curso

MÉTODO DE GESTIÓN NEURO-TIC PARA AFRONTAR LOS DESAFIOS DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

MARZO 2019. Duración: 4 semanas.

Dirección: Dr. Julio Armando Grisolía. Coordinación: Dra. Viviana L. Díaz.

Docentes: Dr. Alberto Fantini – Ing. Mauro Pinotti

ORGANIZAN: IDEIDES, ILERA-ARTRA y SADL AUSPICIAN: Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF) y Doctorado en Derecho del Trabajo (UNTREF).

Info: pvaldez@untref.edu.ar www.metodognt.com.ar

Arancel: $ 2.000,00 Depósito Bancario Banco BBVA Francés Alberto Eduardo Fantini Cuenta corriente 099-046029/1 CBU Nº 0170099220000004602916 CUIL: 24-07851282-9

FUNDAMENTOS DEL CURSO:

Estamos transitando una nueva revolución industrial, la cuarta, tras las originadas por la máquina de vapor, la electricidad y la computarización. Los motores de cambio en esta ocasión son la inteligencia artificial, la hiperconectividad, el crecimiento de la economía digital y los cambios en la organización del trabajo. Estos procesos dinámicos representan grandes oportunidades a la sociedad y generan fuertes desafíos que pondrán a prueba, en los próximos años, nuestra capacidad para acreditar que somos competentes para mejorar las condiciones y calidad de vida de los seres humanos. Nuevas formas de trabajo, diferentes clases de relaciones laborales y nuevos contenidos en las competencias son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo. La tecnología permite, entre numerosos aspectos, mejorar nuestro aprendizaje sobre el funcionamiento del cerebro y los cambios que se producen como resultado de diversas actividades que impactan en el mismo. En este tiempo fascinante y espacio hiper conectado, en el que la tecnología evoluciona a una velocidad cada día mayor, nuestros cerebros se modifican constantemente con nuevas experiencias y las organizaciones deben adaptarse continuamente a los requerimientos de sus grupos de interés. La clave es profundizar las competencias y habilidades que se requieren en la preparación y capacitación del capital humano para estar en condiciones de trabajar en o con organizaciones colaborativas, estructuras horizontales, que priorizan la inteligencia colectiva y distribuida y valoran la autogestión, el empoderamiento y la adaptabilidad. El curso tiene por objetivo profundizar el conocimiento y entrenamiento en las competencias y habilidades que exige el trabajo del siglo XXI, mediante el aprendizaje y la práctica de las técnicas del Método GNT (Gestión Neuro TIC).

PROGRAMA A DESARROLLAR

MODULO I.- CONOCIENDO NUESTRO CEREBRO Y LA MENTE PARA MEJORAR NUESTRAS DESTREZAS Y HABILIDADES

CONFORMACION DEL CEREBRO – NEUROPLASTICIDAD COGNITIVA – UCCM: UNIDAD CUERPO- CEREBRO-MENTE. MÉTODO NED-HERRMANN.

GESTIÓN DE LOS PENSAMIENTOS – TODO LO QUE DEBEMOS SABER SOBRE LA MEMORIA – MANEJO DE LA TOXICIDAD – RETROALIMENTACION DE ENERGIA – IMPACTO EN LOS OTROS.

MODULO II.- TÉCNICAS QUE APLICA EL MÉTODO GNT – SU CONOCIMIENTO Y PRÁCTICA

PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA (PNL)- PENSAMIENTO LATERAL.

RESPIRACIÓN – YOGA. MEDITACION

MÉTODO EPEP (EDUCACIÓN DEL PENSAMIENTO ENFOCADO EN EL PROPÓSITO).

MINDFULNESS.

MÓDULO III.- ENTRENANDO NUESTRAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES

PENSAMIENTO CRÍTICO Y CREATIVO – TRABAJANDO LA PERCEPCIÓN Y LA ELABORACIÓN DE IDEAS.

COMUNICACIÓN 4.0 – MUNDO DE PANTALLAS – COMO MEJORAR LA ORDENACIÓN Y EXPRESIÓN DE NUESTRAS IDEAS.

LIDERAZGO DISRUPTIVO -EMPODERAMIENTO – GENERACIÓN DE CONFIANZA Y COMPROMISO.

GESTIÓN DEL CAMBIO – SUS IMPACTOS – “CROWDSOURCING FEEDBACK”.

 

MODULO IV.- DESARROLLEMOS NUESTRAS HABILIDADES EMOCIONALES Y SOCIALES

AUTOCONOCIMIENTO- GESTIONEMOS NUESTRAS EMOCIONES.

APERTURA A NUEVAS EXPERIENCIAS – TOLERANCIA A LA AMBIGÜEDAD.

PERSEVERANCIA: ENTRENEMOS NUESTRA VOLUNTAD Y CURIOSIDAD.

LA EMPATÍA, LA PERSUASIÓN Y LA RESILIENCIA.

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