DERECHO DEL TRABAJO PRACTICO Y TEORICO. Próximo curso: MARTES 4 y 11 de agosto. 14.30 hs.

CursosSALD 2015-Derecho

Dirección: Julio A. Grisolia. Coordinación: Miguel O. Pérez y Liliana N. Picón

70 hs. cátedra en 7 módulos independientes de dos clases cada

Días MARTES de 14.30 a 17.30 horas

Dictado por docentes, jueces y secretarios de la Justicia Nacional del Trabajo.

Se entregan Certificados de Asistencia por cada módulo. Se entregan  Certificados de Aprobación a quienes se anoten en los 7 módulos y presenten un trabajo monográfico final.

Valores: Cada módulo independiente (2 clases): Socios, maestrandos, diplomandos y egresados de la Maestría y Diplomaturas $ 200.- No Socios $ 400.- Los 6 módulos de mayo a noviembre(12 clases): Socios, maestrandos, diplomandos $ 1000.- No Socios $ 2000.-

Informes, inscripción y dictado: SADL. Libertad 836 2ª piso of. 48, Capital Federal -Edificio Cervantes-. Email: sadl@laboral.org.ar Tel/fax 5252-2342

 

 DERECHO DEL TRABAJO. PRACTICO Y TEORICO

 

MAYO – MARTES 12 Y 19

LA REMUNERACIÓN. ASPECTOS TEÓRICOS Y PRACTICOS

EXPOSITOR: ALEJANDRO MUSA

Concepto. Retribución justa. Irrenunciabilidad. Comisiones. Gratificaciones. Salario en especie. Propinas. Viáticos. Prestaciones complementarias. Stock Options. Bonus. Pasajes. Fraude laboral. Remuneración a considerar para el cálculo de los créditos indemnizatorios y salariales. Discriminación salarial. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Pago. En juicio. Por consignación. Depósito bancario. Cuenta sueldo. Mora. Compensación. Pago a familiares. Cesión. Retención de tareas por falta de pago.

 

JUNIO– MARTES 16 Y 23 

TEMAS ESENCIALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 

EXPOSITORES: OSVALDO JAVIER DE UGARTE – NATALIA ANABELA POZZI

La realidad sindical en la empresa. Actuaciones ante tribunales y organismos administrativos. Procesos de negociación. Encuadramiento sindical. Diferencias con encuadramiento convencional. Funciones de la Comisión Arbitral de la CGT. Reglamento de la Comisión Arbitral. Normativa. Procedimiento aplicable. Casos prácticos. Importancia de la prueba. Acuerdos asociacionales. Negociación colectiva. Miembros paritarios. Acuerdos de empresa. Tutela sindical. Extensión de la tutela. Casos. Jubilación del representante sindical. Ley 23.551. Representación sindical en la empresa. Delegados de personal. Práctica desleal. Facultades de la autoridad de aplicación. Conflictos sindicales. Asociaciones profesionales de empleadores. Libertad sindical. Medidas de acción directa. Responsabilidad por daños. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. Jurisprudencia. Normativa internacional.

 

AGOSTO – MARTES 4 Y 11

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES      

 EXPOSITOR:  MARIANO MARK     

Nuevo contexto legal en materia de accidentes y enfermedades del trabajo. Régimen de prestaciones dinerarias y en especie. Los sistemas de responsabilidad del art. 1109 y 1113 del Código Civil; diferencias entre ambos, sus exigencias jurídicas y probatorias para la viabilidad del reclamo; sus efectos para el alcance del monto de la indemnización. El valor vida, las incapacidades y el daño indemnizable. Pautas para su valoración patrimonial. Cálculo de prestaciones dinerarias y de reparaciones integrales con fundamento en el derecho común. La aplicación del RIPTE. Debates jurisprudenciales. Modo de cálculo. Régimen de responsabilidad civil de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. El art. 1074 del Código Civil. El caso “Torrillo” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y su aplicación en el fuero laboral. El alcance patrimonial de la responsabilidad de las ART. Criterios jurisprudenciales. El accidente “in itinere” ¿acción sistémica o acción civil? Aspectos polémicos y estado actual de la jurisprudencia. El pacto de cuota litis y la ley 26.773. La acción prevista en el art. 75 de la L.C.T.

 

SETIEMBRE – MARTES 8 Y 15 

ACOSO LABORAL

EXPOSITORA: ADRIANA FERNANDEZ

 El acoso laboral. Concepto y elementos. Motivaciones. Características. Diferencias entre el acoso laboral y otras situaciones derivadas del trabajo. Métodos de acoso. Perfil de las partes implicadas. La violencia laboral en el ámbito público y privado. Discriminación y acoso. El acoso como acto discriminatorio. Los derechos vulnerados. Tutela del trabajador en la normativa internacional. El enfoque jurídico en nuestro país. Sistemas reparatorios. La prueba del acoso laboral. Objeto y carga de la prueba. Análisis jurisprudencial. Prevención del acoso.

 

 OCTUBRE – MARTES 6 y 27

DISCRIMINACION LABORAL

EXPOSITORAS: DORA TEMIS –   CECILIA REYBET

 Concepto. Igualdad y discriminación. Minorías. Categorías sospechosas. El derecho internacional de los derechos humanos y la Constitución Nacional. La discriminación laboral en las etapas del contrato de trabajo. Discriminación en el acceso al empleo. Inequidad por razones de nacionalidad y enfermedad. Discriminación salarial. El ejercicio de la actividad sindical y la discriminación. Análisis de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La reparación frente al acto discriminatorio. Nulidad del despido por motivaciones discriminatorias. Aspectos adjetivos vinculados con reclamos por motivaciones discriminatorias. Trámite. Carga de la prueba. Presunciones.

 

NOVIEMBRE – MARTES 3 Y 10 

REFUERZO DEL CREDITO DEL TRABAJADOR: LOS OBLIGADOS SOLIDARIOS

 EXPOSITORA: EUGENIA REISENMAN

El crédito del trabajador y la solidaridad. Distintos supuestos de solidaridad en la LCT. Responsabilidad de los administradores de la sociedad y de los socios. Interposición y mediación. Empresas de servicios eventuales y simples agencias de colocaciones. Regulación de los arts. 29 y 29 “bis” de la L.C.T. La empresa usuaria y sus obligaciones. Supuestos. Jurisprudencia de la CSJN y de la CNAT. Doctrina plenaria. Regulación legal de las ESE. Antigüedad y otros beneficios a reclamar por el trabajador. Empresas vinculadas por subcontratación y delegación. Art. 30 LCT. Estado de la jurisprudencia. Obligación de control. Las UTE. El conjunto económico y la responsabilidad solidaria (art. 31 LCT). Criterios para extender la responsabilidad. Transferencia del establecimiento, cesión y venta. Transferencia del personal (arts. 225 y sgtes. LCT). La obligación de entrega del certificado de trabajo y pago de recargos. Criterios jurisprudenciales.

 

CURSOS DICTADOS EN 2015

 

ABRIL – MARTES 14 Y 21

COMUNICACIONES E INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

EXPOSITORES: MIGUEL O. PEREZ –  CECILIA GARBERI

Las comunicaciones entre las partes. Su proyección al proceso laboral. El reclamo y la valoración de la prueba. Las comunicaciones entre trabajador y empleador. Su importancia sustancial y procesal.   Práctica. Despachos telegráficos varios: Primer despacho enviado por el trabajador. Primer despacho enviado por el empleador. Sus respectivas respuestas. Tercer envío. La posibilidad de ruptura. Cómo comunicarla. Despido directo e indirecto. Multas. Intimaciones pertinentes. Forma de redacción. Requisitos. Casos Especiales: La falta o disminución de trabajo y la fuerza mayor. La enfermedad inculpable. Licencias especiales. Casos prácticos. Ejemplos y forma de los diferentes despachos. Simulación de intercambios completos. La prueba en el proceso laboral. La prueba anticipada respecto de las comunicaciones entre partes. Las misivas intercambiadas y la redacción de la demanda. El ofrecimiento y la providencia de prueba. El auto de apertura a prueba. La carga de la prueba: principios   generales, aspectos prácticos y la carga dinámica de la prueba. El principio de primacía de la realidad y la prueba en juicio.

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