DERECHO DEL TRABAJO PRACTICO

SADL DERECHO-Segundo CUAT

SEGUNDO CUATRIMESTRE 2014

 AGOSTO DE 2014 – LUNES 11 Y 25   EXPOSITORES: OSVALDO JAVIER DE UGARTE

                                                                                         NATALIA ANABELA POZZI

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. La realidad sindical en la empresa. Actuaciones ante tribunales y organismos administrativos. Procesos de negociación. Encuadramiento sindical. Diferencias con encuadramiento convencional. Funciones de la Comisión Arbitral de la CGT. Reglamento de la Comisión Arbitral. Normativa. Procedimiento aplicable. Casos prácticos. Importancia de la prueba. Acuerdos asociacionales. Negociación colectiva. Miembros paritarios. Acuerdos de empresa. Tutela sindical. Extensión de la tutela. Casos. Jubilación del representante sindical. Ley 23.551. Representación sindical en la empresa. Delegados de personal. Práctica desleal. Facultades de la autoridad de aplicación. Conflictos sindicales. Asociaciones profesionales de empleadores. Libertad sindical.  Medidas de acción directa. Responsabilidad por daños. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. Jurisprudencia. Normativa internacional.

 

SETIEMBRE DE 2014. LUNES 8 Y 15 EXPOSITORES: ADRIANA RITA FERNANDEZ

                                                                                          LILIANA N. PICON

DISCRIMINACION LABORAL

Concepto. Igualdad y discriminación. Minorías. Categorías sospechosas. El derecho internacional de los derechos humanos y la Constitución Nacional. La discriminación laboral en las distintas etapas del contrato de trabajo.  No discriminación en el acceso al empleo. Igual salario por igual trabajo. La protección especial a las mujeres: equidad de género laboral. Inequidad por razones de nacionalidad y enfermedad. El ejercicio de la actividad sindical y la discriminación. Análisis de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Aspectos adjetivos vinculados con los reclamos por motivaciones de discriminación. Tipo de proceso. Carga de la prueba. Presunciones.

 

OCTUBRE DE 2014. LUNES 6 Y 20.

                                                                         EXPOSITORA: EUGENIA REISENMAN

 REMUNERACIÓN

Concepto. Retribución justa. Irrenunciabilidad. Comisiones. Gratificaciones. Salario en especie. Propinas. Viáticos. Prestaciones complementarias. Stock Options. Bonus. Pasajes. Fraude laboral. Remuneración a considerar para el cálculo de los créditos indemnizatorios y salariales. Discriminación salarial. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Pago. En juicio. Por consignación. Depósito bancario. Cuenta sueldo. Mora. Compensación. Pago a familiares. Cesión. Retención de tareas por falta de pago.

PRIMER CUATRIMESTRE 2014. LUNES DE 17.30 a 20.30 

MARZO. CLASES Días 10 y 17

Las comunicaciones entre las partes. Su proyección al proceso laboral. El reclamo y la valoración de la prueba.  Disertantes: Dres. Miguel Omar Pérez y Cecilia Garberi

Las comunicaciones entre trabajador y empleador. Su importancia sustancial y procesal. Práctica. Despachos telegráficos varios: Primer despacho enviado por el trabajador. Primer despacho enviado por el empleador. Sus respectivas respuestas. Tercer envío. La posibilidad de ruptura. Cómo comunicarla. Despido directo e indirecto. Multas. Intimaciones pertinentes. Forma de redacción. Requisitos. Casos Especiales: La  falta o disminución de trabajo y la fuerza mayor. La enfermedad inculpable. Licencias especiales. Casos prácticos. Ejemplos y forma de los diferentes despachos. Simulación de intercambios completos. La prueba en el proceso laboral. La prueba anticipada respecto de  las comunicaciones entre partes. Las misivas intercambiadas y la redacción de la demanda.  El ofrecimiento y la providencia de prueba. El auto de apertura a prueba. La carga de la prueba: principios   generales, aspectos prácticos y la cara dinámica de la prueba. El principio de primacía  de la realidad y la prueba en juicio.

ABRIL. CLASES Días 7 y 14

Accidentes y enfermedades del trabajo

Disertante: Dr. Mariano Mark

Nuevo contexto legal en materia de accidentes y enfermedades del trabajo. Régimen de prestaciones dinerarias y en especie. Cálculo de prestaciones dinerarias y de reclamos de daños con base en el derecho común. La aplicación del RIPTE. Debates jurisprudenciales. Modo de cálculo. Régimen de responsabilidad civil de las A.R.T. El pacto de cuota litis y la ley 26773. La acción prevista en el art. 75 de la L.C.T.

MAYO. CLASES Días 5 y 12

Acoso laboral

Disertante: Dra. Adriana Fernández

 

El acoso laboral. Concepto y elementos. Motivaciones Características. Diferencias entre acoso laboral y otras situaciones derivadas del trabajo. Métodos de acoso. Perfil de las partes implicadas. La violencia laboral en el ámbito público y privado. Discriminación y acoso. El acoso como acto discriminatorio. El acoso discriminatorio. Los derechos vulnerados por el acoso laboral a la luz de los Tratados Internacionales. El enfoque jurídico en la Argentina. La reparación extrasistémica. Cuestiones procesales. La prueba del acoso laboral. Objeto y carga de la prueba. Efectos sobre los trabajadores y las empresas. Análisis de la jurisprudencia. Prevención del acoso.

JUNIO. CLASES 9 y 16

Alteración de las condiciones del contrato. Ius variandi Disertante: Dr. Alejandro Musa

Principio protectorio y poder de dirección. Principio de indemnidad. Alteración en las condiciones del contrato: cambio de tareas, cambio de horario, cambio de lugar de trabajo, rebaja salarial. Límites a su ejercicio. El ejercicio ilegítimo del ius variandi y sus efectos. Silencio del trabajador. Prueba del perjuicio. Disolución del contrato. La reforma de la ley 26.088. Las medidas cautelares. La prohibición de innovar.