica de su contenido, en tanto guarda relación inmediata con la causal del distracto.

• Accidentes de trabajo. Daño resarcible. Incapacidad permanente. Parcial. Hipoacusia. Causalidad. Ambiente laboral ruidoso. Convenio suscripto con la empleadora. Renuncia a la indemnización. Falta de manifestación expresa. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. 30/09/2010

La C. Fed. Bahía Blanca, en autos “Velazco, Hugo O. v. Junta Nacional de Granos”, determinó que corresponde responsabilizar a la empleadora por las lesiones auditivas del empleado, cuya causa ha sido el ruido, si las condiciones de trabajo acreditan que el ambiente laboral ruidoso y sin protección ha producido la incapacidad.

• Arbitrariedad. Casuística. Derecho laboral. Accidentes de trabajo. Accidente de trabajo seguido de muerte. Carácter alimentario de la indemnización. 02/03/2011

La Corte Sup., en autos “G., E. M. por sí y sus hijos menores v. Insegna, Rubén L.”, tomó lo dictaminado por la procuradora fiscal y resolvió que, aun cuando la actora sustentó su pretensión en lo normado por la ley 24.028, corresponde al juez de la causa fijar el marco jurídico debido, conforme al principio “iura novit curia”, más aún cuando fue la propia alzada quien, al confirmar la declaración de inconstitucionalidad del art. 39, ley 24.557, determinó la competencia civil de la causa y dispuso que las actuaciones debían regirse por lo normado en los arts. 1109, 1113 y concs., CCiv., por lo que mal pudo luego, so pena de incurrir en autocontradicción -como efectivamente ocurre en el propio pronunciamiento del Máximo Tribunal, cuando primero sostiene que la Cámara trató en concreto la inconstitucionalidad del art. 39, LRT, y luego que no lo hizo- rechazar la acción con fundamento en la normativa derogada en que se sustentaba -ley 24.028-.

• Contrato de trabajo. Extinción. Despido sin causa. Supuestos especialmente tutelados. Carga de la prueba. 31/03/2011

La C. Nac. Trab., sala 7ª, en autos “R., M. A. v. Banco Hipotecario SA”, determinó que la empleadora es quien debió demostrar que el despido del actor no obedeció a su condición sexual y a su enfermedad, ya que quedó descartada la causal invocada para producir el distracto.

• Derecho colectivo. Convenios colectivos de trabajo. Partes. Representación empresaria. 22/02/2011

La C. Nac. Trab., sala 2ª, en autos “Asociación de Estaciones de Servicio de la República Argentina v. Estado Nacional”, estableció que, pese a los diversos intentos de regulación, no se han previsto mecanismos adecuados para establecer la conformación y representatividad del sector empresario, puesto que la ley 14.250 no contiene una definición de la parte empleadora en la negociación y no se han establecido criterios de preferencia en función de las pautas previstas en el art. 2º, ley 14.250, dispositivo que, por otra parte, quedó sujeto a una reglamentación que aún no se ha dictado, por lo que, actualmente, no se encuentra regulado normativamente el procedimiento a seguir para atribuir la representatividad del sector.

• Estatutos especiales. Viajante de comercio. Caracteres. Ámbito de aplicación. 16/12/2010

La C. Nac. Trab., sala 1ª, en autos “Albarracín, Martín I. v. Boston Scientific Argentina SA”, consideró que la existencia de visitas por parte del trabajador a los clientes de la empresa en modo alguno alcanza para tener por probado el carácter de viajante de comercio de aquél, pues el estatuto respectivo sólo comprende a los dependientes que hacen de la venta en nombre y por cuenta de su empleador su actividad principal, en tanto que no quedan determinadas en la calificación profesional tareas tales como la de procurar nueva clientela, realizar cobros u obtener informaciones sobre las posibilidades del mercado.

• Contrato de trabajo. Extinción. Justa causa. Empleado de entidad crediticia. Operaciones fraudulentas con cupones de tarjetas de crédito. Ocultamiento de denuncias de usuarios. Calidad de socio de la empresa proveedora. Desprestigio de la empresa. Cierre de la sucursal. 09/03/2011

La C. Trab. Tucumán, sala 4ª, en autos “Mercado, Fernando M. v. Valle Fértil SA”, consideró que es justificada la causal de despido directo fundada en la omisión en la que incurrió el dependiente -quien se desempeñaba como jefe de ventas de una entidad financiera- en dar a conocer a su empleadora denuncias realizadas en contra de ella, por irregularidades cometidas en operaciones en las que había intervenido una sociedad de hecho de la cual el trabajador formaba parte, en tanto consideró que ello trasunta un incumplimiento a los deberes de lealtad, fidelidad, diligencia y colaboración, que ocasionó un desprestigio que afectó a la entidad y llevó al cierre definitivo de la sucursal de la provincia.

 

Reseña de las principales normas laborales de 2010

Por el Dr. Julio Armando Grisolia

 

• Ley 26.574 (BO del 29/12/2009)

Contrato de trabajo. Régimen ley 20.744. Irrenunciabilidad de derechos. Modificación del artículo 12 LCT.

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• Resolución 1735/2009. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 23/12/2009)

Riesgos Del Trabajo. Gestión de las Prestaciones. Afiliación. Presentación del Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de regularización de los incumplimientos. Incumplimiento de la obligación. Incremento de la alícuota. Prórroga. Suspensión

 

• Ley 26.578 (BO del 30/12/2009)

Fuerzas de seguridad. Contrato de trabajo. Régimen ley 20.744. Normas Complementarias. Prefectura Naval Argentina y Policía de Seguridad Aeroportuaria. Personal incapacitado o muerto en acto de servicio. Reconocimiento del grado inmediato superior. Beneficios de la ley de Contrato de Trabajo. Extensión

 

• Decreto 1/2010 (BO del 05/01/2010)

Monotributo. Régimen Legal. Régimen simplificado para pequeños contribuyentes. Aprobación. Pequeños contribuyentes agropecuarios. Régimen especial de los recursos de la seguridad social para pequeños contribuyentes. Reglamentación

 

• Decreto 2166/2009 (BO del 06/01/2010)

Regularizacion impositiva. Prorrógase el plazo establecido en el artículo 23 de la Ley Nº 26.476 relacionada a la promoción y protección del empleo registrado

 

• Resolución 496/2009. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 08/01/2010)

Asignaciones Familiares. Régimen General y Disposiciones Especiales. Procedimiento para la incorporación de empresas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.). Empresas que se encuentren en el Sistema de Fondo Compensador

 

• Resolución 1240/2009. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 08/01/2010)

Obras Sociales. Opción de cambio de Obra Social. Procedimiento. Plazos. Formulario

 

• Resolución 1554/2009. Secretaría de Empleo (BO del 11/01/2010)

Empleo. Programas. Otros. Juventud. Organismos del estado. Organismos del sector público nacional, provincial y municipal. Habilitación para presentar propuestas de prácticas calificantes y/o de inserción laboral para los participantes del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.

 

• Resolución 37/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo /(BO del 20/01/2010)

Riesgos del trabajo. Prevención. Exámenes Médicos. Higiene y seguridad en el trabajo. Exámenes Médicos. Sistema de riesgos del trabajo. Exámenes médicos en salud incluidos y excluidos. Regulación

 

• Resolución 122/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 29/01/2010)

Impuestos. Regímenes de regularización. Normalización. Empleo. Promoción y Protección del Empleo. Régimen de regularización impositiva, promoción y protección del empleo registrado. Empleadores. Nueva plantilla de personal ocupado

 

• Resolución 63/2010. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 02/02/2010)

Superintendencia de servicios de salud.

 

• Resolución 2/2010. Secretaría de Empleo (BO del 05/02/2010)

Empleo. Programas. Desarrollo del Empleo Local. Programa de Empleo Independiente y Entramados Productivos Locales. Manual Operativo. Aprobación

 

• Resolución 1916/2010. Administración de Programas Especiales (BO del 15/02/2010)

Seguro de salud. Prestaciones. Beneficiarios. Solicitudes de cobertura por prestaciones brindadas durante el año 2008 y 2009. Presentación. Plazo. Prórroga.

 

• Resolución 37/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 20/01/2010)

Riesgos del trabajo. Prevención. Exámenes Médicos. Higiene y seguridad en el trabajo. Exámenes Médicos. Sistema de riesgos del trabajo. Exámenes médicos en salud incluidos y excluidos. Regulación

 

• Resolución General 2.766. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 18/02/2010)

Seguridad Social. Aportes y Contribuciones. Contribuciones Patronales. Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.). Aportes y contribuciones. Empleadores y trabajadores autónomos. Infracciones. Aplicación de sanciones. Régimen.

 

• Resolución 34.834. Superintendencia de Seguros de la Nación (BO del 02/03/2010)

Seguros. Riesgos del Trabajo. Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales. Régimen de contabilización de ingresos y egresos de fondos e inversiones. Pago de Beneficios Devengados. Procedimiento. Sustitución.

 

• Resolución 253/2010. Secretaría de Empleo (BO del 05/03/2010)

Empleo. Programas. Jefes de Hogar. Programa Jefes de Hogar. Nómina de beneficiarios excluidos

 

• Decreto 312/2010 (BO del 08/03/2010)

Sistema de Protección Integral de los Discapacitados

 

• Resolución 144/2010. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 11/03/2010)

Asignaciones Familiares.Régimen General y Disposiciones Especiales. Empresas comprendidas en el Sistema de Fondo Compensador para el pago de las Asignaciones Familiares. Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.). Incorporación

 

• Resolución 44/2010. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (BO del 26/03/2010)

Trabajadores desempleados que perciben prestaciones dinerarias de la aseguradora de riesgo de trabajo (ART)

 

• Resolución 340/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 25/03/2010)

Empleo. Programa de Empleo Comunitario. Vigencia. Prórroga.

 

• Resolución 550/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo /(BO del 07/04/2010)

Riesgos del Trabajo. Prevención. Normas generales. Programa de Promoción de la Investigación, Formación y Divulgación sobre Riesgos del Trabajo. Selección de proyectos. Aprobación

 

• Resolución 343/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 16/04/2010)

Discapacitados.Empleo. Programas. Otros. Programa de Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad. Modificación.

 

• Resolución General 2812. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 27/04/2010)

Sistema Único De La Seguridad Social.

 

• Resolución 283/2010. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 26/04/2010)

Sistema Integrado Previsional Argentino. Derechos y Deberes en el Contrato de Trabajo

 

• Resolución 320/2010. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 30/04/2010)

Asignaciones Familiares. Asignaciones por Hijos. Asignación Universal por Hijo para Protección Social. Procedimiento de Pago. Aprobación

 

• Ley 26590 (BO dekl 05/05/2010)

Contrato de Trabajo. Modificación del art. 124 LCT.

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• Resolución General 2819 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 05/05/2010)

Monotributo. Régimen Legal. Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS). Implementación. Requisitos y formalidades. Recategorización cuatrimestral. Pagos a realizar. Normas de procedimiento. Modificación.

 

• Resolución 490/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 18/05/2010)

Prestaciones por desempleo

 

• Ley 26.592 (BO del 21/05/2010)

Contrato de trabajo. Modificación. Discriminación. Aclaración.

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• Ley 26.593 (BO del 26/05/2010)

Contrato de trabajo.Plazo de pago de las indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.

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• Resolución 741/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 27/05/2010)

Riesgos Del Trabajo. Entes de Regulación y Control. SRT. Registros. Solicitud de Afiliación y Contrato Tipo de Afiliación (CTA). Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Remisión de la información. Procedimiento

 

• Ley 26.597 (BO del 11/06/2010)

Jornada de trabajo. Sustituye el inc. a) del art. 3 de la Ley 11.544

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• Resolución General 2847 – Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 14/06/2010)

Monotributo. Régimen Legal. Seguridad Social. Aportes y Contribuciones Régimen simplificado para pequeños contribuyentes. Procedimientos para la exclusión de pleno derecho y la recategorización de oficio, liquidación de deuda y aplicaciones de sanciones. Aprobación

 

• Resolución 653/2010 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 24/6/2010)

Remuneraciones. Cuenta sueldo. Reglamentación del art. 124 LCT reformado por ley 26.590.

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• Ley 26598 (BO del 06/07/2010)

Deroga el art. 141 de la Ley 24013 (Ley de Empleo)

 

• Decreto 1079/2010. Santa Fe (BO del 05/07/2010)

Código Procesal Laboral. Sanción. Texto ordenado de la ley 7945

 

• Resolución 632/2010. Secretaría de Empleo (BO del 19/07/2010)

Programas de empleo

 

• Resolución 708/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 22/07/2010)

Empleo.

 

• Resolución 1068/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 28/07/2010)

Riesgos del trabajo

 

• Resolución 905/2010. Secretaría de Empleo (BO del 02/08/2010)

Empleo

 

• Comunicación A 5091. Banco Central de la República Argentina (BO del 06/08/2010)

Entidades Financieras. Depósitos. Remuneraciones. Depósitos de ahorro, pago de remuneraciones y especiales. Cuentas destinadas a la acreditación de remuneraciones. Reglamentación. Adecuación normativa

 

• Resolución 2/2010. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (BO del 12/08/2010)

Salario Mínimo, Vital y Móvil. Determinación: a partir del 1/8/2010 $ 1.740 mensuales y $ 8,70 por hora, y a partir del 1/1/2011 $ 1.840 mensuales y $ 9,20 por hora.

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• Decreto 796/2010. Córdoba (BO del 23/08/2010)

Educación. Pasantías. Pasantías con Instituciones Educativas. Convenios. Suscripción. Modificación.

 

• Resolución 1240/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 27/08/2010)

Riesgos del trabajo

 

• Resolución 1267/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 03/09/2010)

Riesgos del trabajo

 

• Resolución 1134/2010. Secretaría de Empleo (BO del 06/09/2010)

Programas de empleo.

 

• Resolución 1037/2010. Superintendencia de Servicios de Salud (BO del 08/09/2010)

Obras Sociales. Seguro de Salud. Agentes. Registro Nacional de Obras Sociales. Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual. Agente del Seguro de Salud. Encuadramiento

 

• Resolución 1314/2010. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (BO del 08/09/2010)

Riesgos del Trabajo. Comisiones Médicas. Manual de Procedimiento. Comisiones médicas y Comisión Médica Central. Manuales de procedimientos. Modificación

 

• Resolución 27/2010. Jefatura de Gabinete de Ministros. Buenos Aires (Ciudad) (BO del 08/09/2010)

Empleo. Discapacitados. Registros. Regularización de Datos e Inscripción en el Registro Laboral Único de Aspirantes con Discapacidad. Reglamento. Plazo. Prórroga

 

• Resolución conjunta 956/2010 y 342/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Secretaría de Comercio Interior (BO del 16/09/2010)

Empleo

 

• Resolución 935/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 14/09/2010)

Diarios Y Revistas. Distribución y venta de diarios, revistas y afines. Régimen

 

• Resolución 35323. Superintendencia de Seguros de la Nación (BO del 14/09/2010)

Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. Seguros en Particular. De Vida Obligatorio

 

• Decreto 1388/2010 (BO del 01/10/2010)

Asignaciones familiares

 

• Resolución 987/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 06/10/2010)

Programas de empleo.

 

• Resolución 983/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 07/10/2010)

Superintendencia de riesgos del trabajo.

 

• Decreto 1482/2010 (BO del 15/10/2010)

Seguridad Social. Jubilaciones y pensiones.

 

• Resolución 833/2010. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 29/10/2010)

Sistema integrado previsional argentino.

 

• Decreto 1584/2010 (BO del 03/11/2010)

Feriados nacionales y días no laborables.

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• Decreto 1585/2010 (BO del 03/11/2010)

Feriados nacionales. Feriados con fines turísticos.

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• Decreto 1571/2010 (BO del 04/11/2010)

Contribuciones patronales.

 

• Resolución general 2958. Administración Federal de Ingresos Públicos (BO del 10/11/2010)

Seguridad social. Regímenes Diferenciales (y/o Especiales). Personal del Servicio Doméstico. Impuestos. Liquidación e Ingreso. Medios electrónicos y/o alternativos. Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS). Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico. Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos. Implementación

 

• Resolución 1297/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 19/11/2010)

Salarios.

 

• Resolución conjunta 1304/2010 y 1169/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos (BO del 29/11/2010)

Servicio de conciliación laboral obligatoria.

 

• Resolución conjunta 1305/2010 y 3223/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos (BO del 29/11/2010)

Conciliadores laborales.

 

• Resolución 919/2010. Administración Nacional de la Seguridad Social (BO del 25/11/2010)

Sistema integrado previsional argentino.

 

• Resolución conjunta 1304/2010 y 1169/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos (BO del 29/11/2010)

Servicio de conciliación laboral obligatoria.

 

• Resolución conjunta 1305/2010 y 3223/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos (BO del 29/11/2010)

Conciliadores laborales.

 

• Resolución 1375/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 09/12/2010)

Programas empleo

 

• Resolución 1440/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO del 17/12/2010)

Promoción del Empleo

 

• Resolución 855/2010. Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (BO del 21/12/2010)

Seguros. Seguros en Particular. De Vida Obligatorio. Administración Pública. Personal de la Administración Pública Nacional. Régimen de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Adjudicación. Procedimiento de selección. Plazo. Prórroga

CONCLUSIONES PREVIAS DEL VIII CONGRESO NACIONAL DE DERECHO LABORAL DE LA SADL – JUNIN. 14, 15 Y 16 DE OCTUBRE DE 2010

 

• Los Derechos Humanos resultan de plena vigencia en el Derecho del Trabajo y -por naturaleza- son inderogables, imprescriptibles y progresivos.

Los jueces argentinos deben aplicar el Convenio Nº 158 de la OIT, a todos los aquellos despidos violatorios de los Derechos Humanos.

Resulta de suma importancia estar advertido de la gravedad de la violación de los cinco incisos del Convenio 158 de la OIT, a los efectos de valorar la misma con presuntiva inclinación a entender que se han violado los Derechos Humanos del trabajador.

Los Derechos Humanos tienden a obtener una mejor calidad de vida de todos los habitantes y deben profundizarse y aplicarse como derechos vigente actual que ilumine todo el espectro de los derechos internos, ya que desde su perspectiva, resultan transcendentales estos últimos.

 

• Los daños a la salud que se producen con motivo o en ocasión del trabajo deben ser reparados con indemnizaciones justas.

 

• La pobreza genera problemas diversos, entre ellos la insuficiencia de generación de empleo y ello conduce -necesariamente- a la búsqueda de soluciones urgentes.

 

• El Estado debe reasumir efectivamente su rol de garante de las relaciones laborales y fiscalizar el cumplimiento efectivo de las normas y sancionar su incumplimiento para reducir la informalidad y los abusos en el sector formal.

 

• Nuestra sociedad tiene cuentas pendientes en relación al fenómeno de la discriminación, y falta mucho por hacer, en especial en el plano educativo, por lo que deben abrirse las puertas a un nuevo enfoque social y cultural.

Existe un concepto no profundizado aun, de discriminación institucional, que deviene abarcativo de la sociedad toda y puede llegar a cambiar el rumbo de todo un país.

 

• La celeridad en los procesos judiciales y la independencia y eficiencia de la Justicia del Trabajo son esenciales en la dinámica de las relaciones laborales y en la política laboral.

 

• No se puede desconocer que las PYMES -que deben ser identificadas con criterios objetivos y uniformes-, son las mayores generadoras de empleo en nuestra sociedad.

 

• En el tema de la trata de personas, muchos derechos básicos de hombres, mujeres y niños son violados, como ser el derecho a ser libre de todas las formas de discriminación.

Los que sufren esta situación son doblemente víctimas, dado que -por un lado- lo son de un sistema que los condena a la pobreza y la marginalidad. Pero además, y en función de ello, vuelven a ser víctimas de quienes se aprovechan de su situación, sometiéndolos a la más extrema explotación laboral o sexual.

 

• Algo se está modificando en el sistema de protección contra el despido arbitrario que prevé nuestra legislación respecto de la actividad privada en los casos en los que nos encontramos ante la violación lisa y llana de derechos constitucionales, personalísimos y humanos que permiten acudir a una solución distinta de la normada en el art. 245 L.C.T., porque ésta no contempla estos supuestos de gravedad extrema que caen en el ámbito de los tratados internacionales de Derechos Humanos y los arts. 14 bis, 16 y 75, inc. 22 de la Constitución Nacional y 9, 17 y 81 de la Ley de Contrato de Trabajo.

 

• Los cooperativas son una excelente forma de desarrollo del trabajo en colaboración con ingredientes importantes de solidaridad, teniendo, eso sí que estar atentos a que no se infiltre el fraude.

 

• En los tiempos que corren son parte del ámbito de aplicación personal del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social las minorías entre ello, los indígenas que no pueden estar ausentes de los planes que prevé asistencia ante las carencias generales.

 

• El trabajador además de ser un ciudadano como todos los demás, goza de un estatus propio que es la tutela específica que le confiere el art. 14 bis de la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales.

 

• En cuanto a los trabajadores jóvenes, la nueva Ley de Pasantías representa una mejora en relación al instituto en su versión noventista, pero debe ser evaluada con prudencia, para no desvirtuar su finalidad eminentemente formativa.

 

• Para muchos trabajadores, lo que verdaderamente sienten que hace que quede marcada su huella en la historia, es el trabajo; y es consecuencia de ello ser sumamente cuidadoso y prudente a la hora de cuantificar el daño que cualquier evento dañoso haya podido perpetrar en su físico o en su psiquis.

LA JUSTICIA SOCIAL, POBREZA y LITERATURA

Santiago J. Rubinstein

 

El protagonista del libro de Kafka en el ” Artista del hambre” expone un voluntario ayuno ante su público, con orgullo y profesionalidad, para destacar la pobreza.

 

Jacques Prévert en un poema de su autoría destaca la condición de pobre, circunstancia que me hizo reflexionar sobre esa circunstancia de la vida.

 

En el año 1933 George Orwell publicó el libro “Vagabundo en París y Londres” y sus conocimientos acerca de esas ciudades, le sirvió como “una lección de pobreza”.

 

Hemingway en su libro “París era una fiesta” hacía referencia a la pobreza.

Nosotros, en el poema “Pan de mi esperanza” dijimos:

Amasando el barro

como harina de mi vida

como pan de mi esperanza,

en la tierra del olvido

voy surcando para todos

lentamente, con amor,

otro mundo sin pobreza

otro mundo para iguales,

donde impere para siempre

cielo abierto, con estrellas

para todos.

 

Julio Chiappini destacado procesalista y estudioso de Borges, en su pequeño libro:”Borges y Sarmiento” dice:” No obstante, el sanjuanino arremete: seguramente que las raíces de la angustia ( es decir, su niñez y su adolescencia sumidas en la pobreza)lo acucian hacia un destino de éxitos”.

 

La justicia social no tiene presente únicamente su aspecto distributivo, sino que una buena política social debe propugnar la erradicación de la pobreza, la creación de nuevos puestos de trabajo y el bienestar de todos los ciudadanos.

 

Juan Pablo II en su Encíclica Laborem Excercens, señaló:” Para realizar la justicia social en las diversas partes del mundo, en los distintos países y en las relaciones entre ellos, son siempre necesarios nuevos movimientos de solidaridad de los hombres de trabajo y de solidaridad con los hombres de trabajo. Esta solidaridad debe estar presente allí donde lo requiere la degradación social del sujeto del trabajo, la explotación de los trabajadores, y las crecientes zonas de miseria e incluso de hambre”.

 

Oportunamente(1) sostuvimos que:” la justicia social debe tener jerarquía constitucional” pensando en su inclusión en el art. 14 bis o en los nuevos derechos, empero, fue receptada en el art. 75 inc. 19 de la Constitución Nacional, como cláusula programática que fija pautas para el desarrollo económico y la creación de nuevos empleos, con igualdad de oportunidades y sin discriminación alguna.

 

Durante la reunión del Consejo Amnistía Internacional(AI) se estimó ” que la pobreza en el mundo ” lejos de disminuir, va en aumento” debido a “un sistema económico que no sólo se olvida de ella sino que la tolera y aprueba”.(2).

 

La presencia de la pobreza en nuestro país está en pugna con la justicia social y con los derechos humanos.

Carlos Blanco (3) afirmó que:” El problema de la pobreza no es el problema de los pobres de siempre. Es el de sociedades que producen pobreza como un componente orgánico de sus victorias y fracasos…”.

 

Las normativas del derecho del trabajo que tienden a la protección de los trabajadores, resultan insuficientes para contribuir a la erradicación de las pobreza; la posible solución está en la convergencia interdisciplinaria y en una correcta política de estado, con una óptica de organización socioeconómica.

 

Un indicador de la pobreza en nuestro país estaba evidenciado por los 8,5 millones de habitantes que carecían de red de agua potable y de más de 21 millones de personas que no tenían desagües cloacales( 4), circunstancia que no se modificó substancialmente.

 

La pobreza está reñida con una equitativa distribución de la riqueza, al respecto podemos afirmar que las desigualdades en América latina, constituyen paradigmas de inseguridad social.

 

Resulta irritante para la conciencia humana saber que hay ciudadanos que mueren a diario por desnutrición, como secuela de la pobreza y de la marginación.(5).

 

Fernando Zumbado sostenía que:” El problema de la pobreza tiene implicancias éticas, económicas y políticas de primer orden. Atenta contra los derechos humanos mantener a sectores amplios de la población en situación de desempleo, desnutrición y marginalidad”( 6).

 

El sistema estadístico debe contribuir para lograr la dignificación del salario, una correcta distribución de la riqueza y el lógico control del sistema de precios, sin omitir la supervisión de los índices inflacionarios.

 

El método de la línea de pobreza ( LP) consiste en saber si un determinado hogar o individuo está por encima o por debajo de la canasta básica de bienes y servicios, de ahí la importancia del índice de precios al consumidor (IPC).

 

Según FIEL,(7) el costo de la canasta básica para no descender bajo la línea de pobreza subió a $ 2.118, lo que

constituye un problema alarmante para determinado segmento de la población.

 

NOTAS.

1) Rubinstein, Santiago J., ” Fundamentos del Derecho Laboral”. Ed. Depalma. Bs.As. 1988, p. 32.

2)Clarín, 13-8-2007, p. 22.

3)Blanco, Carlos, en “Pobreza- Un tema impostergable”. Bernardo Klisberg, compilador. Fondo de Cultura Económica y otros. México, 1993, prólogo, p.XXI.

4)La Nación, 22-7-2007, p. 1 y 22.

5)La Nación 4-8-2007, p.25.

6)Ibídem 3) p. XVII, prefacio.

7) La Nación, 8-2- 2011, Sección Economía, p.1.